化妆品品牌经理销售业绩绩效考核表

化妆品品牌经理销售业绩绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率季度销售目标达成率40%100%按实际销售金额占季度目标的百分比计分，每低5%扣1分，最高扣10分，最低为0分重点产品销售贡献率30%按核心产品线销售占比计分，每低2%扣1分，最高扣10分，最低为0分销售额增长率15%与去年同期销售额相比增长比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分新客户开发数量50按季度新增有效客户数量计分，每少5个扣1分，最高扣10分，最低为0分市场占有率提升率5%按季度市场占有率提升比例计分，每低0.5%扣1分，最高扣10分，最低为0分渠道管理与拓展渠道覆盖率20%90%按目标渠道覆盖比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分渠道合作满意度4.5/5通过渠道调研评分，每低0.1分扣1分，最高扣10分，最低为0分重点渠道销售额占比60%按核心渠道销售占比计分，每低3%扣1分，最高扣10分，最低为0分新渠道拓展数量3按季度成功拓展的新渠道数量计分，每少1个扣3分，最高扣10分，最低为0分渠道冲突处理效率95%按渠道冲突解决及时性和有效性评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分品牌推广与市场活动品牌曝光量20%100万按季度品牌相关曝光量计分，每低10万扣1分，最高扣10分，最低为0分活动参与人数5000按市场活动参与人数计分，每少500人扣1分，最高扣10分，最低为0分活动销售转化率20%按活动期间销售额占总销售额比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分社交媒体互动量5000按季度品牌相关社交媒体互动总量计分，每少500人扣1分，最高扣10分，最低为0分用户口碑评分4.5/5通过用户调研评分，每低0.1分扣1分，最高扣10分，最低为0分团队管理与协作团队销售目标达成率20%110%按团队整体销售目标达成比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分，最低为0分团队人员留存率85%按季度团队人员流失率计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分团队培训覆盖率100%按团队培训参与比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分跨部门协作满意度4.5/5通过跨部门调研评分，每低0.1分扣1分，最高扣10分，最低为0分团队绩效提升计划完成率90%按团队绩效提升计划执行情况计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分，最低为0分本考核表用于评估化妆品品牌经理在销售业绩方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：销售业绩达成率占40%，渠道管理与拓展占20%，品牌推广与市场活动占20%，团队管理与协作占20%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：