培训安置协议书范本

培训安置协议书范本甲方（培训机构）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（学员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方有参加培训并期望获得相关安置服务的需求，甲方具备提供培训及安置服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方参加甲方培训及甲方提供安置服务事宜达成如下协议：一、培训内容及安置服务具体描述（一）培训内容1.培训课程名称：2.培训课程体系：甲方将为乙方提供系统的[培训课程详细内容概述]，包括但不限于理论知识讲解、实践操作指导、案例分析等，确保乙方全面掌握相关专业技能。3.培训方式：采用[面授/线上/混合式等具体培训方式]相结合的方式进行培训，以满足乙方不同的学习需求和节奏。4.培训时间：培训周期为[X]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。具体课程安排以甲方实际教学计划为准。（二）安置服务1.安置目标岗位：甲方承诺在乙方完成培训并通过相关考核后，为乙方推荐符合其所学专业及技能水平的工作岗位，目标岗位主要为[具体岗位名称及岗位要求概述]。2.安置服务内容：就业信息提供：甲方将利用自身资源和渠道，收集并向乙方提供与目标岗位相关的就业信息，包括但不限于招聘企业名称、岗位要求、薪资待遇等。求职指导：为乙方提供求职技巧培训，如简历撰写、面试技巧、职业规划等方面的指导，帮助乙方更好地适应职场环境。推荐面试：根据乙方的意愿和条件，向合适的招聘企业推荐乙方参加面试，并协助乙方做好面试前的准备工作。就业跟踪：在乙方就业后，甲方将对乙方的工作情况进行一定期限的跟踪，及时了解乙方的工作状态，为乙方提供必要的支持和帮助。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定收取培训费用。根据培训计划和教学需要，合理安排培训课程、教学进度及教学方式。对乙方的学习情况进行考核评估，如乙方未达到考核要求，有权要求乙方进行补考或采取其他补救措施。在乙方违反本协议约定时，有权依据协议追究乙方的违约责任。2.义务按照国家法律法规及行业规范，提供符合质量标准的培训服务，确保培训内容的科学性、实用性和有效性。配备具备相应资质和教学经验的师资队伍，为乙方提供优质的教学指导。为乙方提供必要的培训设施和学习资料，保障乙方正常的学习需求。严格按照本协议约定履行安置服务义务，积极为乙方推荐合适的工作岗位，尽力提高乙方的就业成功率。对乙方在培训及安置过程中提供的个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定接受甲方提供的培训服务，并享有相应的学习资源和指导。在培训过程中，对甲方的教学质量、服务水平等提出合理意见和建议。要求甲方按照本协议约定履行安置服务义务，为其推荐合适的工作岗位。在自身权益受到侵害时，有权依据本协议及相关法律法规追究甲方的责任。2.义务按照本协议约定按时足额向甲方支付培训费用。遵守甲方的培训规章制度，按时参加培训课程，认真完成学习任务，积极配合甲方的教学安排。如实向甲方提供个人信息及学习需求，确保甲方能够为其提供准确、有效的培训及安置服务。在接受安置服务过程中，积极配合甲方的推荐和指导，按照招聘企业的要求参加面试及其他相关环节。对甲方在培训及安置过程中提供的信息予以保密，不得擅自传播或用于其他非本协议约定的目的。三、培训费用及支付方式（一）培训费用金额乙方应向甲方支付的培训费用总计为人民币[X]元。（二）支付方式1.乙方应在签订本协议之日起[X]个工作日内，向甲方支付培训费用的[X]%作为定金，即人民币[X]元。2.剩余培训费用人民币[X]元，乙方应在培训开始后的[X]个工作日内支付完毕。（三）费用调整如因市场因素、政策变化等不可抗力原因导致培训成本增加，甲方有权在提前通知乙方并经乙方书面同意的情况下，适当调整培训费用，但调整幅度不得超过原培训费用的[X]%。四、考核与结业（一）考核方式1.理论考核：甲方将定期组织理论知识考试，考核乙方对培训课程中理论知识的掌握程度。2.实践考核：通过实际操作项目、案例分析、模拟工作场景等方式，考核乙方的实践技能水平。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，对乙方进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，成绩达到[X]分及以上为合格。2.实践考核成绩占总成绩的[X]%，成绩达到[X]分及以上为合格。3.综合考核总成绩达到[X]分及以上为通过培训考核。（三）结业证书如乙方通过培训考核，甲方将为乙方颁发结业证书，以证明乙方完成了相关培训课程并达到了相应的技能水平。结业证书的颁发时间为乙方通过考核后的[X]个工作日内。五、安置服务流程及要求（一）安置服务流程1.乙方完成培训并通过考核后，应向甲方提交就业意向书，明确自身期望的工作岗位、工作地点、薪资待遇等要求。2.甲方收到乙方就业意向书后，在[X]个工作日内，根据乙方的意向和自身收集的就业信息，筛选出合适的招聘企业，并向乙方提供企业简介、岗位要求等详细信息。3.乙方对甲方推荐的企业及岗位进行评估，如无异议，甲方将协助乙方与招聘企业取得联系，并安排面试。4.在面试前，甲方将为乙方提供面试指导，包括简历优化、面试技巧培训等，帮助乙方做好充分准备。5.乙方参加面试后，甲方将及时了解面试结果，并根据情况为乙方提供进一步的建议和支持。如乙方面试成功，甲方将协助乙方办理入职手续；如乙方面试未通过，甲方将继续为乙方推荐其他合适的岗位，直至乙方成功就业。（二）安置服务要求1.甲方推荐的工作岗位应符合乙方所学专业及技能水平，且薪资待遇、工作环境等应符合市场合理水平。2.甲方应确保推荐的招聘企业具备合法经营资质，不存在欺诈、拖欠工资等违法行为。3.在安置服务过程中，甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的需求和意见，不断优化服务质量。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定提供培训服务，导致乙方未能达到预期的培训效果，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并按照培训费用总额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定履行安置服务义务，导致乙方未能成功就业，甲方应在扣除已提供服务对应的合理费用后，退还乙方剩余培训费用，并按照培训费用总额的[X]%向乙方支付违约金。同时，甲方应继续为乙方提供安置服务，直至乙方成功就业。3.若甲方泄露乙方个人信息，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方实际损失确定。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时足额支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付逾期违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已产生的培训费用及相应违约金，同时乙方应按照培训费用总额的[X]%向甲方支付违约金。2.若乙方违反甲方的培训规章制度，无故旷课、迟到、早退等，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款等处理。如因乙方原因导致培训无法正常进行或乙方未能通过考核，乙方应自行承担相应后果，甲方不退还已收取的培训费用，且乙方应按照培训费用总额的[X]%向甲方支付违约金。3.若乙方在接受安置服务过程中，无故拒绝甲方推荐的合适岗位或不配合甲方的安置服务工作，导致未能成功就业，乙方已支付的培训费用不予退还，且乙方应按照培训费用总额的[X]%向甲方支付违约金。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，如一方提出解除协议，需提前[X]日书面通知