公需科目职业幸福感的提升题库答案

公需科目专业技术人员职业华蜜感的提升

试题题库答案

单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点

与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理

位置C.国家制度D.民族文化

2.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.

科学家自由C.科研机构自由D.国家干预

3.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.

社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系

4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？

（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍

5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55

岁C.60岁D.65岁

6.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.

从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关

系

7•日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.

职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发

训练法

8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、

奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出

9.以下哪种价值观是正确的()A.工作“混一天是一

天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收

点回扣无可厚非C.努力仔细工作，主动进取D,自身形

象不好，悲观封闭

10.运用什么方法可以积累华蜜感？()A.运动B.看

书C.参与活动D.写胜利日记

11.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情？()

A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运

动D.每天看书

12.AQ是什么？()A.情商B.智商C.逆境商D.华蜜

感知力

13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应

当是()的工作A.熬炼最大B.收入最多C.实现人生

价值最D.最轻松

14.有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下

哪项不正确？()A.创新人格、战略思维、市场意识

等属于创新者的创新素养B.信息获得与处理、团队协

作实力、学习实力等属于创新者的创新技能C.组织结

构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.

专利、标准、新理论、学问产权运用等属于创新者的创

新成果

15.在我国，重学问、轻实力训练的教化模式存在诸多

不利于创新的弊端，所以须要大力发展()A.义务教

化B.职业教化C.高等教化D.接着教化

16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的

人会()A.用一个有效方法让自己冷静下来，思索对

策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独

立的空间让自己难受而不让他人望见D.压抑自己的心

情不被他人望见

17.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类A.七

B.AC.九D.十

18.对教化的误会来自于()A.对人才的误会B.对胜

利的误会C.对华蜜的误会

19.对人才的误会来自于()A.对教化的误会B.对胜

利的误会C.对华蜜的误会

20.()是一切心理疾病的根源A,孝道B.心态C.学习

21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()A.

管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者

22.重视内部聘请的是哪一国的企业？()A.德国B.

美国C.日本D.中国

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术

人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.

制度

24.在“2012中国华蜜小康指数”关于影响工作华蜜感

的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不华

蜜的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰

25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活

动与我们每个人休戚相关B.公益活动是别人的事情，

与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.

公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作

者，参与这样的活动没有任何的必要

26职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉

性和坚决性的职业选择的看法和行为，对一个人职业目

标和择业动机起着确定性的作用B.一成不变的，每个

人的都一样C.人生价值观D.可有可无

27.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会

随着一个人的经验以及年纪的变更而产生变更B.价值

观没有对错之分，可以不用理睬C.价值观贯穿于整个

人生，支配着人的行为、看法、信念、志向等D.有了

正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做

出合理的推断，并了解客观自我的生存意义，可以在此

基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自

我发展、自我实现的道路

28.最具职业华蜜的排行榜上处于最末端的位置是？

OA.老师B.金融工作者C.矿工D.政府官员

29.()有着精深的专业学问、设计才能和实践阅历，

能够将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺A.工程

师型的实干家B.幻想家型人才C.企业家型实干家D.

专业技术人才

30.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()A.牛根

生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏

31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结

构？A.创新精神与创新实力B.多元复合的实践实

力c.获得信息和资源的商务技能D.独特的特性化

33.以下哪项不是与挫折亲密相关的因素()A.挫折情

境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响

34.职场中常常强迫自己一些明知没有必要、但又无法

摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式A.

倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模

式

35.年轻人为什么总是跳槽？()A.盲目找不合适的工

作B.薪水太低C.对公司不满足D.心理浮躁

36“人生•工作的结果=思维方式X热忱义实力”是()

提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫

37.德国政府担当的保险是哪一种？()A.失业保险B.

养老保险C.医疗保险D.工伤保险

38价值观是()A.一种内心尺度B.一种我们表现出来

的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并

不重要D.不行变更的，是与生俱来的

39.职业价值观包含的因素不包括()A.职业道德B.

职业准则C.职业操守D.职业素养

40社会公益活动是()A.社会公益活动，是一种以个

人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他须要帮助

的人群供应服务的活动形式B.社会公益活动，是一种

宣扬手段C.社会公祗活动是一种团体性的盈利活动D.

社会公益活动是收费的服务

41主动参与社会公益活动()A.是为了博取一个好的

名声B.没什么作用，只是奢侈我们的时间C.能够加深

我们对社会的了解，培育自己的责任感D.吃力不讨好,

根本没必要

42.公益活动是谁的事？()A.只是明星大咖的事B.

公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和

千千万万人休戚相关的事C.是有钱人的事D.是邻居邻

居的事

43.什么能帮我们把握问题的核心？()A.细微环节B.

