员工离职安全协议书

员工离职安全协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（离职员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将从甲方离职，为确保离职过程中双方的合法权益，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就员工离职相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜概述1.离职原因：乙方因个人发展原因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。2.离职时间：双方协商确定乙方的离职日期为年月日，乙方应在离职日期前完成所有工作交接手续。二、工作交接1.交接内容乙方应向甲方指定的交接人员移交其在工作期间所负责的全部工作资料、文件、档案、电子数据等，包括但不限于客户信息、项目资料、技术文档、财务报表等。交接工作应涵盖乙方在职期间尚未完成的工作任务、项目进展情况、未处理的业务事项等详细信息，确保甲方能够顺利承接并继续推进相关工作。乙方应向甲方提供其使用的办公设备、工具、账号密码等，并确保相关设备、工具正常运行，账号密码等信息已妥善交接且不存在安全风险。2.交接流程乙方应提前[X]个工作日向甲方提交书面的工作交接清单，详细列出需要交接的各项内容及预计完成时间。在离职日期前，乙方应按照工作交接清单，与甲方指定的交接人员进行逐一核对、交接，并由双方在交接清单上签字确认。对于重要或涉及商业秘密的工作资料，乙方应在交接过程中采取必要的保密措施，确保资料不被泄露。交接完成后，乙方应协助甲方对相关资料进行妥善保管和处理。三、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、管理信息等各类秘密信息，均属于本协议保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、产品配方、营销策略、采购渠道、销售数据等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果、专利信息等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等。2.保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。如乙方违反保密义务，应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，确保甲方秘密信息的安全。如乙方使用电子存储设备存储甲方秘密信息，应设置必要的密码保护措施，并定期更换密码；如乙方将甲方秘密信息以纸质形式保存，应妥善保管，防止丢失、泄露。在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得将甲方秘密信息复制、摘抄、传播或用于任何与甲方利益相悖的目的。四、竞业限制1.竞业限制范围乙方承诺在离职后[X]年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方从事相同或类似业务的单位，包括但不限于甲方的直接竞争对手、上下游关联企业、业务相关的其他企业等。2.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。补偿款应于每月的[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。如甲方未按照本协议约定按时足额支付竞业限制补偿，乙方有权在提前通知甲方的情况下，暂停履行竞业限制义务，但甲方应在乙方通知后的[X]个工作日内补足应支付的补偿款。乙方暂停履行竞业限制义务的期间，不计入竞业限制期限。3.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。甲方有权从乙方的竞业限制补偿中扣除相应的赔偿金额，不足部分乙方应另行支付。五、知识产权归属1.乙方在职期间乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。如因乙方原因导致甲方知识产权未能及时申请或取得，乙方应承担相应的责任。2.乙方离职后乙方离职后，不得擅自使用或授权他人使用在甲方工作期间所产生的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权权益。如乙方发现任何第三方侵犯甲方知识产权的行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取必要的措施维护甲方的合法权益。六、费用与补偿1.离职补偿根据甲方的相关规定和乙方的工作年限、工作表现等情况，甲方同意向乙方支付离职补偿共计[具体金额]元。该补偿款应在乙方完成所有工作交接手续且经甲方审核通过后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。离职补偿包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班工资、奖金等各项应由甲方支付给乙方的费用。2.其他费用乙方在离职前，如有尚未报销的费用，应按照甲方的财务制度及时提交报销申请。经甲方审核通过后，甲方应在规定的时间内予以报销。如乙方在离职过程中因办理相关手续而产生的合理费用，如交通费用、通讯费用等，经甲方核实后，甲方应予以承担。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接、履行保密义务和竞业限制义务等。甲方应按照本协议的约定向乙方支付离职补偿、竞业限制补偿等费用，并为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持。甲方应保守乙方的个人隐私信息，不得向任何第三方披露乙方的个人隐私信息，但法律法规另有规定或乙方书面同意的除外。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付相关费用，并为其办理离职手续。乙方应按照本协议的约定完成工作交接、履行保密义务和竞业限制义务等，不得损害甲方的合法权益。乙方应如实向甲方提供与工作交接、离职相关的真实信息，不得隐瞒或虚报任何重要情况。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定向乙方支付离职补偿、竞业限制补偿等费用，或未为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。甲方违反保密义务，泄露乙方的个人隐私信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定完成工作交接、履行保密义务或竞业限制义务等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方违反本协议的约定，给甲方造成其他损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条