人力资源管理（附微课第3版）第十章 选择题和判断题

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社第十章员工关系管理一、单项选择题1．（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A．伦理关系 B．劳动关系C．员工关系 D．人际关系2．（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A．劳动关系 B．员工关系C．人际关系 D．雇佣关系3．（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。A．合作 B．冲突 C．成本 D．沟通4．对劳动者来说，以下不属于冲突形式的是（）。A．罢工 B．辞职C．怠工 D．迟到早退5．（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A．集体员工关系 B．个别员工关系C．劳动关系 D．雇佣关系6．在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。A．平等性 B．不平等性C．对等性 D．非对等性7．以下哪一个选项不是劳动关系的特点？（）。A．个别性与集体性 B．平等性与不平等性C．对等性与非对等性 D．经济性与非经济性8．员工关系的实质是（）A．被迫 B．获得满足C．冲突与合作 D．付出-给予9．目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。A．传统型企业 B．精明的家长型企业C．精明的现代型企业 D．标准现代型企业10．劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。A．劳动行政部门的代表 B．工会代表C．企业方面代表 D．法律机构代表二、多项选择题1．员工关系的主要形式包括（）。A．合作关系 B．法律关系C．非法律关系 D．冲突关系2．就员工关系主体而言，员工关系可分为（）。A．个别员工关系 B．劳动关系C．集体员工关系 D．雇佣关系3．员工关系管理的特点包括（）。A．普遍性 B．人本性C．规范性 D．和谐性4．按照劳动合同的期限，劳动合同的种类包括（）。A．固定期限劳动合同B．永久期限劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．无固定期限劳动合同5．按照工作时间，劳动合同的种类包括（）。A．全日制劳动合同 B．非全日制劳动合同C．固定期限劳动合同 D．无固定期限劳动合同6．劳动合同订立的程序包括（）。A．提议 B．协商 C．签约 D．会面7．在订立劳动合同时，除了必备条款以外，双方经协商可以约定的条款主要有（）。A．试用期 B．培训C．保守商业秘密和竞业限制条款 D．补充保险和福利待遇8．贯穿劳动争议处理的全过程的原则主要有（）。A．在查清事实的基础上依法处理原则B．当事人在适用法律面前一律平等原则C．着重调解和及时处理原则D．收益最大化原则9．劳动争议调解需要遵循的原则是（）。A．自愿原则 B．依法处理原则C．民主说服原则 D．法律面前一律平等原则10．劳动争议仲裁的主要原则包括（）。A．一次裁决原则 B．合议原则C．强制原则 D．回避原则和区分举证责任原则三、判断题1．员工关系管理的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精力放在工作上，没有其他后顾之忧”。 （）2．劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务。 （）3．《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （）4．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。 （）5．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。 （）6．劳动合同只要有一部分无效则全部无效。 （）7．如果劳动者提出解除合同，用人单位同意，用人单位需要支付经济补偿金。 （）8．劳动争议出现后，可以直接进行仲