2025年工会基础知识题库与参考答案

2025年工会基础知识题库与参考答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理D.参与企业决策答案：B2.工会会员的入会条件是（）。A.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者B.年满18周岁的中国公民C.与用人单位签订劳动合同满1年D.具有大专以上学历答案：A3.工会的组织原则是（）。A.集中制B.民主集中制C.首长负责制D.协商制答案：B4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.休息权C.民主管理权利D.获得报酬权答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工讨论D.劳动行政部门答案：C6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接向政府部门报告答案：C7.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C8.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.提交劳动仲裁答案：C9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的途径是（）。A.只能通过平台企业工会加入B.可以通过单位所在地、生产经营地或者居住地的工会组织加入C.必须由平台企业统一组织D.无法加入工会答案：B二、判断题1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以以经济效益不好为由，不按规定拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，该解除行为必然无效。（）答案：×（注：需根据具体情况判断，未通知工会可能构成程序违法，但不一定直接无效）9.工会开展活动所需的费用，全部由企业承担。（）答案：×10.新就业形态劳动者加入工会后，与传统工会会员享有同等的权利和义务。（）答案：√三、简答题1.简述工会的四项社会职能。答：工会的四项社会职能包括：（1）维护职能：维护职工的合法权益和民主权利；（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和社会组织的民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举和罢免职工董事、职工监事。3.工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？答：工会在劳动争议处理中的作用主要体现在：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员，推动争议双方协商解决；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，提供法律帮助；（3）代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼，维护职工合法权益；（4）对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为，向有关部门提出处理建议。4.简述工会经费的使用原则和主要用途。答：工会经费的使用原则是“经费独立、预算管理、服务职工、民主监督”。主要用途包括：（1）职工活动支出（如文体活动、技能培训等）；（2）维权支出（如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（如工会干部培训、会议组织等）；（4）行政支出（如工会办公、差旅等费用）；（5）资本性支出（如工会固定资产购置）；（6）补助下级支出（如对基层工会的经费支持）；（7）其他支出（如经批准的其他合理开支）。5.新就业形态劳动者加入工会的意义及工会应采取的服务措施。答：意义：新就业形态劳动者是劳动者群体的重要组成部分，加入工会有助于保障其劳动权益、提升归属感、推动行业规范发展，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的重要举措。服务措施：（1）简化入会流程，通过线上平台、流动服务点等灵活方式吸收会员；（2）针对其工作特点，重点维护劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；（3）提供职业技能培训、法律知识普及、心理健康咨询等服务；（4）推动平台企业与工会协商，建立适应新就业形态的权益保障机制；（5）通过“暖蜂行动”等品牌项目，为其提供临时休息、应急救助等便利。四、案例分析题案例：某外卖平台企业未与骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。部分骑手通过当地总工会组织加入工会后，工会调查发现骑手日均工作超10小时，每月仅休息1-2天，且存在恶意扣款现象。工会向企业提出协商要求，但企业以“骑手是灵活用工，不属于劳动关系”为由拒绝。问题：1.工会在此事件中的法律依据是什么？2.工会应采取哪些措施维护骑手权益？答案：1.法律依据：（1）《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益；第二十三条规定，工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当协助；第二十九条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，工会有权要求纠正。（2）《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.工会应采取的措施：（1）进一步收集证据，包括骑手工作记录、工资流水、扣款通知等，确认劳动关系或事实劳动关系；（2）向企业发出书面函件，明确指出其违法行为，要求限期整改（如签订书面协议、补缴社保、调整工作时间）；（3）若企业拒绝协商，可向劳动行政部门反映情况，推动行政介入调查；（4）组织骑手通过集体协商方式，与企业就劳动报酬、休息休假、权益保障等事项签订专项协议；（5）对权益受侵害的骑手提供法律援助，支持其通过劳动仲裁或诉讼途径维权；（6）联合人社、市场监管等部门，推动平台企业规范用工管理，建立适应新就业形态的权益保障机制。五、论述题结合实际，论述新时代工会在推动共同富裕中的作用。答：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为职工利益的代表者，在推动共同富裕中具有独特优势和重要作用：1.维护职工权益，夯实共同富裕的物质基础。工会通过集体协商、工资集体合同等机制，推动职工工资合理增长，缩小收入差距；监督企业落实劳动安全卫生标准，保障职工身体健康；推动新就业形态劳动者、农民工等群体纳入社会保障体系，避免因权益缺失陷入贫困。例如，近年来多地工会开展“要约行动”，推动制造业、服务业等行业建立工资共决机制，有效提升了一线职工收入水平。2.提升职工技能，增强共同富裕的内生动力。工会通过组织技能竞赛、岗位练兵、职业培训等活动，帮助职工提升技术水平和职业竞争力，拓宽增收渠道。例如，全国工会系统每年开展“技能大师工作室”创建，培养了大批高技能人才，部分职工通过技能提升实现了从普通工人到技术骨干的转变，收入显著提高。3.参与社会治理，完善共同富裕的制度保障。工会通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，推动企业完善分配制度，让职工共享发展成果；参与国家和地方立法及政策制定，推动收入分配、社会保障等领域的改革，为共同富裕提供制度支撑。例如，在《最低工资规定》《企业工资集体协商条例》等政策制定过程中，工会积极反映职工诉求，推动政策向基层劳动者倾斜。4.关爱困难群体，兜牢共同富裕的民生底线。工会通过“送温暖”“金秋助学”“大病医疗互助”等帮扶项目，为困难职工提供生活救助、子女教育支持、医疗保障等服务，防止因病因灾返贫。例如，2023年全国工会共投入帮扶资金超50亿元，覆盖困