员工降级协议书模板

员工降级协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在工作中出现某些情况，经双方友好协商，达成如下员工降级协议：一、协议背景乙方自[入职时间]起在甲方处工作，担任[原职位]。近期，由于[具体原因，如工作业绩未达要求、违反公司规章制度等]，经甲方综合评估，决定对乙方进行降级处理。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位调整乙方原担任[原职位]，现降级为[新职位]。新职位的职责和工作内容包括但不限于[详细列举新职位的主要工作职责]。2.薪资待遇调整乙方薪资将从原[原薪资数额]调整为[新薪资数额]。薪资结构调整为[详细说明新的薪资构成，如基本工资、绩效工资等比例]。绩效工资将根据乙方在新职位上的工作表现进行考核发放。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营管理需要及乙方实际工作表现，有权对乙方的工作岗位进行调整，包括但不限于降级。按照本协议约定，对乙方的薪资待遇进行相应调整。监督乙方在新岗位上的工作表现，对乙方的工作进行考核评估。2.义务向乙方明确新岗位的工作职责、工作要求及考核标准。按照调整后的薪资待遇，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。为乙方提供必要且合理的工作条件和支持，以保障乙方能够顺利履行新岗位工作职责。（二）乙方权利义务1.权利对甲方给予的降级决定如有异议，有权在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，甲方应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查并给予答复。在新岗位上，享有与其他同岗位员工同等的职业发展机会，包括培训、晋升等。按照本协议约定，获得相应的薪资待遇及福利待遇。2.义务接受甲方的岗位调整决定，遵守公司关于新岗位的各项规章制度。认真履行新岗位的工作职责，努力提升工作绩效，达到新岗位规定的工作标准和要求。积极配合甲方的管理和工作安排，如有工作上的疑问或困难，及时与上级沟通解决。四、工作交接1.乙方应在接到降级通知后的[X]个工作日内，与原岗位同事及新岗位负责人进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.工作交接过程中，乙方应制作详细的工作交接清单，双方签字确认。对于重要文件和资料，应进行书面签收，并确保交接后的工作能够顺利衔接。3.如因乙方未妥善完成工作交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、因工作延误给甲方造成的间接损失等。五、培训与发展1.甲方将根据乙方新岗位的需求，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、工作技能及公司规章制度等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训课程，认真学习培训内容，努力提升自身业务能力和综合素质。如因乙方自身原因未能参加培训或未能达到培训要求的，甲方有权采取相应的措施，如再次培训、调整薪资待遇等。3.在乙方适应新岗位工作后，甲方将根据公司发展及乙方个人表现，为乙方提供公平公正的职业发展机会，包括内部晋升、岗位轮换等。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、因商业秘密泄露导致的潜在利益损失等。3.乙方应妥善保管涉及甲方保密信息的文件、资料等，如因乙方保管不善导致保密信息泄露的，乙方应承担相应的责任。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，或者未为乙方提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担违约责任。2.甲方应按照乙方应得工资及福利待遇的[X%]向乙方支付违约金，并补足相应的工资差额和福利待遇。同时，甲方应采取措施消除违约行为对乙方造成的不利影响。（二）乙方违约责任1.若乙方拒绝接受岗位调整，或者在新岗位上不履行工作职责，违反公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。2.乙方应按照甲方遭受损失金额的[X%]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失范围包括但不限于直接经济损失、因乙方违约行为导致的业务延误损失、客户流失损失等。3.如乙方违反保密义务，按照本协议保密条款的约定承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.