2025年从业人员应知应会考试试题附答案

2025年从业人员应知应会考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应急管理部门可对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%2.依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工需提前3日通知D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日3.某企业新购入一台特种设备，投入使用前应向（）办理使用登记。A.市场监督管理部门B.应急管理部门C.生态环境部门D.住建部门4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.设区的市级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会5.根据《突发事件应对法》，下列不属于突发事件分级标准制定主体的是（）。A.国务院B.国务院有关部门C.省级人民政府D.设区的市级人民政府6.某员工因工受伤，经鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金应发放（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.257.企业制定的安全生产规章制度中，“三违”行为不包括（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反工艺标准8.依据《消防法》，人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处（）。A.5日以下拘留B.5日以上10日以下拘留C.10日以上15日以下拘留D.警告或200元以下罚款9.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.用人单位应当在产生职业病危害的项目投入生产前申报B.申报内容发生重大变化的，应当自变化之日起15日内申报C.终止生产经营活动的，应当自终止之日起30日内申报注销D.中央企业直接向国家卫生健康委申报10.某企业与劳动者签订了3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月11.危险化学品生产企业的主要负责人和安全生产管理人员，应当由（）对其安全生产知识和管理能力考核合格。A.应急管理部门B.市场监督管理部门C.行业协会D.企业自行组织12.依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.413.下列不属于安全生产费用使用范围的是（）。A.安全设施及特种设备检测检验支出B.安全生产宣传、教育、培训支出C.新建厂房的基础建设支出D.重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.2015.某企业发生生产安全事故后，未在规定时间内报告，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上20万元以下C.20万元以上100万元以下D.100万元以上500万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收2.劳动者在劳动合同履行过程中享有（）权利。A.获得劳动报酬B.拒绝违章指挥C.要求企业提供劳动保护用品D.单方解除劳动合同无需提前通知3.下列属于职业病危害因素的有（）。A.电焊作业产生的锰及其化合物B.办公室空调导致的温度不适C.噪声作业场所的85dB(A)以上噪声D.密闭空间内的二氧化碳浓度过高4.依据《突发事件应对法》，应急处置措施包括（）。A.组织营救和救治受害人员B.限制有关场所的经营活动C.向社会发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息D.征用单位和个人的财产5.安全生产责任制的核心内容包括（）。A.明确各岗位的责任人员B.明确各岗位的责任范围C.明确考核标准D.明确责任追究机制6.下列关于工伤保险的说法，正确的是（）。A.用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费B.职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用和伤残津贴D.未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后由用人单位支付工伤保险待遇7.消防“四个能力”建设包括（）。A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力8.企业制定应急预案时，应包括（）内容。A.应急组织机构及职责B.预防与预警C.应急处置程序D.后期处置9.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险10.危险化学品企业的“一书一签”是指（）。A.化学品安全技术说明书B.化学品安全标签C.产品质量检验报告D.危险化学品经营许可证三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评而降低其工资。（）2.用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动。（）3.特种作业人员经企业培训合格后即可上岗作业。（）4.企业新建厂房时，安全设施投资应当纳入建设项目概算。（）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.发生生产安全事故后，现场人员应立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后应在2小时内向应急管理部门报告。（）7.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。（）8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）9.灭火器的压力表指针指向红色区域表示压力正常。（）10.企业安全生产费用可以用于职工宿舍的装修支出。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述生产经营单位主要负责人的安全生产职责（至少列出5项）。2.列举劳动合同无效或部分无效的情形（至少4种）。3.简述职业病危害因素检测的主要步骤。4.说明应急演练的主要类型及各自特点。5.简述危险化学品泄漏事故的初期处置要点。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业车间内，员工张某在操作冲床时未佩戴防护手套，违反了企业《设备安全操作规程》中“操作冲床必须佩戴防割手套”的规定。班长王某发现后未及时制止，随后张某因手指滑入模具导致右手食指骨折。事故调查发现，企业近3个月未开展安全生产培训，冲床的紧急停止按钮因长期未维护失效。问题：分析该起事故的直接原因、间接原因，并指出企业应承担的责任。案例2：2024年11月，李某与某科技公司签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%。2025年1月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。李某认为公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：指出劳动合同中的违法之处，并说明李某可主张的权益。答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.D6.A7.D8.B9.B10.D11.A12.C13.C14.C15.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.AB三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、简答题1.主要负责人的安全生产职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制；（6）及时、如实报告生产安全事故；（7）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案（列出任意5项即可）。2.劳动合同无效或部分无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的；（4）劳动合同内容显失公平，严重损害劳动者权益的（需结合《劳动合同法》第26条，列出4种即可）。3.职业病危害因素检测步骤：（1）确定检测范围：根据企业生产工艺、设备、原辅料等识别存在的职业病危害因素；（2）制定检测方案：明确检测点、检测时间、检测方法、采样频率等；（3）现场采样：使用符合标准的检测设备进行采样，记录环境条件和生产工况；（4）实验室分析：对样品进行检测，出具检测报告；（5）结果评价：对比国家职业接触限值，评估危害程度；（6）报告反馈：向劳动者和监管部门报告检测结果（需分步骤说明）。4.应急演练类型及特点：（1）桌面演练：以讨论、推演形式进行，成本低，主要检验应急预案的完整性和协调性；（2）功能演练：针对某一应急响应功能，如通讯、指挥，在模拟场景中测试；（3）全面演练：模拟真实事故，调动全部应急资源，检验综合应急能力；（4）单项演练：针对特定应急技能，如灭火器使用、伤员急救，强化专项能力（需说明类型及特点）。5.危险化学品泄漏初期处置要点：（1）立即疏散无关人员，设置警戒区域；（2）切断火源、电源，避免使用易产生火花的工具；（3）根据泄漏物质性质（如易燃、腐蚀、有毒）选择防护装备（如防毒面具、防化服）；（4）小量泄漏时用吸附材料（如沙土、活性炭）收集，大量泄漏时筑堤围堵；（5）禁止直接冲洗泄漏物（可能污染水体）；（6）及时报告企业负责人和应急管理部门（需分点说明关键措施）。五、案例分析题案例1：直接原因：（1）张某违规操作，未佩戴防护手套；（2）冲床紧急停止按钮失效（设备缺陷）。间接原因：（1）班长王某未履行现场安全监督职责；（2）企业未按规定开展安全生产培训（近3个月未培训）；（3）设备维护管理缺失（紧急停止按钮长期未维护）。企业责任：（1）未提供符合安全要求的劳动防护用品；（2）未对从业人员进行安全生产教育和培训；（3）未对设备进行经常性维护、保养；（4）需承担张某的工伤赔偿责任；（5）面临应急管理部门的行政处罚（如责令限期改正、罚款）。案例2：违法之处：（1）2年期劳动合同约定3个月试用