学校劳务派遣协议书

学校劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方因工作需要，需使用劳务派遣人员，甲方拥有符合乙方要求的劳务派遣人员资源，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为劳务派遣单位，具备合法的劳务派遣资质，拥有专业的人力资源管理团队，负责按照乙方的要求招聘、筛选、培训、管理劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方作为用工单位，根据自身业务需求，向甲方提出劳务人员的使用需求，负责安排劳务人员的工作岗位、工作任务，并对劳务人员进行工作管理和考核。（二）标的物或服务具体描述1.甲方按照乙方的要求，向乙方派遣劳务人员，劳务人员的数量、岗位、工作内容、工作地点等具体信息以双方另行签订的《劳务派遣人员清单》为准。劳务人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任乙方安排的工作任务。2.甲方负责劳务人员的招聘、筛选、面试、体检、培训等工作，确保劳务人员符合乙方的用工要求。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等，以提高劳务人员的工作能力和综合素质。3.甲方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，按照国家法律法规和劳动合同的约定，为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，并支付工资、福利等报酬。4.乙方负责为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照国家法律法规和本协议的约定，向甲方支付劳务派遣费用。乙方有权对劳务人员的工作进行管理和监督，对不符合工作要求的劳务人员有权要求甲方予以更换。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议及《劳务派遣人员清单》的约定，向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方支付劳务派遣费用的情况进行监督和检查。有权根据乙方的要求，对劳务人员进行调整和更换。2.义务按照国家法律法规和本协议的约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，支付工资、福利等报酬。按照乙方的要求，及时招聘、筛选、培训、管理劳务人员，确保劳务人员按时、足额、优质地完成乙方安排的工作任务。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷和争议，维护乙方的正常工作秩序。定期对劳务人员进行考核和评估，根据考核结果对劳务人员进行奖惩和调整。保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及《劳务派遣人员清单》的约定，派遣符合要求的劳务人员到乙方工作。有权对劳务人员的工作进行管理和监督，对劳务人员的工作表现进行考核和评价。有权根据工作需要，对劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。有权要求甲方对不符合工作要求的劳务人员予以更换。2.义务按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和身体健康。按照国家法律法规和本协议的约定，合理安排劳务人员的工作岗位、工作内容和工作时间，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力的工作。负责对劳务人员的工作进行指导和培训，提高劳务人员的工作能力和业务水平。尊重劳务人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、体罚劳务人员。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、福利、社会保险、住房公积金、管理费等费用。具体费用标准按照国家法律法规和本协议的约定执行。2.劳务人员的工资标准由乙方根据劳务人员的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素确定，但不得低于当地最低工资标准。劳务人员的工资应按月发放，发放时间为每月的日。3.乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳比例按照当地政府的规定执行。社会保险和住房公积金的费用由乙方承担，甲方负责代扣代缴。4.管理费是甲方为乙方提供劳务派遣服务而收取的费用，管理费标准为每人每月元。管理费应按月支付，支付时间为每月的日。（二）支付方式1.乙方应在每月的日前，将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，及时为劳务人员发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等费用。2.乙方支付劳务派遣费用时，应向甲方提供详细的费用清单，包括劳务人员的姓名、工资、福利、社会保险、住房公积金、管理费等费用明细。甲方应按照乙方提供的费用清单进行核对和结算。3.如乙方逾期支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的劳务派遣费用及违约金。四、劳务人员的招聘、培训及管理（一）劳务人员的招聘1.甲方应根据乙方的要求，制定劳务人员的招聘计划，明确招聘的岗位、人数、条件、程序等内容，并及时发布招聘信息。2.甲方负责对报名应聘的人员进行资格审查、面试、体检等工作，确保招聘的劳务人员符合乙方的用工要求。3.甲方应将招聘的劳务人员名单及相关资料及时通知乙方，乙方有权对招聘的劳务人员进行审核，如发现不符合要求的劳务人员，有权要求甲方予以更换。（二）劳务人员的培训1.甲方应根据乙方的要求和劳务人员的实际情况，制定培训计划，对劳务人员进行岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等。2.培训内容应符合国家法律法规和行业标准的要求，培训方式可以采用内部培训、外部培训、现场指导等多种形式。3.甲方应建立培训档案，记录劳务人员的培训情况和考核结果，为劳务人员的晋升、奖惩等提供依据。（三）劳务人员的管理1.甲方负责对劳务人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理等。2.甲方应建立健全劳务人员管理制度，明确劳务人员的权利义务、工作纪律、奖惩措施等内容，并向劳务人员进行宣传和培训。3.甲方应定期对劳务人员进行考核和评估，根据考核结果对劳务人员进行奖惩和调整。如劳务人员违反甲方的管理制度或乙方的工作要求，甲方有权按照规定进行处理，情节严重的，甲方有权解除与劳务人员的劳动合同，并将其退回乙方。