工会法律常识测试题及答案

工会法律常识测试题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订的协议是？A.集体合同B.劳动合同C.职工协议D.协商纪要2.工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应当如何处理？A.由工会委员会临时指定B.提前选举补选C.由上级工会指定D.由企业指定3.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作时，其主要职责不包括？A.对劳动条件进行监督B.组织职工进行安全培训C.直接决定企业的安全生产措施D.参与劳动安全事故的调查4.职工因工伤亡事故，工会应督促企业按规定支付工伤保险待遇，该待遇的主要资金来源是？A.企业自有资金B.社会保险基金C.职工个人储蓄D.政府财政拨款5.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须履行民主程序，以下哪项不属于民主程序？A.征求职工意见B.与工会平等协商C.公布制度内容D.由企业单方面决定6.工会经费的主要来源不包括？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人缴纳C.企业为工会活动提供的经费D.政府财政补贴7.职工因参加工会活动而被企业非法解雇，工会应如何维权？A.直接要求企业恢复其工作B.向劳动行政部门投诉C.组织职工集体抗议D.由上级工会直接介入8.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会与企业管理层协商会议C.企业内部仲裁委员会D.工会监督企业财务9.工会帮助职工申请法律援助时，主要依据的法律是？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《消费者权益保护法》D.《民事诉讼法》10.工会主席在履行职责时，若因履行公务受到不公正对待，可以寻求哪种法律保护？A.企业内部处分B.劳动仲裁C.刑事起诉D.上级工会或政府机关保护二、多选题（每题3分，共10题）1.工会协助企业做好劳动争议调解工作时，可以发挥哪些作用？A.促进双方协商和解B.向劳动仲裁部门提出申请C.直接作出裁决D.对争议事实进行调查取证2.工会代表职工与企业签订的集体合同主要内容可以包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护3.企业在制定劳动规章制度时，需要经过民主程序，具体包括哪些环节？A.提出方案B.职工讨论C.工会审议D.公布实施4.工会经费的管理和使用必须遵循哪些原则？A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.接受监督5.工会参与企业民主管理的形式包括？A.职工代表大会B.工会与企业协商会议C.企业董事会和监事会中的职工代表D.企业内部审计委员会6.工会协助职工申请社会保险待遇时，主要涉及哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险7.工会监督企业执行劳动法律法规时，可以采取哪些方式？A.检查企业劳动条件B.调阅企业工资台账C.直接处罚企业违规行为D.向劳动行政部门反映问题8.职工因工伤亡时，工会可以协助企业办理哪些事项？A.申请工伤认定B.领取工伤保险待遇C.调查事故原因D.安抚家属情绪9.工会主席在履行职责时享有的权利包括？A.参与企业重大决策B.检查企业劳动条件C.代表职工与企业管理层谈判D.依法罢免企业负责人10.企业在解除职工劳动合同时，必须符合哪些法定条件？A.劳动合同期满B.职工严重违纪C.企业破产重组D.职工不能胜任工作三、判断题（每题1分，共20题）1.工会可以为职工提供免费的法律咨询和代理服务。（√）2.企业可以拒绝工会参与企业民主管理。（×）3.工会经费可以用于企业生产经营活动。（×）4.职工因参与工会活动受到企业打击报复，工会可以提起诉讼。（√）5.集体合同对企业具有法律约束力。（√）6.工会主席可以同时担任企业法定代表人。（×）7.企业在制定劳动规章制度时可以不经过职工民主程序。（×）8.工会经费必须存入银行专户，不得挪作他用。（√）9.工会可以帮助职工申请最低生活保障。（√）10.企业在裁员时可以不提前30天通知职工。（×）11.工会可以代表职工与企业签订劳动合同。（×）12.工会主席在履行职责时不受企业约束。（√）13.劳动争议调解必须由工会参与。（×）14.工会经费的提取比例由企业自行决定。（×）15.工会可以监督企业工资分配方案的制定。（√）16.企业在发生劳动安全事故时，工会有权要求企业承担责任。（√）17.