事业单位考试-案例分析题

事业单位考试——案例分析题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位改革的重点任务？()A.完善管理体制和运行机制B.转变政府职能，加强政府购买服务C.深化收入分配制度改革D.事业单位全部改为企业2.事业单位实行编制管理，编制是指什么？()A.事业单位工作人员的总数B.事业单位的职能范围C.事业单位的经费来源D.事业单位内部组织架构3.下列哪项不是事业单位聘用制度的原则？()A.坚持公开、公平、公正的原则B.坚持按需设岗、按岗聘用的原则C.坚持合同管理、协商一致的原则D.坚持事业单位全体人员必须终身聘用4.事业单位绩效工资改革的主要内容是什么？()A.增加基本工资比例，减少绩效工资比例B.建立岗位绩效工资制度，完善收入分配激励与约束机制C.提高事业单位工作人员福利待遇D.减少事业单位编制数量5.事业单位领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.德才兼备、以德为先的原则B.公开、平等、竞争、择优的原则C.民主集中制的原则D.以上都是6.事业单位内部审计的主要目的是什么？()A.监督事业单位经济活动B.查处违纪违法行为C.提高事业单位经济效益D.以上都是7.下列哪项不是事业单位国有资产管理的原则？()A.公开透明原则B.安全完整原则C.合理使用原则D.自主经营原则8.事业单位应当如何建立健全内部控制制度？()A.明确内部控制的目标和原则B.建立健全内部审计制度C.加强内部控制制度的培训和宣传D.以上都是9.事业单位工作人员因工作调动需要解除聘用合同的，应当怎么办？()A.双方协商一致解除聘用合同B.单方面通知对方解除聘用合同C.自动解除聘用合同D.不得解除聘用合同10.下列哪项不是事业单位公开招标的范围？()A.财政性资金投资项目B.事业单位内部装修项目C.政府采购项目D.国有土地使用权出让项目二、多选题(共5题)11.事业单位在实行绩效工资制度时，应遵循以下哪些原则？()A.按劳分配原则B.突出绩效原则C.激励与约束相结合原则D.均衡分配原则12.事业单位内部审计的主要内容有哪些？()A.财务收支审计B.经济责任审计C.内部控制审计D.项目审计13.事业单位聘用合同应当具备哪些主要内容？()A.聘用单位和受聘人员基本情况B.聘用岗位及其职责C.聘用期限D.工资待遇14.事业单位领导人员选拔任用应当注意哪些问题？()A.坚持德才兼备、以德为先的原则B.注重工作实绩和群众公认C.遵循公开、平等、竞争、择优的原则D.严格依法依规办事15.事业单位国有资产管理的目标包括哪些？()A.保护国有资产安全完整B.提高国有资产使用效益C.促进事业单位健康发展D.保障国有资产保值增值三、填空题(共5题)16.事业单位实行岗位设置管理，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。17.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于____年。18.事业单位内部审计的主要目的是____。19.事业单位绩效工资改革的核心是建立____制度。20.事业单位国有资产管理的原则之一是____，确保资产安全。四、判断题(共5题)21.事业单位在招聘工作人员时，可以不进行公开考试。()A.正确B.错误22.事业单位的绩效工资与基本工资的比例应当相等。()A.正确B.错误23.事业单位国有资产可以随意处置，无需经过审批。()A.正确B.错误24.事业单位领导人员的任命由上级主管部门直接决定。()A.正确B.错误25.事业单位内部审计人员可以随意查阅和复制单位的财务账目。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则及其意义。27.如何理解事业单位绩效工资制度中的“按劳分配”原则？28.在事业单位国有资产的管理中，如何确保资产的安全与完整？29.事业单位内部审计的职责包括哪些方面？30.事业单位聘用合同解除的情形有哪些？

