劳务派遣公司与用工单位合同

劳务派遣公司与用工单位合同第一章合同主体与定义第一条合同当事人甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXX。乙方（用工单位）：统一社会信用代码：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXX。第二条用语定义1.“派遣员工”指由甲方依法招用并与之建立全日制劳动关系，依本合同约定派遣至乙方从事临时性、辅助性或者替代性工作的劳动者。2.“派遣期间”指自派遣员工实际到乙方报到之日起，至本合同或补充协议约定的派遣期限届满或依法提前终止之日止。3.“法律”指现行有效的法律、行政法规、地方性法规、部门规章、司法解释及国家和行业强制性标准。4.“书面形式”包括合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。第二章合同期限与派遣岗位第三条合同期限1.本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止；期满前30日，任何一方未书面提出终止或变更的，本合同自动顺延一年，顺延次数不限。2.若乙方因项目制、季节性原因需缩短或延长派遣期限，应提前15日书面通知甲方，经甲方书面确认并依法与派遣员工协商一致后，可签订补充协议。第四条派遣岗位与工作内容1.派遣岗位名称：XXX；所属部门：XXX；工作地点：XXX；工作性质：临时性/辅助性/替代性（勾选）。2.工作内容详述：__________________________________________。3.乙方因生产经营需要调整派遣员工岗位的，应符合《劳动合同法》第三十五条“协商一致、书面变更”之规定，并提前5个工作日书面告知甲方。第三章派遣员工招用与入职第五条招用程序1.甲方负责发布招聘信息、组织笔试面试、背景调查、体检、录用通知、签订劳动合同并办理用工备案。2.乙方有权对拟派遣人员进行二次面试或技能测试，并在《拟派遣人员确认单》上签字确认；确认后不得无故拒绝接收。3.甲方应在派遣员工入职前完成以下文件归档：（1）身份证复印件（脱敏后仅保留姓名、性别、出生年月、户籍地省份）；（2）无犯罪记录证明或承诺书；（3）体检合格证明（职业健康检查依据《职业病防治法》第三十六条）；（4）社会保险参保登记表；（5）劳动合同原件（甲方与派遣员工签订，期限不得少于两年）。第四章费用结算与支付方式第六条费用构成1.派遣服务费：人民币____元/人/月，含甲方管理成本、税费、风险准备金。2.派遣员工工资：以当地政府公布的最低工资标准为底线，具体为人民币____元/月（含个人社保公积金），由甲方按月足额支付至员工本人银行账户。3.社会保险与住房公积金：甲方依法为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金，缴费基数不低于乙方所在地年度社平工资的60%，不高于300%。4.加班费、夜班津贴、高温补贴、带薪年休假折现等，由乙方根据实际发生额按月统计，并于次月5日前一次性划转至甲方指定账户，甲方于收到款项后3个工作日内支付给员工。第七条结算周期与发票1.乙方应在每月10日前向甲方提供《考勤及费用确认表》；甲方在收到后3个工作日内开具合法有效的增值税专用发票（税率6%或现行政策）。2.乙方应在收到发票后7个工作日内将全额费用汇入甲方下列账户：开户名：XXX；开户行：XXX；账号：XXX。3.逾期支付的，每逾期一日按应付未付金额的0.05%计收违约金；逾期超过30日的，甲方有权暂停派遣服务并书面催告，乙方在催告期满后5日内仍未支付的，甲方有权单方解除合同并要求乙方赔偿因此给甲方及派遣员工造成的全部损失。第五章工作时间、休息休假与劳动保护第八条工作时间与考勤1.乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制（勾选），具体安排以乙方《员工手册》及排班表为准，但不得违反《国务院关于职工工作时间的规定》每日8小时、每周40小时之上限。2.派遣员工考勤由乙方负责记录，每日考勤数据须于次日12:00前同步至甲方指定系统；原始记录保存不少于24个月。3.乙方因生产经营需要安排加班的，须征得派遣员工本人书面同意，并依法支付加班费：平日150%、休息日200%、法定节假日300%。第九条休息休假1.派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等。2.乙方应在每年12月31日前制定下一年度年休假计划，并抄送甲方备案；确因工作需要不能安排的，应征得员工本人书面同意并依法按日工资的300%支付未休假工资报酬。第十条劳动保护与职业危害防护1.