员工解除劳动合同协议

员工解除劳动合同协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：____________________住所地：_______________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：________________________性别：_____民族：_____出生年月：____年__月__日居民身份证号码：_______________________户籍地址：_____________________________经常居住地：___________________________联系电话：_____________________________鉴于：1.甲乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》（合同编号：________），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，岗位为________，工作地点为________；2.乙方于____年__月__日向甲方提交《解除劳动合同申请书》，甲方于____年__月__日收悉；3.双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条及相关配套法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议，以兹共同遵守。第一章合同解除时间与交接第1条解除时间1.1双方确认：劳动合同于____年__月__日（下称“解除日”）正式解除，甲方自解除日起不再承担用工主体责任，乙方不再享有劳动者权利义务。1.2若解除日为乙方医疗期、孕期、产期、哺乳期或工伤停工留薪期，则双方确认已充分知悉《劳动合同法》第四十二条限制性规定，并自愿协商一致排除该条适用，任何一方不得以该条为由主张解除无效。第2条工作交接2.1乙方应于解除日前完成下列交接事项，并填写《离职交接清单》（附件一），经甲方指定交接人签字确认后生效：（1）归还所有办公资产，包括但不限于电脑、门禁卡、工牌、加密狗、文件柜钥匙、备用金、图书资料、客户礼品、市场宣传物料；（2）移交全部工作文件、电子数据、账号密码、客户资料、供应商合同、技术图纸、源代码、实验记录、检测报告、招投标文件；（3）就未完成项目提交《项目进度说明及后续风险提示》，列明项目节点、潜在风险、应对建议、联系人及联系方式；（4）与财务部门核对借款、报销、押金、预付款、未结佣金、未结提成、未结差旅补贴，签署《财务结清确认表》；（5）与人力资源部门确认年休假、调休、加班时数、社会保险、住房公积金、企业年金、商业保险、培训服务期、竞业限制、保密义务履行情况；（6）与信息安全部门完成邮箱、VPN、OA、CRM、ERP、GitLab、Jira、Confluence、钉钉、企业微信、腾讯会议、Zoom、Figma、Adobe账号注销或权限移交，并当场修改初始密码；（7）签署《保密及数据删除确认书》，承诺已彻底删除个人电脑、移动硬盘、云盘、个人邮箱、社交软件中一切属于甲方的商业秘密及个人信息。2.2甲方应在乙方完成上述交接后三个工作日内出具《解除劳动合同证明书》（附件二），载明劳动合同期限、岗位、解除原因、解除时间，并加盖公司公章。2.3若乙方未按约定完成交接，甲方有权顺延支付经济补偿金、绩效工资、未结提成、年终奖，直至交接完成；顺延期间不计利息，但甲方仍应依法为乙方缴纳社会保险至解除日。第二章薪酬、补偿与福利结算第3条薪酬结算3.1甲方应于解除日起__个工作日内一次性向乙方支付以下款项：（1）解除日前实际工作日的工资；（2）未休年休假折算工资，计算基数为乙方本人日工资×300%，日工资=劳动合同解除前十二个月月平均工资÷21.75；（3）加班工资差额，以考勤系统记录及乙方签字确认的《月度加班汇总表》为准，按法定标准150%、200%、300%分段计算；（4）绩效奖金：根据《____年度绩效考核管理办法》及乙方Q1Q4考核系数，经部门负责人、HRBP、财务总监三方确认后计发；（5）销售提成：以CRM系统已回款的净销售额为基数，按《____年度销售激励方案》阶梯比例核算，扣除已预发部分；（6）年终奖：若甲方当年度年终奖方案载明“在岗时间系数”，则乙方系数=当年在岗日历天数÷365，若方案载明“离职不享受”，则双方确认乙方自愿放弃；（7）长期激励：已归属的RSU/期权/限制性股票，按原激励计划加速归属或取消，以董事会最新批复为准；未归属部分自动作废，乙方对此无异议；（8）高温补贴、取暖费、过节费、生日礼金、子女教育金、补充医疗金、意外险、重疾险、体检费，按甲方福利制度执行；（9）经济补偿金：双方确认适用《劳动合同法》第四十六条第（二）项，甲方按乙方本单位工作年限×解除前十二个月月平均工资支付，年限满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算；（10）代通知金：若甲方未提前三十日书面通知，则额外支付乙方一个月工资作为代通知金；乙方主动辞职且提前三十日书面通知的，甲方无需支付。