在线人才招聘网设计与实现

II在线人才招聘网设计与实现摘要当今社会，网络已经覆盖在生活的方方面面。尤其像今年这种情况，受疫情的影响，大家不能随便出门找工作，普通的招聘形式很难进行，网上招聘已成为主流，各大学校的毕业生通过网上投递简历，视频面试等等来找寻适合自己的工作，不仅节省了人力、物力、财力，同时也提高了企业招聘的效率。因此，建立一个人才招聘网站势必得到广大招聘单位和求职者的强烈支持。本人才招聘系统是根据大部分用户的需求来设计的，在MyEclipse集成编程环境下，使用Java作为底层开发语言。本系统主要包括用户的注册、登录功能，求职人员查看招聘信息、上传简历，投递简历等功能，招聘企业发布招聘信息与招聘岗位，查看求职者投递简历的功能以及管理员对用户信息和系统信息的管理等功能。本论文主要描述该系统的功能设计以及实现情况。人才招聘网站的设计主要针对主流的年轻人，尤其是今年毕业的大学生，被疫情困在家不能出门，此时网上招聘系统就为他们提供了一个寻找工作的机会，他们浏览此网站，就能了解到众多的招聘信息，而且他们也可以根据自己的条件去寻找适合自己的工作。这样，既节省了他们的人力、物力、财力，也提高了寻找工作的效率。当然，招聘的企业也能够在网站上寻找属于他们的人才。本网站经过测试，运行效果基本稳定，操作也比较方便。关键词：JSP开发技术，招聘信息、简历信息的录入，MyEclipseIIIIABSTRACTIntoday'ssociety,thenetworkhascoveredallaspectsoflife.Especiallyinthisyear'ssituation,affectedbytheepidemicsituation,wecan'tgoouttofindjobsatwill.It'sdifficulttocarryoutordinaryrecruitmentforms.Onlinerecruitmenthasbecomethemainstream.Graduatesofmajorschoolsfindjobssuitableforthemselvesthroughonlinedeliveryofresumes,videointerviews,etc.,whichnotonlysaveshuman,materialandfinancialresources,butalsoimprovestheefficiencyofenterpriserecruitment.Therefore,theestablishmentofatalentrecruitmentwebsiteisboundtogetstrongsupportfromthevastnumberofrecruitmentunitsandjobseekers.Therecruitmentsystemisdesignedaccordingtotheneedsofmostusers.InMyEclipseintegratedprogrammingenvironment,Javaisusedastheunderlyingdevelopmentlanguage.Thissystemmainlyincludesthefunctionsofuserregistrationandlogin,thefunctionsofjobseekerstoviewrecruitmentinformation,uploadresume,postresume,etc.,thefunctionsofrecruitmententerprisestopublishrecruitmentinformationandrecruitmentpositions,thefunctionsofjobseekerstopostresume,thefunctionsofadministratorstomanageuserinformationandsysteminformation,etc.Thispapermainlydescribesthefunctionaldesignandimplementationofthesystem.Thedesignofthetalentrecruitmentwebsiteismainlyaimedatthemainstreamyoungpeople,especiallythegraduatesofthisyear,whoaretrappedintheepidemicsituationandcan'tgoout.Atthistime,theonlinerecruitmentsystemprovidesthemwithachancetofindajob.Whentheybrowsethewebsite,theycanlearnalotofrecruitmentinformation,andtheycanalsofindasuitablejobaccordingtotheirownconditions.Inthisway,theynotonlysavetheirhuman,materialandfinancialresources,butalsoimprovetheefficiencyoffindingwork.Ofcourse,recruitmentcompaniescanalsofindtheirowntalentsonthewebsite.Aftertesting,theoperationeffectofthiswebsiteisbasicallystableandeasytooperate.Key:JSPdevelopmenttechnology,enterpriseinformation,recruitmentinformation,resumeinformationentry,MySql,MyEclipse.IVIV目录TOC\o"1-3"\h\u摘要 绪论问题的提出及研究意义今年，由于疫情的影响，大部分企业处于低谷状态，裁员现象随处可见，大量的求职者面临着找工作的难题。然而，再优秀的人，如果没有被好的企业发现，其结果也等于零。当然企业也需要寻找高端人才。那么，如何让企业与求职者之间能够快速并准确了解对方，依靠过去的招聘方式远远不够。因此，原有的招聘管理方式已经被慢慢淘汰，企业需要重新制定招聘流程，以便提高招聘工作人员的工作效率并且找到优秀的人才。那么，一个界面友好的、功能强大的招聘管理系统，对于招聘企业和求职人员就非常有帮助。求职是当季毕业生最关心的问题之一。而现在的大学生，天天生活在网络之中，网络招聘对于求职中的他们一定不陌生。根据调查发现，大多数的毕业生都是通过浏览招聘网站，下载求职APP去上传他们的简历，以此来找到适合自己的工作。网上找工作有许多好处，比如招聘公司多，招聘岗位丰富，而且不论你想找寻哪座城市的职位，都可由你自由选择，或者你也可以根据自己的条件，匹配属于你的工作，让你足不出户，就能投递多份简历。如今高速发展的社会下，有才的人会有找不到合适自己的工作，也许用人单位也会招聘不到自己所想要的人才。整个人才市场中，求职者可能只能通过一些简略的文字图表，其实也是无法让用人单位了解具体的情况，同样求职者也会被表面的广告口头福利给蒙骗等等。整个人才市场经常是让用人单位以及求职者眼花缭乱。那么如何做一个能够为求职者和企业通过媒介来寻找令自己满意的需求，这就是我们所开发的目的所在。完善这个求职招聘网，要让求职者和企业能有双向选择的服务，为二者建立更多的沟通桥梁，求职者能全面了解企业信息，用人单位也能快速选拔出人才，从而提高就业招聘的效率。网上求职和招聘是为了满足整个人才招聘的需求，从而开发出以中随时随地都能参与到一个招聘求职的信息获取。因此，这里就要打造出方便企业和求职者需求的平台。在该平台下，求职者和招聘者都能第一时间查询到各自想要的信息，此网站的建设一定会得到广大人们的支持的。在这个平台设计前，访问了一些招聘网站运行的流程以及它的基本功能，最后来开发出界面良好，运行速度快，功能齐全等优点的交互模式平台。此系统专职为服务客户，让客户享受到这个网站带来的优质内容。另外就是操作相对来说友好，有一定自己的风格。通常功能上的需求无非有：(1)功能明确，提供最新优质的信息。(2)内容形式多样化，满足多种需求。一个优秀的网站开发，首先明确好目的，接着就是对网站操作进行简单可查询化，七次是页面制作，再次就是对网站的美工人性化，然后测试网站，保证功能的完整性不出问题，最后才将网站发布。讲究五点：实用性；高可靠性；高安全性；采用标准技术；可维护性等。可能大家之前怎么也不会想到，在家就能拿到offer，可是现在就没有互联网不能干的事。浏览招聘网站，投递简历，面试等等，一切都可以在这个网站进行。与传统的招聘方式相比，网络招聘具有快捷、方便、全面、细致的优势，且更受大学生的信赖与喜欢。近几年，网上招聘的形式在国外非常流行，也受到国内企事业单位的青睐，并很快在网络上流行起来。毫无疑问，在网上找工作正成为一种时尚。国内外研究现状及发展趋势近年来，我国人才招聘体系建设业务迅速兴起，行业市场不断壮大。人才成为社会进步的关键。但一个企业如何能快速准确的的找到心仪的人才，靠过去的招聘方式远远不够。人才位于全国各地，企业的招聘信息依靠传统的方式不能够让每个求职者看见。而且现在的年轻人也比较懒惰，根本不可能满世界的出门去寻找工作，这样不仅浪费时间和精力，而且效率极低。