2025年劳动仲裁纠纷题库及答案

2025年劳动仲裁纠纷题库及答案一、单项选择题1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.以下哪种情形不属于劳动仲裁受理范围（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议。而A、B、D选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁受理范围。3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.下列属于劳动仲裁证据种类的有（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言答案：ABCD。根据相关法律规定，劳动仲裁的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.劳动仲裁中，用人单位应当承担举证责任的情形有（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议B.用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据C.劳动者主张加班工资，用人单位否认加班事实的D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在实践中，对于劳动者主张加班工资，用人单位否认加班事实的，用人单位也需承担举证责任证明不存在加班情况。当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，用人单位有义务提供该证据。4.以下关于劳动仲裁管辖的说法正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地D.用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。5.劳动仲裁调解书具有以下哪些特点（）。A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.调解书具有强制执行力C.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书D.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。三、判断题1.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2.劳动者与用人单位达成调解协议并已履行，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，一方当事人反悔提起仲裁的，仲裁委员会不予支持。（）答案：正确。根据相关规定，劳动者与用人单位达成调解协议并已履行，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，一方当事人反悔提起仲裁的，仲裁委员会一般不予支持。3.劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。4.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、简答题1.简述劳动仲裁的基本流程。答：劳动仲裁的基本流程如下：（1）申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。（2）受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（3）送达与答辩：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（4）仲裁庭组成：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（5）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理时，当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等。（6）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（7）裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。2.用人单位在劳动仲裁中应注意哪些事项？答：用人单位在劳动仲裁中应注意以下事项：（1）积极应对：收到劳动仲裁通知后，应及时了解仲裁请求和相关情况，积极准备答辩和证据，避免因消极应对而承担不利后果。（2）收集和整理证据：按照“谁主张，谁举证”以及法律规定的用人单位应承担举证责任的情形，收集和整理与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等。确保证据的真实性、合法性和关联性。（3）遵守仲裁程序：严格遵守仲裁庭规定的时间和程序要求，按时提交答辩书、参加庭审等。如有正当理由需要延期开庭等，应按照规定程序提出申请。（4）准确适用法律：了解相关劳动法律法规，准确适用法律规定来支持自己的主张。在答辩和辩论过程中，依据法律条文进行合理阐述。（5）尊重仲裁庭和对方当事人：在仲裁过程中，保持尊重和理性，遵守仲裁庭纪律，不得进行侮辱、诽谤等不当行为。（6）考虑调解：如果有调解的可能性，用人单位可以积极参与调解，通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷和成本。（7）执行仲裁裁决：如果仲裁裁决生效，用人单位应按照裁决内容及时履行义务。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行，用人单位可能面临更多的法律风险和成本。3.劳动者在劳动仲裁中如何举证？答：劳动者在劳动仲裁中举证可以参考以下方法：（1）明确举证责任：了解自己在仲裁请求中应承担的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资发放记录、劳动合同等证据证明工资数额和拖欠情况。（2）收集基本证据：-劳动合同：证明双方存在劳动关系以及劳动权利义务的约定。-工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，用于证明工资数额、支付时间等。-考勤记录：可以是打卡记录、考勤表等，证明自己的工作时间和出勤情况。-工作证、工服、门禁卡等：这些可以作为证明劳动关系的辅助证据。（3）收集与仲裁请求相关的证据：-如果主张加班工资，要收集加班通知、加班审批单、工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的证据。-若主张工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据。-对于用人单位违法解除劳动合同的情况，收集解除劳动合同的通知、相关谈话录音等证据。（4）利用证人证言：如果有同事等了解相关情况的人，可以请其作为证人出庭作证。证人应能够清晰陈述所了解的事实，并接受双方当事人和仲裁庭的询问。（5）申请证据保全和调查取证：如果某些证据可能灭失或者以后难以取得，劳动者可以在仲裁前或仲裁过程中申请证据保全。对于自己无法获取但由用人单位掌握管理的证据，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会调查取证。（6）注意证据的合法性和关联性：收集证据的方式要合法，不得通过非法手段获取证据。同时，证据要与仲裁请求具有关联性，能够支持自己的主张。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。小李月工资为5000元，公司每月15日通过银行转账发放上月工资。2025年1月10日，公司以小李不能胜任工作为由，口头通知小李解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。小李不服，于2025年2月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.小李要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否合理？如果合理，应支付的金额是多少？2.公司口头解除与小李的劳动关系是否合法？小李要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是否合理？赔偿金的金额应如何计算？3.小李的仲裁申请是否超过仲裁时效？答：1.小李要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是合理的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小李于2024年3月1日入职，公司应在2024年4月1日前与小李签订书面劳动合同。从2024年4月1日至2024年12月31日，共计9个月，公司应支付二倍工资差额。小李月工资为5000元，所以未签订书面劳动合同的二倍工资差额为5000×9=45000