临时用工劳动合同

临时用工劳动合同甲方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：_______________________住所：__________________________________法定代表人：____________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：_____出生日期：____年__月__日居民身份证号码：_______________________户籍地址：______________________________现住址：________________________________联系电话：______________________________鉴于甲方因__________________________（临时性、季节性、替代性、应急性）工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》《工伤保险条例》《社会保险法》《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等现行有效法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就临时用工事宜订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期__日，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满，任何一方需续签的，应于期满前__日书面提出，经协商一致可续签《临时用工续订书》，续订书为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。1.3合同期满即行终止，甲方不再承担任何用工义务，但法律另有规定或双方另有书面约定的除外。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种），主要工作任务为________________________________________。2.2乙方应达到的工作标准为：________________________________________；甲方有权根据生产经营变化对乙方工作内容进行合理调整，调整范围不得超出乙方技能范围，且应提前__日书面告知。2.3工作地点为：________________________________________；因临时任务需短期外派的，甲方应提前__日告知乙方，外派期间甲方承担交通、食宿费用，并另行支付外派补贴人民币____元/日。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行以下第____种工时制度：（1）标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；（2）综合计算工时：以____（周/月/季/年）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同；（3）不定时工时：符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，已经人力资源和社会保障行政部门批准，批准文号：__________。3.2甲方因临时抢修、抢险、抢产等紧急任务需要加班的，乙方应服从安排，加班报酬按本合同第十条执行。3.3乙方依法享有法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、年休假等假期，具体天数及待遇按国家规定及甲方制度执行；临时用工期间年休假折算办法：当年度在本单位日历天数÷365×全年应享年休假天数，不足1天部分不享受。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币____元/月（或____元/日），试用期满工资为人民币____元/月（或____元/日），其中基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元、补贴____元。4.2甲方于每月__日前以货币形式足额支付上月工资，支付周期不得长于30日；遇节假日提前至最近工作日。4.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分及其他依法可代扣款项。4.4甲方安排乙方加班的，按以下标准支付加班费：（1）工作日延时：不低于本人小时工资的150%；（2）休息日工作又不能安排补休：不低于日或小时工资的200%；（3）法定节假日工作：不低于日或小时工资的300%。4.5乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动，甲方应支付工资。第五条社会保险与福利5.1甲方自乙方实际用工之日起30日内为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，并承担单位应缴费用；因乙方已在其他单位参保或自愿放弃参保的，须提交书面声明并附参保证明，甲方仍应为其单独缴纳工伤保险，缴费基数不低于当地最低标准。5.2乙方发生工伤的，甲方应在事故发生后24小时内向社保经办机构备案，并在30日内提出工伤认定申请；医疗期工资按《工伤保险条例》第三十三条执行：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由甲方按月支付，最长不超过24个月。5.3甲方为乙方提供以下临时用工补充福利：（1）高温补贴：每年6—9月按省规定标准发放；（2）夜班津贴：小夜班____元/班、大夜班____元/班；（3）商业意外险：保额人民币____万元，保险期间同合同期，受益人法定。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作场所，告知职业危害因素及防护措施，发放符合标准的个体防护用品，建立职业病危害因素监测档案，并在离岗时进行职业健康检查，费用由甲方承担。6.2乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全情形时可立即撤离，甲方不得因此扣减工资或解除劳动合同。