城管用工合同协议书

城管用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：[城市管理部门具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方作为城市管理部门，承担着维护城市秩序、保障城市环境整洁等重要职责，需要乙方提供相应的劳务服务；乙方具备从事相关工作的能力和意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供城管劳务服务事宜，达成如下协议：一、服务内容及要求1.服务内容乙方应按照甲方的工作安排，协助甲方开展城市管理相关工作，具体包括但不限于对城市街道、公共场所的巡查，纠正各类违反城市管理规定的行为，如占道经营、乱摆摊点、乱张贴广告等；协助维护交通秩序，对违规停放的车辆进行劝导等。2.服务要求乙方在工作期间应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作调配和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备良好的职业道德和服务意识，文明执法，礼貌待人，不得与执法对象发生冲突或使用不当手段。乙方在履行职责过程中，应注意自身安全，如因自身原因导致的安全事故，由乙方自行承担责任。二、工作时间与地点1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制等]，乙方应根据甲方的工作安排按时出勤。具体工作时间由甲方根据实际工作需要确定，但乙方每周工作时间不得超过法定标准工作时间。2.工作地点乙方的工作地点为甲方管辖的城市区域内，具体范围包括但不限于[列举主要工作区域]。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核情况，适时调整劳动报酬。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方应将工资直接支付至乙方指定的银行账户，乙方应提供准确的银行账户信息。如乙方需要变更银行账户，应提前通知甲方。四、双方权利与义务1.甲方权利义务甲方有权根据城市管理工作的实际需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作装备，如制服、执法工具等。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，其中乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应向乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。甲方应按照国家法律法规和政策规定，保障乙方的合法权益，不得无故克扣或拖欠乙方工资，不得歧视或虐待乙方。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，并享受国家法律法规规定的休息休假、社会保险等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，但应在服从甲方工作调配的前提下进行沟通。乙方应按照本协议约定的服务内容和要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。乙方在工作期间应遵守法律法规和职业道德规范，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，并保证所提供信息的真实性和完整性。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要且符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全得到保障。2.职业危害防护甲方应根据乙方工作岗位的特点，采取有效的职业危害防护措施，如定期组织乙方进行职业健康检查，为乙方提供必要的防护设备和防护用品等，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方因城市管理工作需要，调整乙方的工作岗位或工作地点的；乙方因自身原因，需要变更工作岗位或工作地点的；国家法律法规、政策发生变化，影响本合同履行的；其他因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，需要变更本合同的。合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定的甲方有权解除合同的情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；其他法律法规规定的乙方有权解除合同的情形。本合同解除时，甲乙双方应按照法律法规规定办理相关手续，结清工资及其他费用。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；其他法律法规规定的合同终止情形。合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定办理相关手续，并结清工资及其他费用。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应按照甲方的要求，采取措施消除影响，挽回损失。3.若一方违反本协议约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括对方因此遭受的直接经济损失以及因调查违约行为而支付的合理费用。4.若一方擅自解除或终止本协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额由双方根据实际损失情况协商确定，协商不成的，可以通过法律途径解决。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则本协议