局机关控烟培训记录课件

局机关控烟培训课件第一章控烟工作的时代背景与政策法规烟草危害的严峻现实3亿+吸烟人数我国吸烟人数超过3亿人,居世界首位5亿+二手烟受害者超过5亿人遭受二手烟危害,其中包括大量儿童和老人100万年死亡人数每年约100万人死于吸烟相关疾病,占全国总死亡人数的10%以上重大政策法规解读未成年人保护法《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定学校、幼儿园周边不得设置烟草销售网点,禁止向未成年人销售烟草制品公共场所禁烟《公共场所卫生管理条例实施细则》规定室内公共场所禁止吸烟,机关办公场所属于重点管控区域领导干部带头禁烟中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》(2023年版)要求各级领导干部率先垂范党政机关无烟环境建设建设目标室内办公场所100%禁烟控烟标识覆盖率达100%职工控烟知晓率达100%领导干部带头执行率100%建设成果营造清新健康的办公环境提升机关文明形象保障干部职工身体健康发挥示范引领作用第二章局机关控烟工作组织与职责组织架构与领导责任1控烟工作领导小组书记局长任组长2各司局控烟联络员协调本部门控烟工作3直属单位控烟小组落实基层控烟任务4控烟督导员队伍日常巡查监督5全体干部职工自觉遵守控烟规定控烟监督员职责01开展控烟宣传负责本部门控烟知识宣传教育,组织开展控烟主题活动,提高干部职工控烟意识02实施日常督导定期对本部门办公区域、公共场所进行巡查,检查控烟设施是否完善,禁烟标识是否清晰03劝诫违规行为发现违规吸烟行为及时劝阻,对屡教不改者报告部门领导和控烟工作领导小组04维护控烟设施检查禁烟标识是否完好,吸烟区设施是否正常,及时反馈问题并督促整改总结报告工作典型案例分享成功劝阻案例某局控烟督导员张同志在日常巡查中,发现会议室外有人吸烟。他立即上前礼貌劝阻,耐心讲解控烟政策和吸烟危害,并引导该同志到指定吸烟区。该同志认识到错误后,当场熄灭香烟并表示今后一定遵守规定。经验总结:督导员要态度和善、方法得当,既要坚持原则,又要注重方式方法,做到以理服人、以情动人。违规处分案例某直属单位一名工作人员多次在办公室内吸烟,经督导员多次劝阻仍不改正。经查实后,该单位给予其通报批评,取消当年评优评先资格,并在全局范围内通报。这起案例警示全体干部职工,控烟工作不是走过场,违规必究、执纪必严。第三章控烟环境建设与管理良好的控烟环境是实现无烟机关的硬件保障。本章将详细阐述无烟机关的环境标准、基础设施建设要点以及日常管理要求,为创建规范化的无烟环境提供实用指南。无烟机关环境标准全面禁烟区域所有办公室、会议室、接待室食堂、电梯、楼梯间、卫生间档案室、图书室、机房等特殊场所车辆内部及停车场封闭区域吸烟区设置规范远离主要办公区和人员密集区通风良好,不影响他人工作生活配备烟灰缸等必要设施设置明显标识和安全提示标识与宣传要求所有禁烟区域张贴醒目禁烟标识标识符合国家标准,位置显著利用电子屏、宣传栏开展宣传严禁任何形式的烟草广告烟草制品管控机关内部严禁销售烟草制品公务活动中不得提供烟草禁止摆放烟具、烟灰缸(吸烟区除外)会议活动不得出现烟草元素基础设施建设要点吸烟区合理布局吸烟区应设在室外偏僻位置,距离办公楼主入口、窗户至少10米以上。确保通风良好,避免烟雾飘散到室内或人员密集区。有条件的单位可设置遮阳避雨设施,但必须保持开放通风。禁烟标识全覆盖在办公楼入口、电梯口、楼梯间、会议室、卫生间等重点区域张贴统一规范的禁烟标识。标识应包含禁烟图案、文字说明和监督电话,确保每个禁烟区域至少有一处明显标识。定期检查与清理建立日常检查制度,重点检查烟头、烟蒂清理情况,禁烟标识是否完好,吸烟区设施是否正常。