在工厂上班的协议书

在工厂上班的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方愿意在甲方工厂工作，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意在甲方工厂从事岗位（工种）工作，具体工作内容为按照甲方的生产流程和质量标准，完成相应的生产任务，包括但不限于产品加工、组装、检验等工作。乙方应遵守甲方制定的各项工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.工作地点乙方的工作地点为甲方工厂所在地：二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工时制，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时制，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家法律法规规定给予乙方相应的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应遵守甲方关于休息休假的相关规定，如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。三、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月元，按照甲方的工资发放制度按时发放。绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等考核情况发放，具体考核办法由甲方制定。绩效工资每月元至元不等。加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资。2.工资发放时间甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供其他福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等。乙方享有甲方工厂规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方应根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因甲方原因导致工作条件不符合国家规定或影响乙方正常工作的，甲方应及时采取措施予以改善。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现职业危害情况，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。六、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一，可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无效的；法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.合同的终止本合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。但乙方在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同，应按照本合同第六条第三款的规定向乙方支付经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按照甲方的工作安排和要求完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决