2025年员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案

2025年员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年版《员工手册》规定，新员工试用期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2.员工当月累计迟到3次（每次迟到15分钟内），且无请假或补卡记录，应执行（）A.口头提醒B.书面警告C.扣除当月全勤奖D.扣减3个工作日工资3.员工工龄满5年不满10年，可享受年休假（）A.5天B.7天C.10天D.12天4.公司奖惩委员会由（）组成A.人力资源总监、工会代表、职工代表B.总经理、部门经理、HRBPC.财务总监、法务主管、员工代表D.董事长、工会主席、HR专员5.员工因个人原因需提前解除劳动合同，应提前（）书面通知公司A.7日B.15日C.30日D.45日6.下列行为中，属于“重大违纪”需解除劳动合同的是（）A.当月累计旷工1天B.泄露客户信息导致公司损失5万元C.上班时间网购被发现2次D.拒绝部门临时工作安排7.年度绩效考核结果为“优秀”（前10%）的员工，可享受（）A.当月绩效奖金上浮20%B.年度奖金额外增加1个月工资C.优先晋升资格+5000元奖励D.调薪幅度高于平均水平3个百分点8.员工因见义勇为被市级媒体表彰，公司应给予（）A.通报表扬B.2000元奖金C.晋升一级岗位D.通报表扬+5000元奖金+年度评优优先9.员工申请事假超过（）个工作日，需经分管副总审批A.3B.5C.7D.1010.保密协议中“商业秘密”不包括（）A.未公开的产品研发方案B.年度财务预算报告C.已公开的行业市场分析D.客户合作意向书11.员工因工负伤需暂停工作治疗，医疗期最长不超过（）个月（工龄10年以上）A.6B.12C.18D.2412.员工代他人打卡被查实，首次处理为（）A.书面警告+扣除当月全勤奖B.记过+扣减10%当月绩效C.解除劳动合同D.通报批评13.员工参加外部培训后需为公司服务满（）年，否则需赔偿培训费用A.1B.2C.3D.514.员工申诉应在事件发生后（）个工作日内提交书面材料A.3B.5C.7D.1015.员工违反职业装规定（非研发岗），当月累计3次未达标，处理为（）A.口头提醒B.扣除50元/次C.书面警告D.扣减当月绩效5%二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.员工迟到30分钟以上可直接按旷工半天计算（）2.事假期间不发放工资，病假期间按当地最低工资标准的80%发放（）3.口头警告不记入员工档案，书面警告需存档（）4.员工未经批准不得在外部兼职，但若兼职内容与本职无关则可豁免（）5.保密义务仅在劳动合同有效期内有效，离职后自动终止（）6.绩效考核结果需经员工签字确认，若员工拒绝签字则结果无效（）7.直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3个工作日带薪丧假（）8.员工使用公司电脑浏览娱乐网站，首次发现给予口头警告（）9.员工因救落水儿童受重伤，公司除按工伤处理外，另给予1万元特别奖励（）10.代他人打卡和被代打卡者，双方均需承担同等责任（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述员工手册中“考勤异常”的定义及处理流程。2.列举奖惩制度中“记过”的5种适用情形。3.说明员工保密义务的具体内容（至少4项）。4.员工对绩效考核结果有异议时，应通过哪些渠道申诉？需提供哪些材料？5.公司对“重大贡献”员工的奖励标准包括哪些内容？四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某部门员工张某（工龄2年）2025年3月累计迟到5次（每次10-20分钟），其中2次未提前报备，1次因交通堵塞提交了交警部门证明。