工会法考试重点难点解析与试题集

工会法考试重点难点解析与试题集选择题（共10题，每题1分）1.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件D.决定企业职工工资分配方案2.工会主席、副主席任期未满时，若单位终止或合并，其职务如何处理？A.立即终止B.自动延长至任期结束C.由上级工会指定临时负责人D.由职工代表大会选举新的负责人3.非公有制企业工会经费的来源不包括以下哪项？A.企业按工资总额一定比例拨缴B.职工个人自愿捐款C.地方政府财政补贴D.工会开展活动获得的收入4.劳动者因履行劳动合同发生争议，申请劳动仲裁的时效期间是多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年5.工会协助企业制定劳动安全卫生规程和制度的职责，主要体现在以下哪方面？A.独立制定并强制执行B.参与制定并监督实施C.仅提出建议供企业参考D.由工会全权负责6.企业濒临破产进行重整，工会的主要权利是？A.直接决定企业破产方案B.优先参与企业资产处置C.依法监督企业重整计划的执行D.有权拒绝企业破产申请7.职工因工伤亡，所在单位未按规定报告，工会有权采取什么措施？A.直接处罚单位负责人B.责令单位限期报告并处以罚款C.向劳动行政部门举报D.无权干预8.工会主席、副主席享受的待遇，由以下哪个机构规定？A.企业自主决定B.国务院或地方人民政府C.中华全国总工会D.劳动行政部门9.企业合并、分立、解散或破产时，工会有权了解哪些情况？A.企业财务报表B.债权债务情况C.职工安置方案D.以上所有10.职工因履行职务受到暴力威胁，工会应如何帮助？A.直接报警处理B.提供法律咨询并协助维权C.禁止职工继续工作D.由企业自行解决判断题（共10题，每题1分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，但无权变更合同内容。（正确/错误）2.职工因参与工会活动受到打击报复，可以向法院提起诉讼。（正确/错误）3.企业有权拒绝工会提出的工资集体协商请求。（正确/错误）4.工会经费必须用于职工福利，不得用于开展活动或资助其他组织。（正确/错误）5.劳动者离职时，未结清的工资应由工会代为追讨。（正确/错误）6.工会可以代替职工签订劳动合同。（正确/错误）7.企业裁员时，工会有权优先留用特定岗位的职工。（正确/错误）8.工会主席可以兼任企业行政职务。（正确/错误）9.职工因工伤亡，工会有权要求企业支付一次性工亡补助金。（正确/错误）10.企业改制时，工会有权审查改制方案是否损害职工权益。（正确/错误）简答题（共5题，每题4分）1.简述工会协助企业进行劳动安全卫生管理的具体职责。2.职工对企业制定的规章制度有异议，工会有什么作用？3.工会如何帮助职工解决劳动争议？4.非公有制企业工会经费的管理和使用有什么规定？5.企业破产时，工会在职工安置方面有哪些权利？案例分析题（共3题，每题10分）1.某制造业企业因经营困难欲裁员20%，职工代表会向工会求助。工会应如何介入并维护职工权益？2.某公司未按《工会法》规定拨缴工会经费，工会应采取哪些措施追缴？3.职工张某在工厂车间操作时受伤，公司却否认工伤，工会如何帮助张某维权？答案与解析选择题1.B解析：企业董事会成员的选举属于公司治理范畴，工会无权干涉。2.B解析：《工会法》规定，任期未满时，职务自然延续至任期结束。3.C解析：地方政府财政补贴并非工会经费的法定来源。4.C解析：劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.B解析：工会参与制定并监督实施劳动安全卫生规程，而非独立制定。6.C解析：工会有权监督企业重整计划的执行，但无权决定破产方案。7.C解析：工会有权向劳动行政部门举报，推动单位履行报告义务。8.B解析：待遇标准由国务院或地方人民政府规定，企业无权自行决定。9.D解析：工会有权了解企业合并、分立等涉及职工权益的所有情况。10.B解析：工会应提供法律支持，协助职工维权，而非直接干预。判断题1.错误解析：工会有权参与合同协商，必要时可提出修改意见。2.正确解析：打击报复属违法行为，职工可依法维权。3.错误解析：企业必须回应工资集体协商请求，协商不成可提交协调或仲裁。4.错误解析：工会经费可用于开展活动、补助职工等，具体范围由中华全国总工会规定。5.正确解析：工会可协助追讨未结工资，但无强制执行权。6.错误解析：劳动合同必须由职工本人签署，工会仅提供帮助。7.正确解析：裁员时，工会有权优先留用技术骨干等关键岗位职工。8.错误解析：工会主席不得兼任企业行政职务，以防利益冲突。9.正确解析：工会有权监督企业支付工亡补助金，属法定职责。10.正确解析：改制方案必须保障职工权益，工会有审查权。简答题1.工会协助企业进行劳动安全卫生管理的职责包括：-参与制定安全卫生规程和制度；-监督企业落实安全生产责任；-对职工进行安全卫生教育；-对企业违规行为提出整改意见。2.职工对规章制度有异议时，工会的作用：-组织职工讨论，收集意见；-向企业提出修改建议；-如企业拒绝，可提交劳动行政部门协调。3.工会帮助职工解决劳动争议的方式：-提供法律咨询；-代理协商或调解；-必要时支持职工申请仲裁或诉讼。4.非公有制企业工会经费规定：-企业按工资总额1%-2%拨缴；-经费独立管理，接受上级工会监督；-专项用于职工福利和活动。5.企业破产时，工会在职工安置方面的权利：-审查裁员方案是否合法；-优先留用关键岗位职工；-监督职工经济补偿金发放。案例分析题1.工会介入裁员纠纷的步骤：-调查企业经营状况和裁员依据；-组织职工协商，争取保留非关键岗位职工；-如企业强行裁员，可申请劳动仲裁或诉讼。2.追缴工会经费的措施：-发出书面通知要求补缴；-