(2025年)公司法律法规考试测试卷及答案

(2025年)公司法律法规考试测试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，有限责任公司新增股东时，原股东主张优先购买权的除斥期间为（）。A.自通知到达之日起10日B.自通知到达之日起20日C.自通知到达之日起30日D.自通知到达之日起60日2.某公司与员工签订3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，3年期合同试用期最长6个月B.不合法，3年期合同试用期最长4个月C.合法，双方协商一致即可D.不合法，3年期合同试用期最长3个月3.甲公司与乙公司达成合并协议，合并后市场份额达到所在行业的35%。根据2023年修订的《反垄断法》，下列哪一情形无需向国务院反垄断执法机构申报？（）A.甲公司上一会计年度全球营业额80亿元，中国境内营业额30亿元B.乙公司上一会计年度全球营业额70亿元，中国境内营业额25亿元C.甲、乙公司上一会计年度在中国境内营业额合计未达到20亿元D.甲公司上一会计年度中国境内营业额15亿元，乙公司为新设公司无营业额4.某科技公司员工王某在执行公司任务时完成一项发明创造，后王某离职并以个人名义申请专利。根据《专利法》，该发明创造的专利申请权应归属（）。A.王某，因发明由其完成B.科技公司，因属于职务发明C.王某与公司共有，因利用了公司资源D.需经双方协商确定5.2025年某小微企业年度应纳税所得额为320万元，根据最新税收政策，其需缴纳企业所得税（）。A.16万元（320×5%）B.22万元（300×5%+20×25%）C.32万元（320×10%）D.48万元（320×15%）6.上市公司丙公司拟披露重大资产重组信息，根据《证券法》，下列哪一主体无需对信息披露内容的真实性、准确性、完整性承担主要责任？（）A.公司董事长B.负责审计的会计师事务所C.公司董事会秘书D.持有公司5%股份的非执行董事7.甲电商平台用户通过在线点击确认方式订立电子合同，根据《电子商务法》，该合同成立的时间为（）。A.用户下单并支付货款时B.平台系统收到订单信息时C.用户点击确认提交订单时D.商品发出并物流显示签收时8.某数据处理公司拟将境内收集的重要数据传输至境外，根据《数据安全法》及配套规定，其应当（）。A.自行进行数据出境风险评估并留存记录B.通过国家网信部门组织的安全评估C.与境外接收方签订标准合同D.向省级数据安全主管部门备案即可9.某制造企业发生安全生产事故，造成2人死亡。根据《安全生产法》，下列哪一人员无需承担主要领导责任？（）A.企业实际控制人B.分管生产的副总经理C.车间主任（直接管理事故发生部门）D.负责安全培训的人力资源总监10.消费者张某在某直播间购买化妆品，收到商品后认为与宣传不符，要求退货。根据《消费者权益保护法》，下列情形中张某无权主张七天无理由退货的是（）。A.化妆品已拆封但未使用B.商品为定制的刻字项链C.直播时明确提示“拆封不退”D.商品包装破损但功能正常二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据2024年《公司法》，有限责任公司董事会可行使的职权包括（）。A.决定公司的经营计划和投资方案B.制定公司的利润分配方案C.修改公司章程D.决定聘任或解聘公司财务负责人2.下列情形中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的有（）。A.员工李某在孕期B.员工王某因工负伤，尚在医疗期内C.员工张某患职业病被确认丧失劳动能力D.员工赵某连续旷工15天，违反公司规章制度3.下列行为中，可能构成《反垄断法》禁止的垄断行为的有（）。A.三家主要奶粉企业协商统一上调产品价格5%B.某电商平台要求入驻商家“二选一”C.某芯片企业凭借市场支配地位，对下游企业实行差别待遇D.某行业协会组织会员企业达成“最低售价协议”4.根据《商标法》，下列行为属于侵犯注册商标专用权的有（）。A.未经许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆B.销售明知是假冒注册商标的商品C.在类似商品上使用与注册商标相同的商标，不会导致混淆D.注册商标专用权终止后，继续使用原商标5.企业计算企业所得税应纳税所得额时，下列支出中可以税前扣除的有（）。A.合理的工资薪金支出B.年度利润总额12%以内的公益性捐赠C.税收滞纳金D.符合条件的研发费用加计扣除部分三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.公司股东完成出资后，可通过与其他股东协商一致抽回部分出资。（）2.试用期内，用人单位无需说明理由即可解除劳动合同。（）3.经营者集中未依法申报的，不得实施集中。（）4.职务发明创造的专利申请权属于发明人，单位可免费实施。（）5.小微企业的认定标准包括年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元。（）6.上市公司信息披露义务人包括公司董事、监事、高级管理人员及持股5%以上的股东。（）7.电子合同的标的为提供服务的，提供的电子凭证或实物凭证中载明的时间为交付时间。（）8.重要数据出境时，数据处理者可自行选择安全评估、认证或签订标准合同中的一种方式。（）9.生产安全事故发生后，主要负责人不立即组织抢救的，可处上一年年收入60%-100%的罚款。