航空公司机务维护工程师工作准确性绩效考核表

航空公司机务维护工程师工作准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断准确性故障诊断一次成功率35%90%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于90%，每降低1%，得分减少0.5分，最低减少10分。关键故障诊断时间平均不超过2小时每提前0.5小时完成，得分增加1分，最高增加10分；每超时0.5小时，得分减少1分，最低减少10分。误判故障次数全年不超过3次未发生误判，得满分10分；发生1次，扣除3分；发生2次，扣除6分；发生3次及以上，扣除10分。重复故障率低于5%每降低1%，得分增加0.5分，最高增加10分；高于5%，每增加1%，得分减少0.5分，最低减少10分。技术手册使用规范度100%完全符合规范，得满分10分；存在轻微偏差，扣除2分；存在明显错误，扣除5分。维修操作规范性操作流程符合率30%95%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加15分；低于95%，每降低1%，得分减少0.5分，最低减少15分。工具使用正确率98%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于98%，每降低1%，得分减少0.5分，最低减少10分。维修记录完整度100%完全完整，得满分10分；存在缺失，每项扣除2分；存在错误，每项扣除5分。安全规程遵守率100%完全遵守，得满分10分；存在轻微违规，扣除3分；存在严重违规，扣除10分。返工率低于8%每降低1%，得分增加0.5分，最高增加15分；高于8%，每增加1%，得分减少0.5分，最低减少15分。质量检验达标率首检合格率20%92%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于92%，每降低1%，得分减少0.5分，最低减少10分。复检通过率98%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于98%，每降低1%，得分减少0.5分，最低减少10分。返检次数全年平均不超过2次/人每减少1次，得分增加2分，最高增加10分；每超1次，得分减少2分，最低减少10分。检验报告准确率100%完全准确，得满分10分；存在轻微错误，扣除3分；存在严重错误，扣除10分。客户满意度（检验环节）平均评分8.5分（满分10分）每提升0.1分，得分增加1分，最高增加10分；每降低0.1分，得分减少1分，最低减少10分。持续改进能力改进建议采纳率15%80%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加7.5分；低于80%，每降低1%，得分减少0.5分，最低减少7.5分。新技术学习完成率100%全部完成，得满分10分；每未完成一项，扣除3分。知识分享贡献度至少参与2次内部培训每参与1次，得分增加2分，最高增加6分；未参与，得0分。故障分析报告质量得到团队或上级认可得到认可，得满分10分；未得到认可，得5分。个人技能认证提升获得至少1项高级认证获得认证，得满分10分；未获得，得0分。本考核表用于评估机务维护工程师在故障诊断、维修操作、质量检验及持续改进等方面的准确性表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名