简易劳动合同范本及签订要点

简易劳动合同范本及签订要点劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心文件，一份规范的简易劳动合同既能保障劳动者权益，也能降低企业用工风险。尤其对于初创企业、临时用工或个体经营者而言，简易且合规的合同范本可快速厘清用工关系，避免纠纷隐患。本文结合《劳动合同法》等法律法规，提供实用的简易劳动合同范本，并拆解签订过程中的关键要点，助力劳资双方高效、合规地建立劳动关系。一、简易劳动合同范本（参考版）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________（一）合同期限本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止；以完成任务为期限：自____年____月____日起，至______（项目名称/任务内容）完成时止。（二）工作内容与工作地点1.乙方岗位为______，工作内容包括____________________（简要描述职责，避免模糊表述，如“按甲方合理安排完成工作”需明确范围）。2.工作地点为______（如存在多地办公或外派可能，需补充“甲方根据工作需要安排的合理地点”）。（三）工作时间与休息休假1.乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时，需符合当地劳动部门审批要求，非审批岗位建议用标准工时）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时/不定时：需注明计算周期（如季、年）或适用场景（如高管、外勤）。2.乙方依法享受法定节假日、年假、病假、婚假等假期，具体按国家及甲方制度执行。（四）劳动报酬1.乙方月工资为______元（需明确金额，避免“不低于最低工资”等模糊表述，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.支付时间：每月____日以银行转账形式支付，遇节假日顺延。3.工资构成：______（如包含基本工资、绩效、补贴等，需明确各部分金额或比例，避免“绩效根据考核调整”无量化标准）。（五）社会保险与福利待遇1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤/职业病待遇按《工伤保险条例》执行。（六）劳动保护与工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事______（如高空、有毒有害）作业的乙方定期进行健康检查。（七）合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致可解除本合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方（无过错解除）；甲方有《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等），乙方可即时解除并主张经济补偿。3.甲方解除：乙方有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪、失职、欺诈等），甲方可即时解除且无需补偿；乙方不能胜任工作或医疗期满后无法从事原工作，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，需支付经济补偿。4.终止情形：合同期满、乙方退休/死亡、企业破产注销等，按法律规定执行。（八）违约责任1.甲方违法解除/终止合同，按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；乙方违法解除（如未提前通知造成损失），需赔偿甲方直接经济损失。2.双方约定的其他违约责任：____________________（需符合法律规定，如服务期违约金仅限培训费用，竞业限制违约金需合理）。（九）争议解决双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成，可向______（用人单位所在地或劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。（十）其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；甲方规章制度作为合同附件，与本合同具有同等效力（需确保制度经民主程序制定且已公示/告知乙方）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、签订劳动合同的核心要点（一）主体资格审查用人单位：需确认对方为依法注册的企业、个体经济组织或其他合法用工主体（如民办非企业单位），查看营业执照或登记证书，避免与“个人包工头”“无资质单位”签订合同（此类主体无法缴纳社保，纠纷维权难）。劳动者：需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业除外），无其他劳动关系冲突（如未与原单位解除合同，新单位可能承担连带责任）。（二）条款细节核对1.合同期限类型：短期用工（3个月内）建议用“以完成任务为期限”或“固定期限”，避免无固定期限误解；长期用工需明确“无固定期限”的签订条件（如连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出则必须签无固定期限）。2.工作内容与地点：工作内容需具体，如“电商运营”应明确“负责店铺日常运营、活动策划、客户服务”，避免“服从安排”导致工作范围无限扩大；工作地点若为“全国”“多地”，需补充“合理范围内”，否则可能因调岗远地引发纠纷（如北京合同写“全国”，突然调岗至广州，劳动者可拒绝）。3.劳动报酬：明确金额、构成（如“基本工资5000元+绩效1000元”）、支付时间（如“每月15日”），避免“工资面议”“不低于最低工资”等模糊表述（试用期工资需单独约定，且符合80%+最低工资的双重限制）。4.社会保险约定：禁止约定“自愿放弃社保”“以现金补贴代替社保”，此类条款因违反法律强制性规定而无效，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。5.解除与终止条件：核对甲方解除权的“法定情形”（如“严重违反制度”需制度明确“严重”标准，否则解除可能违法）；乙方解除需保留书面通知证据（如邮寄辞职信并留存底单），避免“口头辞职”后企业否认。（三）口头约定书面化若双方有额外约定（如年终奖发放条件、带薪培训、岗位晋升机制），需以“补充条款”形式写入合同，避免“老板口头承诺”无据可查。例如：“甲方承诺乙方入职满一年后，可享受年终奖，金额为当年月平均工资的1倍，发放时间为次年1月。”（四）特殊条款注意1.服务期与违约金：仅限企业为劳动者提供“专项技术培训”（如出国培训、职业资格培训）时约定，违约金总额不得超过培训费用，且按服务期逐年递减。2.竞业限制：仅限高管、技术人员等涉密岗位，期限不超过2年，企业需按月支付经济补偿（标准不低于离职前12个月平均工资的30%或当地最低工资），否则限制条款无效。（五）签字盖章规范企业需加盖公章或劳动合同专用章（部门章无效），法定代表人或授权代表签字；劳动者需本人签字（禁止代签，否则合同效力存疑），并注明日期；双方各执一份合同，劳动者应要求企业当场盖章，避免“回去盖章后给你”导致企业篡改条款。三、常见误区与风险提示（一）“试用期不签合同”的陷阱企业以“试用期考察”为由不签合同，需从用工之日起第2个月支付双倍工资（最长11个月），且试用期包含在合同期限内（如试用期3个月，合同至少签3年）。（二）合同无效的情形内容违法（如约定“每周工作6天，无加班费”）；欺诈订立（如企业隐瞒工作环境有毒有害，劳动者隐瞒学历/工作经历）；免除企业法定责任（如“工伤概不负责”条款无效）。（三）证据留存意识签订后，劳动