宽容

C.支配D.训练

44比别人更有发言权的方法是？()A.技艺超群B.有

钱C.职位高D.年龄长

45.不属于专业技术人员的是()A.老师B.军人C.民

间石雕艺人D.广告设计者

46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代,

都是()A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术

变革的结果D.制度发展的结果

47职业华蜜感与人们对()休戚相关A.胜利和收获B.

精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D,职业

48.爱工作和爱自己的关系是()A.并不冲突和，而是

相互统一，互为裨益B.相互冲突C.爱工作更重要D.爱

自己更重要

49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，

其中心态的差距属于()差距A.观念B.学问C.阅历D.

实力

50.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.

美国D.中国

51.激励学问型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.

工作自由C.金钱财宝D.领导赏识

52.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000

种B.10000种C.15000种D.20000种

53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发

展B.效率C.公允D.自主

54以下咖些是职业光环带来的陷阱，须要警惕？（）A.

面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的

好职业

55.内在受到自我熬煎的缘由是？（）A.别人的指责B.

父母的要求C.工作的压力D.自我指责

56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的

真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学

57以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新

产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳

凯推销产品的胜利D.SONY公司基于市场开发新客户和

产品

58.以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和

产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创

新

59.依据聘请行业调查显示，工作担心全感对员工工作

华蜜感和工作绩效都有显著的()影响A.消极B.主动C.

没有D.互补

60.探讨表明，工作业绩与华蜜感之间()A.存在联系B.

毫无关系C.没有探讨结论D.学术界无此说法

61()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的

确定性评价A.职业认同感B.职场华蜜感C.职场平安

感D.职场成就感

62.价值观是在()的共同作用下形成的A.人生观与辨

证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯

心主义与个人论

63.下面不属于公益事业的是？()A.宣扬预防艾滋病

的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的

学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参与拍

卖D.资助贫困学生

64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些好

处()A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.

帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是

65.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一

体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-

标准B.产学研C.引进消化汲取D.政府-企业-社会

66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪

项不正确？()A.胜任力是影响一个人大部分工作的

一些有关学问、技能和看法，它们与工作的绩效紧密相

连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜

任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会

角色、特性、看法等影响胜任力的干脆发挥D.胜任力

是可以通过培训和发展加以改善和提高

67.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的()A.华

蜜B.收获C.成果D.胜利

68.自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一个

重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭

69一个人是否在职业中获得华蜜感，主要考虑哪几个

因素？()A.收入、福利、个人实力的体现、个人爱

好的实现B.收入、福利、个人实力的体现、爱好没了

就换职业C.工作环境、交通是否便利、四周的人是否

都围着自己转D.收入、福利、个人爱好的实现、领导

是不是喜爱自己

70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国

慈善家排行榜”上，名列第一的人是()A.玛格丽特・

嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D・保罗•艾伦

71.参与公益的意义在于()A,积累好的名声B.在领导

与同事面前有一个惹眼的事务C.让我们的心灵升华，

加强我们的劳动观念，培育我们的责随意识和全局意

识D.与我们一般人没什么很大的关系

72关于影响职业华蜜感的说法不正确的是()A.收入

凹凸对于我们能否获得职业华蜜感是影响最大的B.福

利对于职业华蜜感的获得一点也不重要，可以忽视C.

选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的实力、爱好

选择岗位D.个人爱好也是影响我们职业华蜜感的重要

因素

73.练习冥想时应当()A.不停地在脑海里示意自己是

最棒的B.只关注呼吸，不理睬脑海杂乱的念头C.不停

地在脑海里做将来的支配D.不停的回忆过去

73.综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细致

的分析，正确相识事物，实现有价值的创新A.想象实

力B.批判实力C.创建实力D.分析实力

74幸运儿是()的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫

症D.百灵鸟

75强迫症思维模式的人在()城市较为多见A.在北上

广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较

小得C.在乡村D.美国

76.出现强迫症状()强迫症A.不确定就是B.确定就

是C.二者没关系

77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产

者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自

()A.《了凡四训I》B.《易经•系辞》C.《韩非子》

78.美国每年引进的人才数目超过()A.10万B.20

万C.30万D.50万

79.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为

先进国家的人才资源()A.掠夺B.培训C.移民的方

式D.培育

80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？()A.5年

后B.4年后C.3年后D.2年后

81内在是快乐还是难受，我们会通过什么将内心的世

界反应给四周的人？()A.文字B.画画C.闲聊D.语言

动作表情

82.顺心而为是()A.别人说什么就是什么B.完全不理

睬他人C.有原则的听取看法D.看别人怎么做事

83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充溢自己的专业

学问和技能，还要()A.参与实践B.开展协作C.学习

和运用创新思维D.擅长倾听他人看法

84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿

了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌”专家

门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这

些现象说明部分专业技术人员缺乏()A.实践实力B.

