2024年校园招聘工作总结

2024年校园招聘工作总结

校园招聘工作总结1

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平

台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了广

州职业技术学院20xx年牺招聘会。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取

得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结

一、高度重视，明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以一切为了学生就业为办学指导思想，充分认识做好

高校毕业生就业工作的.重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导

的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招

聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招

聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进

行了多次协商会议，就招聘会的前期准备。现场布置。接待及人员安排。事务分工等招聘会相关

事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利，成功举办。

二、紧密配合，认真沱备

就业处精心准备。制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，

组织学生参加招聘活动确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。首先建立了招聘会工作机构，

通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了招聘会策划方

案。招聘会日程表，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了x

级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位一对一的服务方式，一方面提高

了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范。严谨，保证了工作开展的实效性。

三、周密安排，有条不紊

本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企

业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州。深圳及粤东城

市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流。计算机。市场营销。会计。商务英语。旅游

管理。艺术设计专业等众多领域。

招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9:30在综合楼前广场正式拉开帷幕,

院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在

校园招聘工作总结2

一、公司概况

公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓

展，使公司对人员的需求量较大。

二、招聘计划

根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管

理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要

求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习

能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些

专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等.零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以

促进营运部门专业化。

对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职

培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作

责任等方面。

三、招聘渠道的选择

表1

招聘渠道的选择

招聘人员的'类型招聘渠道

管理人员（储备干部）

网络招聘、报刊杂志（校园招聘）专业人员

招聘会、网络招聘骨干人员内部招聘基层员工招聘会

四、招聘进程安排

人力资源部对此次招聘工作的计划安排如表2所示。

表2招聘工作的计划安排

时间工作项目具体工作内容6月15日—6月18日拟订人员需求计划

1.明确招聘人员的总数量

2.对招聘人员的要求学历、身高、性别、经验等6月19日—6月26日招聘准备

1.招聘广告、公司宣传资料的制作2.招聘小组人员的确定及各自的分工3.招聘工作流程的制

定

4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5.招聘时间和地点的确定6.应变措施方案的制定

6月27日一7月3曰发布召聘信息

1.在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息2.参加人才招聘会3.在公司内部发布职位

公告

（注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作）

7月10日—7月13日筛选简历

1.从应聘者的简历(600份)中，初步挑选出190份简历，其中，应聘管理人员的80份、

专业人员的60份、骨干人员20份、基层员工的30份2.通知面试

7月14日—7月21日面试

1.集体面试的方式，对应聘管理人员的80名应聘者进行初试，其中三人因工作原因没来参

加面试

2.集体面试的方式，对应聘专业人员的60名应聘者进行初试

3.由公司中高层领导面试骨干人员7月22H—7月29日复试

1.经过第一轮面试，对经初步考察合格的应聘管理人员和应聘专业人员的应聘者进行复试

2.对骨干人员的复试，由所需用人部门的经理实施7月30日―8月6日做出录用决策

1.招聘小组对应聘者诙轮的考核给予最后的评定并确定人选

2.骨干人员的人选根据应聘者的表现，最终由部门经理拟订并报门店店长批准确定8月8

日一8月10日电话通知被录用者

告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体事项8月12日一8月15日新员工入

职事宜的安排

在被录用的管理人员中，有两个因与公司未达成一致的协议没来报到

五、招聘成本

(1)招聘费用的最初预算如表3所示。

表3招聘费用预算一览表

工做目

费用支出(单位：元)材料制作费200网络广告招聘400参展费600办公费用100人工

成本3000合计4300

(2)实际费用：4700元，主要是由于在人工成本开销上增加了400元。

六、招聘评估

在需招聘人员的总体数量方面，需招聘115名员工，实际招聘113人。

招聘计划I完成比率=113/115X100%=98.26%°

录用比率=113/187xl00%=60.42%。

员工应聘匕悴=600/115x100%.

