就业签约电子协议书

就业签约电子协议书甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（毕业生）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方已完成学业并即将毕业，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业签约事宜达成如下电子协议：一、协议标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方将在甲方担任岗位，该岗位主要职责为。甲方应根据其业务发展及乙方的能力表现，合理安排乙方的工作任务和职责范围，但不得违反法律法规及本协议约定。2.工作地点：乙方的工作地点为。如因甲方业务发展需要，确需调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。3.工作期限：本协议约定的工作期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在工作期限内。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据本协议约定及甲方规章制度，对乙方进行管理和考核。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，不得无故拖欠或克扣。为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，依法缴纳各项费用。在乙方完成工作任务后，为乙方出具工作证明、离职证明等相关文件。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事法律法规禁止的工作。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定及甲方规章制度，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。参加甲方组织的培训、学习及其他活动，提升自身业务能力和综合素质。对甲方的管理和工作安排提出合理建议和意见。在甲方违反法律法规、本协议约定或侵害乙方合法权益时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训、学习及其他活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如因乙方自身原因需要解除本协议，应提前按照甲方规定的程序通知甲方，并办理相关离职手续。在工作期间，如发现甲方存在违法违规行为或可能损害乙方权益的情况，应及时向甲方提出，并协助甲方采取措施予以纠正。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，乙方月工资为人民币元，甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，适时调整乙方工资。甲方支付乙方工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及企业规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受带薪年假天，年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。其他福利：甲方还将为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等其他福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利不受影响。综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方规定的程序申请休息休假，并提前安排好工作交接事宜。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照国家法律法规规定，为乙方办理住房公积金缴存登记手续，并按时足额缴纳住房公积金费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的表现，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业素养等方面。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在试用期内参加甲方提供的培训，如因乙方自身原因未能通过培训考核或在试用期内离职的，甲方有权要求乙方返还已支付的培训费用。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商信息、财务数据等。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方可以另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于乙方在甲方离职前一年的工资收入。竞业限制期限最长不得超过二年。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，需要变更本协议内容的，双方应签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的程序双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议，并办理相关离职手续。甲方依据本协议约定解除本协议的，应提前通知乙方，并向乙方出具解除协议的书面证明。乙方依据本协议约定解除本协议的，应提前按照甲方规定的程序通知甲方，并办理相关离职手续。本协议期满或因其他原因终止的，双方应按照约定办理相关终止手续。九、违约责任1.双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本协议约定提前解除协议或未按照约定履行工作期限的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。3.甲方违反本协议约定未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决