学习实力C.执行实力D.专业学问

86周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组

织？()A.教化公益组织B.环保公益组织C.疾病公益

组织D.爱惜动物公益组织

87在意大利8096的财宝驾驭在多少人的手里？()A.10%

B.20%C.30%D.40%

88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先

给予创新一词以()意义上的特殊用法A.社会学B.管

理学C.科学D.经济学

89.创新人员所须要具备的实力，不包括()A.高效的

信息获得实力B.学问产权意识C.市场投资意识D.风

险意识

90日本职业训练法后来更名为()A.人力资源开发法B.

人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法

91在培育和提高专业技术人才职业华蜜感方面，企业

能做的最重要的一点就是()A.将企业的愿景和战略通

过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个

人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断

增加制度D.不能将员JL的个人价值、个人发展统一加

到企业愿景中来

92.内在自我深刻地影响着()A.内在自我的发展与表

现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响

93.()是当今社会最具影响力的教化思想观念A.务实

学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习

94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽

车，这个例子恰好说明应向()学习A.供应商B.竞争

对手C.销售商D.科研机构

95.在遇到逆境时，他们首先想到的不是如何解决问题,

走出逆境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模

式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫

症模式

96,对胜利的误会来自于()A.对教化的误会B.对人才

的误会C.对华蜜的误会

97.()是往往是发觉问题和解决问题的突破口，在创

新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判实力B.创

建实力C.实践实力D.想象实力

98.心理学把()称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求

的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡

内心欲望，减轻焦虑心情的行为B.倾向对机会视而不

见，面对机会时简洁自怨自艾C.心理特殊酸，像葡萄

一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄

99.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里？()A.10%

B.20%C.30%D.40%

100.中国传统的主流学问，是()A.儒释道B.孔子C.

孟子

10L如何训练强大的意志力？()A.不要轻易打破定

下的规则B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.

找人提示

102.外在自我是什么？()A.别人眼中的我B.内在自

我的表现C.穿衣装扮D.化妆技术

103.华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工

()具有特别现实的意义A.工作华蜜感B.工作成就

感C.工作业绩D.工作效率

104.学问型员工这一词语是哪一位学者提出的？()A.

彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉

105.个人竞争力的强弱确定()A.自信念的凹凸B.华

蜜感的凹凸C.成就感的凹凸D.核心价值的凹凸

106.德国社会实行的职业教化机制是()A.双轨制B.

单轨制C.社会化D.市场化

107.历史上美国主要的人才获得方式是()A.政府培

育B.企业培育C.他国移民D.他国劫掠

108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是

()万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马

克

109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了

()A.100亿马克B.150亿马克C,200亿马克D.250亿

马克

110()是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的技

能和本事A.创建实力B.综合实力C.分析实力D.实践

实力

111.职业规划是()A.职业生涯规划的简称，就是对

职业生涯乃至人生进行持续的系统的支配的过程B.对

职业进行规划的图纸C.职场的支配D.职业规划师给出

的建议

112.在人力资源配置中占据主导地位的是()A.国家B.

人才C.企业D.市场

113.日本企业内校内内青年职工加入的组织是()A.

工作会B.员工会C.企业会D.沟通会

114.今日我们为何学习传统文化？()A.预见人生吉

避凶B.提高自身修养C.缅怀先人

115.频繁跳槽的危害？()A.没有危害B.奢侈时间C.

奢侈精力D.B和C

116.不同信念的人对同一事务会产生()的情感A.相

同B.不同C.两者都有可能D.类似

117.德国社会保障制度的核心部分是()A.发放“绿

卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢

滩全球人才

118.以下哪项不是三星集团胜利的因素？()A.多种

渠道胜利揭示了创建独创的内在规律和原理B.利用媒

体的宣扬为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种

渠道获得非成套技术D.大力激励创新成果

119.德国独立科研机构的经费来源是()A.所在地政

府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助

120.专业技术人员职业华蜜正能量的传递，可以从哪方

面进行？()A.选择职业B.在自己的职业中获得华蜜

感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工

作价值观，让自己的潜力得以实现D.参与公益活动，

升华我们的心灵

121.知福就是要知道福的根源在()A.自己B.父母C.