3.2上述款项汇入乙方如下账户，因账号错误导致迟延到账的，甲方免责：开户名：XXX开户行：XXX支行银行账号：XXXXXXXXXXXXXXX第4条社会保险与住房公积金4.1甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至解除日当月，若解除日在当月15日之前（含），则当月可停缴；若解除日在15日之后，则当月继续缴纳，个人部分由乙方承担，甲方可在结算款中代扣。4.2乙方需在解除日起60日内自行办理社保、公积金转移接续，甲方应配合出具《参保缴费凭证》《住房公积金异地转移接续申请表》；因乙方未及时办理导致断缴、滞纳金、医保待遇中止的，由乙方自行承担。第5条企业年金与商业保险5.1企业年金：甲方已建立企业年金计划，乙方个人账户余额____元，双方确认按《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）第十九条办理：乙方离职后可申请保留账户、转移或一次性领取，领取时依法缴纳个人所得税。5.2商业保险：甲方为乙方投保团体高端医疗险、团体意外险、团体寿险，保险期间至解除日24时终止；乙方可于解除日起30日内向保险公司申请转换为个人保单，转换时须按保险公司要求补交保费，甲方不承担转换费用。第三章保密、竞业限制与知识产权第6条保密义务6.1乙方确认在甲方任职期间知悉且可能知悉下列商业秘密：（1）技术信息：源代码、算法、公式、实验数据、检测报告、工艺流程、配方、设计图纸、仿真模型、BOM清单、FMEA报告、模具参数、良率数据；（2）经营信息：客户名单、报价策略、招投标底价、采购成本、供应商名录、折扣政策、返利政策、年度预算、融资计划、尽调资料、上市方案；（3）财务信息：未公开的财务报表、审计报告、管理报表、纳税数据、股权激励方案、估值模型、投资协议、对赌条款；（4）人事信息：高管薪酬、股权激励授予名单、组织架构调整方案、裁员名单、绩效考核底表、360评估结果；（5）其他经甲方采取保密措施的信息。6.2乙方承诺无论劳动合同是否解除，保密义务期限均至相关信息实际公开之日止，且不少于三年；若甲方明确标注“永久保密”，则乙方终身负有保密义务。6.3乙方违反保密义务的，应当按以下方式承担违约责任：（1）退还甲方已支付的全部保密津贴；（2）赔偿甲方因此遭受的直接损失、可得利益损失、商誉损失、维权费用（律师费、公证费、调查费、鉴定费）；（3）若损失难以计算，则违约金按乙方离职前上一年度税前总收入的两倍计算，甲方可在应付款项中直接抵扣，不足部分由乙方另行支付。第7条竞业限制7.1竞业限制期限：自解除日起____个月，甲方在解除日前书面通知乙方启动竞业限制，则本条款生效；若甲方未书面通知，则乙方无需承担竞业限制义务。7.2竞业限制范围：（1）地域范围：中华人民共和国境内及甲方产品出口的主要国家（美国、德国、日本、韩国、印度、巴西）；（2）业务范围：与甲方营业执照载明经营范围相同或类似的产品或服务，包括但不限于________（具体列明）；（3）竞争主体：甲方及其关联公司最新年度审计报告所列“主要竞争对手名单”中的企业，以及上述企业的母公司、子公司、控股公司、实际控制人控制的其他企业。7.3竞业限制补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方解除前十二个月月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准；甲方于每月15日前汇入乙方第3.2条指定账户，逾期超过30日未支付的，乙方有权书面催告，催告后10日内仍未支付的，乙方有权单方解除竞业限制义务。7.4乙方违反竞业限制义务的，应当：（1）退还甲方已支付的全部竞业限制补偿金；（2）支付违约金，金额为竞业限制补偿金总额的3倍；（3）赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失超过违约金的，乙方仍应补足差额；（4）立即停止违约行为，并在甲方要求的期限内与违约单位解除劳动合同或停止提供服务。7.5甲方有权通过以下方式对乙方履行竞业限制义务进行监督：（1）要求乙方每月书面报告就业情况，附新单位营业执照复印件、劳动合同复印件、社保缴费记录；（2）委托第三方调查机构进行背景调查，乙方应予以配合；（3）在诉讼或仲裁阶段申请证据保全、行为保全，乙方自愿放弃先履行抗辩权。