比如从报纸上看到某个企业招聘，他们只能根据仅有的信息去寻找到此家企业，然后再去面试，了解该企业的文化底蕴与某一职位的相关需求，从而去判断自己是否满足该企业的要求，若合适，则成功找到工作，若不合适，又以同样方式寻找另一家。求职者就像大海捞针，也不知道何时将找到属于自己的那份工作。企业也处于被动状态，发布的招聘岗位只能等求职者来寻找自己，而自己不能去寻找优秀的人才。因此，迫切需要互联网将两者联系起来。企业通过招聘网站将自己公司的简介、招聘岗位、招聘要求发布在上面，求职者将自己的简历上传在上面，两者便有了交互的平台。企业可以随时浏览求职者的简历，求职者也可以任何时候寻找适合自己的岗位。而且该网站也有类似QQ、微信的留言界面，如果你发现某个岗位正是你所需求的，那么你可以对该企业进行留言，两者实现零距离的交谈。但据调查发现，绝大多数的网上招聘网站仍处于仅仅只发布招聘岗位，上传简历阶段，它们很少与用户交流，不能切身了解求职者对某一岗位的的需求，尤其对于不同用户的个性化服务方面，还需要做大量的工作。社会的发展越来越快，事物的更新速度也在随之加快。如今的年轻人，他们不再满足于一辈子只找一份稳定的工作，维持着还算小康的生活。他们每天与时间和金钱赛跑，不断学习，不停的跳槽，让自己获得最大价值。尤其处于北上广的的年轻人，生活节奏快，生活压力大，换工作对于他们更像是家常便饭。也许正在做着这份工作，下一份工作的offer已经马上到手。他们的时间紧迫，肯定不会投入太多的精力找工作，可能就是利用琐碎的时间浏览招聘网站，寻找到下一个实现自我价值的地方。与国外相比，我国网络人才招聘市场未来有足够的发展空间。从目前现状来看，网上招聘越来越成为主流。首先，人才招聘网站可以根据条件去搜索，比如行业、位置、薪资等要求，求职者可以根据自己的需求寻找对应的工作。其次，求职者如果找到适合自己的职位后，可以先去了解该企业的文化底蕴、岗位需求，然后再考虑是否需要投递简历。另外，求职者也可将自己的简历上传到该网站，并设定自己的需求，那么招聘企业会根据他们的招聘要求向你发送邀请。招聘网站还有另一优势，就是低成本，高效率。对于招聘企业来说，通过发送招聘信息，他们每天可以收到来自全国各地数百份简历，不仅扩大了招聘的范围，而且也提高了人才的素养。对于求职者来说，他们的就业范围更广了，他们可以浏览各个企业的招聘信息，经过对比筛选，最终找到满意的工作。系统开发目标与意义本招聘网站能够满足招聘企业和求职者的需求。招聘企业详细列出公司情况和招聘岗位要求，求职者根据自己的需求与个人情况对适合自己的岗位投递简历，若企业认为你的简历符合该公司的该职位，便会回复你。这样就会达到双赢的结果，求职者找到满意的工作，企业找到优秀的人才。此网站的管理员可以进入后台管理所有用户注册的信息、招聘信息以及企业的相关信息，也可以发布一些新闻、应聘注意事项，上传填写简历的模板等信息。招聘企业可以根据自己的需求发布相对应的招聘信息，并说明自己的要求，比如学历、工作经验、是否会某项技术等。求职者可以根据自己的情况选择是否投递简历，若投递，就会自动录入该企业的系统中，方便工作人员查看。并且求职者会因为自己上传的简历获得相关企业的咨询了解，进而面试等。不管怎样，此系统为招聘企业和求职者带来了很大的方便。在这个竞争激烈的信息时代，计算机技术几乎走遍了世界各地，它带来的变化出乎意料。企业招聘管理需要适应现代潮流，借用现代技术，形成一个完善的招聘系统，不但省人、省时、省力，而且能够及时准确地将信息传递到企业的所有用人部门。不管是求职者还是招聘企业，网上招聘管理系统都将为他们创建一个良好的平台，既能够为求职者找到适合他们自己的工作，也可以使企业招募到优秀的人才。平台开发工具JSP当前是一种相对流行的编程语言，已广泛用于电子商务，电子政务和软件的各个行业。JSP是一种动态网站技术，它利用Java语言并实现了真正的跨平台技术。它具有效率高和易于使用的优点。只要您对编程有基本的了解，学习JSP就会很容易。JSP技术JSP（JavaServerPages）是由SunMicrosystems发起并由许多公司共同开发的动态Web技术标准。与创建网站的常规技术相比，它具有明显的优势。首先，JSP与PHP不同，后者只能适应中小型网站。其次，它不受像ASP这样的跨平台限制（它只能在Microsoft开发的IIS和PWS上运行）[1]。JSP具有以下优点：1.它的内容与它的显示可以在不能界面2.跨平台性3.一次编写，到处运行4.可重用性JavabeanJavaBean是用Java编写的可重用组件。JavaBeans通过提供一种符合一致设计模式的通用方法来公开内部域的成员属性。