祖先

123.职业华蜜感是什么？()A.所谓职业华蜜感，是

指主体在从事某一职业时基于须要得到的满足、潜能得

到发挥、力气得以增长所获得的持续欢乐体验B.所谓

职业华蜜感，是指主体在从事全部职业时得到了满足、

日常生活得以华蜜C.所谓职业华蜜感，是指主体在从

事某一职业时一，能够满足自己的日常生活须要所获得的

满足的体验D.所谓职业华蜜感，是指主体在从事自己

喜爱的职业的时候，心情轻松愉悦

124.德国的社会保障体系是()A.投保资助型B.投保

联合型C.投保公益型D.投保增收型

125.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老

人，他所做的公益事业是OA.帮助宣扬禽流感的防

治方法B.守护烈士陵园C.宣扬环境爱护，提倡低碳生

活D.资助贫困的孩子上学

126.如何用最简洁的方法释放内在自我？()A.运动

B.看书C.冥想D.听音乐

127.欢乐的无条件投入对获得职业华蜜感起着()的作

用A.主动B.消息C.中立D.互补

128.哪个是错误的()A.2014年感动中国十大人物里

面的刘盛兰老人很富有，有多余的钱资助贫困的学生B.

周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者C.

美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈

善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参与公益活动

可以刚好扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的

看法，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重

要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

129.如何建立内在和外在的自我关系？()A.自我接

纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上

都是

130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014

中国富豪榜中，()以195亿美元身家名列第一A.马

云B.雷军C.刘同D.董明珠

131.外在的表现和内在期许相差过大，我们会()A.

放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.懊丧、失落、

尴尬的负面心情D.以后再也不尝试努力

132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？()

rA.收益分成。B.股票期权。C.奖金激励6D.假期权

利

133.胜利日记里每天记录几条胜利的小事？

条「B.8条'C.5条0D.3条

134.倒霉蛋模式是一个()的思维方式。A.乐观作B.

悲观。C.中立厂D.智能

135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五

十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”

是形容()的一生广A.孟子B.孔子C.庄子

136.如何选择自己的职业目标？()A.选最高目标作为

奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任

务

推断题(红色为正确的答案)

1.日本雇主机构的培训类型不包括职业实力再开发培

训错误

2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价

值正确

3.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能留意到你

的努力和付出正确

4.当我们下定决心努力拼搏变更人生的时候，意志力不

是障碍错误

5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗

竭的状态正确

6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的或许

不适用正确

7.在生活失去热忱的时候，多看看空间和挚友圈别人炫

耀的光鲜亮丽的一面错误

8.有钱就是胜利，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作

为最主要的事来做，以达到胜利错误

9.专业技术人员缺失职业华蜜感的内因：指的是一个人

的品质、实力、爱好爱好等正确

10.职场里责任感和实力都不重要，只要忠诚就可

以错误

11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人

生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职

业，做喜爱的事情，只有这样，才能得到职业华蜜，才

能取得人生成就正确

12.社交实力即社会交往实力，是指能觉察他人心情意

向，有效地理解他人和擅长同他人交际的实力正确

13.只有丰厚的酬劳，才能获得职业华蜜感错误

14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不

自相冲突正确

15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对

职业进行科学分类的权威性文献正确

16.人有五福，非只一福正确

17.学问不是力气，会用才是力气正确

18.量小福小，量大福大正确

19.才智是人生最大的福正确

20.培福就是要培自己的德正确

21.对基层管理人员，往往实行晋升式的教化培训模式,

一是特别具有激励性，二是便于企业从中物色人

才正确

22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职

工参与，向他们灌输忠诚教化正确

23.中心和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公

共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是

初级培训、提高培训和职业实力再开发培训正确

24.假如在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一

天”的工作错误

25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝

钉精神、奉献精神正确

26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认

为是从事一种职业的人士应当遵守的道德规范正

确

27.公益事业是一种有偿的行动错误

28.参与公益活动可以刚好扭转我们的职业价值观，端

正我们对人对事的看法，懂得他人与社会环境在个人生

存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉

献、合作的精神正确

29.胜利的自我示意可以提高人们对于自己的认知，同

时提高自己的自信念正确

30.两年跳6次槽很正常的错误

31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职

业华蜜感，进而造成人才流失正确

32.人际关系中交往第一条是志同道合正确

33.工作和爱好是分开而论的，没有任何牵扯关

系错误

34.学习实力是一切实力的基础正确

35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作华蜜的重

要指标正确

36.一个人职业生涯的发展程度，确定着人生需求，特

殊是高级需求的满足程度正确

37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用,

由统筹基金支付错误

38.日本企业的评价和晋级体系犬牙交织，他们的工资

增长、职位晋升特别缓慢，所以日本企业一点也不

好错误

39.才的需求尤其旺盛正确

40.职业中获得华蜜感主要考虑收入、福利、个人实力、

个人爱好正确

41.公务员类的工作确定只适合心态平和、平淡的

人错误

42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任

何职业里都不会获得胜利，反而会害人害己正确

43.2014感动中国刘盛兰老人静默的为烈士陵园守墓多

年错误

44.参与公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，

提高使命感，陶冶情操正确

45.参与公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，

听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强

大正确

46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误

47.假如我们只是单纯的艳羡高工资而忽视了别人的职

业环境和生活环境，那只会让自己过的不快乐正确

48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职

业倦怠下降趋势较为显著错误

49.变更不了事情本身，就变更我们思索事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的损害，不如因为他对事