6.3甲方对乙方进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，检查书面结果交乙方一份，保存期限不少于10年；对疑似职业病病人，甲方应及时安排诊断、治疗和岗位调离。第七条劳动纪律与规章制度7.1甲方依法制定的《员工手册》《临时用工管理办法》《安全生产禁令》《保密制度》等规章制度已向乙方公示，乙方确认已知悉并同意遵守；甲方修订规章制度应经民主程序并公示，修订内容自公示之日起生效。7.2乙方有以下行为之一的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条即时解除合同且不予经济补偿：（1）提供虚假身份证明、学历、技能证书；（2）连续旷工__日或累计旷工__日；（3）盗窃、故意泄露商业秘密；（4）严重违反操作规程造成直接经济损失人民币____元以上；（5）被依法追究刑事责任。第八条保密与竞业限制8.1乙方在职期间及离职后__年内，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料、财务数据等负有保密义务；商业秘密范围以《反不正当竞争法》第九条及甲方《保密制度》界定为准。8.2甲方要求乙方承担竞业限制义务的，应在合同解除或终止前书面通知，并按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的____%，补偿金低于当地最低工资的按最低工资执行；竞业限制期限不超过2年，范围限于甲方实际经营区域及同类业务。8.3乙方违反保密或竞业限制义务的，应一次性向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失，包括可预期利益。第九条合同的变更、解除与终止9.1双方协商一致，可书面变更本合同，变更书经双方签字盖章后生效。9.2乙方提前解除合同的，应提前__日书面通知甲方；在试用期内的，提前__日通知；甲方有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，乙方可即时解除并要求经济补偿。9.3甲方提前解除合同的，应提前__日书面通知乙方或额外支付乙方__日工资代通知金；符合《劳动合同法》第四十一条经济性裁员条件的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告。9.4合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡、甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，本合同即行终止。9.5解除或终止合同时，甲方应在3日内为乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应按甲方流程完成工作交接，交接清单经双方签字确认后，甲方一次性结清工资、加班费、未休年假折算工资、经济补偿金等。第十条经济补偿与赔偿10.1甲方依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同的，应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；月工资标准为解除前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。10.2甲方违法解除或终止合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。10.3乙方违法解除合同给甲方造成损失的，应赔偿甲方：（1）招录费用：人民币____元；（2）培训费用：按未履行服务期比例分摊；（3）生产停线损失：按实际评估计算；（4）其他直接损失。第十一条劳动争议处理11.1双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方工会或所在地街道劳动争议调解中心申请调解；调解不成的，任何一方可自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；双方均无异议的，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。第十二条特别约定12.1因临时用工性质，甲方根据订单或项目进度可安排乙方集中工作__天后集中休息__天，集中休息期间工资按基本工资的____%计发，但月平均不得低于当地最低工资标准。12.2乙方同意在紧急任务需要时，接受每日不超过__小时、每月不超过__小时的加班，加班调休应在任务结束后__日内安排完毕，未能调休的按第四条4.4支付加班费。12.3乙方为在校学生实习的，甲方与乙方及学校另行签订《三方实习协议》，本合同与实习协议冲突的，以实习协议为准；乙方为退休返聘人员的，本合同为劳务协议，不适用经济补偿、社会保险条款，但甲方应购买雇主责任险，保额不低于人民币____万元。12.4乙方确认在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因此引起纠纷，乙方承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。12.5甲方因不可抗力（地震、洪水、台风、政府管制、疫情等）导致临时停工的，停工期间第1个工资支付周期内按正常工资支付，超过1个支付周期的，按不低于当地最低工资标准的____%支付生活费；乙方因不可抗力无法返岗的，应及时提供有效证明，甲方视情况给予带薪或无薪事假。第十三条送达与联系方式13.1双方确认本合同首页所列地址、电话、电子邮箱为有效送达地址，任何一方变更应在变更后3日内书面通知对方，否则因此造成的无法送达责任由未通知方承担。13.2甲方通过企业微信、钉钉、电子邮件、EMS、挂号信等方式发送的通知、文件、工资条、考勤记录等，一经发出即视为送达；乙方通过上述方式提交的请假、辞职、申诉、意见等材料，以甲方系统显示送达或快递签收日为送达日。第十四条合同附件与效力14.1本合同附件包括但不限于：（1）《岗位说明书》；（2）《安全生产责任书》；（3）《保密及竞业限制协议》；（4）《临时用工续订书》；（5）《离职交接清单》；（6）《工资结构确认表》；（7）《职业危害告知书》。14.2附件经双方签字