2025工会知识竞赛题库(附含答案)

1.工会是职工()的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立众性和自主性特点，职工基于自身意愿联合起来组成工会，以在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有()工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。答案：C。依据工会法，在中国境内符合条件的劳动者既拥有依法组建工会的权利，也有依法参加工会的权利，组建是从无到有成立工会组织，参加是加入已有的工会组织，两者都受法3.工会会员大会或者会员代表大会有权()其所选举的代表或者工会委员会组成人员。,对其所选举的代表和工会委员会组成人员，若其不称职或存在问题，有权进行撤换或者罢免，以保证工会组织的健康运行4.工会主席、副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。A.任期未满批准B.任期未满同意C.任期届满批准副主席任期未满时，若要调动其工作，需征得本级工会委员会企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，()有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当答案：A。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，这是为了保障职工的合法权益，使工会能工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()研究答复。A.可以及时B.有权及时C.必须限期存在违章指挥等危害职工安全和健康的情况时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和职业健康。()有工会参加。A.必须B.可以C.应当的调查处理中，必须有工会参加，这有助于保证调查处理的公8.企业、事业单位无正当理由()工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请();拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院(A.拖延或者拒不拨缴支付令强制执行B.拖延或者拒不拨缴强制征缴强制执行C.不缴或者拒不缴纳支付令强制划拨答案：A。企业、事业单位应按规定拨缴工会经费，无正当理由拖延或者拒不拨缴的，基层工会或上级工会可向法院申请支付令，若企业拒不执行支付令，工会可依法申请法院强制执行工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请()予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府或者有关部门答案：C。当工会合法权益受到侵犯时，可提请人民政府或者有关部门予以处理，也可向法院提起诉讼，政府和有关部门有基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过()工作日，其工资(),其他待遇不受影响。A.三个照发B.四个照发答案：A。基层工会非专职委员每月不超过三个工作日参加工会相关活动，工资照发且其他待遇不受影响，这是为了鼓励非专职委员参与工会工作，保障其合法权益。二、填空题中国工会的基本职责是(维护职工合法权益)。这是工会存在和发展的根本出发点和落脚点，工会通过多种途径和方式，如参与立法、集体协商、劳动争议处理等，来维护职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。工会通过(平等协商和集体合同制度),协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。平等协商和集体合同制度是工会维护职工权益的重要机制，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利和义务。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设(专职工会主席)。企业、事业单位工会委员会的专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。设置专职工会主席有助于工会更有效地开展工作，更好地维护职工权益。工会依照法律规定通过(职工代表大会)或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会通过组织和引导职工参与职代会等活动，保障职工的民主权利。工会签订集体合同，上级工会(应当给予支持和帮助)。上级工会在基层工会签订集体合同过程中发挥着重要作用，提供政策指导、技术支持、法律帮助等，以提高集体合同的质量和可企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位(交涉),要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以工会参加企业的劳动争议(调解)工作。工会在劳动争议调解中具有独特的优势，能够站在职工的立场，与企业进行沟通和县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供(法律服务)。随着劳动关系的日益复杂，职工在劳动权益维护等方面面临诸多法律问题，工会提供法律服务有助于提高职工的法律意识国家保护工会的(合法权益)不受侵犯。工会作为职工利益的代表者和维护者，其合法权益包括组织建设权、代表权、监督基层工会委员会每届任期(三年或者五年)。具体任期可根据不同情况由会员大会或会员代表大会决定，这样的规定既保证工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。(√)宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。工会作为群众组织，必须在宪法和法律的范围内活动，遵守和维护宪法是工企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也法》关于基层工会组织建设的规定，根据不同的会员人数情况,规定了不同的组织形式，以确保工会能够广泛覆盖职工群体工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或协调劳动关系的重要手段，集体合同草案涉及职工的切身利益,必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，以充分体现职工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 程中的监督权，有助于防止企业滥用解除权，维护职工的合法只需企业和相关部门参与，工会无权介入。