劳务派遣劳动合同范本(新)

劳务派遣劳动合同范本(新)甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所：____________________________________法定代表人：______________________________联系人及职务：____________________________联系电话：________________________________乙方（被派遣劳动者）：____________________性别：__________民族：__________出生日期：____年__月__日居民身份证号码：________________________户籍地址：________________________________现住址：__________________________________紧急联系人：______________电话：________丙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所：____________________________________法定代表人：______________________________联系人及职务：____________________________联系电话：________________________________鉴于：1.甲方系依法取得《劳务派遣经营许可证》并在有效期内的劳务派遣单位；2.丙方因生产经营需要，接受甲方以劳务派遣形式提供用工；3.乙方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性规定，以劳务派遣方式在丙方处提供劳动；4.三方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就劳务派遣劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜，达成如下协议，共同遵照执行。第一章合同期限与试用期第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中至____年__月__日为派遣期。1.2派遣期满，丙方仍有用工需求且乙方考核合格、身体符合岗位要求，经三方协商一致，可续签派遣协议并相应延长本合同期限；如未续签，本合同期满即行终止，但法律另有规定或本合同另有约定除外。1.3若乙方开始提供劳动之日早于本合同签订之日，以实际用工之日为合同起始日；甲方应在实际用工之日起一个月内补签书面合同，否则依照《劳动合同法》第十条、第八十二条承担双倍工资责任。第二条试用期2.1双方同意设定试用期__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止；试用期包含在合同期限内。2.2试用期工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于用工所在地最低工资标准；甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.3试用期内，乙方被证明不符合录用条件的情形包括但不限于：（1）不符合招聘简章及岗位说明书中载明的学历、技能、资质、工作经历等硬性条件；（2）不能提供解除或终止前一段劳动关系有效证明，导致甲方无法办理用工手续；（3）隐瞒与其他用人单位尚未解除的劳动关系，或存在竞业限制义务；（4）入职体检或职业健康检查结果不符合丙方岗位禁忌症要求；（5）在试用期内累计旷工达到3日或迟到早退累计达到5次；（6）被丙方依内部规章制度考核为“不合格”等次；（7）因故意或重大过失给甲方或丙方造成直接经济损失人民币2000元以上；（8）被依法追究刑事责任或受到行政拘留、司法拘留。2.4甲方在试用期解除本合同，应向乙方说明理由并出具书面通知，提前3日告知；乙方在试用期解除本合同，应提前3日书面通知甲方。第二章工作内容、工作地点与岗位调整第三条工作内容3.1丙方安排乙方在________部门从事________岗位（工种）工作，主要工作任务为：__________________________________________。3.2乙方应达到丙方制定的岗位职责、质量、安全、环保、职业健康等标准，并服从丙方依据《员工手册》《安全生产责任制》《绩效考核办法》等依法制定的规章制度。3.3乙方所在岗位实行________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时），具体作息安排以丙方排班表为准；丙方因生产经营需要安排加班的，应依照《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》支付加班费或安排调休。第四条工作地点与出差4.1主要工作地点为：__________________________________________；丙方因业务需要可安排乙方在__________市范围内其他生产经营场所工作，视为本合同约定地点的合理变更，乙方应予配合。4.2因临时项目需离开上述区域出差，单次连续不超过__个月，累计每年不超过__个月；出差期间差旅补贴标准为：国内________元/天，国外________美元/天，或按丙方《差旅费报销制度》执行。第五条岗位调整5.1丙方因生产经营发生重大变化、组织架构调整、技术革新等原因，可提出调整乙方岗位，但应同时满足以下条件：（1）新岗位与乙方原岗位等级、薪资水平基本相当；（2）调整不具有侮辱性或惩罚性；（3）不属于对乙方进行打击报复；（4）提前书面通知甲方及乙方，说明调整理由。5.2乙方因健康原因、家庭重大变故等确需调整岗位，可向甲方、丙方提出书面申请，经三方协商一致后可调整。5.3岗位调整后，本合同其他条款继续有效，涉及工资、绩效、津贴等变更的，应签订书面补充协议。