四级劳动关系协调员试题+答案

####一、单选题（每题2分，共40分）1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.个人爱好2.用人单位与劳动者解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.劳动者主动提出解除劳动合同的3.集体合同是指哪一方与用人单位签订的？A.工会B.职工代表C.劳动者个人D.用人单位4.劳动争议仲裁委员会由谁组成？A.劳动行政部门B.用人单位代表C.劳动者代表D.上述所有5.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.以下哪项不属于劳动者的基本权益？A.工资报酬B.工作时间C.休息休假D.政治权利7.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求赔偿，赔偿数额应按照下列哪个标准计算？A.用人单位造成的实际损失B.用人单位违法行为的严重程度C.劳动者遭受的实际损失D.用人单位职工的平均工资水平8.集体合同签订后，应当报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会C.用人单位D.劳动者9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于多少？A.劳动合同约定工资的80%B.当地最低工资标准C.当地最低工资标准的80%D.本单位同岗位最低档工资的80%10.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内####二、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同的主要内容有哪些？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬2.集体合同的主要内容包括哪些？A.工作条件B.工作时间C.休息休假D.劳动报酬E.劳动安全卫生3.劳动争议调解委员会的职责有哪些？A.调解劳动争议B.协助劳动者和用人单位解决劳动争议C.提供劳动法律咨询服务D.参与劳动争议仲裁E.参与劳动争议诉讼4.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因病或非因工负伤停止工作，在国家规定的医疗期内B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残C.劳动者因用人单位原因解除劳动合同D.劳动者因用人单位违反劳动法规定，侵害其合法权益而解除劳动合同E.劳动者主动提出解除劳动合同5.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些？A.受理仲裁申请B.调查取证C.开庭审理D.作出仲裁裁决E.执行仲裁裁决####三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（√）2.集体合同是劳动者与用人单位之间签订的，旨在保障劳动者权益的协议。（×）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的约定。（√）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）5.劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（√）6.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（√）7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得提起诉讼。（×）8.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。（√）9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（√）10.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案。（√）####四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的订