2024年公司员工福利制度方案

2024年公司员工福利制度方案

方案一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、详细要求等项目。以下

是我给大家带来的公司员工福利制度方案，希望可以帮助到大家！

公司员工福利制度方案1

为保障员工利益增加公司的凝合力削减员工的后顾之忧依据«中华人民共和国劳动法》、

《黑龙江省社会保险管理方法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限职责公司（以下简称

公司）的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系

的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业

的凝合力。

其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企

业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设的福

利待遇。

第五条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：

一）养老保险

二）基本医疗保险

三）失业保险、工伤保险

四）房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个

人住房基金磁卡。

第七条企业设Z的其他福利待遇包括：

一）补贴福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培训福利

五）设施福利

其次章福利待遇的标定

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基

数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%,且这一比例每两年提

高一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本

人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农夫合同制工人本人不享受失业保

险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本

人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特别岗位的缴纳比例安国家

有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计

算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

第十二条公司带给的补贴福利包括:

1）独生子女补贴：

2）高温降暑费：

3）劳动爱护物品

4）公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工白鼾取10天;

2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并运用。

怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），赐予15-30天产假;怀孕四个月以

上流产的,赐予42天产假（均需带给正规医务部门的诊断证明。）

3）哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，

最长不超过270天；

4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天

（包括住返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

6）工伤假：工作时间内，做与本职工作干脆相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定

医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公

司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教化培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训安排，并组织实施，以使员

工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外吾嘛境相适应。教化培训福利包括：员

工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工专心向上的道德情操而设立的

项目，包括建立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设

还能帮HR削减了筹备年会节目的苦恼。

5、化妆舞会

一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会，让她们画出最精致的妆容，评委可以选出前三甲，

送出女生最爱的化妆品产品。

6、创意晚会

公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的

创意之星。

7、悬疑年会

没玩过密室逃脱，也该看过《名侦探柯南》的电视剧，很想成为他是吧。咱公司年会也可以

刃屏的，只要设计好剧本，下面就是你彰显自己的才智时刻吧。

上面就是为大家举荐的20_年公司创意年会方案，类|以的年会方案还有许多，各位可以依

据自己的实际状况做出选择。

最终再叮嘱大家几句哦：

(1)严禁大声喧哗、打闹，扰乱会场秩序。

(2)留意平安，切勿兴奋过度，以免发生意外。

(3)少喝酒，少抽烟。

公司员工福利制度方案3

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应特

性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引

认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主还有一些企业会定制员工福利礼品，

如许既宣扬了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

员工福利礼品处理完成方案一:

员工福利礼品送好用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸

牛奶机、蒸雷器、u盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品养分又健康，都是员工福利

礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二：

员工福利礼品送健康，员工福利礼品,送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深

度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的

选择要根据企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感谢员工的目

的。

员工福利礼品处理完成方案三：

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企

业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，

还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

结束语好的员工福利礼品不仅要表现对员工的感谢之情还要到达宣扬企业文化的目的。

许多时候礼品的轻重不重要,重要的是能表达对员工的心愿就好。

本制度自颁布之日起施行。

公司员工福利制度方案4

为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利安排机制，为吸引和留住优秀人才，公司供

应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案.

1、职责

1.1各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。

1.2人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽

查、审核。

13各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。

1.4总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。

2、福利

2.1探视

2.1.1凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。

2.1.2一般员工住院期间人力资源吾陲理亲自探视并送慰问金200元。

2.1.3管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

2.1.4因公或为公司做出特别贡献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。

2.1.5特别事务及突发事务由总经理另定。

2.2体检

公司组织全体员工每年免费体检一次。

2.3旅游

每年度被评比出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。

2.4婚育及生辰

2.4.1在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其支配湖北省内两日游。公司支配人员

（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。

2.4.2凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员庆贺并送贺卡礼品。每年重

阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品.

2.4.3每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹支配聚餐或生日晚会，

并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。

2.5探亲报销

251在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。

2.5.2从20_年5月起先由人力资源部统一编排有安排的进行探亲，在规定的探亲假内不回

家探亲的员工如接着上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未

上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。

2.6资助

2.6.1凡在公司职员子女入重点初中、重点中学、一类本科院校，凭录用通知书公司赐予嘉

奖。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录用通知书、成果单提出资助申请，经公司核实后赐予

一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议探讨确定。

2.6.2在公司服务两年以上的员工亲属有创业须要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵

押证明,证明属实可行后,由公司供应低于银行利息的有息贷款;如有符合公司将来发展方向的

方案，由公司协商后以参股的方式供应创业资金。

2.6.3凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾难，突发事务打击，由所在部门负责人会

同人力资源部核实清晰后经总经理签字同意赐予肯定的资助，资助金额由总经理办公会议探讨确

定。

2.7保险

凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。

2.8年休假

凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。

2.9交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴

3、本制度从20_年7月23日起先实施，原制度即日废除。

公司员工福利制度方案5

一、前言部份

今日的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化

改革的深化，这些构成了企业的外部环境。与此同时，学问经济变更了人力资源管理的理念，促

使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注意调整薪酬政策以聚敛人才。

随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的

稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说究竟是人才的竞争，而员工的福利作

为酬劳系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和

调动员工工作主动性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善现在现代企业制度下,

企业必需建立和完善有特色、有特性的企业福利制度根据企业自身的须要在国家法律范围内，

自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。

二、主体部份

从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工供应的各种形式的待遇。假如说

薪酬是对员工劳动的干脆回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的

有益补充。

1、员工福利的详细内容

包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、

医疗保险、人寿保险、退休安排等满意员工平安、生活保障等基本须要的福利。

职业发展型福利是指企业满意员工提高就业实力、工作技能等须要的福利，包括企业为员工

供应接着学习、在职培训机会，资助员工学费，敏捷支配员工工作和学习时间，依据员工获得的

学历证书和学位证书来嘉奖员工等.

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作实力，才能提高自己的任职

实力，增大自己的就职可能性。因此，很多员工越来越重视"职业发展型"福利项目，希望企业

为自己供应更多的职业发展机会。

2、员工福利满足度对员工工作看法与行为的影响

员工福利满足度会干脆影响他们的工作看法和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满足。

(1)会增加他们的工作满足度

(2)企业归属感

(3)对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

三、对于我司新建立福利安排提案

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心

力和凝合力。依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深

圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际状况，待提出本安排提案。

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要

组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员二寸企业的归属感从而增加企业的凝合力。

1、福利待遇的种类

公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及依据企业自身条件设置的福利待

遇。

(1)公司根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险

(2)公司设置的其它福利安排

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

2、福利待遇的形式

物质激励型福利：它是为增加人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

(1)时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(2)现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。

(3)服务嘉奖：如自助安排资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。

(4)现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付

的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以

获得的福利。

(6)固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，

依据自己的须要自愿选择和调整的福利项目。

3、福利待遇的标准

3.1基本法定福利项目及标准

(1)养老保险：根据深切市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险

(2)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险

(3)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险

(4)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，比照行业费率，由公司全额

缴纳(不得低于最低工资标准)；

(5)生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险

3.2公司应安排供应的补贴福利项目及标准：

(1)午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算)，随每月工资一同发放。

(2)节日补贴：元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工

发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品；

(3)生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200

)L/o

3.3公司供应的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假):

Q)工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天；

(2)已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天

(3)已满十年不满二十年的，年休假7天；

(4)已满二十年的年休假15天。

(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下状况不予支配年休假：

(1)累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；

(2)累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的；

(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的

(3)累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。

婚假：

(1)员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

(2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满