（）10.经营者收集消费者个人信息时，需遵循合法、正当、必要原则，明示收集目的并取得同意。（）四、案例分析题（共55分）（一）（25分）2024年10月，A有限责任公司（以下简称“A公司”）因经营需要拟减少注册资本，注册资本由2000万元减至1000万元。公司董事会制定减资方案后，于10月15日召开股东会，经代表65%表决权的股东通过（公司章程规定减资需代表2/3以上表决权通过）。10月20日，A公司在当地报纸上发布减资公告，但未逐一通知已知债权人B公司（A公司欠B公司货款300万元，债务到期日为2025年3月）。2025年1月，A公司完成工商变更登记。2025年4月，B公司得知A公司减资后，要求A公司提前清偿债务或提供担保，A公司以债务未到期为由拒绝。问题：1.A公司的减资程序是否存在违法之处？请说明理由。（10分）2.B公司要求A公司提前清偿债务或提供担保是否有法律依据？A公司的抗辩是否成立？（15分）（二）（30分）2024年7月，李某入职C科技公司，签订2年期劳动合同，约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年8月30日（试用期最后一天），公司以“李某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及不合格的证明材料。李某主张：（1）公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金；（2）试用期工资低于法定标准，应补足差额；（3）在职期间加班10天（每天2小时），公司未支付加班费，应补发。已知：当地月最低工资标准为2500元，李某离职前月平均工资为8000元。问题：1.C公司解除劳动合同是否违法？若违法，应支付多少赔偿金？（10分）2.李某主张的试用期工资差额是否成立？若成立，具体金额是多少？（10分）3.李某的加班费请求应如何处理？法律依据是什么？（10分）答案一、单项选择题1.C（《公司法》第84条：股东主张优先购买权的除斥期间为通知到达之日起30日）2.A（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）3.C（《反垄断法》第21条：参与集中的经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计未达到20亿元无需申报）4.B（《专利法》第6条：执行本单位任务完成的发明创造为职务发明，申请权属于单位）5.B（2025年小微企业政策：应纳税所得额不超过300万元部分按5%，超过300万元部分按25%，300×5%+20×25%=22万元）6.B（《证券法》第85条：信息披露义务人主要为公司及董监高，中介机构承担过错责任）7.C（《电子商务法》第49条：用户点击确认提交订单时合同成立）8.B（《数据安全法》第31条：重要数据出境应通过国家网信部门安全评估）9.D（《安全生产法》第5条：主要负责人、实际控制人、分管负责人及直接责任人承担责任，安全培训总监非直接责任主体）10.B（《消费者权益保护法》第25条：定制商品不适用七天无理由退货）二、多项选择题1.ABD（《公司法》第46条：董事会职权包括制定利润分配方案、决定经营计划、聘任财务负责人；修改章程由股东会行使）2.ABC（《劳动合同法》第42条：孕期、医疗期、职业病丧失劳动能力的不得无过失性辞退；D项属过失性辞退情形）3.ABCD（A为横向价格垄断；B为限定交易；C为滥用市场支配地位；D为行业协会组织垄断协议）4.AB（《商标法》第57条：同一种商品使用近似商标易混淆、销售假冒商品均属侵权；C项“不会混淆”不侵权；D项商标权终止后使用不侵权）5.ABD（《企业所得税法》第8条：税收滞纳金不得扣除；其他选项均符合扣除规定）三、判断题1.×（《公司法》第35条：股东不得抽逃出资）2.×（《劳动合同法》第21条：试用期解除需证明不符合录用条件）3.√（《反垄断法》第22条：未申报不得实施集中）4.×（《专利法》第6条：职务发明申请权属于单位，发明人有署名权）5.√（2025年小微企业认定标准：应纳税所得额≤300万、从业人数≤300人、资产总额≤5000万）6.√（《证券法》第82条：信息披露义务人包括董监高及持股5%以上股东）7.√（《民法典》第512条：提供服务的，提供的凭证载明时间为交付时间）8.×（《数据安全法》第31条：重要数据出境需经安全评估，不可自行选择）9.√（《安全生产法》第110条：主要负责人不立即抢救的，处年收入60%-100%罚款）10.√（《个人信息保护法》第5条：收集个人信息需合法、正当、必要，明示并取得同意）四、案例分析题（一）1.存在违法之处：（1）股东会决议程序违法。公司章程规定减资需2/3以上表决权通过，A公司仅65%未达到法定比例（《公司法》第43条）；（2）未依法通知债权人。减资时需向已知债权人逐一通知，仅公告不符合要求（《公司法》第177条）。2.B公司要求有法律依据。根据《公司法》第177条，债权人自接到通知或公告之日起30日内，有权要求公司清偿债务或提供担保。A公司的抗辩不成立，债务未到期不影响债权人在减资程序中主张权利，公司减资可能降低偿债能力，债权人有权提前要求保障（最高人民法院关于适用《公司法》若干问题的规定（五）第6条）。（二）1.违法解除。C公司未提供考核标准及不合格证明，不符合《劳动合同法》第21条“证明不符合录用条件”的要求。赔偿金为2个月工资（违法解除按经