物业保洁人员要加强巡查,发现烟头及时清理,发现违规吸烟及时报告。基础设施建设要做到科学规划、合理布局、规范管理。既要方便吸烟者使用指定区域,又要最大限度减少烟雾对非吸烟者的影响,真正实现控烟目标。机关控烟环境示范规范的禁烟标识和合理的吸烟区设置是无烟机关建设的重要组成部分。通过图片展示标准化的控烟设施,为各单位提供直观的参考范例,推动控烟环境建设标准化、规范化。第四章控烟宣传教育与文化建设提高干部职工的控烟意识,营造浓厚的控烟氛围,是推动控烟工作的关键。本章将介绍多样化的宣传教育方式和文化建设路径,让控烟理念深入人心,成为机关文化的重要组成部分。多渠道宣传控烟知识电子媒体宣传利用办公楼电子屏幕滚动播放控烟宣传片、公益广告和健康知识,让干部职工在日常工作中随时接受控烟教育传统媒介宣传在宣传栏、公告板张贴控烟海报、健康知识图谱,定期更新内容,保持宣传的新鲜度和吸引力主题活动宣传结合"世界无烟日"(5月31日)等重要节点,组织开展控烟知识讲座、健康咨询、签名承诺等主题活动宣传教育要注重形式多样、内容丰富、持续深入。通过线上线下相结合、传统媒体与新媒体相融合的方式,不断扩大宣传覆盖面,提高宣传实效性。领导干部带头示范作用以上率下的表率作用领导干部是控烟工作的关键少数,必须发挥好示范引领作用。各级领导干部要做到:严守纪律红线在办公场所、公务活动、公共场合等任何场所都严禁吸烟,自觉维护领导干部良好形象拒绝烟草礼节公务接待、商务洽谈中不吸烟、不敬烟、不劝烟,破除"烟文化"陋习主动戒烟示范吸烟的领导干部要主动戒烟,为广大干部职工树立榜样,带动形成戒烟风尚"领导干部要以身作则,率先垂范,带头遵守公共场所禁烟规定,以实际行动作出表率。"——中共中央办公厅、国务院办公厅文件小手拉大手:家庭与社会联动控烟机关控烟职工在单位接受控烟教育,遵守控烟规定家庭控烟职工向家人宣传控烟知识,建设无烟家庭社会控烟家庭成员在社会中践行控烟理念,影响他人健康生活形成全社会控烟氛围,共享健康生活鼓励干部职工将控烟理念带回家,向配偶、子女、父母宣传吸烟和二手烟的危害,劝导家人戒烟或不在家中吸烟。特别是有未成年子女的家庭,要创建无烟环境,为孩子健康成长提供保障。通过"小手拉大手"活动,让控烟理念从机关延伸到家庭,再辐射到社会,形成良性循环。第五章戒烟服务与支持措施戒烟是一个需要科学指导和持续支持的过程。本章将介绍机关为吸烟职工提供的戒烟服务体系、科学戒烟方法以及激励机制,帮助有戒烟意愿的职工成功戒烟,享受健康生活。戒烟咨询与服务体系戒烟咨询热线设立戒烟咨询热线,安排专业人员接听,为有戒烟需求的职工提供咨询指导服务。热线电话在机关内部公开,方便职工随时咨询。戒烟门诊服务与医疗机构合作,为职工提供戒烟门诊服务。专业医生根据个人情况制定戒烟方案,提供药物治疗和行为干预。专家指导服务定期邀请控烟专家、医学专家进机关开展戒烟知识讲座,面对面指导戒烟方法,解答戒烟过程中遇到的问题。戒烟档案管理为参与戒烟的职工建立档案,记录戒烟开始时间、戒烟方法、戒断症状、复吸情况等,定期跟踪戒烟效果,提供持续支持。戒烟方法与技巧5日戒烟法1第1日:准备期确定戒烟日期,告知家人朋友,处理掉所有烟草制品和吸烟用具,为戒烟做好心理和物质准备2第2日:戒烟仪式签署戒烟承诺书,宣布正式开始戒烟。多喝水,保持忙碌,避免去吸烟场所3第3-4日:戒断期这是最困难的时期,烟瘾最强烈。