4.乙方有权对劳务人员的工作进行管理和监督，如发现劳务人员存在违规行为或工作失误，有权要求甲方进行处理。乙方应将相关情况及时通知甲方，甲方应根据乙方的要求及时采取措施。五、劳务人员的工作岗位、工作内容及工作时间（一）工作岗位及工作内容1.乙方应根据自身业务需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作内容，并在《劳务派遣人员清单》中明确约定。2.劳务人员应按照乙方的要求，按时、足额、优质地完成工作任务。乙方有权根据工作需要，对劳务人员的工作岗位和工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方。3.劳务人员在工作过程中，应遵守乙方的工作规章制度和操作规程，服从乙方的工作安排和管理。如劳务人员违反乙方的工作规章制度和操作规程，乙方有权按照规定进行处理，情节严重的，乙方有权要求甲方将其退回。（二）工作时间1.劳务人员的工作时间应按照国家法律法规和乙方的规定执行。一般情况下，劳务人员的工作时间为每周天，每天小时。2.乙方因工作需要，确需劳务人员加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准按照当地政府的规定执行。3.劳务人员在工作时间内，享有休息、休假的权利。乙方应按照国家法律法规的规定，保障劳务人员的休息、休假权益。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，确保劳务人员的人身安全和身体健康。2.乙方应按照国家法律法规的规定，对劳务人员进行劳动保护教育和培训，提高劳务人员的劳动保护意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.乙方应为劳务人员提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件，如工作场所、工作设备、工作环境等，确保劳务人员能够正常开展工作。2.乙方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，保障劳务人员的生命财产安全。（三）职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规的规定，对存在职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘防护、噪声防护等，减少职业危害对劳务人员的身体健康造成的影响。2.乙方应定期对劳务人员进行职业健康检查，及时发现和治疗职业危害引起的疾病。职业健康检查费用由乙方承担。七、劳务人员的社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳比例按照当地政府的规定执行。2.社会保险费用由乙方承担，甲方负责代扣代缴。乙方应在每月的日前，将当月的社会保险费用支付至甲方指定的银行账户。3.劳务人员在工作期间，如发生工伤、患病、失业、生育等情况，甲方应按照国家法律法规的规定，及时为劳务人员办理相关手续，并按照规定支付相应的待遇。（二）福利待遇1.劳务人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。福利待遇的具体标准按照乙方的规定执行。2.乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等，提高劳务人员的工作积极性和归属感。八、劳务人员的退回及解除劳动合同（一）劳务人员的退回1.在本协议履行期间，如出现以下情形之一，乙方有权将劳务人员退回甲方：劳务人员严重违反乙方的工作规章制度和操作规程，经乙方多次教育仍不改正的；劳务人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；乙方因经营状况发生变化或业务调整需要裁减人员的；劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；劳务人员被依法追究刑事责任的；其他符合国家法律法规和本协议约定的情形。2.乙方将劳务人员退回甲方时，应提前日书面通知甲方，并提供相关证明材料。甲方应在收到乙方通知后，及时办理劳务人员的退回手续，并按照国家法律法规的规定，与劳务人员解除劳动合同。（二）解除劳动合同1.在本协议履行期间，如出现以下情形之一，甲方有权与劳务人员解除劳动合同：劳务人员严重违反甲方的管理制度，经甲方多次教育仍不改正的；劳务人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳务人员被依法追究刑事责任的；其他符合国家法律法规和本协议约定的情形。2.甲方与劳务人员解除劳动合同前，应提前日书面通知劳务人员，并按照国家法律法规的规定，支付相应的经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定，及时招聘、筛选、培训、管理劳务人员，导致劳务人员不能按时、足额、优质地完成乙方安排的工作任务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金元。如因甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任。2.如甲方未按照本协议的约定，为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，或未按时、足额支付劳务人员的工资、福利等报酬，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金元。如因甲方的违约行为给劳务人员或乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任。3.如甲方违反本协议的约定，泄露乙方的商业秘密或工作秘密，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金元。如因甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣费用，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金元。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议的约定，安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力的工作，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金元。如因乙方的违约行为给劳务人员或甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.如乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金元。如因乙方的违约行