2025 年考勤、薪资、工伤制度培训考试试题及答案

2025年考勤、薪资、工伤制度培训考试试题及答案一、单选题（每题3分，共30分）1.员工正常工作时间为每天8小时，每周工作5天。若某员工周一到周四均正常出勤，周五因个人原因请假1天，那么该员工本周的出勤天数是（）。A.3天B.4天C.5天D.无法确定答案：B解析：一周正常工作5天，周一到周四正常出勤共4天，周五请假，所以本周出勤天数是4天。2.员工迟到（）以内，每次扣发10元工资。A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.30分钟答案：B解析：根据常见考勤制度，迟到15分钟以内每次扣发10元工资。3.员工请病假需提供（）以上医院出具的病假证明。A.一级B.二级C.三级D.社区医院答案：B解析：一般要求员工请病假需提供二级以上医院出具的病假证明。4.某员工月工资为5000元，本月全勤，加班2天（休息日加班），加班工资按照2倍计算，那么该员工本月应得工资为（）。A.5000元B.5229.89元C.5459.77元D.5689.66元答案：C解析：月计薪天数为21.75天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，休息日加班2天，加班工资=229.89×2×2=919.56元，本月应得工资=5000+919.56=5459.77元。5.员工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变B.减半C.按70%发放D.按80%发放答案：A解析：根据工伤制度，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。6.以下哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.员工在下班途中与朋友聚会发生意外受伤答案：D解析：下班途中与朋友聚会发生意外受伤不属于因工作原因或与工作相关的情况，不属于工伤。7.员工申请年休假，应提前（）向部门负责人提出申请。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：通常员工申请年休假应提前5天向部门负责人提出申请。8.薪资发放日为每月（），如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：常见的薪资发放日为每月15日。9.员工旷工1天，扣发（）工资。A.1天B.2天C.3天D.5天答案：C解析：一般旷工1天扣发3天工资。10.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。二、多选题（每题5分，共25分）1.以下属于考勤异常情况的有（）。A.迟到B.早退C.旷工D.请假答案：ABCD解析：迟到、早退、旷工、请假都属于考勤异常情况。2.员工工资构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.奖金答案：ABCD解析：员工工资通常由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。3.认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：以上四种情况均符合工伤认定的情形。4.员工请假的类型包括（）。A.病假B.事假C.婚假D.产假答案：ABCD解析：常见的员工请假类型有病假、事假、婚假、产假等。5.以下关于薪资保密制度的说法正确的有（）。A.员工不得向他人透露自己的薪资情况B.员工不得打听他人的薪资情况C.违反薪资保密制度的员工将受到相应的处罚D.薪资保密制度只适用于普通员工，不适用于管理层答案：ABC解析：薪资保密制度适用于全体员工，包括管理层，员工不得透露自己和打听他人薪资情况，违反者将受处罚。三、判断题（每题3分，共15分）1.员工可以在上班时间随意离岗外出，只要不耽误工作即可。（）答案：错误解析：员工上班时间离岗外出需按规定请假，不能随意离岗。2.工伤认定后，员工可以自行选择医疗机构进行治疗。（）答案：错误解析：工伤认定后，员工需在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3.员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。（）答案：正确解析：员工请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资。4.员工的考勤记录可以作为绩效考核的参考依据。（）答案：正确解析：考勤情况能反映员工的工作态度和纪律性，可作为绩效考核的参考依据。5.用人单位可以随意调整员工的薪资。（）答案：错误解析：用人单位调整员工薪资需遵循相关规定和程序，不能随意调整。四、简答题（每题15分，共30分）1.请简述工伤认定的基本流程。答案：（1）申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。（3）调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。（4）作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。2.请说明员工考勤管理的重要性。答案：（1）保证工作秩序：良好的考勤管理能确保员工按时上下班，遵守工作时间，使企业的各项工作能够按照计划有序进行，避免因员工随意缺勤、迟到早退等情况导致工作流程混乱。（2）提高工作效率：员工按时出勤是完成工作任务的基础，考勤管理可以督促员工养成良好的工作习惯，减少不必要的时间浪费，从而提高整体工作效率。（3）公平公正管理：考勤记录是对员工工作态度和纪律性的客观反映，为企业的绩效考核、奖惩