[2]用户可以使用JavaBeans来打包函数，过程，值，数据库访问以及Java代码创建的其他对象。其他开发人员可以通过内部JSP页面，Servlet，其他JavaBean，小程序或应用程序使用这些对象。[3]JSP内置对象为了帮助我们的程序员快速有效地设计和编写程序，JSP语法提供了一个唯一的指令变量：JSP预定义变量（或隐式对象）。之所以称为隐式对象，是因为JSP页面会自动获取它们。更为独特的是，可以通过脚本语言根据自己的喜好对它们进行重命名。MYSQL数据库MySQL是一个关系数据库管理系统。并非所有数据都被合并，但是同一类型被插入到表中。然后，通过定义主键和外键来链接每个表。MySQL语言是用于访问数据库的最常用的标准化语言[4]。B/S体系结构本系统所面向的对象是招聘企业和求职人员。因此，将要采用B/S结构。B/S模式结构如图2.1所示。图2.1B/S模式三层结构图

系统分析可行性分析3.1.1技术可行性互联网时代，每个行业都需要计算机技术，招聘网站更不例外。而对于计算机的应用，互联网的发展已经深深植根于人们的心中。因此，招聘网站进行招聘是社会发展的趋势。开发一个招聘系统可以事半功倍。3.1.2运行可行性运行可行性是指对系统结构的影响。目前，信息技术已经相当普及，各类运营商都有很高的水平，所以在运营上是可行的。3.1.3经济可行性计算机已经在大学校园普及，计算机的价格也在下降，因此计算机在社会上的普及更加广泛。求职者可以在电脑前浏览招聘网站，获得所需职位。减少了招聘会的开展，不仅节省了物力和财力，而且提高了信息更新的及时性，使双方更加方便。3.1.4法律可行性该系统符合实际情况，在设计过程中符合法律规定，用户属于自愿注册。系统功能分析本人才招聘系统主要分有三种角色：即管理员、求职者和招聘企业。管理员：管理员可以进入后台对系统用户、站内新闻、招聘会信息、面试技巧、岗位信息、应聘记录、留言等模块进行管理，也可以对整个系统进行管理。求职者：求职者可以在线留言、查询企业信息和岗位信息、查看站内新闻，也可以进入个人后台管理界面，可以查看，修改个人信息，也可查看应聘记录等。企业：企业可以发布招聘信息、查看招聘者投递的简历、查看新闻。进入企业后台管理界面，可以管理本公司的招聘信息，对投递简历的人员给予回复以及留言的回复。图3.1系统开发流程图系统流程分析通过对各大招聘系统平台的整合分析从而推定该人才招聘系统的设计和开发流程。首先是对该系统进行需求分析，然后根据功能设计数据库，编写后台代码，再将每一个功能模块的后台代码编写完成后进行整合，并不断修改，最后测试成功。系统开发流程如图3.1所示。系统UML用例分析UML(UnifiedModelingLanguage)，统一建模语言。开发者可以根据自己设计的流程准备相应的前期工作。本人才招聘系统的UML用例图如图3.2所示。图3.2系统UML用例图系统设计系统概要设计本系统的基本功能包括不同角色的用户注册登录，比如招聘企业登录后可以发布招聘信息、查看用户简历、回复留言等，求职者登录后可以填写简历、查看招聘信息、投递简历等。系统的管理员是管理和维护系统的日常事务的角色，主要是对招聘企业和求职用户信息的管理以及网站的更新等。系统结构设计人才招聘网站的设计主要分为两个模块。第一为后台模块，只有管理员可以注册、登录。管理员进入后台，可以对系统用户、站内新闻、招聘会信息、面试技巧、岗位信息、应聘记录、留言等模块进行管理，也可以对整个系统进行管理。第二为前台模块，主要是个人用户和注册的企业使用，个人用户和注册的企业可以查看系统简介，可以在线留言，可以查看岗位信息和站内新闻，也可以进入他们各自的管理后台，实现简单的信息管理。个人用户可以管理个人资料和应聘记录，注册的企业可以管理企业资料、招聘会信息以及应聘记录。系统结构如图4.1所示。图4.2系统功能结构图数据库设计人才招聘网站系统使用MySQL软件创建了一个数据库，用来保存网站的各种基本数据。根据提出的要求，设计的数据库表如下。表4.1岗位信息表（gangweixinxi）字段名称字段说明类型主键长度是否为空IDIDint是11否qiyebianhao企业编号varchar否50是qiyemingcheng企业名称varchar否50是gangweifenlei岗位分类varchar否50是gangweimingcheng岗位名称varchar否50是gangweixinzijin岗位薪资金varchar否50是gangweiyaoqiu岗位要求varchar否255是addtime添加时间timestamp否0是表4.2应聘记录表：（yingpinjilu）字段名称字段说明类型主键长度是否为空IDIDint是11否qiyebianhao企业编号varchar否50是qiyemingcheng企业名称varchar否50是gangweifenlei岗位分类varchar否50是gangweimingcheng岗位名称varchar否50是yonghuming用户名varchar否50是jianlishangchuan简历上传varchar否50是huifu回复varchar否50是表4.3留言板表：（liuyanban）字段名称字段说明类型主键长度是否为空IDIDint是11否mingcheng名称varchar否50是xingbie性别varchar否2是QQQQvarchar否50是youxiang邮箱varchar否50是dianhua电话varchar否50是neirong内容varchar否255是addtime添加时间timestamp否0是表4.4企业信息表：（qiyexinxi）字段名称字段说明类型主键长度是否为空IDIDint是11否qiyebianhao企业编号varchar否50是mima密码varchar否50是qiyemingcheng企业名称varchar否50是qiyeleibie企业类别varchar否50是qiyejieshao企业介绍varchar否255是qiyedizhi企业地址varchar否255是fuzeren负责人varchar否50是lianxifangshi联系方式varchar否50是addtime添加时间timestamp否0是表4.5学生信息表：（xueshengxinxi）字段名称字段说明类型主键长度是否为空IDIDint是11否yonghuming企业编号varchar否50是mima密码varchar否50是xingming企业名称varchar否50是xingbie企业类别varchar否50是zhaopin企业介绍varchar否255是shoujihao企业地址varchar否255是shenfenzheng负责人varchar否50是qiuzhigangwei联系方式varchar否50是xueli添加时间timestamp否0是biyeyuanxiao毕业院校varchar否255是gongzuonianxian工作年限varchar否50是jianli简历varchar否50是xinxishifougongkai信息是否公开varchar否50是xiaoxitongzhi消息通知varchar否255是addtime添加时间timestamp否0是表4.6友情链接表：（youqinglianjie）字段名称字段说明类型主键长度是否为空IDIDint是11否wangzhimingcheng网址名称varchar否50是wangzhi网址varchar否50是addtime添加时间timestamp否0是

系统的实现概论本系统从功能设计上大概可以分为以下几个模块：前端模块、企业注册模块、个人用户模块、管理员模块。前端模块1、首页：可以快速浏览站内新闻与用户风采，如图5.1所示。图5.1首页界面2、在线留言：可以在此模块留言，如图5.2所示。图5.2在线留言界面3、站内新闻：网站新闻展示，如图5.3所示。图5.3站内新闻界面企业注册模块招聘信息管理发布岗位信息：可以发布岗位信息，岗位信息包括岗位类别、岗位名称、岗位工资等。岗位信息查询：对于已经发布的岗位信息，可以查看其详细情况，也可以修改或删除，如图5.4所示。图5.4岗位信息查询界面应聘管理应聘记录查询回复：可以对应聘记录进行查询、回复、删除操作，如图5.5所示。图5.5应聘记录查询界面个人用户模块我的应聘记录：可以对应聘记录进行查询、修改、删除操作，如图5.6所示。图5.6应聘记录界面管理员模块个人用户管理：可以对个人用户基本信息包括姓名、照片、手机号、身份证、求职岗位、简历等进行查询、修改、删除操作，如图5.7所示。图5.7个人用户管理界面面试技巧管理面试技巧添加：有关面试技巧的信息可以实现添加操作面试技巧查询：对已经添加的面试技巧的信息进行查询、修改、删除操作，如图5.8所示。图5.8面试技巧添加界面岗位信息管理岗位信息查询：可以对查看岗位信息的详细情况，并对其进行修改、删除，如图5.9所示。图5.9岗位信息查询界面系统测试测试目的对该系统进行运行，从而发现系统存在的错误和问题，避免系统在上线后出现错误和问题，所以此时的目的是是为了找到程序中的错误而执行的错误程序过程。尽可能多的测试未发现的错误测试方法。发现至今为止尚未还未出现的错误测试。测试环境操作系统：Windows10内存：GEIL256MDDR400Web服务器：Tomcat浏览器：谷歌数据库管理系统：MYSQL测试部署网站是要有自身的可靠性、安全性、扩展性以及可管理性这几个重要的因素。