关于劳动合同【常用15篇】

关于劳动合同【常用15篇】

关于劳动合同1

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违

约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主

要形式，劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种，但是用

人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。

《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

一、可以设定违约金的情形

《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进

限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违

约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单

位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以

与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定

的，用人单位可以设定违约金。

除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情

形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服

务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的.

违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳

动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

限内按月给予劳动者经济补偿c”

三、对用人单位的提示

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人

单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约

定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情

形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违

约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付

违约金的情形。

附有关法律规定：

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务

期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

不得超过用人单位提供的培训费用。月人单位要求劳动者支付的

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人

单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予

劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

用人单位支付违约金。

第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期

约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位

不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于劳动合同2

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》和国家、上海市颁布地其他相关法律规定，以及双

方签订的《劳动合同》，在平等自愿、诚实信用的'基础上，本着

合法、公平原则，经双方协商一致订立本协议书，协议内容如下：

因乙方提供个人虚假聘用信息和入实的工作经历，导致甲方

错误聘用乙方担任本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经

营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经历和实际工作能

力严重欠缺，导致本公司在其任职期间内，经营状况严重下滑，

给本公司正常运营造成严重影响，故经甲乙双方协商一致，免除

乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的劳动合同。乙方在本

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年

月日起至年月日止。其中熟练

期（培训期、见习期）从年月_____日起至年

______月日止。试用期从年月日起至

年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年

月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出

现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_____年月

日起至年______月日止。试用期从年

月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期

从之日起至之日止（起讫时间必须明

确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月

日起至年月日止。试用期从年

月日起至年月日止。

二、工作内容和工作时间

（一）工作内容：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在

岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各

项工作内容。

（二）工作时间：乙方实行以下第种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过_____小时，每周不超过小时。

2、甲方由干工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长

工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

3、实行综合干算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

小时，平均每周工作时间不得超过小时C

4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳

动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保

护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各

项安全操作规程。

四、劳动报酬

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为

元。熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为

___________yeo

（二）乙方月工资为元。

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的

发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规

章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法

制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更

本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的。

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是

应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙

双方协商又不能就变更本合同达成协议的。

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员

的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或

者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除

劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）

（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者

部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同:

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重

危害乙方人身安全和身体健康的。

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，

应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续

订劳动合同。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险

基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险

基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、

产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经

济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政

策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的

丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有

关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲

属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规

定执行。

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不

能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，

根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律

责任。

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，

应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，

当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实

际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为

每服务一年递减实际支付的培训费总额的%O

十、双方需要约定的其他事项：

（一）O

（二）O

（三）O

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制

定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、

规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，

协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙

任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式份，四乙双方各执份，

鉴证机关存档份。

甲方（公章）:

法定代表人（签字）：

签约日期：年月日

乙方（签字）：

签约日期：年月日关于劳动合同4

甲方：有限公司

联系地址：_________

法人代表（主要负责人）：

职务：_________

乙方：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：

联系地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年，即从年月

日起至年月日止，其中，从年

______月日起至年月日为试用期，

试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲

方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2、乙方在日前未能完备所规定的手续的；

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次

的;

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任

何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担

任岗位〔工种）工作，工作地点为：,其主要

工作职责见其“职务说明书”。

2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工

作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改

的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按

时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时

性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的

全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。

甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条

件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均

日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工

作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付

加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或

加点费C

四、劳动报酬

1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后

每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用

后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最

低工资标准。

2、甲方根据公司的.经营效益和乙方的个人表现和业绩发放

奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩

效来确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇

节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上

月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视

为无异议处理。

五、保险福利待遇

1、甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工

社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

2、乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和

本市有关规定。

3、乙方患职业病或因工负伤的二资和医疗保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

4、乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计

划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详

见员工手册。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变

化时，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内

容。

3、甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除

外。

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须

给乙方任何经济补偿金:

(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管

理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(3)被依法追究弄事责任的；

(4)乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工

作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)在试用期被证明不录用条件的；

(6)乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假

工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情

况下与乙方订立合同的；

6、有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙

方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,

经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

7、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十

日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

（4）因防止污染搬迁的；

（5）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

8、若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

（1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健

康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（2）在甲方处患职业病或者因二负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中