工会可以帮助职工申请法律援助。（√）18.工会主席可以兼任企业部门经理。（×）19.企业在制定劳动规章制度时可以不听取工会意见。（×）20.工会可以代表职工与企业签订和解协议。（√）答案及解析一、单选题答案及解析1.A解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体合同。集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。2.B解析：《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要确需调动时，须征得同级工会委员会和上一级工会的同意。若空缺，应提前选举补选。3.C解析：工会协助企业做好劳动安全卫生工作，主要职责是监督、建议和参与调查，但直接决定企业的安全生产措施属于企业自主权，工会无权干涉。4.B解析：工伤保险待遇属于社会保险基金的一部分，由企业缴纳保险费后，职工发生工伤时从基金中支付。5.D解析：涉及职工切身利益的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定，并公布实施，企业不能单方面决定。6.B解析：工会经费主要来源于企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费以及政府补助，但职工个人不缴纳工会经费。7.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，职工因参加工会活动而被企业解雇，工会可以代表职工向劳动行政部门投诉，要求恢复其工作。8.C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、与企业协商会议、企业董事会和监事会中的职工代表等，但企业内部仲裁委员会不属于工会参与范畴。9.A解析：工会帮助职工申请法律援助的主要依据是《劳动合同法》，尤其是涉及劳动合同纠纷时。10.D解析：工会主席在履行职责时若受到不公正对待，可以向上级工会或政府机关寻求保护，法律上予以支持。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：工会协助企业调解劳动争议时，主要作用是促进协商和解、向仲裁部门提出申请、调查取证，但不能直接作出裁决。2.A、B、C、D解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护等，全面涉及职工权益。3.A、B、C、D解析：企业制定劳动规章制度必须经过提出方案、职工讨论、工会审议、公布实施等民主程序。4.A、B、D解析：工会经费管理遵循统一管理、专款专用、接受监督的原则，自主决定不符合规定。5.A、B、C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、与企业协商会议、企业董事会和监事会中的职工代表，不包括内部审计委员会。6.A、B、C、D解析：工会协助职工申请社会保险待遇涉及养老、医疗、失业、工伤保险等险种。7.A、B、D解析：工会监督企业执行劳动法律法规时，可以检查劳动条件、调阅工资台账、向劳动行政部门反映问题，但不能直接处罚企业。8.A、B、C、D解析：工会协助职工处理工伤事故时，可以申请工伤认定、领取工伤保险待遇、调查事故原因、安抚家属情绪。9.A、B、C解析：工会主席在履行职责时享有参与企业重大决策、检查劳动条件、代表职工谈判的权利，但无权罢免企业负责人。10.A、B、C、D解析：企业解除劳动合同时，必须符合合同期满、职工严重违纪、破产重组、不能胜任工作等法定条件。三、判断题答案及解析1.√解析：工会可以为职工提供免费法律咨询和代理服务，帮助其维护权益。2.×解析：企业必须依法接受工会参与民主管理，不得拒绝。3.×解析：工会经费必须专款专用，不得用于企业生产经营活动。4.√解析：职工因参与工会活动受到打击报复，工会可以提起诉讼维权。5.√解析：集体合同对企业具有法律约束力，双方必须履行。6.×解析：工会主席不能兼任企业法定代表人，两者职责分离。7.×解析：企业制定劳动规章制度必须经过职工民主程序，否则无效。8.√解析：工会经费必须存入银行专户，确保专款专用，接受监督。9.√解析：工会可以帮助职工申请最低生活保障，提供社会救助服务。10.×解析：企业裁员必须提前30天通知职工，并支付经济补偿。11.×解析：工会代表职工与企业签订的是集体合同，不是劳动合同。12.√解析：工会主席在履行职责时不受企业约束，依法享有保护。13.×解析：劳动争议调解可以由工会参与，但非强制，企业也可以自行调解。14.×解析：工会经费提取比例由法律规定，企业不能自行决定。15.√解析：工会可以监督企业工资分配方案的制定，确保公平合理