工会法学习题库及解析集

工会法学习题库及解析集选择题（共10题，每题1分）1.根据《工会法》规定，工会组织的最高权力机关是（）。A.工会委员会B.工会代表大会C.主席团D.指导委员会2.企业职工一方与用人单位通过平等协商签订的集体合同，对用人单位和职工具有法律约束力，期限一般最长为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.指导D.审查4.职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害的，工会应当（）。A.立即组织抢救B.进行调查C.请求法律援助D.发布公告5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低工资B.参加培训C.招聘新员工D.绩效考核6.工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举。罢免工会主席、副主席必须经过（）。A.1/2以上会员同意B.2/3以上会员代表同意C.3/4以上会员代表同意D.全体会员代表同意7.用人单位违反劳动法律法规，侵害职工劳动权益的，工会可以代表职工与用人单位（）。A.协商解决B.诉讼解决C.行政解决D.调解解决8.工会经费的来源包括（）。A.会费B.捐赠C.用人单位按职工工资总额一定比例拨缴的费用D.以上都是9.职工因履行劳动合同发生争议的，可以向（）。A.劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.人民法院提起诉讼C.工会请求帮助D.以上都可以10.工会参加企业劳动争议调解委员会的，职工一方代表不得少于调解委员会成员的（）。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4判断题（共10题，每题1分）1.工会可以为用人单位招聘职工提供帮助。（×）2.工会主席、副主席可以兼任用人单位的行政职务。（×）3.用人单位有权拒绝工会代表的监督检查。（×）4.职工因工伤亡的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。（√）5.工会经费主要用于为职工服务。（√）6.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。（×）7.工会代表职工与企业签订的集体合同对全体职工具有约束力。（√）8.用人单位违反劳动法律法规，工会可以向劳动行政部门举报。（√）9.职工因履行劳动合同发生争议的，仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（√）10.工会可以参与用人单位制定劳动规章制度。（√）简答题（共5题，每题5分）1.简述工会维护职工劳动权益的主要方式。2.简述工会经费的管理和使用原则。3.简述女职工特殊保护的主要内容。4.简述劳动争议的处理程序。5.简述工会参与企业民主管理的主要途径。案例分析题（共5题，每题10分）1.某企业职工张某因工伤亡，用人单位未依法支付工伤保险待遇，张某家属向工会反映。工会应当如何处理？2.某企业职工李某因不满绩效考核结果，与企业发生争议，李某向工会请求帮助。工会应当如何协助李某解决问题？3.某企业准备改制，工会代表职工与企业进行平等协商，但企业拒绝协商。工会应当如何维护职工权益？4.某企业女职工王某在哺乳期内被用人单位辞退，王某向工会投诉。工会应当如何帮助王某维权？5.某企业工会主席因工作能力强，被用人单位借调至行政岗位，拒绝其回工会工作。工会应当如何维护主席权益？答案及解析选择题1.B解析：《工会法》第七条规定，工会组织的最高权力机关是工会代表大会。2.C解析：《工会法》第五十一条规定，集体合同期限一般最长为3年。3.A解析：《工会法》第二十条规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督。4.A解析：《工会法》第二十三条规定，职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害的，工会应当立即组织抢救。5.A解析：《工会法》第二十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低工资。6.B解析：《工会法》第十七条规定，罢免工会主席、副主席必须经过2/3以上会员代表同意。7.A解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位违反劳动法律法规，侵害职工劳动权益的，工会可以代表职工与用人单位协商解决。8.D解析：《工会法》第四十九条规定，工会经费的来源包括会费、捐赠、用人单位按职工工资总额一定比例拨缴的费用等。9.D解析：《工会法》第五十三条规定，职工因履行劳动合同发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、人民法院提起诉讼或请求工会帮助。10.C解析：《工会法》第五十二条规定，工会参加企业劳动争议调解委员会的，职工一方代表不得少于调解委员会成员的2/3。判断题1.×解析：《工会法》未规定工会可以为用人单位招聘职工提供帮助。2.×解析：《工会法》第十六条规定，工会主席、副主席不得兼任用人单位的行政职务。3.×解析：《工会法》第二十条规定，工会有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督检查。4.√解析：《工会法》第二十三条规定，职工因工伤亡的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。5.√解析：《工会法》第四十九条规定，工会经费主要用于为职工服务。6.×解析：《工会法》第二十五条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班工作。7.√解析：《工会法》第五十条规定，工会代表职工与企业签订的集体合同对全体职工具有约束力。8.√解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位违反劳动法律法规，工会可以向劳动行政部门举报。9.√解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。10.√解析：《工会法》第十八条规定，工会可以参与用人单位制定劳动规章制度。简答题1.简述工会维护职工劳动权益的主要方式。答：工会主要通过以下方式维护职工劳动权益：-代表职工与企业签订集体合同；-对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；-协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度；-参与用人单位制定劳动规章制度；-为职工提供法律援助和咨询服务。2.简述工会经费的管理和使用原则。答：工会经费的管理和使用原则包括：-按照规定比例向用人单位收取；-专款专用，主要用于为职工服务；-定期向会员公布收支情况；-接受会员监督。3.简述女职工特殊保护的主要内容。答：女职工特殊保护的主要内容包括：-孕期不得安排从事禁忌劳动；-产期享有一定期限的产假；-哺乳期内不得安排从事夜班工作；-不得在经期从事高处、低温等劳动。4.简述劳动争议的处理程序。答：劳动争议的处理程序包括：-调解（企业劳动争议调解委员会）；-仲裁（劳动争议仲裁委员会）；-诉讼（人民法院）。5.简述工会参与企业民主管理的主要途径。答：工会参与企业民主管理的主要途径包括：-参加企业职工代表大会；-参与制定企业劳动规章制度；-参与企业改制、裁员等重大事项的协商。案例分析题1.某企业职工张某因工伤亡，用人单位未依法支付工伤保险待遇，张某家属向工会反映。工会应当如何处理？答：工会应当：-立即向用人单位了解情况；-向用人单位提出支付工伤保险待遇的要求；-如用人单位拒绝，可向劳动行政部门举报；-协助张某家属申请劳动仲裁。2.某企业职工李某因不满绩效考核结果，与企业发生争议，李某向工会请求帮助。工会应当如何协助李某解决问题？答：工会应当：-了解李某的绩效考核情况；-与企业进行协商，要求企业重新评估绩效考核结果；-如协商不成，可协助李某申请劳动仲裁。3.某企业准备改制，工会代表职工与企业进行平等协商，但企业拒绝协商。工会应当如何维护职工权益？答：工会应当：-向企业提出协商要求，并说明法律依据；-如企业仍拒绝，可向劳动行政部门举报；-协助职工申请劳动仲裁。4.某企业女职工王某在哺乳期内被用人单位辞退，王某向工会投诉。工会应当如何帮助王某维权？答：工会应当：-了解王某被辞退的原因；-向用人单位提出异议，要求恢复其工作；-如用人