五年前的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同，但双方有服务期约定的除外。

10、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》

第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

11、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

七、劳动条件及劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。

2、甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后正式生效，

具有同等法律效力。

甲方（盖章签名）：乙方（签名）：

日期：日期：关于劳动合同5

劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合

同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签

订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的

新人来说，更要学会看懂劳动合同。

用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的

条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报

酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服

务期、脱密期、违约金和竞业限制等。

毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的,七个

条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的

条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注

意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳

动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳

动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求

劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要

求劳动者承担额外的义务。

另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约

定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六

个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限

不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过

三个月；劳动合同满三年试用期期限夭得超过六个月c试用期只

能有一次。

在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合

录用条件的，可以解除劳动合同。但月人单位必须能够举证证明

劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在

试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要

说明任何理由。关于劳动合同6

我从20__年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同

从20_年10月1日开始算，合同期1年，是否至I20_年10月1

日合同就到期？我是否可以离开？？

最佳答案你的合同是违反法律的规定

根据劳动合同法的规定

试用期的规定如下：

劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月

劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月

你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月

你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额，

劳动合同日期。

另外，你的’合同从20__年10月1日，期限为一年，应当是

20_年9月30日。

同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好，我

是一名在校大学生。出来勤工俭学，我们和学校签的合同时间是

20__年7月到12月，现在12月了我们要回去不给回去说要到

12.30号这合法么？

问题补充20_-12-1819:15

学校代替大学生勤工俭学合法吗？问题补充20_-12-18

19：30

学校代替大学生签合同（勤工俭学）合法吗？『☆』圜回答：6

人气：6解决时间：20_-12-3117:27

满意答案好评率：0%合同时间中应约定起止时间，这个时间

应详细到日期，只写7月到12月的不对的，所以原合同就违规,

可以劳动仲裁。

回答人的补充20_-12-1819:53

劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订，

代签或胁迫签订属于违规。关于劳动合同7

合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法

律依据，关于劳动合同的签订。在签订聘用合同时，双方的地位

是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现

出双方的权利。合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的

是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了

合同规定，另一方有追究对方责任的权力。

在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今

天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护

自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不

利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己

具有极大杀伤力的武器。

在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。一些毕

业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕

业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至

还出现了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识

淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经

验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同

上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人

宰割。

不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的

大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人

才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位

副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当

时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元

以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个

村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。

对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下

合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务

似乎也规定得很清楚，合同范本《关于劳动合同的签订》。他几乎

是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。

他的.职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的

月工资3000元以二完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的

工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有

十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的

月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米,

挤住着8个人。

这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公

司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没

有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，

至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。”

他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资

待遇高”，在住房条款里用词更是模糊------“由公司提供住

处”。

看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。

合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违

约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，

必须向公司交纳L5万元违约金。

这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段,

侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合

同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋

炸弹。

这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少

的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了

得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全违心

地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，经验不足或求

职心切，不小心掉进合同陷阱。

常见的合同陷阱有以下几种：

口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约

定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相

信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东

西，宁可相信“君子一言，驷马难追“，也不愿怀疑对方的诚意。

可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，

如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的

合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无

可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦

发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来

为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。

单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应

聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承

担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的

权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的

合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任,

常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即

一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到

工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更

无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机

会也没有。

两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往

与应聘方签订两份合同。一份合同用采应付劳动部门的检查，另

一份合同才是双方真正履行的合同。月来应付检查的合同常常是

用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这

份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份

合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用

人单位的不平等合同。

合同是维护自己权利的武器，失云了这个武器，不但会失去

自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定

要睁大眼睛。关于劳动合同8

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据国家劳动管理规定和公司员工的录用办法，甲方录用乙

方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本

试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，从年月日至年月

_____日。

二、根据甲方的工作安排，在岗位上聘用乙方。

三、甲方聘用乙方的月工资为人民币（含养老、医疗、住房公

积金）。试用期满，经考核合格后，按照平等协商的原则，可以签

订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利和义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度；

