2025年劳动合同法法规知识考察试题及答案解析

2025年劳动合同法法规知识考察试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第十条第一款明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动者在用人单位连续工作满五年即自动转为无固定期限B.连续订立两次固定期限合同后，第三次必须订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限合同不得解除答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.1日  B.3日  C.7日  D.无需提前通知答案：D解析：试用期解除属于《劳动合同法》第三十九条“即时解除”情形，无需提前通知，但应说明理由。4.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法答案：D解析：《劳动合同法》第十七条列出九项必备条款，年终奖发放办法属于约定条款，非必备。5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，原劳动合同（）。A.终止  B.解除  C.继续履行  D.需重新签订答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更上述事项，不影响劳动合同的履行。6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3  B.10  C.30  D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同；试用期提前三日。7.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制约定应书面形式答案：C解析：《劳动合同法》第二十三条第二款明确，竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿。8.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.入职未满一年的新员工D.劳务派遣工答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时优先留用家庭无其他就业人员且有抚养老人或未成年人义务的人员。9.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当（）。A.按最低工资标准支付报酬B.参照本单位相同或相近岗位报酬支付C.无需支付报酬D.按最低生活保障标准支付答案：B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利C.劳务派遣单位可将劳动者再派遣到其他单位D.用工单位可直接解除被派遣劳动者的劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则；派遣单位应与劳动者签订二年以上合同，禁止再派遣，用工单位只能退回而非直接解除。11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.劳动争议仲裁委员会  D.人民法院答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同（）。A.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病在规定的医疗期内D.以上全部答案：D解析：《劳动合同法》第四十二条列举六类特殊保护人员，上述三项均在其中。13.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位（）。A.可拒绝并支付赔偿金  B.应当继续履行C.可协商变更岗位  D.可要求劳动者放弃答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行且具备履行条件的，用人单位应当继续履行。14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月  B.一个月  C.一个半月  D.二个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）年。A.6  B.9  C.12  D.15答案：C解析：同条第二款设定“双封顶”规则：基数封顶三倍，年限封顶十二年。16.下列关于工时制度的说法，正确的是（）。A.标准工时每日不超过十小时每周不超过六十小时B.综合计算周期平均日工时不得超八小时C.不定时工作制无需审批D.延长工时每日不得超五小时答案：B解析：《劳动法》第三十六条、第三十九条及《审批办法》规定，综合计算周期平均日工时不得超八小时；不定时工作制须审批；延长工时每日不得超三小时。17.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）报酬。A.120%  B.150%  C.200%  D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间支付不低于150%工资报酬。18.劳动者连续工作（）年以上，享受带薪年休假。A.半年  B.一年  C.二年  D.三年答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作一年以上享受带薪年休假。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.要求补缴社保但不得解除合同C.只能向社保部门投诉D.要求单位支付等额现金补偿答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。20.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同签订后应报送劳动行政部门B.劳动行政部门自收到文本十五日内未提出异议即生效C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力D.集体合同效力低于劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同生效后对用人单位和劳动者具有约束力；劳动合同约定不得低于集体合同标准。21.用人单位发生合并或分立，原劳动合同（）。A.终止  B.解除  C.由承继权利义务的单位继续履行  D.需重新协商答案：C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，合并或分立不影响劳动合同履行，由承继单位继续履行。22.下列哪项属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动者失踪未满二年B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者辞职D.劳动者被行政拘留答案：B解析：《劳动合同法》第四十四条列举终止情形，用人单位被吊销营业执照属其中；辞职属解除，失踪需宣告死亡方可终止。23.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付（）。A.违约金  B.赔偿金  C.补偿金  D.罚金答案：A解析：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定应按约定支付违约金。24.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%D.试用期不包含在合同期内答案：C解析：《劳动合同法》第二十条、第十九条第三款规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；同一用人单位只能约定一次试用期；合同期不满三个月不得设试用期；试用期包含在合同期内。25.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍  B.二倍  C.三倍  D.五倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。26.下列关于劳动合同无效确认机构的说法，正确的是（）。A.由用人单位认定  B.由工会认定  C.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认  D.由劳动监察大队认定答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁机构确认。