当月绩效考核中，主管以“考勤不合格”为由扣减其全部绩效奖金（占月工资30%）。问题：主管的处理是否符合制度？请说明依据。案例2：技术部员工李某在离职前将参与开发的产品设计图纸（未申请专利）通过私人邮箱发送至个人云盘，离职交接时未主动说明。1个月后，公司发现图纸出现在竞争对手官网。经调查，确认系李某所为，且给公司造成8万元经济损失。问题：李某的行为违反了哪些制度？公司可采取哪些处理措施？案例3：客服部员工王某在下班途中发现老人倒地昏迷，立即拨打120并陪同送医，垫付医疗费500元，后经媒体报道被评为“市级见义勇为先进个人”。问题：公司应如何对王某进行奖励？依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.D9.B10.C11.C12.A13.B14.B15.C二、判断题1.√（手册第4.2.3条：迟到30分钟以上按旷工半天计）2.√（薪酬制度第5.3条：事假无薪，病假按当地最低工资80%发放）3.√（奖惩制度第3.1条：口头警告不存档，书面警告存入人事档案）4.×（职业规范第2.4条：禁止任何形式的外部兼职，无例外）5.×（保密协议第4.1条：离职后2年内仍需履行保密义务）6.×（绩效管理制度第6.2条：员工拒绝签字不影响结果效力，但需注明情况）7.√（福利制度第3.2条：直系亲属丧假3个工作日，带薪）8.×（行为规范第5.1条：首次发现给予书面警告，二次记过）9.√（奖惩制度第5.2条：见义勇为致伤除工伤外，额外奖励1万元）10.√（考勤制度第3.5条：代打卡双方均按书面警告处理）三、简答题1.考勤异常定义：包括迟到（超过规定时间到岗）、早退（未到下班时间离岗）、旷工（无请假/补卡记录缺勤）、未打卡（无合理原因未签到/签退）。处理流程：①员工当日提交异常说明（附证明材料）→②直属主管24小时内审批→③未审批或无证明材料→④HR核对后计入异常记录→⑤累计3次异常扣全勤奖，5次以上启动违纪处理。2.记过适用情形：①当月累计旷工2天；②泄露一般性经营信息（未造成重大损失）；③辱骂同事影响团队和谐；④拒绝执行合理工作安排导致任务延误；⑤违反安全操作规范造成设备损坏（损失5000元以下）。3.保密义务内容：①不得泄露公司技术信息（研发方案、技术参数等）；②不得披露经营信息（客户数据、采购价格、财务报表）；③禁止复制/传输保密文件（无论是否用于商业目的）；④离职时需归还所有保密载体（纸质/电子）；⑤不得诱导其他员工泄露秘密。4.申诉渠道：①首先向直属主管提交书面异议（附证明材料）；②主管3个工作日内反馈；③若不满，向HRBP提交二次申诉（附主管反馈记录）；④HRBP5个工作日内调查并出具意见；⑤最终异议向公司奖惩委员会提交（需提供完整申诉材料）。需提供材料：绩效考核表、工作成果证明、沟通记录（如邮件/聊天记录）、其他相关证据。5.重大贡献奖励标准：①通报表扬（全公司范围内公告）；②一次性奖金（根据贡献价值，5000元-5万元）；③优先晋升（同等条件下职级晋升优先）；④调薪幅度上浮（年度调薪时增加1-3个百分点）；⑤专项培训机会（选派参加行业顶级会议或进修）。四、案例分析题案例1：主管处理不完全符合制度。依据《考勤制度》第4.3条，累计迟到5次中，2次无报备属异常，1次有交警证明可豁免，实际有效异常为3次。根据《绩效管理制度》第5.4条，考勤异常3次应扣减20%绩效奖金，而非全部。因此主管扣减全部绩效的行为超出制度规定，需更正为扣减20%。案例2：李某违反《保密协议》第3.1条（禁止私自存储/传输保密文件）、《员工手册》第7.2条（离职需完整交接）。公司可采取：①要求李某赔偿经济损失8万元（依据《劳动合同法》第90条）；②解除劳动合同（已离职则追溯责任）；③将其行为记入诚信档案，限制未来合作；④若损失超过5万元，可向法院提起民事诉讼（依