事业单位考试c类考试真题及答案

事业单位考试c类考试真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()A.公开公平原则B.依法依规原则C.民主集中原则D.以人为本原则2.事业单位的专业技术人员考核，主要包括哪些内容？()A.专业知识水平、业务能力B.工作态度、工作纪律C.工作业绩、工作能力D.以上都是3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.事业单位聘用合同的解除，下列哪种情况不属于正常解除？()A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的B.事业单位工作人员严重违反工作纪律或聘用合同的C.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同的D.单位因不可抗力原因需要解除聘用合同的5.事业单位考核结果的运用，主要包括哪些方面？()A.聘用、晋升、解聘B.薪酬待遇C.绩效奖励D.以上都是6.事业单位岗位设置管理应当遵循的原则包括哪些？()A.按需设岗原则B.分类管理原则C.分级管理原则D.以上都是7.事业单位工作人员因工负伤的，应当由谁承担医疗费用？()A.事业单位承担B.工伤保险基金承担C.个人承担D.单位与个人共同承担8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全什么制度，保障事业单位工作人员工资待遇的稳定提高？()A.薪酬制度B.工资总额管理制度C.工资支付制度D.以上都是9.事业单位应当建立健全什么制度，保障事业单位工作人员福利待遇？()A.职业年金制度B.工伤保险制度C.福利制度D.以上都是10.事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要包括哪些？()A.爱岗敬业，恪尽职守B.诚实守信，廉洁自律C.服务群众，奉献社会D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位在招聘工作人员时，应当遵循以下哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.择优录用原则C.男女平等原则D.优先录用本单位人员原则12.事业单位岗位设置应当符合以下哪些要求？()A.岗位设置应当符合事业单位的职能、任务和编制限额B.岗位设置应当符合事业单位的工作性质和特点C.岗位设置应当体现按劳分配原则D.岗位设置应当有利于提高事业单位工作效率13.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作纪律14.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()A.参加培训的权利B.享受工资福利的权利C.参与民主管理的权利D.依法提出申诉、控告的权利15.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？()A.聘用单位与被聘用人员的姓名、性别、出生年月等基本情况B.聘用合同期限C.工作岗位及其职责D.工作条件、工作地点三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的人事管理工作，应当坚持党管干部原则，全面推行（）。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）、基本合格、不合格三个等次。19.事业单位聘用合同期限一般不低于（）年。20.事业单位工作人员因工负伤的，应当由（）承担医疗费用。四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置应当根据其职能、任务和编制限额进行分类管理。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核的结果可以作为其调整岗位、工资及续订聘用合同的唯一依据。()A.正确B.错误23.事业单位的工勤技能岗位的工资水平可以低于专业技术岗位和管理的工资水平。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在聘用合同期内，因个人原因提出解除聘用合同的，单位不得收取违约金。()A.正确B.错误25.事业单位招聘工作人员时，对具有高级专业技术职称或博士学位的人员，可以适当放宽其学历要求。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位岗位设置的基本原则。27.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？28.事业单位聘用合同的主要内容包括哪些部分？29.事业单位工资分配制度改革的主要目的是什么？30.事业单位工作人员有哪些权利和保障？

事业单位考试c类考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】以人为本原则不属于事业单位人事管理的基本原则。事业单位人事管理的基本原则包括公开公平原则、依法依规原则、民主集中原则和效率与公平相结合原则。2.【答案】D【解析】事业单位的专业技术人员考核主要包括专业知识水平、业务能力、工作态度、工作纪律、工作业绩和工作能力等方面。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于2年。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的属于非正常解除，其他选项均属于正常解除情况。5.【答案】D【解析】事业单位考核结果的运用主要包括聘用、晋升、解聘、薪酬待遇、绩效奖励等方面。6.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗原则、分类管理原则、分级管理原则等。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员因工负伤的，应当由事业单位承担医疗费用。8.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全薪酬制度、工资总额管理制度、工资支付制度等，保障事业单位工作人员工资待遇的稳定提高。9.【答案】D【解析】事业单位应当建立健全职业年金制度、工伤保险制度、福利制度等，保障事业单位工作人员福利待遇。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要包括爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、廉洁自律、服务群众、奉献社会等方面。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位在招聘工作人员时，应当遵循公开、公平、公正原则，择优录用原则，以及男女平等原则。优先录用本单位人员原则不属于事业单位招聘工作人员应当遵循的原则。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当符合以下要求：岗位设置应当符合事业单位的职能、任务和编制限额；岗位设置应当符合事业单位的工作性质和特点；岗位设置应当体现按劳分配原则；岗位设置应当有利于提高事业单位工作效率。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核主要包括工作业绩、工作能力、工作态度和工作纪律等方面。14.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有参加培训的权利、享受工资福利的权利、参与民主管理的权利以及依法提出申诉、控告的权利。15.【答案】ABCD【解析】事业单位聘用合同的主要内容有聘用单位与被聘用人员的姓名、性别、出生年月等基本情况，聘用合同期限，工作岗位及其职责，以及工作条件、工作地点等。三、填空题(共5题)16.【答案】人事聘用制度【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的人事管理工作，应当坚持党管干部原则，全面推行人事聘用制度，保证事业单位人事管理的公开、公平、公正，维护事业单位工作人员的合法权益。17.【答案】工勤技能岗位【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。管理岗位主要承担领导职责或者管理任务；专业技术岗位主要承担专业技术工作；工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作。18.【答案】优秀【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。19.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。20.【答案】聘用单位【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员因工负伤的，应当由聘用单位承担医疗费用。聘用单位应当依法为工作人员缴纳工伤保险费，工作人员依法享受工伤保险待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置应当根据其职能、任务和编制限额进行分类管理，以实现事业单位内部管理的规范化和科学化。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核的结果可以作为其调整岗位、工资及续订聘用合同的依据之一，但不是唯一依据。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工勤技能岗位的工资水平不得低于本单位同类岗位专业技术岗位和管理的工资水平。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在聘用合同期内，因个人原因提出解除聘用合同的，单位不得收取违约金，除非法律、法规另有规定。25.【答案】正确【解析】事业单位招聘工作人员时，对具有高级专业技术职称或博士学位的人员，可以根据需要适当放宽其学历要求，以吸引和留住高层次人才。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置的基本原则包括：按需设岗、分类管理、等级规范、动态调整。按需设岗原则是根据事业单位的职能、任务和编制限额设置岗位；分类管理原则是根据岗位的工作性质和特点分类设置岗位；等级规范原则是明确各类岗位的职责、任职条件和任职资格；动态调整原则是根据事业单位发展和工作人员的实际情况对岗位设置进行调整。【解析】这些原则有助于确保事业单位岗位设置的合理性、科学性和有效性，从而提高事业单位的工作效率和服务质量。27.【答案】事业单位工作人员考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度、工作纪律等方面。具体来说，工作业绩考核主要考察完成工作任务的情况；工作能力考核主要考察履行岗位职责所需的专业技能和综合能力；工作态度考核主要考察工作人员的责任心、积极主动性和协作精神；工作纪律考核主要考察遵守工作制度和规定的情况。【解析】通过全面考核，可以客观、公正地评价工作人员的工作表现，为后续的人事管理提供依据。28.【答案】事业单位聘用合同的主要内容包括：聘用单位与被聘用人员的姓名、性别、出生年月等基本情况；聘用合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工资待遇；社会保险；违约责任；以及其他双方协商一致的内容。【解析】这些内容的详细规定有助于保障聘用双方的权益，确保聘用关系的稳定性和双方的合法权益。29.【答案】事业单位工资分配制度改革的主要目的是建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的工资制度