2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成项目奖金为期限的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）3.劳动者在休息日被安排加班且用人单位未安排补休的，用人单位应支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C4.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业生产经营发生严重困难需经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可解除合同且不支付补偿）5.用人单位支付劳动者工资时，必须以何种形式支付？A.实物B.有价证券C.货币D.股权答案：C（《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付）6.非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工报酬支付周期不超过15日）7.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第三条规定）8.女职工生育享受的产假不得少于：A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定）10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定）11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第五十四条规定）12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条规定）13.用人单位需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，裁减人员方案需向哪一部门报告？A.工会B.劳动行政部门C.企业职工代表大会D.当地政府答案：B（《劳动合同法》第四十一条规定）14.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第三十七条规定）15.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险不包括：A.养老保险B.失业保险C.意外伤害险D.工伤保险答案：C16.禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B（《劳动法》第十五条规定）17.以下哪种情形会导致劳动合同无效？A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同约定的工作地点与实际不符C.劳动者未如实告知婚姻状况D.劳动合同未明确试用期答案：A（《劳动合同法》第二十六条规定）18.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》哪类规定解除劳动合同？A.协商一致解除B.劳动者过错解除C.无过失性辞退或经济性裁员D.劳动合同期满终止答案：C（《劳动合同法》第四十二条规定）19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过几小时？因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过几小时？A.1小时；3小时B.2小时；4小时C.3小时；5小时D.0.5小时；2小时答案：A（《劳动法》第四十一条规定）20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付几个月工资？6个月以上不满1年的，按几年计算？A.1个月；1年B.2个月；2年C.1个月；0.5年D.2个月；1年答案：A（《劳动合同法》第四十七条规定）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或收取财物。（）答案：×（《劳动合同法》第九条禁止用人单位收取财物或担保）2.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第六十九条规定可口头约定）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条规定）4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十八条规定）5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定）6.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第十四条规定）7.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第四十二条规定）8.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：√（《劳动合同法》第七十二条规定）9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十三条规定）10.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.用人单位安排劳动者加班的，加班工资应如何计算？答案：（1）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.经济补偿的计算标准是什么？答案：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年。（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。（5）工资支付周期：非全日制最长不超过15日，全日制按月支付。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年2月，王某入职某物流公司，双方签订了1年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元（转正后工资5000元）。2024年4月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录或标准。问题：（1）试用期期限是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，1年期劳动合同试用期不得超过2个月，本案约定3个月违反规定。（2）不合法。用人单位以“试用期不符合录用条件”解除合同，需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且应提供明确的考核标准和记录。本案中公司未提供相关证据，属于违法解除。案例2：2024年5月，某食品厂因订单激增，要求全体员工连续2个月每日加班4小时，员工张某因家庭原因拒绝加班，厂方以“不服从管理”为由解除其劳动合同。问题：（1）食品厂安排加班是否