情的看法而受到的损害更严峻正确

50.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统

一，使国际分工更加深化正确

51职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并

尽可能地选择能运用自身优势实力的职业，这样就能扬

长避短，最大限度地利用人力资源正确

52.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确

53.高学历代表高的生活质量错误

54.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，

讲究实效正确

55.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、留

意实效，人才管理特别人性化，敬重员工人格及其自身

价值正确

56.日本企业特别不重视公允和合理，他们强调人与人

之间的差异，把嘉奖个人放在首位，企业的福利政策也

与此相比照错误

57股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才

的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误

58.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由

国家财政负担工资福利的工作人员正确

59.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总

体调查状况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织

倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确

60.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络,

并了解公司的整体状况正确

61专业技术人员应当要有正确的三观一一人生观、价

值观、世界观正确

62复合型的人在将来人才发展趋势中将会走俏正确

63•一个人职场胜利并不能说他有职业华蜜感，或许他

的胜利并不能给他持续性的欢乐。但是一个拥有职业华

蜜感的人，他迟早会在职场上胜利的正确

64.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的支配，

而是取决你自己正确

65.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先独

创的正确

66.规划可以使人生更有目标和方向感正确

67.人格独立是自信的表现正确

68职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标

融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创建业绩,

实现个人志向正确

69.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提

出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是

人，靠的是驾驭科技的人才正确

70.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励

的有机结合正确

71.职业华蜜感是指主体在从事某一职业时基于须要得

到满足、潜能得到发挥、力气得以增长所获得的持续欢

乐体验正确

72.有个高校毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，

薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭受山洪遇难了，这

个事情告知我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山

区错误

73.自信是实力的铠甲正确

74.胜利的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也

有房错误

75.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的埋怨、甩掉

消极的社交看法，任何时候都要保持主动、乐观、开朗、

热忱的心态去面对其他人，消极的人生不行取，消极的

社交处事看法也不行取正确

76.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和实

力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是特别不利正确

77.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术

（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从

事专业工作，并因此获得相应利益的人正确

78.实力可以分为三类，即学习实力、执行实力与专业

学问正确

79.人要自尊，必需抛掉自卑正确

80.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是选择正确

81.学习型组织以个人素养提高为目的正确

82.德国的企业对员工的培训方法敏捷，形式多样，讲

究实效正确

83.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经

济恐慌，不是本事恐慌，而是政治恐慌。”错误

84.我们可以设置特定的手势或者佩戴提示记号给自己

的大脑发出信号正确

85.个人竞争力的强弱能确定我们核心价值的凹凸正确

86.新入职场的新人应立即拓展自己的人脉，向老员工

打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误

87.在每一日的工作流程中，总会有很多意想不到的问

题出现，职场中人应当能躲避就躲避，尽量别给自己找

麻烦错误

88.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会

感受到苦痛正确

89.出现强迫症状确定就是强迫症错误

90,三观包括世界观、人生观和价值观正确

91.职业生涯的主体是个人，与组织无关错误

92.你今日全部一切与你的状态相匹配错误

93.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的

工作热忱正确

94.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错

误

95.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机

制错误

96.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确

97.胜利者犯错误的时候情愿客观看待发生的一切，正

视自己的错误，确定之前的成果，并对自己加以激励，

而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确

98.依照一国法律取得的学问产权，可在全世界范围内

受到法律的爱护错误

99.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源

开发促进法》正确

100.韧劲几乎是全部取得确定成果，获得成就的专业技

术人员的共同品质正确

101.新奇心是专业技术人员创建的原始动力正确

102爱好不能发展成职业，只能当消遣和爱好错误

103.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学

习错误

104.人的固定思维是一把“双刃剑”正确

105职业生涯规划的公允公开原则是组织成员的人格受

到敬重的体现，是维护专业技术人员整体主动性的保

证正确

106.人生•工作的结果二思维方式又热忱X实力正

确

107.小气二小器正确

108.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、

进而提高专业人才职业华蜜感的新途径正确

109.工作中心态其实不重要，也不须要限制和调整自己

的心态错误

110.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁

场错误

111.精进技术除了获得效益外，也是对于自己实力的充

分认可正确

112.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界

上最早的雨衣正确

113.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人

的职业生涯发展正确

