2025年工会职能试题及答案

2025年工会职能试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，强调了职工加入工会的自愿性。2.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.参与企业民主管理D.开展职工文化活动答案：B解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会存在和发展的核心价值所在，其他职责都是围绕这一基本职责展开的。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根据工会组织建设的相关规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.监督或者检查答案：A解析：会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助，这有助于提升基层工会签订集体合同的质量和效果，更好地维护职工权益。6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当企业、事业单位存在侵犯职工劳动权益情形时，工会首先应代表职工与企业、事业单位进行协商，通过沟通解决问题，这是工会维护职工权益的重要工作方式。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；及时答案：B解析：工会有权对企业存在的安全隐患和职业危害等问题提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和身体健康。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.应当D.不必答案：B解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，必须有工会参加，这是为了确保调查处理的公正性和全面性，维护职工的合法权益。9.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议和要求C.诉求和愿望D.意见和建议答案：A解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会要代表职工反映意见和要求，并提出解决意见，以促进问题的妥善解决。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留D.私分答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，以保障工会组织的正常运转。11.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：基层工会委员会每届任期35年，这样的任期设置既有利于工会工作的连续性，又能适时进行人员调整和工作创新。12.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作提供了资金保障。13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费公开答案：A解析：工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的使用合法、合理、透明。14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B解析：当工会合法权益受到侵犯时，有权提请劳动行政部门予以处理，劳动行政部门具有监管和处理相关问题的职责，也可向人民法院提起诉讼。15.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.截留C.挪用D.贪污答案：A解析：企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，以保障工会经费的正常收缴。16.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A解析：工会在企业劳动争议处理中，主要参与调解工作，通过调解方式化解职工与企业之间的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。17.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：B解析：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，职工通过这一平台参与企业的管理事务，表达自己的意愿和诉求。18.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.参与管理B.管理C.决定D.监督答案：A解析：工会组织和教育职工通过各种途径和形式参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务，体现了职工的国家主人翁地位。19.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.听取和收集D.收集和反映答案：A解析：工会密切联系职工，需要听取和反映职工的意见和要求，以便更好地为职工服务，维护职工权益。20.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会会员大会C.工会委员会D.职工大会答案：A解析：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，职工代表大会是企业民主管理的重要形式。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能，动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业民主管理的参与职能，以及教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.合法权益B.具体利益C.经济利益D.政治利益答案：AB解析：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和具体利益，既关注职工的整体权益，也重视职工在具体工作和生活中的利益诉求。3.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应重点关注劳动合同的（）等内容。A.合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：工会帮助和指导职工签订劳动合同时，应关注合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等重要内容，确保职工的合法权益在劳动合同中得到充分体现。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.选举权C.被选举权D.决策权答案：ABC解析：企业、事业单位违反民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利，包括选举权、被选举权等，决策权一般是企业管理层在一定范围内行使的权力，职工主要是参与民主管理。5.工会对企业、事业单位（）等侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：工会对企业、事业单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予以协助，以保障工会调查工作的顺利开展。