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文档简介

致：[员工姓名]部门：[所在部门]工号：[员工工号]一、旷工事实核查经公司考勤系统记录及部门反馈核实：自[起始日期]起至[截止日期]，您未履行公司《考勤管理制度》规定的请假审批流程，且无正当理由未到岗开展工作，累计旷工[X]日（具体旷工时段/日期：[列举日期或时段，如“2023年X月X日、X月X日、X月X日”]）。期间，部门负责人曾通过[沟通方式，如“电话/微信/邮件”]联系您核实情况，但未得到有效回应或合理解释。二、违规依据及定性根据公司《员工手册》第三章考勤管理第[X]条规定：“员工连续旷工[X]日（含）以上，或年度内累计旷工[X]日（含）以上的，属于严重违反公司规章制度的行为。”您的旷工行为已满足上述条款中“严重违规”的认定标准。三、处理决定结合您的违规事实、公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，经公司管理层审议决定：（一）处理措施自本通知书送达之日起，解除与您的劳动合同关系（或根据情节轻重选择“给予记大过处分”“扣除月度绩效工资[X]%”等处理方式）。（二）后续要求请您于[指定日期，如“收到通知后3个工作日内”]到公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：完成工作交接（交接清单见附件）；归还公司财物（如办公设备、门禁卡、工牌等）；结清个人借支款项（如有）。四、申诉途径及期限如您对本处理决定存在异议，可在收到本通知书之日起[X]个工作日内（以签收日期为准），以书面形式向公司人力资源部（联系地址：[公司地址]）或工会（联系电话：[工会电话]）提出申诉，并附相关证明材料。逾期未提出申诉或申诉未被采纳的，视为认可本处理决定。五、其他说明1.您的工资结算将严格按照《工资支付暂行规定》及公司制度执行，涉及违规旷工期间的工资将依法扣除；2.如您未按要求办理离职手续或拒不履行相关义务，公司将依法追究您的法律责任。请您务必重视劳动纪律与职业操守，遵守法律法规及公司制度。本通知书自送达您本人（或您的同住成年家属、邮寄送达地址）时生效。送达方式：□当面送达□邮寄送达（快递单号：[快递号]）□其他：________公司（盖章）：______________________日期：2023年X月X日员工签收确认本人已收到《员工违规旷工处理通知书》，已知悉上述处理决定及相关权利义务。员工签字：______________________日期：2023年X月X日联系地址：______________________模板说明1.灵活性调整：可根据公司实际制度、旷工情节（轻微/严重）调整处理措施（如警告、记过、解除合同等）；2.证据留存：送达时建议同步留存签收记录、沟通记录（如短

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