非全日制用工劳动合同范本

非全日制用工劳动合同范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXX住所：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX户籍地址：XXX现住址：XXX联系电话：XXX鉴于甲方因生产经营需要，拟招用乙方为非全日制用工，乙方同意在甲方处从事非全日制工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）《最低工资规定》《社会保险法》《工伤保险条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵照执行。第一章合同期限第1.1条本合同为固定期限非全日制劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止；期满即行终止，但双方另行书面续签除外。第1.2条试用期：非全日制用工不得约定试用期，任何关于试用期的条款无效。第1.3条提前终止：任何一方可随时以书面或电子数据形式通知对方终止合同，通知送达即行生效，无需说明理由，亦无需支付经济补偿，但法律另有规定或本合同另有约定的除外。第二章工作内容与工作地点第2.1条岗位名称：________________________。第2.2条工作内容：乙方在甲方安排下，负责________________________，具体任务以甲方当日或当班书面/电子派工单为准。第2.3条工作地点：__________________________________________；甲方因经营需要可调整同一城市范围内的具体工作地点，乙方应予配合。第2.4条乙方应达到的工作质量与数量标准：（1）时效标准：甲方派工后__小时内完成；（2）质量标准：符合国家行业标准________及甲方内部《________作业指导书》第__版；（3）安全标准：零事故、零伤害，严格执行甲方《安全生产禁令十条》。第2.5条甲方有权根据经营需要对乙方工作内容进行合理调整，但调整后的岗位仍须为非全日制性质，且小时工资不得低于本合同约定标准。第三章工作时间与考勤第3.1条非全日制用工定义：乙方在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。第3.2条排班方式：甲方提前__日在内部系统/微信群/书面张贴方式公布排班表，乙方应在排班表规定时段内到岗；未排班时段乙方无需出勤，甲方无需支付工资。第3.3条打卡制度：乙方使用甲方指定的________考勤系统，通过________方式打卡；未打卡且未事前履行请假手续的，视为当日未出勤。第3.4条迟到、早退：（1）迟到或早退≤10分钟，扣减当日小时工资的20%；（2）迟到或早退＞10分钟且≤30分钟，扣减当日小时工资的50%；（3）迟到或早退＞30分钟，视为当日缺勤，甲方有权不予计薪。第3.5条加班禁止条款：非全日制用工不适用加班制度，甲方不得安排乙方每日超过四小时、每周超过二十四小时工作；确因紧急任务需临时延时的，应征得乙方书面同意，且延时部分按不低于本合同约定小时工资的150%支付，但每周累计延时不得超过《劳动法》第四十一条关于“每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时”的强制性规定。第3.6条休息休假：（1）乙方每周至少休息一日，具体休息日由排班表确定；（2）国家法定节假日如逢乙方排班，甲方有权安排调休，若无法调休，则按不低于300%小时工资支付；（3）乙方不享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等全日制职工假期，但依法享受法律、法规规定的特殊假期（如女职工产假、计划生育假）除外，假期内甲方无需支付工资，乙方可自行选择是否参加当地灵活就业人员社会保险以领取生育津贴。第四章劳动报酬第4.1条小时工资：人民币_______元/小时（含个人应缴税费，但不含甲方依法承担的社会保险费用）。该标准不低于用工所在地现行非全日制劳动者小时最低工资标准，如地方政府调整标准，本合同自动按新标准执行，无需另行签订补充协议。第4.2条计薪周期：按自然周计薪，每周第__个工作日支付上周工资；支付方式为银行转账至乙方指定账户（开户行：________，户名：XXX，账号：XXX）。第4.3条工资构成：仅含小时工资，不含绩效、奖金、津贴、补贴、年终奖等；甲方如自愿发放奖励，则属于额外福利，不构成合同义务。第4.4条扣款限制：除下列情形外，甲方不得克扣或无故拖欠工资：（1）依法代扣代缴个人所得税；（2）依法代扣乙方个人应承担的灵活就业社会保险费（如乙方书面委托甲方代缴）；（3）乙方因本人原因给甲方造成经济损失，甲方依据本合同第九章要求赔偿的，每月扣除额不得超过当月应付工资的20%，且扣除后余额不得低于当地非全日制小时最低工资标准×实际出勤小时。第4.5条工资清单：甲方在支付工资时，向乙方提供电子工资清单，清单载明：日期、工作小时、小时工资、代扣项目、实发金额；乙方应在收到后__日内提出异议，逾期未提出视为认可。第五章社会保险与福利待遇第5.1条基本养老保险、基本医疗保险：甲方按国家及地方规定为乙方缴纳工伤保险，乙方作为灵活就业人员可自愿在户籍地或居住地社保经办机构参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数与费率按当地政策执行；甲方不代扣代缴，但可应乙方书面申请提供必要协助。第5.2条工伤保险：甲方必须按照《社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第二条及地方政府规定，为乙方缴纳工伤保险费，缴费基数按当地非全日制用工统一标准或乙方实际小时工资折算月基数（就高原则）；乙方发生工伤后，依法享受工伤保险待遇，甲方应在事故发生后__小时内向社保经办机构申请工伤认定。第5.3条失业保险、生育保险：非全日制劳动者不强制缴纳，乙方可自行选择是否以灵活就业人员身份参保。第5.4条商业保险：甲方可自愿为乙方购买人身意外险、雇主责任险等，相关保费由甲方承担，保险受益人由乙方指定；商业保险赔付不影响乙方依法应享受的工伤保险待遇。第5.5条福利待遇：（1）甲方不提供住宿、交通、餐补；（2）甲方内部培训、团建、年会等活动，乙方可自愿参加，甲方不支付报酬；（3）高温津贴：乙方在高温天气下露天作业的，甲方按《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号及地方标准支付高温津贴，发放时间为每年__月至__月，标准为____元/天，随工资一并发放。