2025 年工伤管理审计考试试题及答案

2025年工伤管理审计考试试题及答案工伤管理审计考试试题一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情形不能认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.员工在上班途中因个人原因与他人发生口角并被打伤2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.603.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.30B.60C.90D.1204.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织6.下列关于工伤认定申请材料的说法，错误的是（）。A.需提交工伤认定申请表B.需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）不是必需材料D.其他可能需要的证明材料7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.218.工伤管理审计的目的不包括（）。A.确保企业遵守工伤管理相关法律法规B.降低企业工伤事故发生率C.提高企业员工的工作效率D.保障工伤职工的合法权益9.以下不属于工伤管理审计内容的是（）。A.工伤认定流程的合规性B.工伤保险费用的缴纳情况C.企业员工的绩效考核情况D.工伤待遇的支付情况10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.411.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）。A.无需再参加工伤保险B.应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记C.可以选择是否参加工伤保险D.由职工决定是否参加工伤保险12.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.8B.9C.10D.1113.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定14.企业在工伤管理中，对于工伤事故的报告应当遵循（）原则。A.及时、准确、完整B.只报告严重事故C.只报告轻微事故D.随意报告15.以下关于工伤保险费率的说法，正确的是（）。A.所有企业的工伤保险费率都相同B.工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度确定C.企业可以自行调整工伤保险费率D.工伤保险费率与企业的安全生产状况无关二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工伤管理审计的主要方法有（）。A.文件审查B.实地考察C.人员访谈D.数据分析2.认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的3.工伤管理审计中，对工伤保险费用缴纳情况的审计要点包括（）。A.缴费基数是否符合规定B.缴费比例是否正确C.是否按时足额缴纳D.有无漏缴、少缴情况4.以下属于工伤待遇的有（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期工资福利待遇C.一次性伤残补助金D.生活护理费5.企业在工伤管理中应建立的制度包括（）。A.工伤报告制度B.工伤认定申请制度C.工伤康复管理制度D.工伤档案管理制度6.劳动能力鉴定的程序包括（）。A.提出申请B.提交材料C.组织鉴定D.作出鉴定结论7.工伤管理审计可能发现的问题有（）。A.工伤认定流程不规范B.工伤保险费用未足额缴纳C.工伤待遇支付不及时D.缺乏有效的工伤预防措施8.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.故意犯罪导致受伤的9.企业在工伤管理中应承担的责任有（）。A.及时报告工伤事故B.申请工伤认定C.支付应由企业承担的工伤待遇D.配合工伤管理审计10.工伤管理审计报告应包括的内容有（）。A.审计目的、范围和方法B.审计发现的问题及建议C.审计结论D.被审计单位的基本情况三、判断题（每题2分，共20分）1.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的，也可以认定为工伤。（）2.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）3.工伤认定申请只能由用人单位提出，职工个人不能提出。（）4.劳动能力鉴定结论作出后，不能再申请复查鉴定。（）5.企业只要为员工缴纳了工伤保险，就可以完全免除自身在工伤管理中的责任。（）6.工伤管理审计只需要关注企业是否遵守法律法规，不需要关注工伤管理的效率和效果。（）7.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（）8.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（）9.企业可以不建立工伤档案管理制度。（）10.工伤保险基金可以用于投资运营等其他用途。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤管理审计的主要内容。2.企业应如何做好工伤预防工作？答案一、单项选择题1.D。在上班途中因个人原因与他人发生口角并被打伤，不属于因工作原因或符合工伤认定的其他情形，不能认定为工伤。2.C。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。3.B。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。4.C。生活完全不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。5.B。用人单位未在规定时限内提交申请，期间费用由用人单位负担。6.C。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是必需材料。7.A。一级伤残为27个月的本人工资。8.C。工伤管理审计主要目的是确保合规、降低事故率和保障职工权益，与提高员工工作效率无关。9.C。企业员工的绩效考核情况不属于工伤管理审计内容。10.C。从事故发生当月起3个月内照发工资。11.B。承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。12.C。劳动功能障碍分为10个伤残等级。13.B。治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。14.A。工伤事故报告应遵循及时、准确、完整原则。15.B。工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度确定。二、多项选择题1.ABCD。工伤管理审计的主要方法包括文件审查、实地考察、人员访谈和数据分析。2.ABCD。这些情形都符合工伤认定条件。3.ABCD。对工伤保险费用缴纳情况的审计要点包括缴费基数、比例、按时足额缴纳及有无漏缴少缴情况。4.ABCD。这些都属于工伤待遇的范畴。5.ABCD。企业应建立工伤报告、认定申请、康复管理和档案管理制度。6.ABCD。劳动能力鉴定程序包括提出申请、提交材料、组织鉴定和作出结论。7.ABCD。这些都是工伤管理审计可能发现的问题。8.ABC。故意犯罪导致受伤的不能视同工伤。9.ABCD。企业在工伤管理中承担及时报告、申请认定、支付待遇和配合审计等责任。10.ABCD。工伤管理审计报告应包含这些内容。三、判断题1.×。因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。2.√。用人单位未参加工伤保险，职工工伤费用由其按规定支付。3.×。职工个人及其近亲属也可以提出工伤认定申请。4.×。劳动能力鉴定结论作出后，在规定时间内可以申请复查鉴定。5.×。企业缴纳工伤保险后仍需承担一定责任。6.×。工伤管理审计既要关注合规性，也要关注效率和效果。7.√。五级、六级伤残的相关规定符合法律要求。8.√。工伤职工退休后的待遇规定正确。9.×。企业应建立工伤档案管理制度。10.×。工伤保险基金专款专用，不得用于投资运营等其他用途。四、简答题1.工伤管理审计的主要内容包括：工伤认定流程的合规性：审查企业是否按照法律法规规定的程序和时间要求进行工伤认定申请，申请材料是否齐全、真实。工伤保险费用缴纳情况：检查缴费基数是否符合规定，缴费比例是否正确，是否按时足额缴纳，有无漏缴、少缴情况。工伤待遇支付情况：核实企业是否按照规定支付工伤职工的各项待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，支付标准是否准确。工伤预防措施：评估企业是否采取了有效的工伤预防措施，如安全教育培训、安全制度建设、安全设施配备等。工伤档案管理：查看企业是否建立了完善的工伤档案，档案内容是否完整、准确，便于查询和管理。劳动能力鉴定管理：审查企业是否按照规定组织职工进行劳动能力鉴定，鉴定程序是否合规。2.企业做好工伤预防工作可以从以下几个方面入手：加强安全教育培训：对全体员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括操作规程、安全规章制度、应急处理方法等。完善安全管理制度：建立健全安全生产责任制，明确各部门和人员的安全职责。制定安全操作规程和标准，规范员工的操作行为。加强安全检查和隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。改善工作环境：合理布局工作场所，确保通道畅通、光线充足、通风良好。配备必要的安全