七、招聘的总结

招聘的成功之处如下。

.招聘准备工作充分

如在校园招聘过程中，安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式，工作人员耐心、

细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。

2.招聘面试流程的科学制定

招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作

基本顺利地得以完成。

3.基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展提供了人员的保障。

招聘的不足之处如下。

L人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。

2.招聘预算费用超支。

校园招聘工作总结3

在20xx年度随着公司发展步伐的加快，公司用人需求量及人员质量也随公司的发展提高到

了一个新的阶段。

为了保证总部的人员储备及两家合资公司的用人要求，我们于20xx年11月5日起至12

月20日止，在北京、大连、湖南长沙、株洲、湖北武汉等各大高校进行了大范围的宣讲及双选

招聘会：共历时45天，涉及17所大学（211工程类7所大学）。其中共开展了15场招聘会、

4场双选会，收到简历共818份。有效简历中首次确认来我单位实习的共36人。这些招聘活动

差旅费用共计12000元，但不包括人员工资成本。在整个工作过程中，我主要负责宣讲和面试

两方面的工作。首次宣讲在北京交通大学，末次宣讲在湖北武汉大学。关于宣讲工作的优点及不

足总结如下：

第一，时间紧凑，覆盖面广。整个招聘跨越4省，依据公司用人需求及合资公司部门的人

员筹备要求，从数量上保证了各部门的多种选择。在组织宣讲及面试的工作安排上，做到了紧密

有效。

第二，宣讲中前期对PPT制作及讲解做了充分的准备，宣讲内容摒弃了与其他企业不同的

风格，而以引导学生正确的.树立就业价值观为导向，以学生职业生涯发展的立场上去沟通的方

式，嬴得了校方参与宣讲的学生的一致好评。

第三，团队默契，人员分配合理，面试官各尽其责。细节把握上基本到位----从学生来公司

面试到回校及异地酒店内面试，整个过程中无大的失误。

以下是不足之处：

第一，招聘的时间把握还需更准确，有所欠缺。在南方的招聘中，未能在黄金期进行校园招

聘，以至于湖大，中南大学等著名大学学生到会率较低。未来20xx年的校园招聘中需要提前与

各大高校进行沟通，合理分配好招聘时间。

第二，前期宣讲过程中对个别措辞还需要更精练准确，宣讲及面试的流程还需更清晰，提前

与学生做好有效沟通。在有效简历分拣过程中有所延误，后续工作中应在第一时间分拣，切勿延

后。

第三，对每个合格实习学生到岗后的具体安排和培训流程，没有明确的规划。

个人认为后续招聘的注意事项：

招聘工作是重复性的工作，需要时刻提醒自己要有成本意识，提高招聘的有效性。面对任何

的应聘者，都需介绍公司辘本情况：薪资待遇、工作时间、工作内容等，把公司的形象宣传开。

要达到这些要求：首先面试官要了解公司概况、薪资制度、各部门基本运作及各岗位的基本工作

内容，并要做好面试前的沱备工作，站在公司的高度与面试者面谈，慎言慎行。

同时提高面试官的基本素质，在面试过程中需具备沟通和倾听的技巧即熟练运用面试方法,

把握判断的标准，避免第一印象的优良，注重行为表现，公平而公正地对待所有面试者。

以上是对近阶段的校园招聘工作的总结，后续重点工作：岗位确实人员的招聘、人才储备工

作、人员的培训流程工作。

校园招聘工作总结4

20xx年和集团公司人力资源部共同参加了青岛大学的校园招聘会，招聘会上，集团公司的

招聘位置排在会场进门第一个招聘位置，非常醒目，公司的综合实力和良好口碑及招聘会前期良

好的宣传准备工作为公司的招募打下良好的基础。我们把德州东1跑的宣传资料也发给了现在的

求职者，反应良好。

8点半一开始,招募现场就异常的火爆，展台前人潮涌动，大量的优秀毕业生直奔公司展台

而来，踊跃投递简历，我们也参与到初试的'环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工

作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束，共收到简历

约120份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有100人。

当天下午13点30分，集团公司领导就组织了笔试及复试.参加笔试及复试的毕业生约80

余人，通过认真筛选，严格把关，共为40多名同学发放了录用通知书。

优势：

1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作

为公司的招募打下良好的基础。华南城集团是众多招聘企业中表现最好、影响力最大、投递简历

最多、录用学生最多的单位之一，代表了集团公司的良好形象和巨大的影响力。

2、校园招聘流程较为完善，各个环节连接紧凑，上午收集简历，中午筛选简历，下午面试

并发布录取通知书。一气合成，节约了时间，提高了工作效率。现场招聘会匕俄直观，可以见到

应聘者本人,通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。由于参加的招

聘会的人员较多，可选择的余地也较大，为公司人才库提供了大量优秀人才。

3、用网络统一为求职者发送复试短信，节约了时间；笔试题目综合性强，可以从多方面考

察毕业生的综合能力。

4、集团公司为新入职的员工统一进行培训I,让求职者充分的感受到公司的企业文化，并将

优秀人才发往各个项目。

劣势：

1、面试内容较为单一现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，

只是和候选人确定期望工作地点、工作岗位和薪资待遇，并没有继续延伸,无法全面的了解到求

职者的基本情况。

由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员

的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺

乏。

2、正式入职时间为20xx年7月中旬，时间较长,人才流失率较高。

校园招聘工作总结5

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平

台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了"广

州职业技术学院20xx年校园招聘会"。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的,

取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：

一、高度重视，明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业"为办学指导思想，充分认识

做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领

导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次

招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校

招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系（部）之间还进行

了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事

宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

二、紧密配合，认真拒备

就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，

组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。

首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负

责的相关事宜，制定了"招聘会策划方案"、"招聘会日程表"，各部门进行协调，确保各项

工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生

代表与用人单位"一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整

个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

三、周密安排，有条不紊

本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企

业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城

市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游

管理、艺术设计专业等众多领域。

招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9:30在综合楼前广场正式拉开帷幕,

院领导企业代表学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、

人才培养目标及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，

他说："我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实

的专业知识精湛的专业技能以其独特的创新能力和高素质品德修养为其将来所服务的公司、

企业带来新的活力，做出新的贡献。"最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能

招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代

表，顺丰（集团）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校园招聘会，像

广州学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视，全院师

生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情,服务周到，师生的精神

面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手能力强，务实上进，

具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，寻找到适

合自己的工作。最后，他说："感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业

培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则

在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢,并介绍了学生在校的学习实践情况，

最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整

好自己的‘心态，以最短的时间适应工作环境。

院党委书记宣布本场招聘会开始后在"把握实习机遇实现就业梦想"、"共筑实习平台，

双赢美好未来"两个标语的映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双向选择.我

院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地

回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综

