校企合作实习协议样本及注意事项

校企合作实习协议样本及注意事项随着职业教育改革深化与产教融合推进，校企合作实习成为培养高素质技能人才的关键环节。实习协议作为明确学校、企业、实习生三方权利义务的核心文件，其规范性与完整性直接影响实习质量与各方权益。本文结合实践经验，梳理实习协议核心条款样本，并从法律合规、风险防控视角解析关键注意事项，为校企及实习生提供实操参考。校企合作实习协议核心条款样本1.合作主体与基本信息协议应明确三方主体：甲方（学校）、乙方（企业）、丙方（实习生）。需载明学校的办学资质（如“经教育主管部门批准设立的全日制职业院校”）、企业的主体类型（如“合法存续的有限责任公司”）、实习生的身份信息（姓名、专业、年级等）。企业需承诺具备开展实习的合法资质（如安全生产条件、对应岗位技术能力），学校需确认企业符合教育主管部门关于实习单位的遴选要求。2.实习内容与岗位安排明确实习岗位名称、工作内容，需与丙方所学专业培养目标一致（如“机械制造与自动化专业学生，岗位为数控加工工艺助理，协助完成工艺文件编制、设备操作辅助等工作”）。禁止安排丙方从事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌岗位，或超出其认知能力的高强度、高风险工作。企业应提前向学校、实习生说明岗位的工作时间、劳动强度、安全要求，确保实习内容符合职业教育规律。3.实习期限与时间安排实习期限需结合专业教学计划，一般顶岗实习不超过6个月（毕业实习可适当调整，需符合《职业学校学生实习管理规定》）。协议应明确实习起止日期，以及每日/每周工作时长（如“每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；确因生产需要加班的，应与丙方协商并保障其休息权利，且加班时间每月不超过36小时”）。4.双方权利与义务（分主体阐述）学校义务：协助企业做好实习生选拔、岗前培训（如职业素养、安全规范）；定期派教师跟踪实习，协调解决实习中出现的问题；监督企业落实实习计划，保障实习生权益不受侵害。企业义务：为实习生提供符合安全卫生标准的工作环境与劳动防护用品；指定实习指导师傅，开展岗位技能培训；按月向实习生支付实习报酬（如“实习报酬不低于当地最低工资标准的80%，按月以银行转账形式发放”）；为实习生购买实习责任保险（或与学校共同投保，明确投保主体与保额范围）。实习生义务：遵守企业规章制度与安全操作规程；按要求完成实习任务，接受学校与企业的考核；保守企业商业秘密（如技术图纸、客户信息等），未经允许不得披露或使用。5.实习报酬与保障明确实习报酬的金额、支付周期、支付方式，禁止“零报酬”实习（特殊专业认知实习除外，需注明）。企业需为实习生提供必要的食宿、交通便利或补贴（如“企业免费提供实习生宿舍，或每月发放300元住宿补贴；工作日提供午餐，标准为每餐15元”）。同时，约定企业为实习生购买实习责任保险，保险范围应覆盖实习期间的意外伤害、职业伤害等风险；若因企业过错导致实习生人身损害，企业需依法承担赔偿责任。6.保密与知识产权企业需明确要求保密的信息范围（如技术秘密、经营信息、客户资料等），实习生承诺在实习期间及结束后2年内不披露、不使用该信息。若实习生在实习中参与研发、创作等工作，其成果的知识产权归属需约定（如“丙方在实习期间完成的职务成果，知识产权归乙方所有，丙方享有署名权；非职务成果由丙方享有知识产权，乙方如需使用需另行协商”）。7.协议解除与终止约定解除的情形：如企业未按约定支付报酬、提供安全环境，学校或实习生有权解除协议；实习生严重违反企业制度、不胜任岗位且经培训仍无改进，企业可提前3日通知学校后解除；因不可抗力（如疫情、政策变化）导致协议无法履行，双方可协商解除。终止后，企业需出具实习鉴定，学校需按教学计划处理实习成绩评定。8.争议解决与其他条款争议解决方式优先选择协商，协商不成可向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼（避免约定仲裁，因实习生身份特殊，部分争议属劳动纠纷或教育管理纠纷，需结合实际选择）。其他条款可约定协议生效条件（如三方签字盖章）、份数、未尽事宜的协商机制等。校企合作实习协议签订与履行注意事项1.法律合规性审查企业资质：学校需核查企业营业执照、安全生产许可证、行业资质（如建筑企业需有施工资质），避免与无资质、信誉不良的企业合作。可通过国家企业信用信息公示系统、行业主管部门查询企业信用记录。协议合法性：协议条款不得违反《职业学校学生实习管理规定》《劳动法》《民法典》等法律法规。例如，实习报酬不得低于当地最低工资标准的80%，禁止安排学生从事法律禁止的岗位，实习期限不得突破相关规定。2.权益保障要点实习生权益：实习生需重点关注报酬支付、工作时间、安全保障条款。若企业要求加班，需确认是否符合法律规定且有合理补偿；查看实习保险条款，确保自身意外、工伤风险有保障。签订协议前，可向学校实习管理部门咨询，或要求企业提供岗位说明书、安全培训计划。学校责任：学校需全程跟踪实习，定期走访企业，收集学生反馈。若发现企业违规安排岗位、拖欠报酬，应及时介入协调，必要时终止合作并向教育主管部门报告，维护学生权益。企业风险防控：企业需明确实习指导责任，避免因管理疏漏导致学生受伤。在协议中约定实习生违规操作的责任分担（如因实习生故意或重大过失造成企业损失，可按约定追偿，但需符合法律规定）。同时，规范实习记录，留存培训、安全交底的书面材料，防范法律风险。3.协议细节与实操建议条款明确性：协议中涉及金额、时间、岗位的条款需具体，避免模糊表述。例如，“实习报酬每月15日以银行转账支付”优于“定期支付”；“岗位为会计助理，工作内容为账务处理辅助、凭证整理”优于“从事财务相关工作”。证据留存：三方需妥善保管协议原件，企业需留存实习生签到记录、培训记录、报酬支付凭证；学校需留存企业资质文件、实习检查记录；实习生需保存报酬转账记录、工作记录，以备争议时举证。灵活协商机制：协议可约定“未尽事宜，三方协商签订补充协议”，针对实习中出现的新情况（如岗位调整、疫情影响）及时补充约定，避免因条款缺失产生纠纷。结语校企合作实习协议是产教融合的“契约