刚开发出来的网站会有很多问题，所以在发布之前需要测试，尽量找到里头的一些问题，从而解决。测试方案测试方案是测试的具体操作行为，好的测试方案有利于快速查找出系统的漏洞和错误。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据划分为有效的和无效的等价类。测试用例6.5.1用户登录注册如表6.1所示：表6.1用户登录注册测试项目名称注册登入测试内容注册登入是否能正常执行者吉吉操作步骤点击首页上方的招聘注册和求职注册正常输入用户名、密码、姓名、年龄、性别、学历、联系方式、工作简介等填写完之后点击注册测试案例输入：用户名：吉吉住址：江西南昌市密码：123456联系方式实姓名：吉吉学历：本科年龄：23邮箱:1254954253@性别：男简介：本人性格好处，有上进心，能够团结同事朋友，积极配合组织交给我的任务。能力：大学通过了四六级，拿过奖学金二等，通过了软件工程师的考核，在校曾担任学生会会长。输出：注册成功等价类划分法：错误输入1：注册时输入用户名未输入密码错误输出：请输入密码错误输入2：注册时输入为空错误输出：显示请输入用户名错误输入3：登录时输入为空错误输出：显示请输入用户名错误输入4：登录时输入用户名正确而密码错误或者输入用户名错误而密码正确或者输入用户名密码均不正确错误输出：显示输入用户名过或密码错误6.5.2后台管理，如表6.2所示：表6.2后台管理测试项目名称后台登录测试内容后台登陆功能是否能够正确执行执行者吉吉步骤及操作：1.在首页中后台登入2.查看修改的密码以及最新的动态测试案例输入：用户名：admin密码：admin输出：通过验证，系统登陆成功等价类划分法：错误输入1：输入用户名或者密码错误错误输出：用户名或密码输入错误错误输入2：输入为空错误输出：请输入用户名6.5.3会员中心，如表6.3所示：表6.3会员中心测试项目名称求职者登录会员中心测试内容会员中心的所有功能是否能够正确执行执行者吉吉步骤及操作：1.点击首页中的求职者和招聘者登入后的个人会员中心2.修改密码，查看投递的信息3.点击修改是否何用，投递的信息是否还存在测试案例输入：（1）原密码：123456新密码：147258输出：操作成功（2）点击投递记录：显示投递职位等价类划分法：错误输入1：输入原密码错误错误输出：原密码输入错误错误输入2：输入为空错误输出：原密码输入错误经过多次验证，每次输入不同的数据来进行测试，结果得出只有在用户登录处填写匹配的信息才能正常登入，限制是否登录的一切功能才可以正常运行。6.5.4添加新闻测试案例：进入后台管理之后，管理员可添加新闻信息，公告同理，点击“添加”；测试结果：按照输入框能够容纳的内容长度来填充其框中内容，格式正确，即添加成功，如图6.1所示：图6.1添加成功6.5.5投递简历测试用例：应聘者登录自己的账号和密码后，进入导航首页，搜索自己感兴趣的职位，直接点击“投递简历”测试结果1：应聘者未登录，结果如图6.2所示：图6.2投递简历未成功测试结果2：应聘者已经登录，结果如图6.3所示：图6.3递简历未成功6.5.6企业发布职位消息测试用例：企业登录成功后，点击发布招聘消息测试结果：输入正确的职位，公司地址，联系电话，职位薪资，待遇等内容，点击“提交”在经过对各个模块的测试后，该系统的各方面功能都还是可以的。结论设计此人才招聘系统的过程，让我对三年所学的知识做了完整回顾。从开始的什么都不懂到慢慢的学习，最终让我从网络上学到许多知识。通过本次的系统设计，我认识到一个项目的实现要经过功能分析，数据库设计，编写代码以及测试。也让我更加认识到自己的能力是多么有限，自己的水平还是需要进一步提升。为了设计该人才招聘系统，我很努力的学习各项知识。在网上找讲解视频，也注册了好多招聘网站，学习别人是如何设计的。虽然设计的系统不够美观，但功能基本完成，便于操作。在此次设计过程中，我也遇到了诸多问题，有时一个问题可能一天也解决不了，但在老师和同学的帮助下，我一步步克服困难，最终实现了此系统的设计。通过本次系统系统设计，我懂得无论做什么系统，都要提前规划，把大体结构框架大致规划出来，然后一步步按着计划不断前进与完善。本次系统是一个求职招聘系统，在简单介绍开发背景和市场需求之后，逐步介绍系统的初步概述、对系统进行分析、数据库的设计等等。此系统操作便捷，每个功能模块都尽可能简化用户和管理员的使用，现已经可以正常使用，基本实现了设计的功能，了求职招聘的功能开发。此系统有以下有点：介面简洁、操作简单、导航栏清晰、功能齐全。我对于这个系统还是比较满意的，中间有很多小问题阻挠着，对于耐力不够的人来说，是很麻烦的，这对于我在基