合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企

业实习期间月薪就有1500——XX元。

现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保

证了本场招聘会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间

多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟

了两个小时，最后获得圆满结束。

会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企则寸本场招聘会给予了高度的两介,对我院

学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合

理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优

良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表

深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。

当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受

到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。

四、推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，

我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建

立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以

最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作.

校园招聘工作总结6

转眼间，来到"XX公司”已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到

了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流

程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和

帮助下，我边学习边工作，从一个"门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发

写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够

更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，

也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经

充分认识了这个部门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行

政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责.而我担任的人事专员

一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施

公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障.

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作；

a、合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针

对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、xx年行政人事部共参加了x次招聘会（其中x次毕业院校双选会），吸引了大量人才前

来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、

职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人

数为：x人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

&为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数

为：X人；

d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，

放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导.

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职X

以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.

4、劳动合同及社保保3佥的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保睑、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增

加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，xx年与公司

解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人.

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下

顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工

会组织的对接、沟通工作.

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步.特别是从事一份

跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作.

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与"XX公司"大致相同，相同的行业

背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时XX工作使我熟练于数据的整理、管

理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的

更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程

中的问题，有一些专业上不懂的,地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境.

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到

的并不仅仅是工作的报酬一还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精

神.

5、工作中存在的不足

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，

以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好二作的步骤，保证工作的顺利完成

泰处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在xx年里，我将以的

工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩.

三、xx年工作计划

在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年将重点做好、

完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前

岗位.不仅是人事专员岗位E勺知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更

好的适应公司的大环境.积极参与部门各类知识的培训I,及时更新自己的知识，提高自己的工作

和专业能力.虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短.我会努力工作争取做出好成绩.随着公司

不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的

知识需更广，为此，我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求.

校园招聘工作总结7

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘

版。

学校就业指导中心股放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名

高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理二院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月―11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发

邮件，有些还要传直公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用

户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明

年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地

区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进

简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，艮唯有同学投递简历也没有同学愿意承

担面试成本来京面试。校园招聘之二大型招聘会

11月17、18日的‘北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，

其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的

负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右,水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我

简历总量达到了我们难以短期处理的程度,满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

校园招聘工作总结8

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严

峻，就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合

举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也

为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业能够

走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求,

做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我

们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业现的转变，正确对待就业、择业和创业.组织该活动基于当