试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方

有权解除合同。乙方行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，

情节严重的，应追究法律责任；

试用期内，因个人原因造成的疾病、伤残等事故，由乙方负

责；

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育

和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切民事权利；

享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；

试用期内公司变更，应提前一个月通知甲方，双方协商解除

试用期合同；

2、乙方的义务

遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；

遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的.义务；

维护公司声誉和利益的义务。

六、甲方的其他权利和义务

试用期内，乙方不称职或有欺诈行为，不符合录用条件的，

甲方有权提前解除本合同；

若乙方表现突出，甲方可提前终止试用，并与乙方签订正式

劳动合同；

七、乙方的其他权利和义务

有权决定试用期满后是否签订正式劳动合同；

有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；

反对和投诉对乙方审判身份的不公平歧视。

八、本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效

力，经双方签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人签字：

乙方（盖章）：

签字：_______________

签署日期：年月日

签约地点：关于劳动合同9

题目名称：《论劳动合同的单方解除》

姓名：张华

学号：0412学039

学校：济源市广播电视大学

指导老师：李辉

写作时间：20—年5月1日

中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世

界瞩目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全面发展，

人民生活水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经

基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要

内容。但在实际运用中，还有很多问题需要解决。

一、劳动者单方解除劳动合同

1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用

人单位的利益。

2、在实践中熟练掌握技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱

者。3、劳动者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单位对此

造成的损失无法得到赔偿。

二、用人单位单方解除劳动合同

1、签订书面劳动合同并非强制性条款。

2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳

动合同03、经济性裁员规定过于严格。

4、用人单位非法解除劳动合同，应负法律责任不明确。5、

工会制度不够完善。三、劳动合同解除的建议

1、劳动者和用人单位解除劳动合司后的权力和义务。2、完

善相关立法。

论文摘要--------------------------------------------

-1

一、劳动者单方解除劳动合同---------------------------

2

二、用人单位单方解除劳动合同-------------------------

4

三、针对劳动合同解除的几点建议

-6

四、结束语-------------------------------------------

8

参考文献--------------------------------------------

-9

随着市场经济体制改革的深入和现代企业制度的完善，企业

已经转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主

体。企业拥有劳动用人自主权，劳动者拥有择业选择权。劳动合

同是市场经济条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重

要内容，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系

走向法制化起到了重要作用。

实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容，

直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。

劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，

并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，

破坏合同的效力和尊严。

劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动

争议案件是由劳动合同的解除所引起，企业片面强调用人的自主

性，随意解除劳动合同。劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，

不履行通知义务来去自由，影响企业的正常生产和劳动力正常流

动。因此，了解有关劳动合同解除的规定和制度，有助于理顺劳

动关系，规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。

关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者

论劳动合同的单方解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，

由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系

的法律行为。我国《劳动法》对劳动合同的规定共有17条，其中

劳动合同的解除占9条，可以看出劳动合同的解除制度的地位非

常重要。虽然劳动合同解除占一半以上的条文，但是劳动法针对

劳动合同的解除纠纷的调整显然力不从心。本文结合实践中产生

的问题，试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不

足，对今后的立法和司法有少许帮助。

劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方

解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，因双方当事人主

客观情况发生变化或某种法定事由的巳现，由当事人一方依法提

前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利

义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除

劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方

当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。

由于劳动合同的'单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相

对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生

产工作秩序和经营秩序，另一方面单方解除劳动合同也直接关系

到劳动者的前途和生活来源，劳动合同的解除是极其严肃的问题。

如果解决好劳动合同解除的问题，可以促进用人单位与劳动者之

间的平等的条件下开展公平竞争。一、劳动者单方解除劳动合同

我国《劳动法》在第31条和第32条规定了关于劳动者单方

解除劳动合同的权利。根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者

解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，在实

践中只要劳动者以书面形式提前30日通知，就可以解除劳动合同,

并不需要用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主

择业权，对劳动者解除劳动合同并没有设定任何条件，该条经常

性被劳动者滥用，劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有

劳动者连提前30日的书面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作

后，与用人单位不辞而别。

我认为《劳动法》在第31条的规定存在以下问题，值得思考：

1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了

用人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益

为代价，使劳动者获得过大的择业自主权。用人单位的劳动者熟

练掌握专门技术之后，可以为用人单位创造价值时，劳动者的突

然离开，严重影响用人单位正常生产、经营秩序，用人单位也只

能坐视劳动者离去而不能追究劳动者任何违约责任，极大的损害

了用人单位利益。

2、第31条制定的目的是保护弱者，但在实践中解除劳动合

同的是掌握熟练技术，在用人单位起到关键作用的劳动者，这些

劳动者并不是一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在

劳动力市场中真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有掌握任

何技术，不能操作用人单位运行命脉的劳动者，该条对这些劳动

者才有保护作用。关于劳动合同10

劳动合同怎么办

在工作上遇到这种情况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合

同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，劳动合同怎

么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，

现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，

本人不愿签订劳动合同。一切后果自负."我应该怎么做？如要写

保证书要怎么写？

100%这个保证书千万不要写，写了的话，由于是你自己不愿

订劳动合同，不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷，你会

很吃亏的.＞第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知

后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是

应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本报讯人事

经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是

在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事

经理晓宏（化名）没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓

宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，

黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。

原告：公司故意拖延不签劳动合同

20_年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力

资源总监，负责公司的.人事管理工作，雇佣期限至20__年2月。

根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司

每年分12个月平均支付。

此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源

工作，合同范本《劳动合同怎么办》。到了20_年7月，休完产假

本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知

单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她

始终认为与公司的劳动关系还没有解除。

在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万

元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，

并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，

而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此,

公司应该支付自20年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动

合同的两倍工资差额。

被告：规范员工劳动合同是原告的职责

庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳

期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动

关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以

担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。

家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得,

所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订

了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均

有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，

因此这份协议应当视为正式的劳动合同。

公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理

工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合

同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年

度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内

的所有员工均已签署劳动合同。

我1992年12月份经考试被招聘进某单位，以前年年签合同

只签到20_年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临

时工，单位社保未给我们办，工资很低，也不给我们涨，领导视

而不见，我们该怎么办？

最佳答案这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎

么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，如果你现在不跟他们去追

究，他们就会理都不想理！就像现在当官的一样，如果记者去揭

一下内幕，他们就会重视一下，如果没人去闹的话，永远都会是

一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个

社会有些时候就是欺软怕硬，如果你永远这样软着，只有被欺负

的份，不给他们来点硬得你就永远都会不被重视！关于劳动合同

11

一、基本概述

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围

以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形

式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同法第17条规定,

劳动合同应当具备以下条款：

（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；

（三）、劳动合同期限；

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息休假；

（六）、劳动报酬；

（七）、社会保险；

（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳

动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试