6.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.工会办公费用答案：AB解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这体现了工会经费的使用宗旨是围绕职工权益和工会工作的开展。7.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD解析：基层工会委员会的基本任务包括执行相关决议和决定、组织职工开展各类活动、协助办好职工福利事业、做好相关工作以及教育职工提高素质等多个方面。8.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等职权，职工通过这些职权参与企业的民主管理。9.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.宣传劳动安全卫生法律、法规B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.组织职工开展劳动安全卫生培训答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着宣传法律、法规，监督企业落实措施，参与事故调查处理，组织职工培训等职责，以保障职工的生命安全和身体健康。10.工会与企业进行平等协商，签订集体合同，集体合同应包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要内容，以维护职工的合法权益。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：（1）参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定过程，反映职工的利益和诉求，从源头上维护职工的合法权益。例如，在制定劳动就业、工资分配、社会保险等方面的政策时，工会提出意见和建议，使政策更有利于职工。（2）平等协商与集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，明确企业和职工双方的权利和义务，从而保障职工的合法权益。（3）职工代表大会制度：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会组织职工通过职工代表大会参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会可以审议企业的重大决策、规章制度，对涉及职工利益的事项进行表决，维护职工的民主权利和经济利益。（4）劳动争议处理：工会参与企业的劳动争议调解工作，帮助职工与企业协商解决劳动纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，工会支持职工申请仲裁和提起诉讼，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。（5）劳动法律监督：工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为时，有权要求企业改正，并可以向劳动行政部门等有关部门反映，促使问题得到解决。（6）为职工提供服务：工会通过开展各种活动，为职工提供法律咨询、培训、帮扶等服务，提高职工的法律意识和维权能力，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。2.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：（1）协调劳动关系：工会作为职工利益的代表者和维护者，在企业和职工之间发挥着桥梁和纽带作用。通过与企业进行平等协商和签订集体合同，工会可以协调企业和职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的利益关系，使双方的利益诉求得到平衡，从而建立稳定和谐的劳动关系。（2）促进企业发展：工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高职工的业务素质和劳动生产率，为企业的发展提供动力和支持。同时，良好的劳动关系也有利于企业吸引和留住人才，增强企业的竞争力。（3）维护职工权益：工会通过多种途径维护职工的合法权益，如参与劳动法律法规的制定、监督企业执行劳动法律法规、处理劳动争议等。当职工的合法权益受到侵犯时，工会及时为职工提供帮助和支持，保障职工的权益不受侵害，使职工能够在一个公平、公正的环境中工作。（4）加强民主管理：工会组织职工通过职工代表大会等形式参与企业的民主管理，让职工有机会表达自己的意见和建议，参与企业的决策过程。这不仅可以增强职工的主人翁意识和责任感，还可以使企业的决策更加科学、合理，符合职工的利益和企业的发展需要，促进劳动关系的和谐稳定。（5）化解劳动矛盾：在劳动关系中，难免会出现一些矛盾和纠纷。工会可以发挥调解作用，及时了解职工的诉求和企业的困难，通过协商、调解等方式化解矛盾，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。同时，工会还可以通过开展职工思想教育工作，引导职工正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，增强职工的大局意识和团队意识。四、论述题（10分）论述新时代工会如何更好地履行职能，服务职工群众。答案：在新时代，工会履行职能、服务职工群众面临着新的形势和任务，需要不断创新工作方式方法，以更好地适应时代发展的要求。（一）强化维护职能，保障职工合法权益1.加强源头参与：积极参与劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，使相关法律法规和政策更加有利于保障职工的合法权益。例如，在制定涉及劳动就业、工资分配、社会保险等方面的政策时，工会要充分发表意见，争取政策的公平性和合理性。2.完善集体协商机制：深入开展集体协商工作，提高集体合同的质量和覆盖面。工会要加强对职工的宣传和培训，提高职工的协商意识和能力，同时加强与企业的沟通和协商，推动企业建立健全工资正常增长机制、劳动安全卫生保障机制等，保障职工的劳动经济权益。3.加强劳动法律监督：加大对企业遵守劳动法律法规情况的监督力度，建立健全劳动法律监督网络。工会要定期对企业进行劳动法律监督检查，发现企业存在违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为时，及时要求企业改正，并可以向劳动行政部门等有关部门反映，促使问题得到解决。（二）发挥建设职能，促进企业发展和职工成长1.开展劳动竞赛和技能比武活动：围绕企业的生产经营目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高职工的业务素质和劳动生产率。同时，通过竞赛和比武活动，发现和培养一批技术能手和创新人才，为企业的发展提供人才支持。2.推动企业技术创新：鼓励和支持职工开展技术革新、合理化建议等活动，引导职工参与企业的技术创新和管理创新。工会可以组织职工开展技术攻关小组，解决企业生产经营中的技术难题，提高企业的核心竞争力。3.加强职工培训：根据企业的发展需求和职工的实际情况，开展有针对性的职工培训工作。培训内容可以包括业务技能、法律法规、职业道德等方面，提高职工的综合素质和就业能力，为职工的职业发展创造条件。（三）履行参与职能，推动企业民主管理1.完