114.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的

“不足雇佣”错误

115.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再

是为了生存而工作，他们渴望实力的充分发挥和更大的

前途错误

116."2012中国华蜜小康指数”莫言是唯一一个“各

个选项都满足、却不华蜜的人”正确

117.周迅成立了自己的环保项目“0URPART"，是第一

个拥有环保官网的明星正确

118.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世

界错误

119.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一

般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是

“手腕关”，三是“工作关”错误

120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于

累土；千里之行，始于足下。”错误

121.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是

你这个器够不够大正确

122.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们仔

细选择、仔细对待，终会从中寻求到职业的华蜜感正确

123.价值观可以让一个人获得胜利，也可以让一个人彻

底沦丧正确

124爱好是最好的老师，只有爱好才能充分调动生命的

激情和创建性，从而引领我们在工作中走向胜利正确

125.个人实力是职业华蜜感不竭的泉力，你拥有的实力

越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业华蜜感就会

越来越强正确

126知福就是要知道福的根源在自己正确

127.科技的发展促使日本出现了劳动力素养低下错

误

128矿工、保姆、司机等行业完全没有华蜜感错误

129.工作和生活的平衡是不行能实现的志向状态错

误

130.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短

暂的爱正确

131.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是

本事恐慌正确

132.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正

确

133当一项技术被重复运用到没有任何技巧可言的时

候，就意味着要进一步提升技术正确

134人才开发战略提出口号是以人为本正确

135.管理学问和技能是专业技术人员应具备的通用学

问错误

136.儒释道三家，都是身心安排的立命之学正确

137.我们不须要正确的价值观，没什么作用错误

138.诺基亚没落的缘由是技术创新和技术精进都没有

提升，停留在原地正确

139我们要把工作放在第一位，短暂没时间陪家人也是

可以的错误

140.机会是领导给的错误

141.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将

得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提

高正确

142对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是

收入最多的工作错误

143.一个人的职业华蜜感取决于心态正确

144.人们评价胜利的标准是一成不变的错误

145一个人的职业生涯只要起先恒久不晚，只要进步总

有空间正确

146.最具职业华蜜感的排行榜上，公务员名列榜首正

确

147.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，

而非语言则作为供应说明内容的框架，来表达信息的相

关部分正确

148.提高自己的意志力最好的方法是立即动手去

做正确

149.女性在职场遭受性骚扰要爱护好自己，可以投诉或

者报警，然后选择辞职正确

150.职业生涯胜利的标准是唯一的，对个人而言，可以

用通一的的标准去衡量职业生涯是否胜利错误

151.事情本身不确定是福是祸，我们以什么心态去面

对，会确定最终的吉凶正确

152.社会环境纷繁困难，诱惑颇多，很多人会从好的正

确的职业价值观滑向错误的方向正确

153,为了顺当地跳槽到目标公司，询问后、规划好再起

跳，否则就会屡跳屡败正确

154.职业华蜜感是同事和领导们给的，与自己的个人实

力没什么牵连错误

155.努力确定有好结果错误

156.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔

子说的错误

157.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确

158.学习是开启才智的有效途径正确

159.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开

发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人

力优先战略正确

160.除了收入、福利、个人实力、个人爱好以外我们还

应当考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确

161.专业技术人员属于脑力劳动者正确

162.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手

段，也是人才获得自我价值推断的一个尺度和标准，

更是巩固职业华蜜感的必要推动力正确

163.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也

低于其他职业错误

164.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的

份内事错误

165无论是开朗的外在自我，还是愁闷的内在自我都要

自我确定和自我观赏正确

166.假如确定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无

妨错误

167.在我国，自从唐代起先社会上就有了三十六行的记

载正确

168.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

错误

169职业华蜜感是指主体在从事某一职业时得到高薪的

回报错误

170.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的确定是

不断精进的专业技术正确

171只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系错

误

172.职业规划是一成不变的错误

173.从2000年出现第一台iphone手机到今日，全世界

都为之变更了生活方式错误

174.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么

好观赏的错误

175.在上下级关系中，上级始终占据着上风，无论什么

情形下都可以对下属大吼大叫，严厉指责错误

176.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼

高手低又懒散错误

177.“保持长久的学习毅力”是能够在工作中真正学到

学问的重要方法正确

178.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越

显露出弊端，在这种背景下日本企业界起先对终身雇佣

制作出改革正确

179.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业

华蜜感正确

180.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和

职业华蜜感错误

181.制度组织具有组织困难程度高、组织变革快的

特错误

182.做人的第一本分是孝道正确

183.大舍大得，小舍小得，不舍不得正确

184忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式,

更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确

185.沟通与协调相较，协调更为重要正确

186.只有高强度的工作，精彩的业绩，才能获得职业华

蜜感正确

187.我们在找工作的时候应当找风光的工作错误

188.工作和职业是有区分的正确

多项选择

1.美国拥有特别完善的制度，加上比较成熟的住房市

场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的

各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.敬重人才制