27.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条列举用人单位可即时解除情形，严重失职造成重大损害属其中；其余情形需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。28.下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。A.女职工怀孕满三个月后不得安排夜班B.产假最短不少于90天C.女职工在孕期可要求减少工作量但工资相应降低D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工每日安排两次哺乳时间每次三十分钟答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，哺乳未满一周岁婴儿每日两次哺乳时间各三十分钟；产假不少于98天；怀孕七个月后不得延长工时或安排夜班；孕期减少工作量不得降低工资。29.用人单位违法约定试用期且已履行，应以（）为标准支付赔偿金。A.试用期工资与转正工资差额  B.试用期满月工资×已履行超过法定试用期月数C.当地最低工资×已履行月数  D.无需赔偿答案：B解析：《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定试用期且已履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期月数支付赔偿金。30.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，自劳动关系终止之日起一年内提出B.解除劳动合同争议，自解除之日起六个月内提出C.工伤医疗费争议，自工伤认定之日起两年内提出D.仲裁时效一律为六十日答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，自劳动关系终止之日起一年内提出；一般仲裁时效为一年；工伤医疗费属一般争议，时效一年。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同C.用人单位经济性裁员D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：A、B、C解析：D属第三十九条即时解除，无需经济补偿。32.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.职工一方由工会代表，未建工会的由上级工会指导劳动者推举代表B.协商代表人数双方对等，每方至少三人C.协商一致应签订集体合同D.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过答案：A、B、C、D解析：《集体合同规定》明确上述程序要求。33.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施B.临时性岗位存续时间不超过六个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论提出方案，与工会平等协商确定D.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位答案：A、B、C解析：D违反《劳动合同法》第六十二条第二款禁止再派遣规定。34.下列属于劳动合同约定条款的有（）。A.试用期  B.保密义务  C.补充保险  D.工作内容答案：A、B、C解析：工作内容属必备条款；试用期、保密、补充保险可约定。35.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤C.因工外出期间从事个人活动受到伤害不认定为工伤D.醉酒导致伤亡不得认定为工伤答案：A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第十四条、第十六条明确规定。36.下列关于劳动合同履行地的说法，正确的有（）。A.与劳动者户籍地不一致时以实际工作地为准B.最低工资标准按劳动合同履行地规定执行C.劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖D.劳动者同意可单方变更履行地答案：A、B、C解析：变更履行地需协商一致，D错误。37.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.平均每日工作时间不超过四小时每周不超过二十四小时B.可订立口头协议C.不得约定试用期D.工资支付周期最长不得超过十五日答案：A、B、C、D解析：《劳动合同法》第六十八至七十二条明确规定。38.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察大队可进入用人单位调查B.可要求用人单位提供有关材料C.对违法单位可给予警告、罚款D.劳动者投诉应自违法行为发生之日起两年内提出答案：A、B、C解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定投诉时效为二年，但D表述“应”字绝对化，且时效起算点为“知道或应当知道”，故不选。39.下列关于劳动合同解除证明的说法，正确的有（）。A.用人单位应在解除合同时出具证明B.应在十五日内办理档案社保转移C.劳动者拒签可不出具D.未出具证明给劳动者造成损失应赔偿答案：A、B、D解析：C错误，劳动者拒签亦应出具并留存送达证据。40.下列关于高温补贴的说法，正确的有（）。A.属于工资总额组成部分B.发放标准由省级人社部门制定C.室内温度≥33℃应发放D.可以用防暑饮料冲抵答案：A、B、C解析：《防暑降温措施管理办法》规定不得用实物冲抵，D错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可扣押劳动者身份证用于统一保管。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条禁止扣押证件。42.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。（）答案：×解析：试用期提前三日即可。43.用人单位变更投资人，原劳动合同继续有效。（）答案：√解析：第三十三条明确规定。44.劳动者因工负伤在规定的医疗期内，用人单位可提前三十日书面通知解除合同。（）答案：×解析：第四十二条禁止解除。45.集体合同生效后，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准可低于集体合同。（）答案：×解析：第五十五条确立“就高不就低”原则。46.劳动者在劳动合同期满时处于孕期，劳动合同应续延至哺乳期结束。（）答案：√解析：第四十五条明确规定续延情形。47.用人单位未出具解除证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。（）答案：√解析：第八十九条规定由劳动行政部门责令改正并赔偿损失。48.劳动者违反服务期约定，违约金数额可超过培训费用。（）答案：×解析：第二十二条第二款设定违约金上限为培训费用。49.非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：第七十一条明确规定。50.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定仲裁免费。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案：（1）法定情形：依照企业破产法重整；生产经营严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同仍需裁员；其他因劳动合同订立时客观经济情况重大变化致合同无法履行。（2）程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；制定裁员方案并向劳动行政部门报告；优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员、工伤伤残等人员；六个月内重新招用应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。52.列举劳动合同无效的情形并说明法律后果。答案：无效情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：已付出劳动的，用人单位应参照相同岗位支付报酬；给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任；劳动者已领取的工资不得要求返还，但可要求