前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体

情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届

毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学就业的

严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，

创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的‘应聘和就业技巧，增强学生心里素

质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、组织安排

本活动由物电学院科技创新部及公关策划部；外国语学院就业技能部、科技创新部承办。对

于本次比赛的策划和组织,我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。

四、活动模式

采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的学长到现场为参与者提供建议，传

授应聘技巧。由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。

五、活动的结果和意义

此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们的学习动力，使他

们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更

好的的开展积累了宝贵的经验。

校园招聘工作总结9

从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所

大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三枇实习生的招聘，目前，拥有实习生

220人，人员情况如下：

实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人招聘渠道自招124人，华夏代理招聘

96人本科生11人，大专第二批93人220人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客

服实习生的校园招聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：

一、招聘总结

1、学校的选择

1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。河北境内学校的

学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长容易接受。由于目前学生就业观念和生活

理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利

待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。

2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。公办学校的就业办老师没有就业指标的

压力，对企业招聘工作支持有限。另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可

能无法保证企业的用人需求。民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企

业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业

急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，

易于企业日后管理。公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和

深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。

2、学历的选择

从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘的学历选择应考虑以下两方面：

1）大专生的学习能力和领悟能力较强，但是对未来工作的期望值也较高，无法潜心长期做

客服，对于学生来说能够接受客服岗位的时间不超过一年。因此招聘大专生，企业需要设定一整

套培养计划，以客服作为学生培养期内的定岗，培养期后提供多条职业发展的机会，这样既解决

客服的用人问题，同时在公司内形成良性用人机制，解决其他体系内的人员输送问题。但同时公

司在大专生培养期内承担的管理成本较高，人员流失的风险也较高.

2）中专生的学习能力和理解能力稍弱，但中专生对客服岗位的认知程度和接受程度较高，

相对大专生来说，能够脚踏实地做好客服，培训中态度端正、积极努力，易于管理，相对于大专

生，招聘难度小。

3、专业的选择

依据客服的工作性质，客服实习生的校园招聘时可以倾向性地选择工商管理、连锁经营管理、

市场营销、物流管理、电子商务、酒店管理、计算机几大专业。这些专业的学生在择业时，没有

明确的专业方向，就业范围较宽，有利于招募到合适的人员。专业性较强的学生往往选择与专业

相关的职位，不易接受客服岗位。

4、校园招聘形式的选择

客服实习生需求量大，组织校园专场宣讲的招聘效率较高，主要原因：

1）双选会参加企业多，学生的选择机会多，会出现脚踏多只船的现象，对企业的忠实度和

认同感不强。

2）双选会上学生往往关注社会知名度较高的企业，目前公司品牌在学生这个群体中关注的

人数有限，很难与知名企业形成竞争优势。

3）相匕徽双选会投入的人力和物力,招聘效率不高,很难招到大量合适的人选。

5、校园招聘渠道的选择

1）此次校园招聘是自招和华夏代理招聘相结合的方式实施。由于考虑到与神州租车建立长

久、紧密的合作关系，华夏对此次的校园招聘非常重视，领导带队进校招聘，从招聘的学校渠道，

招聘过程的配合，招聘时效、招聘费用等方面具有优势。

2）从自招和通过劳务公司代招比较看，自招在进校前人力和时间投入大。进校实施招聘阶

段，自招和代招区别不大，都需要企业派人进行宣讲和面试。因此，是否需要代招，要视实习生

需求量的大小来选择.