第8条知识产权归属8.1乙方在甲方任职期间完成的与甲方业务相关的发明创造、技术成果、作品、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种、商标、域名、商业秘密，无论其创作时间、创作地点、是否利用甲方物质技术条件，其知识产权及相关财产权利均归甲方所有，乙方仅享有署名权（如法律允许）。8.2对于专利申请，乙方应协助甲方完成发明人署名、技术交底、审查意见答复、专利权属变更，甲方承担全部官方费用及代理费；若乙方拒不配合导致专利撤回或驳回，乙方按每项专利____万元向甲方支付违约金。8.3对于软件著作权登记，乙方应在甲方要求的期限内提交源代码、说明文档、运行截图，并签署《软件著作权登记申请表》；乙方拒不签署的，甲方有权单方申请登记，乙方放弃署名权。第四章离职后义务与协助第9条离职后协助义务9.1自解除日起两年内，甲方因审计、诉讼、仲裁、监管检查、上市尽调、专利无效、商业秘密维权需要，要求乙方出具说明、提供证言、接受质询、补充材料、出庭作证的，乙方应在收到书面通知后五个工作日内予以协助。9.2甲方因上述事项需乙方异地出差的，承担乙方合理交通、住宿、伙食、误工费用，交通标准按甲方《差旅费报销制度》高管级别执行，住宿标准为五星级或同等水平，误工费按乙方离职前日工资的三倍计算。9.3乙方拒不履行协助义务，导致甲方败诉、被行政处罚、上市受阻、专利被无效的，乙方按甲方因此遭受的直接损失承担赔偿责任，最低不少于人民币____万元。第五章个人所得税与税费承担第10条税费10.1甲方依据《个人所得税法》及其实施条例，对乙方取得的工资薪金、年终奖、经济补偿金、竞业限制补偿金、股权激励收益代扣代缴个人所得税，并在次月15日前进行全员全额明细申报。10.2乙方取得的离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计税年限按乙方在本单位工作年限数（最长12年）平均分摊。10.3若乙方对甲方代扣代缴金额有异议，应在收到《个人所得税纳税记录》后30日内向甲方提出书面复核申请，甲方应在收到申请后15日内提供税款计算底稿、完税证明、税务局沟通记录；若税务局最终退税，甲方应在收到退税款后五个工作日内返还乙方；若需补税，乙方应在收到甲方书面通知后五个工作日内将税款汇入甲方指定账户，由甲方统一补缴。第六章违约责任与争议解决第11条违约责任11.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括直接损失、可得利益损失、商誉损失、维权费用。11.2乙方违反保密、竞业限制、知识产权、离职后协助义务的，除按本协议相关条款承担违约责任外，甲方有权暂停或取消尚未支付的任何款项，并有权在应付款项中直接抵扣违约金、赔偿金，不足部分由乙方另行支付。11.3甲方逾期支付本协议项下任何款项的，每逾期一日按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。第12条争议解决12.1本协议的订立、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规及甲方所在地地方性法规。12.2因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中无争议的部分；乙方竞业限制义务不因争议处理而中止。第七章不可抗力与免责第13条不可抗力13.1不可抗力系指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于地震、台风、水灾、火灾、战争、暴动、政府行为、疫情、黑客攻击、电信部门技术调整。13.2一方因不可抗力不能履行或迟延履行本协议的，应在不可抗力发生后五个工作日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生地政府、行业协会、公证机构出具的证明文件。13.3不可抗力持续超过90日的，任何一方有权书面通知对方解除本协议，双方互不承担违约责任，但乙方保密、竞业限制、知识产权义务不因不可抗力而免除。第八章协议的生效、变更与终止第14条生效14.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。14.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准，但不得违反法律强制性规定。第15条变更15.1本协议生效后，任何变更须以书面形式经双方签署确认，口头、电子邮件、微信、QQ、钉钉、短信、电话方式均无效。15.2变更条款应明确变更内容、变更理由、变更生效时间，并作为本协议附件，附件编号连续编排。第16条终止16.1本协议因下列情形之一终止：（1）双方义务履行完毕；（2）双方书面同意终止；（3）不可抗力导致无法继续履行；（4）人民法院或仲裁机构生效裁判文书终止本协议。16.2协议终止不影响保密、竞业限制、知识产权、争议解决条款的效力，该等条款在协议终止后仍持续有效。第九章送达与通知第17条送达地址17.1