(×)职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。工会代表职工的利益，参与调查处理可以保证调查结果的工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机√)这是工会经费的主要来源之一，企业等单位按规定拨缴工工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和是工会开展工作和服务职工的物质基础，受到法律的保护，任基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建一定的组织程序，报上一级工会批准有助于保证工会组织的合工会可以直接罢免企业行政管理人员。(×)工会没有直接罢监督等方式，对企业的经营管理提出意见和建议，维护职工的企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见,没有其他权力。(×)工会认为企业、事业单位处分职工不适当的，不仅可以提出意见，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果企业、事业单位拒不改正，工会还可以请求当地人民政府依法作出处理。四、解答题1.简述工会的主要社会职能。工会的主要社会职能有以下几个方面：维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过多种方式，如参与立法、集体协商、劳动争议处理等，维护职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益，保障职工的经济利益和民主权利。建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工的劳动技能和生产积极性，促进企业的发展和社会经济的进步。参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，反映职工的意愿和要求，促进决策的科学化和民主化。教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。通过开展各种培训、宣传教育活动，提高职工的综合素质，增强职工的竞争能力和创新能力。企业在哪些情况下单方面解除劳动合同需要事先通知工会?根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在以下两种主要情况下单方面解除劳动合同需要事先通知工会：企业因经济性裁员解除劳动合同：当企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这个过程中，企业必须事先将裁员理由通知工会。企业因劳动者存在过错之外的原因解除劳动合同：企业在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。3.工会在职工劳动安全卫生方面有哪些职责?工会在职工劳动安全卫生方面主要有以下职责：宣传教育：工会应向职工宣传国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策，普及劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。通过举办讲座、培训、发放宣传资料等形式，使职工了解劳动安全卫生的重要性和基本要求。参与监督：工会有权参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作，确保这些设施符合国家规定的标准和要求。在企业生产过程中，工会对企业执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研组织职工参与民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业劳动安全卫生方面的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会可以审议企业劳动安全卫生措施计划、听取企业关于劳动安全卫生工作的报告等，提出意见和建议，促进企业改进劳动安全卫生工作。参与事故调查处理：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会在事故调查中，有权要求查明事故原因、分清事故责任、提出对事故责任者的处理意见，并监督企业采取防范措施，防止类似事故再次发生。4.如何加强基层工会组织建设?加强基层工会组织建设可以从以下几个方面入手：提高认识，加强领导：各级党组织和行政部门要充分认识基层工会组织建设的重要性，将工会工作纳入重要议事日程，加强对工会工作的领导和支持。同时，工会自身要明确工作职责和目标，积极主动地开展工作。扩大覆盖面：要加大工会组建力度，最大限度地把职工组织到工会中来。特别是要加强对非公有制企业、新兴产业和社会组织的工会组建工作，通过多种形式，如单独建会、联合建会等,提高工会组织的覆盖率。加强队伍建设：加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部。通过培训、交流等方式，提高工会干部的综合素质和工作能力，使其能够更好地履行职责。完善工作机制：建立健全工会各项工作制度，如会员代表大会制度、集体合同制度、劳动争议调解制度等，规范工会工作流程，提高工作效率和质量。同时，要加强与企业行政的沟通与合作，建立和谐稳定的劳动关系。开展丰富多彩的活动：结合职工的需求和企业的实际情况，开展形式多样、丰富多彩的活动，如劳动竞赛、技能比武、文化体育活动等，增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高职工对工会的认同感和归属感。5.工会经费的使用原则和主要用途有哪些?工会经费的使用原则主要有以下几点：遵纪守法原则：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。经费独立原则：工会应独立建立银行账户，实行独立核算，自主管理工会经费，不受其他组织和个人的干涉。预算管理原则：工会经费的使用应编制年度预算，按照预算进行开支，提高经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，把经费主要用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面勤俭节约原则：工会经费的使用要坚持勤俭节约的方针，反对铺张浪费，提高经费使用效益。工会经费的主要用途包括：职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如举办职工培训班、文艺演出、体育比赛、知识讲座等，丰富职工