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第6.1条甲方应提供符合国家职业卫生标准（GBZ1、GBZ2系列）的工作场所，对可能产生职业病危害的岗位，应事先如实告知乙方，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第6.2条甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品（如安全帽、防护手套、防尘口罩、耳塞等），乙方应正确佩戴；因乙方未佩戴导致伤害的，甲方在承担法定工伤责任后，可向乙方追偿部分损失。第6.3条甲方应组织乙方在上岗前进行不少于__小时的安全教育与技能培训，培训结束经考核合格后方可上岗；培训时间计入工作时间，按小时工资支付。第6.4条乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，并可直接向甲方安全管理部门或当地应急管理部门举报；甲方不得因此扣减工资或解除合同。第6.5条健康检查：对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照《职业病防治法》第三十六条安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由甲方承担，检查时间计入工作时间。第七章劳动纪律与保密义务第7.1条乙方应遵守甲方依法制定的《非全日制员工手册》《信息安全管理办法》《客户信息保密制度》等规章制度，上述制度经职工讨论、公示后生效，甲方可通过内部系统、电子邮件、张贴栏等方式向乙方送达，乙方确认已阅读并理解。第7.2条乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户资料、技术数据、财务信息；商业秘密范围包括但不限于：________________________。第7.3条保密期限：自乙方入职之日起至离职后__年；如甲方商业秘密尚未公开，保密期限自动延长至公开之日。第7.4条违约金：乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部直接损失及可合理预见的间接损失，包括但不限于甲方为恢复竞争优势所支付的合理费用、律师费、调查费；若损失难以计算，双方同意按乙方最近__个月在甲方获得全部劳动报酬的__倍作为赔偿额。第7.5条竞业限制：非全日制用工不约定竞业限制；如乙方系甲方核心技术岗位且确有必要，双方可另行签订《竞业限制协议》，但甲方需在竞业限制期内按月向乙方支付不低于当地最低工资标准50%的经济补偿，否则竞业限制条款无效。第八章合同的变更、解除与终止第8.1条变更：任何一方要求变更本合同内容的，应采用书面形式（含电子数据交换），经双方签字或盖章确认后生效；变更后的内容与本合同具有同等法律效力。第8.2条解除：（1）乙方提前__日书面通知甲方可解除合同；（2）甲方有以下情形之一的，乙方可立即解除合同并主张赔偿：①未按约定支付劳动报酬；②未依法缴纳工伤保险；③暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；④违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。（3）甲方解除：乙方存在下列严重违纪行为之一的，甲方可即时解除并无需支付经济补偿：①盗窃、侵占、故意损坏甲方财物价值≥人民币__元；②泄露商业秘密造成甲方直接损失≥人民币__元；③连续旷工__次或累计__小时；④在工作场所打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒；⑤伪造、变造、盗用他人考勤信息。第8.3条终止：合同期满、乙方死亡、甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，本合同即行终止。第8.4条离职交接：乙方应在最后工作日内办理工作交接，归还甲方提供的工具、文件、门禁卡、工服等；甲方应在交接完成后__个工作日内结清全部应付工资及应报销费用。第8.5条经济补偿：非全日制用工解除或终止时，甲方无需向乙方支付经济补偿金，但法律另有规定或甲方自愿承诺的除外。第九章违约责任与赔偿第9.1条甲方逾期支付工资的，每逾期一日，按应付未付金额的__%向乙方支付违约金；逾期超过__日的，乙方有权解除合同并要求甲方支付应付工资及违约金。第9.2条乙方违反约定提前解除合同的，如给甲方造成临时招募替代人员额外支出，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，但最高不超过乙方最近__个月在甲方获得全部劳动报酬。第9.3条任何一方违反本合同造成对方损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；损失包括直接损失、间接损失及维权合理费用（公证费、律师费、差旅费等）。第9.4条不可抗力：因地震、火灾、洪水、疫情、政府管制等不可抗力导致无法履行合同的，受影响方应在不可抗力发生后__日内书面通知对方，并在合理期限内提供有效证明；双方可协商部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第十章劳动争议处理第10.1条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的街道劳动争议调解组织申请调解。第10.2条调解不成的，任何一方可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第10.3条在争议处理期间，除涉及人身安全或明显损害一方合法权益的情形外，双方应继续履行本合同未涉争议部分。第十一章通知与送达第11.1条双方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更，应在变更后__日内书面通知对方，否则因此造成的无法送达后果由未通知方承担。第11.2条通知方式：专人递交、邮政EMS、电子邮件、甲方内部系统推送、微信/钉钉工作群发布等均可；以电子邮件、系统推送、微信群发送的，发送成功即视为送达；以EMS邮寄的，以签收日或首次投递后第三日为送达日。第11.3条法律文书送达：仲裁、诉讼阶段，双方同意以本合同载明地址作为法律文书送达地址，法院或仲裁机构寄送即视为送达，拒收或退件亦同。第十二章其他约定第12.1条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准，但不得违反法律、行政法规强制性规定。第12.2条本合同任何条款被认定无效或不可执行的，不影响其他条款的效力；无效条款应在法律允许的最大范围内被解释为最接近原意的有效条款。第12.3条乙方确认在签署本合同前已充分阅读、理解并接受合同全部条款，甲方已就重