乙方须为派遣员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境，告知职业危害因素并在劳动合同附件中列明。2.对从事有职业危害岗位的员工，乙方应组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，费用由乙方承担；检查结果书面抄送甲方。3.乙方应为派遣员工提供与乙方同岗位正式员工相同的劳动防护用品，并建立发放台账，保存期限不少于2年。第六章保密与竞业限制第十一条商业秘密范围1.乙方商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、定价政策、招投标文件、软件源代码、财务数据、薪酬体系、未公开重大决议等。2.甲方及派遣员工对前述信息负有保密义务，无论合同是否终止，该义务持续有效，期限为相关信息实际公开之日起2年。第十二条竞业限制1.如乙方要求派遣员工承担竞业限制义务，应在派遣员工入职前与甲方、派遣员工三方另行签订《竞业限制协议》，竞业限制期限不得超过2年，补偿金不得低于派遣员工离职前12个月平均工资的30%，且不得低于乙方所在地最低工资标准。2.甲方负责按月代乙方向派遣员工支付竞业限制补偿金；乙方应在员工离职前一次性将竞业限制补偿金总额汇入甲方账户。3.派遣员工违反竞业限制约定的，乙方有权追究违约责任；甲方应提供必要协助，包括但不限于出具劳动关系证明、配合出具违约事实证明等。第七章工伤、非因工负伤及女职工特殊保护第十三条工伤处理1.派遣员工在乙方工作场所和工作时间内因工作原因受到事故伤害的，乙方应在事故发生后1小时内采取有效救护措施，并在4小时内向甲方及所在地人社部门报送《工伤事故快报》。2.甲方自事故伤害发生之日起30日内向人社部门申请工伤认定；乙方应提供事故调查报告、现场监控录像、证人证言等证据。3.被认定为工伤的，工伤保险基金支付范围外的费用由乙方承担；若因乙方未及时报告导致无法认定工伤的，全部赔偿责任由乙方承担。第十四条非因工负伤或患病1.派遣员工非因工负伤或患病，医疗期内甲方不得解除劳动合同，医疗期标准按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。2.医疗期工资由甲方按不低于乙方所在地最低工资标准的80%支付；乙方同意在甲方支付基础上另行补贴____元/月，并于每月工资发放日同步划转至甲方账户。第十五条女职工特殊保护1.乙方不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或单方解除其用工退回。2.孕期、产期、哺乳期的女职工劳动关系在甲方，乙方不得以任何理由退回；确因岗位调整无法继续工作的，乙方应在提供合适岗位前按原工资标准继续支付工资。3.产假天数、生育津贴申领、医疗费用报销等，按《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》第五十四条至五十六条执行。第八章派遣员工的退回与更换第十六条退回情形1.乙方可在下列情形之一出现时，书面通知甲方即刻退回派遣员工，但须一次性结清应付费用：（1）严重违反乙方依法制定并公示的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害，金额达人民币____元以上；（3）被依法追究刑事责任；（4）试用期内被证明不符合录用条件；（5）法律规定的其他情形。2.除上述情形外，乙方需提前3个工作日书面通知甲方并说明理由；甲方应在收到通知后5个工作日内完成更换或依法办理解除劳动合同手续。第十七条更换程序1.甲方应在收到乙方书面更换通知后2个工作日内提供同岗位候选人员简历；乙方应在3个工作日内完成面试并书面确认是否录用。2.因更换产生的交通费、体检费由乙方先行垫付，最终由责任方承担：属派遣员工个人原因的由甲方承担，属乙方原因或客观情况的由乙方承担。第九章双方权利与义务第十八条甲方权利义务1.依法与派遣员工签订不低于两年的书面劳动合同，办理用工备案、社会保险、住房公积金、工资发放、个税申报。2.建立派遣员工人事档案，档案内容包括：入职登记表、劳动合同、考勤记录、工资条、奖惩记录、离职证明等，保存期限不少于劳动关系终止后2年。3.对乙方违反劳动法律法规、损害派遣员工合法权益的行为，有权书面提出纠正意见；乙方拒不改正的，甲方有权暂停派遣服务并报告劳动监察部门。4.甲方应指定专职客服经理，7×24小时响应乙方及派遣员工咨询与投诉，并在24小时内提出解决方案。第十九条乙方权利义务1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如实告知派遣员工工作内容、职业危害、劳动报酬及乙方规章制度。2.按本合同约定及时足额支付所有应付费用，不得无故拖欠或克扣。3.