度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险

制度D.培训制度

2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现

代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机

构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政

府各专业部的部属科研机构

3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪

去，我们该怎么办A.学会限制和调整自己的心

态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻

一样，须要经营，经营好自己的工作

4.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.奢

侈时间C.奢侈精力D.不知道

5,很多名人胜利的事迹我们该怎么看待？A别人能

胜利我确定也可以B.除了胜利和天赋还有他们身

后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经验了

我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的

6.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态

关B.工作关C.人际关系关D.经济关

7.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部

因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业

人际关系

8.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.

工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情缘

由

9.专家表明，作为职场里的人，一般都会经验5个时

期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃

期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职

期

10.新员工在早期工作中渐渐加深相识，得出更为清楚

的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.

自省的缘由和结果B.自省的看法和价值C.自

省的动机和须要D.自省的才能和实力

11.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任

心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.

感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队

12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力

下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压

力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀

去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同

和自我存在的需求

13与人沟通时应当是什么样的？A.自信满满的言

语B.兴奋愉悦的面部表情C.夸张的面部表

情D.以上都不是

14.在职业生涯中能否获得华蜜感，其人际关系的好与

坏确定是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.

同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系

15.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：

()A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠

道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的

领导嫉贤妒能

16一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件:

()A.可以衡量B.有挑战性C.可能实

现D.详细明确

17.人有三个基本错误是不能犯的？()A.德薄而

位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚

而位卑

18.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的

是A.10万B.20万C.30万D.50万

19.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适

应的实力B.是个人的社会适应和社会生存实力C.

创建实力和发展实力D.埋怨领导，埋怨同事

20.对于这些管理阶层，他们跳槽的缘由是什么呢？A.

高层人员的企业领导者素养问题B.企业文化因素C.

心情因素D.薪酬管理因素

21.自我效能感具有以下功能A.确定人们对活动的选

择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的看

法C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响

活动时的心情

22.当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”

模式A.戴耳机的时候必需看清了左右才戴B.定闹

钟5分钟一次，但还是不愿起C.怀疑门没锁和看到别

人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击

刷新页面和调音量确定要调到自己顺眼的数字

23.职业规划包括()内容A.职业定位B.目标设

定C.通道设计D.人脉关系

24.为什么感受不到华蜜？()A.自我封闭B.压力

过大C.工作不顺心D.不情愿与人沟通

25.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()A.

找寻导师和其他起协助作用之人B.支持组织政策C.

扩展相关业务，打算进一步升迁所需才能D.胜任当前

工作

26.引起职业倦怠的缘由有A.不能应对工作压力B.

工作热忱衰竭C.个人实力无法发挥D.工作没有成

就感

27.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评

估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规

戈修订

28.如何增加对职业的自我认同()A.找一份真正情

愿投入其中的工作，保持热忱与动力B.把当前的工作

当成一项职业、事业C.用生命回应工作的须要D.

工作仅仅是谋生手段

29.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族

()A.要树立信念，信念比黄金更重要B.在信念的

基础上树立起对生活的热忱C.树立主动乐观的心

态D.对自己的人生进行系统的规划，不同流合污

30.运用什么方法可以积累华蜜感？()A.运动B.

看书C.参与活动D.写胜利日记

31.人社部对职称制度的改革须要把握的重点有：()A.

国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.

评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握

32.老师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优

势A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝

而胜于蓝的职业成就感C.工资低D.可以教训孩子

34.我们该怎么做能感知华蜜？A.每天写五条胜利的

个人小故事，增加自信念B.训练自己努力找寻华蜜，

转化负面因素C.生气急躁，对亲近的人发脾气D.

自我封闭，抑郁

35.我们该如何提高个人实力呢？A.勇于面对及解决

问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关

系，衣著形象与身分协作c.提升职场影响力D.躲避

要处理的问题，不要给自己找那多事

36.缓解生活焦虑的方法正确的是A.工作的时候努

力、仔细工作，八小时以外就仔细的玩耍、消遣B.