事业单位考试——案例分析题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位改革的核心目标是提高事业单位公益性和服务效率，而非将所有事业单位改为企业。2.【答案】A【解析】编制是政府根据工作需要核定的机构人员限额，是事业单位人员管理的基本依据。3.【答案】D【解析】事业单位聘用制度并非要求全体人员必须终身聘用，而是根据岗位需要和人员表现进行聘用。4.【答案】B【解析】绩效工资改革的核心是建立岗位绩效工资制度，实现收入分配的激励与约束。5.【答案】D【解析】事业单位领导人员选拔任用应当综合遵循德才兼备、公开平等、竞争择优、民主集中制等原则。6.【答案】D【解析】事业单位内部审计旨在监督经济活动、查处违纪违法、提高经济效益等多方面。7.【答案】D【解析】事业单位国有资产管理的原则不包括自主经营原则，主要是确保资产安全、完整和合理使用。8.【答案】D【解析】建立健全内部控制制度需要明确目标、原则，加强审计和培训，综合实施各项措施。9.【答案】A【解析】根据相关规定，事业单位工作人员因工作调动需要解除聘用合同的，应当与单位协商一致。10.【答案】B【解析】事业单位内部装修项目不属于公开招标的范围，因为它是内部事务。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位绩效工资制度应遵循按劳分配、突出绩效、激励与约束相结合的原则，以确保工资分配的公平性和激励性。12.【答案】ABCD【解析】事业单位内部审计主要包括财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计和项目审计，以全面评估事业单位的财务状况和经营成果。13.【答案】ABCD【解析】聘用合同应当包括聘用单位和受聘人员的基本情况、岗位职责、聘用期限和工资待遇等主要内容，以确保合同的完整性和合法性。14.【答案】ABCD【解析】事业单位领导人员选拔任用应注意德才兼备、实绩突出、公开择优、依法依规，确保选拔任用的公正性和有效性。15.【答案】ABCD【解析】事业单位国有资产管理的目标包括保护资产安全完整、提高使用效益、促进单位健康发展以及保障资产保值增值，以实现国有资产的合理配置和有效利用。三、填空题(共5题)16.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，以适应不同岗位的性质和特点。17.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，以保障双方权益。18.【答案】确保财务收支的真实、合法和效益【解析】内部审计的主要目的是确保事业单位的财务收支真实、合法和效益，通过审计促进单位内部管理规范和财务状况良好。19.【答案】岗位绩效工资【解析】绩效工资改革的核心是建立岗位绩效工资制度，通过岗位和绩效来决定工资水平，提高工资分配的透明度和激励性。20.【答案】安全完整【解析】事业单位国有资产管理的原则之一是安全完整，要求采取有效措施保护资产安全，防止资产损失和浪费。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试等方式进行选拔。22.【答案】错误【解析】事业单位的绩效工资与基本工资的比例应当根据岗位性质和工作绩效的不同有所区别，以体现激励作用。23.【答案】错误【解析】事业单位国有资产处置应当遵守国家有关法律法规，按照规定的程序进行审批。24.【答案】正确【解析】事业单位领导人员的任命一般由上级主管部门按照干部管理权限和程序决定。25.【答案】错误【解析】内部审计人员查阅和复制单位的财务账目应当遵守相关法律法规和内部审计程序，不得随意进行。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循按需设岗、按岗聘用的原则，其意义在于优化人员结构，提高工作效率，确保事业单位的职能得到有效履行。【解析】岗位设置管理的原则是按需设岗和按岗聘用，确保岗位与人员能力相匹配，提高事业单位的工作效率和服务质量。27.【答案】按劳分配原则是指在绩效工资制度中，根据工作人员的劳动贡献、工作表现和岗位要求来确定工资水平，体现多劳多得、少劳少得的原则。【解析】按劳分配是社会主义分配原则的体现，在绩效工资制度中，通过考核员工的工作表现来决定工资分配，以激励员工提高工作效率。28.【答案】为确保国有资产的安全与完整，应建立健全资产管理制度，加强资产使用和处置的审批程序，定期进行资产盘点和审计，以及加强资产管理人员的教育培训。【解析】资产安全与完整是国有资产管理的核心要求，通过制定制度、审批程序、定期盘点和审计以及人员培训等措施来保障。29.【答案】事业单位内部审计的职责包括审查财务收支、经济责任、内部控制和项目等，以评价和监