6、招聘渠道的建立、维护和管理

1）进校前邀清就业老师来公司实地考察，介绍企业情况和具体用人需求。进校招聘时要与

校方就业老师直接沟通，互相交换意见，公司重在掌握学生以往就业心理和就业方向，进校前校

内公司及职位宣传的效果，学生的信息反馈。

2）无论是自招还是代招建立的学校资源，都要重视日常的渠道维护，可以考虑：在培训期

内、培训结束、上岗等不同的阶段邀请学校就业老师来公司回访，帮助学校及时掌握学生实习期

内生活、学习和工作情况，对学生进行相应的心理辅导；从公司方面来说，在培训结束、上岗实

习后分阶段向学校提供学生培训总结、上岗实习阶段性总结。通过这两种保持与学校的信息反馈

和沟通。

3）项目结束时要求劳务公司进行招聘项目总结，出具分析报告，公司对劳务公司的项目执

行情况进行评估。

二、存在的问题

1、与校方的沟通不足

校园宣讲是校园招聘的终端环节，进校前与校方的沟通非常重要。由于经验不足，此次校园

招聘前期联络中，与学校沟通的信息不全面、不深入,对学生以往就业心理和就业方向等信息掌

握不足，因此在实施招聘时缺乏针对性地辅导和宣传。

2、宣传方式单一

校园宣讲是校园招聘的终端环节，宣讲前校园内对公司和职位的宣传至关重要，可以在学校

宣传栏内张贴海报，在校内网站、社会招聘网站校园专区、BBS进行职位宣传，这些方式可以

增强学生对公司和职位的认可和关注度，同时也是公司及其产品的，有效宣传途径。由于经验不

足、时间紧迫，此次校园招聘主要关注宣讲本身的内容，前期的校内宣传不到位，影响宣讲效果。

工缺少学校信息的搜集和积累

平时缺少对学校资源的搜集和积累因此校园招聘选榔寸有些盲目、比较仓促，缺乏针对性，

选择的余地小。日常工作中应注意留意和搜集各类学校的信息，包括专业设置、生源情况、专业

特长、就业情况、实习及毕业时间安排等信息，建立学校信息库，不断开发新的学校资源，维系

原有的资源。

4、缺少完整的策划

实习生的校园招聘是系统性的工作，需要提前制定完整的计划，对校园招聘的时间进度、任

务分工、学校选择、资料准备、宣传手段、公关方式等都应有具体的计划安排。但此次校园招聘

时间紧迫，缺少周密的计划，也直接影响招聘效率。

三、校园招聘的建议

1、考虑定向招生和培养

各学校学生的实习安排基本固定在冬季12月左右和来年的春季34月，因此反季节招生难

度很大，即使有学生，但也无法离校，依然难以满足部门的用人需求。但对于公司而言，通常公

司的业务高峰时段正是校园招聘的淡季，因此，HR和用人部门还是要提前进行人员计划和人员

储备，考虑选取一所学校定向招生、定向输送，这样可以解决校园招聘淡季时人员补充问题。

2、考虑招聘成本

1）各企业经过金融危机后，业务增长、人员短缺，都希望通过校园招聘及时补充大量人才，

因此学生选择的机会较多。在这种情况下，就业老师和班主任的支持和引导很有帮助，可以引导

学生对公司和职位的正确理解，因此招聘时，尤其是在公办学校招聘时，公关费用必不可少，尤

其是今年企业花钱买人已成惯例，最终提高了企业的招聘成本。对于实习生的校园招聘而言，虽

然上岗后的人工成本相对低，但实际上公司在校园招聘过程中要投入大量的人力、物力和财力，

甚至还有隐形的招聘成本。

2）由于实习生在企业实习期间仍然是学生身份，因此参加各种校内考试、毕业前信息采集、

参加校内活动不可避免的，企业要考虑这方面的时间成本。

3、提供良好的生活环境

目前，学生实习及就业都是双向选择，除了公司、岗位、薪资福利等因素外，学生也会考虑

工作和生活环境。尤其是学生从学校进入一个陌生的城市能够很好地满足学生的基本生活需求，

在招聘时也是极具吸引力的。

4、重视首批实习生

由于实习生缺乏社会工作经验，因此到达基地后，会出现心理落差、岗位认识的偏差、生活

不习惯、环境陌生等问题，因此需要后勤保障人员安排好学生的食宿、班主任关注每个学生的思

想起伏和适应情况，并且针对性地辅导，要做到“扶上马再送一程“。各校的首批实习生的传播

和影响力不容忽视，甚至比校园宣讲的作用更大，帮助企业在学校内树立良好的口碑,这样会有

更多的学生愿意加入公司，同时也对今后的招聘有所帮助。

校园招聘工作总结10

20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总

物口下.

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息

3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报至1"2人，

签订劳动合同（参保）29人.基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需

求.

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单

位对一线操作人员的需求.公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4

月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项

目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行.

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》

进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学

习并贯彻执行.

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深

化校企合作.

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如

旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低

端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求.

2、进一步拓展校园招聘.在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学

院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技

术学院的校园招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽.

3、深化校企合作.5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就

业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班"的定向培养三方协议书，在去

年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务.

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服

务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源.

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平.一方面由于娄蔚人才市场价格提高,

另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄药的常规收费场次，而

一些免费或收费较少的场次参加较少.

