电商公司市场推广团队营销效果绩效评定表

电商公司市场推广团队营销效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额增长月度销售额目标完成率40%100%按实际完成率与目标值的比例计算得分，如完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分季度销售额同比增长率20%按实际增长率与目标值的比例计算得分，如增长率20%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分重点产品线销售额占比60%按重点产品线销售额占总销售额的比例计算得分，如占比60%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分客单价提升率10%按实际提升率与目标值的比例计算得分，如提升率10%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分新客户获取成本100元按实际成本与目标值的比例计算得分，如成本100元得满分，每高1元扣0.5分，最低得0分品牌影响力社交媒体粉丝增长量25%5000人按实际增长量与目标值的比例计算得分，如增长量5000人得满分，每低100人扣0.5分，最低得0分品牌关键词搜索指数提升30%按实际提升幅度与目标值的比例计算得分，如提升30%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分品牌提及次数1000次按实际提及次数与目标值的比例计算得分，如提及次数1000次得满分，每低100次扣0.5分，最低得0分媒体曝光量50篇按实际曝光量与目标值的比例计算得分，如曝光量50篇得满分，每低1篇扣0.5分，最低得0分用户净推荐值（NPS）50分按实际得分与目标值的比例计算得分，如得分50分得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分营销活动效果活动ROI20%5按实际ROI与目标值的比例计算得分，如ROI5得满分，每低0.1扣0.5分，最低得0分活动触达人数10000人按实际触达人数与目标值的比例计算得分，如触达人数10000人得满分，每低1000人扣0.5分，最低得0分活动转化率15%按实际转化率与目标值的比例计算得分，如转化率15%得满分，每低0.5%扣0.5分，最低得0分活动参与度2000人按实际参与人数与目标值的比例计算得分，如参与人数2000人得满分，每低100人扣0.5分，最低得0分活动用户反馈评分4.5分按实际评分与目标值的比例计算得分，如评分4.5分得满分，每低0.1分扣0.5分，最低得0分团队协作与执行项目按时完成率15%95%按实际完成率与目标值的比例计算得分，如完成率95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分跨部门协作满意度4.0分按实际评分与目标值的比例计算得分，如评分4.0分得满分，每低0.1分扣0.5分，最低得0分预算控制率98%按实际控制率与目标值的比例计算得分，如控制率98%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分创意方案质量优秀按实际评级与目标值的比例计算得分，如评级为优秀得满分，评级为良好扣2分，评级为一般扣5分，评级为差扣10分内部培训参与度100%按实际参与率与目标值的比例计算得分，如参与率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分本表格用于评估电商公司市场推广团队在营销效果方面的绩效表现，请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：销售额增长40%，品牌影响力25%，营销活动效果20%，团队协作与执行15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签