沉迷于网络闲聊和网络嬉戏C.用一些静心的活动和

社交活动来提高自己的生活热忱D.多看那些常常炫

耀的挚友圈消息，增加自己的焦虑

37.最不受限制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的

凹凸与职业环境差别特别大，我们该如何理解A.一线

城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不

太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业

环境不行忽视C.只看薪资凹凸来推断D.除了地域

的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异

也很大，不能单纯看薪资

38.后工作时代的到来是将来职业发展的趋势，后工作

时代的特征有OA.在哪上班变得不太重要B.职业

出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将变更工作

方式

39.专业技术人员职业华蜜感三大策略A.学习型组织

的人才培训战略提升职业华蜜B.以人为本的人才开

发战略培育职业华蜜C.创新科学的人才管理方式增

加职业华蜜D.传承的人才管理方式增加职业华蜜

40.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.

奉献精神C.石头精神D.有偿付出

41.职业华蜜感一般与下面（）因素相关A.自我成长

和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团

队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况

42,每个人的福显现的不一样，这些形式包括OA.

地位B.名声C.健康D.才智

43.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是

认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接

受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.

改命是改过去的因，得到现在的果

44.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的华蜜指数

并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政

策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业华蜜感的

措施C.人力资源管理对人才职业华蜜感的影响D.

靠丰厚的薪资

45.价值观支配着人的什么？A.行为B.看法C.信

念D.志向

46新人时期如何顺当度过？A.找一个榜样，仔细学

习B.寻求前辈指引C.跟进行业培训D.辞职不干

47.影响华蜜的三个层面有（）A.环境B.家族共

业C.自己D.他人

48.日本专业技术人员职业华蜜感提升途径A.终身雇

佣制B.新形势下的制度改进C.供应给老金等社会

保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

49.以下说法正确的是A.工作无需什么正确价值观，

为所欲为，得过且过B.价值观也会随着一个人的经验

以及年纪的变更而变更C.价值观可以让一个人获得

胜利，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至

关重要D.价值观是与生俱来的

50.如何增加华蜜感？A.选择合适的工作为之努

力B.加强理财实力C.别人有什么自己也要买什

么D.以上都是

51.形成一个人职业华蜜感的基础包括A.能够充分相

识到工作对于自己的真正意义B.须要与同事建立良

好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和

休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金

钱观点

52.回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你

自己的身上来B.回来的东西确定比你做的（付出的）

要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.

回来的东西确定比你做的（付出的）要少

53.从哪些方面陪德？()A.心态B.学习C.本

分D.助人

54.假如因为某些因素找不到自己喜爱的工作，我们不

应当怎么做A.用仔细平和的心态来面对自己的职位，

并学会在工作中找到职业的华蜜感B.辞职，面试，碰

壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除

的危急D.仔细工作，调整心态

55.进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取

职业规划师的建议B.随意找份工作凑合C.跳槽多

次的挚友的建议D.请教年长的、有才智的前辈

56.如何找到自己酷爱的职业()A.对自己有一个清

楚的相识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境

有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是

为了金钱，不是为了美女，而是为了华蜜D.创建只属

于自己的特殊领域，自己的个人品牌

57.职场胜利与职业华蜜感的关系是()A.一个人职

场胜利并不能说他有职业华蜜感B.职场胜利确定能

带来持续性的欢乐C.一个拥有职业华蜜感的人，他迟

早会在职场上胜利的D.职场胜利与职业华蜜感毫无

关系

58.职场必剩一族的特征()A.总是很难在职场中找

到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他

们是最没有价值的人C.他们人生好像毫无规划，同流

合污D.特殊简洁捕获到负面信息，自暴自弃

59.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强

硬管理措施B.合理酬劳C.阻碍发展机会D.监督

机制

60对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规

划不须要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个

人的发展起着至关重要的作用，每个人都应当对自己有

职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上

班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理

的职业规划

61,每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以

下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：()A.人际

关系不佳B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺

失D.社会动荡

62.价值观应当包含哪几个因素A.天赋B.随性C.

职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求

63.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪

些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资

助金额达7万多元D.参与植树活动

64,在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.

我喜爱做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许

我做什么D.社会须要什么

65.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范

性B.公益性和自我劝慰性C.公益性D.无偿性

66.缺乏华蜜感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸

葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式

67.具有探究倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.

机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学

者

68.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容:

（）A.设计方案B.绘制详细实施图C.设置目

标D.探讨可行性

69.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越

重视企业文化的建设A.素养B.技术C.华蜜感的

提升D.管理

70.制定支配每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志

力的因素？A.身体突然不舒适B.只跑特别钟C.

天气不好不想去D.想唾懒觉

71.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾

向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动

“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”简洁自怨自艾D.“倒

霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

72.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法

有（）A.实践熬炼B.探讨沟通C.顺其自然D.

教化培训

73.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接

受自己的缺点B.听从内在自我的性格C.依据自己

的想法去行事D.以上都不是

74.冥想能够帮助我们A.调整身体B.思索将来C.