用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的内容

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，

另一方面是协商约定的内容。

（一）必备条款：

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,

其必备条款有7项：

1、劳动合同期限

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期

限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期

间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个

月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约

定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合

同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除

条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退

休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项

工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情

况和需要来约定。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试

用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用

期不得超过150；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用

期不得超过300；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期

不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合

同，不得约定试用期。

2、工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者

的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概

念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还

可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳

动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协

商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安

全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以

及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖

金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将

内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这

类合同没有终止的.时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须

注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约

定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支

付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方

造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这

种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出

现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，

不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动

合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动

者合同等等。

（二）约定条款

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7

项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简

称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为

必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家

尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况

协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样

本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双

方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商

业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置

等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来

越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动

合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

1、商业秘密事项如何约定

首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部

关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［19961355号）第2

条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商

局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》

（工商公字［19981109号），国家科委《关于加强科技人员流动中

技术秘密管理的若干意见》（国科发政字［1997］317号）。根据上

述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人

带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。

该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为

用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取

切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内

容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协

议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有

如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中

约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或

该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整

其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对

掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内

（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关

系的其他用人单位任职，也不得自己勺产与原单位有竞争关系的

同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额

的经济补偿。

2、试用期、见习期和学徒期应如何约定

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部

[1996]354号）第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括

在劳动合同期中，也就是说在试月期间用人单位应当为劳动

者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳

动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应

将试用期计算在工作时间内。约定试月期的长短应根据合同期限

的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15

天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30

天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超

过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个

月。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选

择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改

变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明

不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期

内认为用人单位的工作不适合自己，乜可随时解除合同。学徒期

是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一

种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等

级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到

用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期

与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注

意相互衔接好。这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于

劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。

三、劳动合同的订立方法

（一）、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应

当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法

订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合

同规定的义务。

（二）、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

人单位与劳动者在劳动合同文本上签宅或者盖章生效。劳动合同

文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同12

甲方性质

地址

乙方性别出生年月

现住址

身份证号码

甲方乙方

为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国

劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，

订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至

年月日止，其中试用期为月，自年月

日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：生产（工作）岗

位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗

位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和

生产（工作）任务。

3、乙方的生产（工作）任务为：

4、甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换

乙方的工种成岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规

范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要劳动防护用品。

3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊

保护乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安

排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得

特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格C

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行

工作制。

(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过

八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超

过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时

工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定

货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其

支付时间为工资投酬的标准和办法为

3.乙方试用期临时生活待遇每月为

TIJo

4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最

低工资规定。

5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安

排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有

关规定执行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支

付乙方停工贴或生活费。

第六条保险福利

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按

保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、

工伤、女工生育等保险）。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙

方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间

因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规

定执行。

4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执

行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制

度和国家有关法律、法规、规章。

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政

处分。

第八条劳动合同的终止

1、本合同期限届满应即终止执行；

2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终

止执行；

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定

的条件应在本合同约定事项中写明。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

（1）甲方转产、调整生产（工作）任务的；

（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的'；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工