2025年家政公司育儿嫂劳动合同

2025年家政公司育儿嫂劳动合同甲方（雇主）：[家政公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[公司代码]地址：[公司注册地址]联系电话：[公司电话]乙方（雇员）：[育儿嫂姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方常住地址]联系电话：[乙方手机号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《家政服务从业人员权益保障条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任育儿嫂事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年/______个月。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方安排的家庭住所为雇主[雇主姓名]及其子女提供专业的婴幼儿护理服务。主要工作内容包括但不限于：*负责婴幼儿（年龄：[婴幼儿大致年龄]）的日常生活照料，包括喂奶、辅食制作与喂养、换尿布、洗澡、抚触、睡眠管理、衣物清洗与整理等；*对婴幼儿进行早期智力开发、感官训练和习惯培养；*确保婴幼儿活动环境的安全，预防意外伤害发生，密切关注婴幼儿健康状况；*按照甲方要求，参与家庭其他与婴幼儿相关的日常事务；*遵守甲方的家庭规章制度，维护良好的工作秩序和家庭环境。2.工作地点：甲方指定的位于[详细地址]的家庭住所。因工作需要，经甲方同意，乙方可能需要前往甲方指定的其他地点处理与工作相关的事务。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间根据婴幼儿的作息和甲方的要求执行，通常为[具体描述工作时间安排，例如：白天[具体时间段]，夜间轮班制，每周工作[具体天数]，休息[具体天数]]。乙方需保证全天候待命，以应对婴幼儿的突发需求。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（累计工作满一年以上享受）、婚假、产假（如乙方符合生育条件且由甲方承担相关费用或符合法律规定）及病假等假期。具体休假申请及审批流程按甲方相关规定执行。3.乙方在法定标准工作时间之外的工作，视为加班。加班形式包括[具体说明，如：正常工作日延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作]。甲方将根据国家规定及公司政策，对乙方的加班进行记录，并依法支付加班费或安排调休。具体计算方法为：[明确加班费计算标准，如：休息日加班支付不低于工资的150%，法定节假日加班支付不低于工资的200%]。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为每月人民币______元（大写：人民币______圆整）。工资构成包括基本工资、[如有其他构成，请列出，如：绩效奖金、加班费等]。2.工资支付方式：甲方以[银行转账/现金]方式，于每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。3.乙方在提供正常劳动的情况下，其工资不低于[当地最低工资标准]。4.甲方支付的工资已包含乙方依法应当由甲方缴纳的社会保险费用和个人承担的社会保险费用。5.乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，正常享受工资待遇。第五条社会保险与福利1.甲方自本合同签订之日起三十日内，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的手续，并按照国家和地方规定的标准及时、足额为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方将依法为乙方缴纳住房公积金（如适用）。3.甲方为乙方提供[列举其他福利，如：节日福利、带薪病假、工作期间所需部分基础用品支持等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件，包括但不限于安全的居住环境、必要的婴幼儿护理用品和设备、清洁卫生的厨房和卫生间等。2.甲方应建立健全安全操作规程，并告知乙方注意工作安全，特别是防火、防电、防意外伤害等方面。3.甲方应根据需要，为乙方提供或安排参加与育儿嫂职业相关的法律法规、安全知识、护理技能等方面的培训，提升乙方的专业能力。第七条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.按时足额支付乙方劳动报酬。2.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金（如适用）。3.对乙方进行工作指导和监督，确保乙方按照约定履行职责。4.保障乙方在服务期间的人身安全和合法权益。5.为乙方提供必要的劳动条件和福利待遇。6.依据法律法规及本合同约定，管理乙方的工作，并在符合法定条件的情况下解除或终止本合同。7.建立沟通机制，定期与乙方就工作情况、乙方需求等进行交流。（二）乙方的权利与义务1.按照本合同第二条约定的内容和甲方的具体要求，认真履行职责，提供高质量的婴幼儿护理服务。2.遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度及家庭内部管理要求。3.爱护甲方的财产，不擅自使用甲方的贵重物品或进行与工作无关的活动。4.严格遵守保密义务，不得泄露甲方家庭成员的个人信息、家庭事务、财务状况等任何商业秘密或隐私。离职后仍需履行此义务。5.服从甲方的合理工作安排，包括工作时间、工作内容的调整（非损害乙方基本权益的调整）。6.积极配合甲方的管理工作，包括工作记录、信息反馈等。7.不得在服务期间从事任何可能影响本职工作或危害雇主家庭安全的活动。8.享有国家规定的休息休假权利、获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。第八条保密条款乙方在任职期间及离职后，均不得以任何形式泄露甲方家庭成员（包括但不限于姓名、住址、联系方式、财产状况、健康状况、家庭事务等）的商业秘密和个人隐私信息。若因乙方违反此约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。*甲方解除合同：如乙方存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可依法解除合同。甲方需符合法定程序，并依法支付经济补偿金（如适用）。*乙方解除合同：乙方在试用期内提前三日通知甲方；试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方，并按约定办理工作交接手续；或甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除合同；或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除合同。乙方解除合同需符合法定条件，并按约定或法律规定办理手续。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方同意续订，应提前一个月协商并签订新的劳动合同。4.合同终止或解除后，甲方应在[具体天数，如：十五]日内为乙方办理完毕工资结算、社会保险关系转移接续等手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。乙方违反保密义务或给甲方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[选择仲裁机构，如：甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会]申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。2.本合同附件（