第三章劳动报酬与福利第六条工资结构6.1乙方正常出勤月应发工资由以下项目组成：（1）基本工资：人民币________元；（2）岗位津贴：人民币________元；（3）绩效奖金：根据丙方绩效考核结果浮动，上限为人民币________元；（4）夜班/高温/有毒有害津贴：按国家及地方规定执行；（5）加班费：以基本工资为基数依法核算；（6）其他经甲方与丙方书面确认的补贴。6.2甲方于每月__日前以银行转账方式支付乙方上月工资，并向乙方提供工资清单；支付周期不得长于一个月。6.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分及其他依法可扣除项目。第七条最低工资标准与调整机制7.1乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付的工资不得低于用工所在地最低工资标准；最低工资标准调整后，甲方应自调整公布之日起的下一个工资支付周期自动对标。7.2甲方与丙方建立工资集体协商制度，每年至少一次就派遣员工薪酬水平进行协商；协商结果经职代会或全体职工讨论通过后，适用于乙方。第八条社会保险与住房公积金8.1甲方自乙方入职之日起30日内，向社会保险经办机构办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险登记，并按月足额缴费；缴费基数不低于当地社保下限，不高于上限。8.2甲方自乙方入职之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴存比例不低于__%，单位和个人各自承担__%；符合地方政策可提高比例。8.3乙方发生工伤事故，甲方应在24小时内向人社部门备案，并依法申请工伤认定；丙方应配合提供事故说明、监控录像、证人证言等材料。8.4乙方因工负伤或患职业病，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由甲方按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。第九条福利待遇9.1乙方享有丙方同类岗位员工同等福利，包括但不限于：工作餐、通勤班车、年度体检、节日慰问、生日礼品、团建活动。9.2乙方结婚、生育、直系亲属去世，可依照丙方《员工福利管理办法》享受慰问金或慰问品。9.3丙方建立企业年金或补充医疗保险的，乙方在派遣期间可自愿参加，费用由甲乙丙三方另行约定。第四章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十条劳动安全卫生10.1丙方应执行《安全生产法》《职业病防治法》《用人单位劳动防护用品管理规范》，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境，告知岗位可能存在的职业危害因素及防护措施。10.2丙方应在乙方上岗前、在岗期间、离岗时分别进行职业健康检查，书面告知检查结果并建立职业健康监护档案；检查费用由丙方承担。10.3乙方对丙方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，并立即向甲方、丙方工会或当地安监、卫健部门举报；丙方不得因此扣减乙方工资或解除劳动合同。第十一条女职工与未成年工特殊保护11.1乙方为女职工的，丙方不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、单方解除或终止劳动合同；孕期、哺乳期每天安排1小时休息，不得安排加班或夜班。11.2乙方怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿，丙方不得安排延长工作时间或夜班劳动；产假天数依照《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及地方人口与计划生育条例执行。11.3甲方、丙方均不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。第五章劳动纪律与规章制度第十二条规章制度的公示与告知12.1丙方现行及将来依法制定的《员工手册》《考勤制度》《安全生产奖惩制度》《保密与竞业限制制度》《信息技术使用规范》等，经职工代表大会讨论、与工会平等协商确定后，于公司内网、公告栏、电子邮件等渠道公示不少于5个工作日。12.2乙方确认在签署本合同前已阅读、理解并同意遵守上述规章制度；甲方、丙方可根据经营需要修订规章制度，修订后的制度自公示期满后生效，乙方应予以遵守。第十三条违纪处理13.1乙方违反规章制度，丙方可依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、退回甲方处理；甲方收到退回通知后，可依法对乙方进行再次培训或调整岗位，仍不能胜任的，甲方可解除本合同。13.2乙方存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可即时解除本合同且不支付经济补偿；给甲方或丙方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失、可预见的间接损失及合理的律师费、调查费。第六章保密、知识产权与竞业限制第十四条商业秘密与保密义务14.1乙方在派遣期间及离职后__年内，对所知悉的甲方、丙方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、价格信息、招投标底价、软件源代码、算法、财务数据、薪酬信息、未公开重大决策等负有保密义务。14.2商业秘密的认定以《反不正当竞争法》第九条及最高人民法院相关司法解释为准；乙方因职务需要生成的图纸、配方、源代码、文档、专利、著作权、商标、域名等知识产权，除法律另有规定或双方另有书面约定外，归丙方所有；甲方享有因履行本合同产生的管理成果著作权。14.3乙方违反保密义务，应立即停止侵权，并一次性向受损方支付违约金人民币________元；若违约金不足以弥补损失，乙方仍应补足差额。第十五条竞业限制15.1乙方若担任丙方高级管理、高级技术或核心销售岗位，且甲方、丙方共同向乙方支付竞业限制补偿金的，乙方离职后__个月内不得在与丙方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。