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急.下半年工作中，要进一步

加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合.针对现场招聘一线人员效果不好的情况,

积极探索行之有效的招聘渠道.

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到

位的.地方.

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价

比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，限度地减少资源浪费.

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向

结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上,提取每个岗位的关键胜任特征，使

面试考核有法可依，有章可循.这也是今后开展招聘工作的一大课题.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，

我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作,为各单位及时输送

合适的人力资源.

校园招聘工作总结11

在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招

聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在

于i氐成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固基础知识相对强的学生并进行后期面试。

通过组织安排各部门定备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试。主要原因还是降低

筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地

给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的‘通知，来了50多，第二场

是发出50个通知，来了30多。这样工作量就主要集中在我这边，通知先给同学打电话通知再

给同学们发送邮件。笔试根据通知人数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号

楼第三大会议室。

在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失TB分基本素质过硬只是

专业基础没有较为突出的同学。不过专业方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。除了目前

这种比较单一的招聘方式,还没有找到更为全面的方式。

校园招聘工作总结12

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价

值的机会.在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更

系统化的认识.在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获.同时，也为我有机会成为

X的一份子而感动自豪.记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两

个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步.我认真学习了公司的管理

制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和

同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招

聘工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些

入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适

的人员.

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和

走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间.11~12月份是外来务工人员返乡

的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、

扩大招聘范围，其效果还是比较明显.

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素.结合岗位

说明书及实际岗位要求有钎对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸

索经验同时更要做到"宁缺毋滥".

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各

部门的用人需求.相对于一线岗位,科员招聘匕俄稳定，主要渠道仍是网络招聘.

3、校园招聘：

做好充分准备,注重每一个小细节.12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的

效果体现在你的"功课"做得是否到位.做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，

而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努

力的目标.

(1)12月3日参加X大学双选会期间，大多数同学对我司交熟悉且有很强的认同感，

这无疑证明了我司的影响力.此次共收到应届本科生简历40份，会计-26人人力资源管理一14

人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2

人已签就业协议.

(2)12月23日去X学院参加双选会,原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预

期，共招聘16人.高分子材料与工程专业一6人，精细化学品生产技术专业―1人，生物制药技

术专业一9人，已签协议16人/次，并通知于xx年2月7日至公司报到实习.

二、部门常规性工作

1、曰常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、

20xx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工

作.

2、领导安排的临时性工作.

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的'执行力还有所欠缺，在以后的工

作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工彳锁率.

2、加强系统化、结构化意识.完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自

身优势，提高业务水平.

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量.

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题

的能力，使之更加专业化.

四、xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间.结合今年劳动力市场情况分析，明年的

招聘形势会更严峻.充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间.其中包括：横幅、看

板、海报等宣传资料，与职业介绍商议XX年合作事宜.

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作,

因此这一阶段非常关键.每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘.并

对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动

性灵活性.

2、校园招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就

业率.对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求.

(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事

宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供

人力支持.

3、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘.巨按用

人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试.

4、后续工作：

(1)做好xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责.充分体

现主人翁精神，增强对企业的归属感.

(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所

遇到的问题，提高员工对企业的认同感.

5、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面.一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，

和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能

相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐.另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为

优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库.此项措施大大缩短

招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，

也符合我司企业文化中"育人”的原则.

校园招聘工作总结13

虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了很多逗号。也就是说要画

好句号，必须学会画好逗号.

引言：我们团队是非常完美，完美因你而心动，我因我们团队而自豪。模拟招聘从开始准备

到圆满结束整整经历了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的准备工作。在此，我感

谢每T立队友陪我走完全过程，我相信这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途中留下深刻的

印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广大同学的支持。谢谢你们的参与让我

们的模拟招聘活动更加完整，让我们的活动完美闭幕。

模拟招聘活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、

颁奖仪式。我们为广大同学提供简历模板，同学们可以根据我们的简历填写我们的模板或者自己

可以根据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为大家反馈下

去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午用了两个教室，

我们把准备好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把所有的试卷进行修改，然后选择了那些

做题认真并且态度良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期

两轮的面试，最后挑选出了适合的人选。最后进行的是颁奖仪式，我们为大家提供的奖品是三百

元、二百元、一百元现金。以上讲述的主要是我们模拟招聘的全部流程。

每一段经历都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色彩。模拟招聘活动

是我们专业的特色，我们专业的每T立同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记

忆跳跃