培训转岗协议书模板

培训转岗协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方目前的工作岗位及甲方业务发展需要，甲方计划对乙方进行培训并安排转岗。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就培训转岗事宜达成如下协议：一、培训转岗概述1.培训目的：甲方旨在通过对乙方进行特定专业知识和技能培训，使其能够胜任新的工作岗位，以满足甲方业务拓展和运营的需求。2.转岗岗位：乙方将从原岗位转至[新岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述新岗位的工作职责]。二、培训内容及方式1.培训内容专业知识培训：涵盖与新岗位相关的法律法规、行业标准、业务流程等方面的知识。技能培训：包括但不限于[列举具体的技能培训项目，如软件操作技能、沟通技巧、项目管理技能等]。实践培训：安排乙方参与实际工作项目，积累实践经验，熟悉新岗位的工作环境和要求。2.培训方式内部培训：由甲方内部专业人员担任培训讲师，进行集中授课、案例分析、小组讨论等培训活动。外部培训：根据培训需要，甲方将安排乙方参加外部专业培训机构举办的相关课程，或邀请外部专家进行专项讲座。现场指导：在乙方实践培训期间，甲方将指定经验丰富的员工对乙方进行现场指导，及时解答乙方在工作中遇到的问题。三、培训时间及地点1.培训时间本次培训预计为期[X]个月，自[培训开始日期]起至[培训结束日期]止。培训期间，乙方应严格遵守培训安排，按时参加各项培训活动。如因特殊情况需要调整培训时间，甲方将提前通知乙方，并与乙方协商确定新的培训时间。2.培训地点内部培训地点：甲方[具体培训场地地址]。外部培训地点：根据外部培训机构或专家的要求确定，通常为培训机构所在地或指定的培训场所。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据业务发展需要及乙方实际情况，合理安排培训内容、方式、时间和地点。对乙方的培训表现进行考核评估，根据考核结果决定是否同意乙方转岗及后续的工作安排。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、扣除培训补贴、终止培训或转岗安排等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供全面、系统、专业的培训，确保培训质量和效果。安排具备专业知识和技能的人员担任培训讲师或指导人员，为乙方提供必要的培训资源和支持。在培训期间，保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付培训补贴或相关费用。培训补贴标准为每月[X]元，在乙方完成当月培训任务且考核合格后，于次月[具体发放日期]发放至乙方工资账户。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解培训的内容、方式、时间、地点及考核标准等相关信息。在培训期间，享有国家法律法规规定的劳动者权利，如休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。对甲方的培训安排、培训质量等有提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的培训安排和工作调配。认真参加各项培训活动，按时完成培训任务，积极主动学习，提高自身业务水平和技能。在培训期间，严格遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可请假。尊重培训讲师和指导人员，虚心接受他们的指导和建议，积极与同事交流学习心得和经验。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将培训期间获取的甲方机密信息泄露给任何第三方。五、培训考核与转岗条件1.培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行全面考核，考核内容包括但不限于专业知识、技能水平、实践能力、工作态度等方面。考核方式分为理论考试、实际操作考核、项目评估及日常表现评价等。理论考试成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%，项目评估成绩占总成绩的[X]%，日常表现评价成绩占总成绩的[X]%。乙方考核总成绩达到[X]分及以上为考核合格。考核合格标准将在培训开始前向乙方明确告知。2.转岗条件乙方在培训考核合格后，甲方将根据新岗位的人员需求和乙方的综合表现，决定是否同意乙方转岗。除考核合格外，乙方还应满足以下条件方可转岗：具备良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪行为记录。身体健康，能够胜任新岗位的工作强度和要求。与原岗位工作交接完毕，且原岗位上级领导对其工作交接情况无异议。六、转岗后的工作安排及待遇1.工作安排乙方转岗后，甲方将根据新岗位的职责和要求，为乙方安排具体的工作任务，并明确工作目标和考核标准。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，积极主动地与同事协作配合，共同推动甲方业务的顺利开展。2.薪资待遇乙方转岗后的薪资待遇按照甲方新岗位的薪酬体系执行，试用期工资为[试用期工资具体金额]元/月，试用期为[X]个月。试用期结束后，经甲方考核合格，乙方的薪资将调整为[正式工资具体金额]元/月，并享受相应的福利待遇。薪资调整将根据乙方在新岗位的工作表现、业绩贡献等情况进行动态调整。甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现，适时调整乙方的薪资待遇。3.福利待遇乙方转岗后，将享受甲方同等岗位员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。甲方将按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享受应有的社会保障待遇。七、服务期及违约责任（一）服务期约定1.乙方同意在转岗后为甲方服务[X]年，自转岗之日起计算。服务期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。2.如乙方在服务期内提出辞职或因其他原因与甲方解除劳动关系，应按照本协议约定承担违约责任。（二）违约责任1.乙方违约责任若乙方在培训期间违反本协议约定或甲方规章制度，导致培训无法正常进行或甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、培训补贴、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失等。如乙方在培训考核不合格或未满足转岗条件的情况下，甲方有权终止培训和转岗安排，乙方应返还甲方已支付的全部培训补贴，并按照培训补贴总额的[X]%向甲方支付违约金。乙方在服务期内提前离职的，应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用按照以下方式计算：培训费用总额÷服务期年限×未履行服务期年限。同时，乙方还应返还甲方在服务期内已支付的全部培训补贴。乙方违反保密义务，将甲方的商业秘密或技术秘密泄露给第三方的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定为乙方提供培训或未履行其他义务，导致乙方无法正常完成培训或转岗的，甲方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于继续履行协议、赔偿乙方因此遭受的直接经济损失等。甲方违反法律法规规定或本协议约定，擅自解除与乙方的劳动关系的，应按照国家法律法规及本协议约定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的其他损失。八、保密条款1.甲乙双方应对在培训转岗过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作信息及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。保密期限届满后，双方仍应对因履行本协议而知悉的对方机密信息承担保密义务，但法律法规另有规定的除外。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行