15.2竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月月平均工资的__%，由甲方按月支付；乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币________元，并返还已领取的补偿金。第七章合同的变更、解除与终止第十六条协商变更16.1三方协商一致，可以书面形式变更本合同相关内容；变更后的文本由甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。第十七条甲方解除合同17.1乙方存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可解除本合同；符合第四十条第三项、第四十一条经济性裁员条件的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。17.2甲方依据第四十一条裁减人员时，应优先留用与丙方签订较长期限派遣协议、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的乙方。第十八条乙方解除合同18.1乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方，可解除本合同；甲方应在解除之日出具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案、社保转移手续。18.2甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，乙方可即时解除本合同并要求经济补偿；丙方存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，乙方可立即解除并报警。第十九条合同终止19.1本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、丙方退回且甲方无其他派遣岗位等情形，本合同即行终止。19.2合同终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿（符合《劳动合同法》第四十六条第五项、第六项情形的），补偿标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指乙方解除或终止前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年。第八章经济补偿、赔偿与违约金第二十条经济补偿与赔偿的衔接20.1甲方、丙方因同一解除或终止事由，不得重复支付经济补偿；已支付经济补偿的，不再另行支付赔偿，但存在《劳动合同法》第八十七条违法解除情形的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。20.2乙方因个人原因辞职或合同到期不续签，且甲方维持或提高合同约定条件，乙方不愿续签的，甲方不支付经济补偿。第二十一条违约金条款21.1除本合同第六章约定的保密、竞业限制违约金外，任何一方擅自解除或终止合同，给对方造成损失的，应承担违约金人民币________元；若违约金低于实际损失，违约方仍应补足差额。第九章离职交接与后合同义务第二十二条离职交接22.1乙方无论因何种原因离职，应在最后工作日前完成工作交接、文件移交、账号密码注销、工具归还、借款清算；丙方出具《离职交接确认单》，甲方凭确认单结清工资、补偿金、报销款。22.2乙方拒不办理交接或交接不完整，甲方有权暂缓支付经济补偿，但应支付已实际发生的工资；乙方造成损失的，甲方有权追偿。第二十三条后合同义务23.1本合同终止后，甲方应至少保存劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、社保缴费记录等资料不少于2年，以备行政检查或仲裁、诉讼使用；乙方有权查阅、复印。23.2乙方重新就业后，甲方应在15日内办理社保、公积金转移；因甲方原因逾期，导致乙方无法享受医保、工伤、购房贷款等损失的，甲方应承担赔偿责任。第十章工会与民主管理第二十四条工会权利24.1丙方建立工会的，乙方享有与丙方直接用工员工同等选举、被选举、参与民主管理、提出合理化建议、申诉、控告等权利；甲方应支持乙方加入丙方工会并缴纳会费。24.2丙方单方解除乙方工作岗位或退回甲方，应提前通知工会并听取工会意见；若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求重新研究处理。第十一章不可抗力与突发事件第二十五条不可抗力25.1地震、洪水、台风、火灾、战争、政府管制、重大疫情等不可抗力事件导致本合同无法履行的，受影响方应在不可抗力发生后5日内书面通知其他方，并在合理期限内提供不可抗力证明；三方可协商暂停履行、部分免除责任或终止合同。第二十六条突发事件处置26.1丙方因疫情、安全事故、设备故障等原因需停产、停业、封控管理，应第一时间通知甲方、乙方；停产在一个工资支付周期内的，甲方按正常工作时间支付工资；超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。第十二章争议解决第二十七条协商与调解27.1因履行本合同发生争议，三方应首先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地工会、劳动争议调解委员会申请调解；调解达成协议的，可共同向人民法院申请司法确认。第二十八条仲裁与诉讼28.1调解不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。28.2涉及保密、竞业限制、培训协议、知识产权归属等民事争议，可直接向人民法院起诉，不适用仲裁前置。第十三章通知与送达第二十九条通知方式29.1与本合同有关的通知、文件、法律文书，应以书面形式（含传真、电子