2025劳务派遣知识试题及答案

2025劳务派遣知识试题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位现有在岗职工总数的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给谁？()A.用工单位B.劳务派遣工C.劳务派遣工和用工单位D.用工单位和政府劳动行政部门3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指什么？()A.工资水平相同B.工资和福利待遇相同C.工资和福利待遇相当D.工资和福利待遇相近4.劳务派遣工的试用期最长不得超过多长时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.劳务派遣工解除或者终止劳动合同，应当依照什么规定执行？()A.劳务派遣协议B.劳务派遣合同C.劳动合同法D.劳务派遣暂行规定6.劳务派遣工在用工单位工作期间，应当参加什么保险？()A.工伤保险B.社会保险C.失业保险D.所有社会保险7.劳务派遣工的工资支付标准应当如何确定？()A.由劳务派遣单位确定B.由用工单位确定C.由双方协商确定D.由政府劳动行政部门确定8.劳务派遣工在用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.劳务派遣单位或用工单位9.劳务派遣工在用工单位工作期间，患病或者非因工负伤的，应当享受什么待遇？()A.休息待遇B.医疗待遇C.休息待遇和医疗待遇D.工资待遇10.劳务派遣单位应当如何保障劳务派遣工的合法权益？()A.严格按照法律法规执行B.加强与用工单位的沟通协调C.提供职业技能培训D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位不得使用劳务派遣用工？()A.核心岗位B.劳动合同期限不满三个月C.国家规定实行劳动合同制度的工种、岗位D.劳务派遣用工数量超过用工单位现有在岗职工总数10%12.劳务派遣工享有以下哪些权利？()A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.享有社会保险和福利待遇C.享有依法解除或者终止劳动合同的权利D.享有参与企业民主管理的权利13.劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()A.与劳务派遣工订立书面劳动合同B.依照法律规定和劳务派遣协议支付劳务派遣工报酬C.依法为劳务派遣工缴纳社会保险费D.对劳务派遣工进行职业培训和职业指导14.以下哪些属于劳务派遣工的福利待遇？()A.工资B.奖金C.年假D.住房补贴15.在劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()A.劳务派遣单位不与劳务派遣工订立书面劳动合同B.用工单位未将劳务派遣工纳入单位规章制度管理C.劳务派遣单位拖欠劳务派遣工工资D.劳务派遣工拒绝执行劳动派遣单位的规章制度三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位现有在岗职工总数的__%。17.劳务派遣工的试用期最长不得超过__个月。18.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指工资和__待遇相同。19.劳务派遣工在用工单位工作期间，应当参加__保险。20.劳务派遣工在用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由__承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)21.劳务派遣工的工资支付不得低于当地最低工资标准。()A.正确B.错误22.劳务派遣工在用工单位工作期间，不得参加用工单位的社会保险。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位与用工单位可以签订无固定期限的劳务派遣协议。()A.正确B.错误24.劳务派遣工在试用期内，其工资可以低于正式员工。()A.正确B.错误25.劳务派遣工在用工单位工作期间，因工负伤，用工单位应当承担工伤保险责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工？27.劳务派遣用工有哪些特点？28.劳务派遣用工中，劳动者的权利有哪些？29.劳务派遣用工中，用工单位有哪些责任和义务？30.劳务派遣用工中，如何保障劳动者的合法权益？

2025劳务派遣知识试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位现有在岗职工总数的20%。2.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给劳务派遣工和用工单位。3.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指工资和福利待遇相同。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣工的试用期最长不得超过6个月。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣工解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定执行。6.【答案】D【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣工在用工单位工作期间，应当参加所有社会保险。7.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工资支付标准应当由双方协商确定。8.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，劳务派遣工在用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。9.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工在用工单位工作期间，患病或者非因工负伤的，应当享受休息待遇和医疗待遇。10.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当严格按照法律法规执行，加强与用工单位的沟通协调，提供职业技能培训，以保障劳务派遣工的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得使用劳务派遣用工的情形包括核心岗位和国家规定实行劳动合同制度的工种、岗位。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、社会保险和福利待遇、依法解除或者终止劳动合同的权利以及参与企业民主管理的权利。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当与劳务派遣工订立书面劳动合同，依照法律规定和劳务派遣协议支付劳务派遣工报酬，依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，并对劳务派遣工进行职业培训和职业指导。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣工的福利待遇包括工资、奖金、年假和住房补贴等。15.【答案】ABC【解析】在劳务派遣用工中，劳务派遣单位不与劳务派遣工订立书面劳动合同、用工单位未将劳务派遣工纳入单位规章制度管理以及劳务派遣单位拖欠劳务派遣工工资都是违法行为。劳务派遣工拒绝执行劳动派遣单位的规章制度可能属于违法行为，具体需根据情况判断。三、填空题(共5题)16.【答案】20【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位现有在岗职工总数的20%。17.【答案】6【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣工的试用期最长不得超过6个月。18.【答案】福利【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指工资和福利待遇相同。19.【答案】所有社会保险【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣工在用工单位工作期间，应当参加所有社会保险。20.【答案】劳务派遣单位【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣工在用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工资支付不得低于当地最低工资标准。22.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣工在用工单位工作期间，应当参加用工单位的社会保险。23.【答案】正确【解析】劳务派遣单位与用工单位可以签订无固定期限的劳务派遣协议，具体条款可由双方协商确定。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。25.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，劳务派遣工在用工单位工作期间，因工负伤，用工单位应当承担工伤保险责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的用工方式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为中介，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。这种模式在我国的劳动市场中较为常见。27.【答案】劳务派遣用工的特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位没有直接劳动关系；劳务派遣单位负责管理劳动者的劳动关系和工资福利；用工单位负责提供劳动岗位和工作条件。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在劳动关系、管理责任和岗位提供三个方面，这些特点使得劳务派遣用工在劳动关系上具有特殊性。28.【答案】劳务派遣用工中，劳动者的权利包括：享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；享有社会保险和福利待遇；享有依法解除或者终止劳动合同的权利；享有参与企业民主管理的权利。【解析】劳务派遣用工中，劳动者的权利与普通劳动者相似，但需要注意的是，由于劳动关系的不直接性，部分权利的实现可能需要通过劳务派遣单位和用工单位的共同努力。29.【答案】劳务派遣用工中，用工单位的责任和义务包括：提供符合国家规定的劳动条件；保障被派遣劳动者享有与在岗劳动者同等待遇；不得将连续用工期限分割订立劳务派遣协议；不得对被派遣劳动者进行任何形式的歧视。【解析】用工单位在劳务派