对派遣员工进行上岗前培训、安全培训、业务技能培训，培训记录须由员工本人签字确认并抄送甲方备案。4.不得将派遣员工再派遣至其他单位；不得要求派遣员工以个人名义与乙方或第三方签订任何形式的劳动合同或劳务协议。5.乙方发生合并、分立、搬迁、停产、破产等影响本合同履行情形的，应提前30日书面通知甲方，并依法妥善安置派遣员工。第十章违约责任与赔偿第二十条违约金1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应赔偿全部直接损失及可预见的间接损失，包括但不限于仲裁费、律师费、差旅费、商誉损失。2.乙方逾期支付费用超过15日的，甲方有权按未付金额每日0.05%收取违约金；逾期超过30日的，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同剩余期限内预计可收取服务费总额的20%作为预期利益损失。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险，导致员工向乙方索赔或向社保部门投诉的，甲方应在收到乙方书面通知后3日内补缴并承担全部滞纳金、罚款及员工因此产生的医疗费用；乙方因此遭受行政处罚的，有权向甲方全额追偿。第二十一条不可抗力1.不可抗力系指地震、火灾、洪水、台风、战争、政府行为、疫情封控等不能预见、不能避免且不能克服的客观事件。2.受不可抗力影响的一方应在事件发生后5日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明；双方可协商部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第十一章合同的变更、解除与终止第二十二条协商变更1.本合同任何条款的变更须由双方以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.补充协议须加盖双方公章或合同专用章，并由法定代表人/授权代表签字，未经盖章签字确认的口头或电子邮件变更无效。第二十三条单方解除1.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：（1）未按约定及时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险，经书面催告后5日内仍未改正；（2）提供虚假资质或超出《劳务派遣经营许可证》许可范围经营；（3）被吊销、注销《劳务派遣经营许可证》。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：（1）未按约定支付服务费等应付款项超过30日；（2）严重违反劳动法律法规，强迫派遣员工违章冒险作业；（3）被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭。第二十四条合同终止1.合同期满未续签、双方协商一致解除、不可抗力导致无法继续履行、法律法规规定的其他情形出现时，本合同终止。2.合同终止或解除后，乙方应在最后一个工作日前向派遣员工出具《退回证明》，甲方应在15日内依法办理社会保险停缴、档案转移、离职证明等手续。3.合同终止不影响任何一方依据本合同或法律应当承担的保密、违约赔偿、竞业限制等持续性义务。第十二章争议解决与适用法律第二十五条争议解决1.本合同履行过程中发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方可向乙方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向乙方所在地人民法院提起诉讼。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中无争议的部分。第二十六条适用法律本合同的订立、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规及行政规章；若国家出台新法或修订，双方应在法律实施之日起30日内协商修改本合同相关条款，使其符合新法要求。第十三章通知与送达第二十七条通知地址甲方确认以下地址为司法及商业文件送达地址：________________________________________；邮政编码：____；电子邮箱：________________。乙方确认以下地址为司法及商业文件送达地址：________________________________________；邮政编码：____；电子邮箱：________________。任何一方变更送达信息，应提前3个工作日书面通知对方；否则原地址视为有效送达，因拒收、无人签收、地址错误导致的后果由该方自行承担。第二十八条送达方式1.专人递交：以对方签收日为送达