使用深呼吸、喝水、吃水果等方法转移注意力4第5日:总结期总结前几天的经验,制定长期戒烟计划,建立应对复吸的预案应对戒断症状的技巧烦躁焦虑:深呼吸放松,适当运动,听音乐注意力不集中:小憩片刻,做简单工作食欲增加:准备低热量零食,多喝水失眠:睡前泡脚,避免咖啡因咳嗽:正常生理反应,多喝水润喉提高成功率的方法使用尼古丁替代疗法(贴片、口香糖)寻求家人朋友的支持和监督避免饮酒和去吸烟环境记录戒烟日记,强化戒烟决心必要时寻求专业医疗帮助戒烟成功激励机制承诺签署机制组织有戒烟意愿的职工签署《戒烟承诺书》,承诺在一定期限内戒烟,并接受同事监督。承诺书存档备查,作为评优评先的参考依据。阶段性奖励措施设立戒烟奖励基金,对成功戒烟1个月、3个月、6个月、1年的职工分别给予不同额度的奖励,鼓励持续戒烟。评优评先倾斜在年度评优评先中,将戒烟成功纳入考核加分项。成功戒烟并带动他人戒烟的职工,在同等条件下优先考虑。典型宣传表彰每年评选"戒烟之星",在机关内部进行宣传表彰,分享戒烟经验,树立先进典型,营造戒烟光荣的氛围。温馨提示:戒烟是一个长期过程,可能会经历多次尝试才能成功。不要因为一次失败就放弃,每一次尝试都是向成功迈进的一步。机关将持续提供支持和帮助,陪伴大家走向健康生活。第六章控烟监督检查与奖惩机制严格的监督检查和明确的奖惩机制是确保控烟规定落实到位的重要保障。本章将详细介绍监督检查体系、违规处理措施以及社会监督机制,推动形成人人遵守、人人监督的良好局面。常态化监督检查体系领导小组抽查控烟工作领导小组每季度开展随机抽查,检查各部门控烟工作落实情况,现场发现问题,现场督促整改督导员巡查各部门控烟督导员每周至少开展2次巡查,重点检查办公区域、公共场所是否有违规吸烟现象联络员提醒各司局控烟联络员在日常工作中随时提醒干部职工遵守控烟规定,发现苗头性问题及时制止问题闭环管理建立问题发现、报告、处理、反馈、整改的闭环管理机制,确保发现的问题得到及时有效解决监督检查要做到常态化、制度化、规范化。通过定期检查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式,全面掌握控烟工作实际情况,及时发现和解决问题,推动控烟工作持续深入开展。违规吸烟的处理措施第一次违规:口头警告督导员或其他工作人员发现后立即劝阻,进行批评教育,讲明控烟规定和违规后果,要求立即改正。第二次违规:书面警告由所在部门负责人进行谈话,下达书面整改通知,要求写出书面检查,并在部门会议上作检讨。第三次违规:通报批评报控烟工作领导小组,在一定范围内通报批评,取消当年评优评先资格,影响年度考核结果。屡教不改:纪律处分对多次违规、屡教不改、造成不良影响的,视情节轻重给予相应纪律处分,并在全局范围内通报。部门连带责任对所属人员违规吸烟问题突出的部门,取消部门年度控烟达标奖,部门主要负责人要在领导小组会议上作说明。连续两年不达标的,对部门主要负责人进行约谈。领导干部从严要求领导干部违规吸烟的,从重处理。除按照上述程序处理外,还要在民主生活会上作深刻检讨,并作为廉政档案记录在案。自我监督与群众监督自我监督机制倡导干部职工自觉遵守控烟规定,主动监督自己的行为。吸烟职工要严格在指定区域吸烟,非吸烟职工要勇于对违规行为说"不"。每个人都是控烟工作的参与者和监督者。同事互相监督鼓励同事之间相互提醒、相互监督。发现同事有违规吸烟行为,要及时善意提醒。看到他人违规吸烟而不制止的,也要承担监督不力的责任。群众举报渠道公开控烟监督举报电话和邮箱,欢迎干部职工、来访群众对违规吸烟行为进行举报。对举报属实的,给予举报人适当奖励,并为举报人保密。社会监督评价定期开展控烟工作满意度调查,听取干部职工对控烟工作的意见建议。邀请人大代表、政协委员对机关控烟工作进行监督评价,推动工作不断改进。第七章控烟工作成效与未来展望经过全局上下的共同努力,控烟工作取得了显著成效。本章将回顾近年来的工作成果,总结经验做法,展望未来发展方向,激励全体干部职工继续为建设无烟机关而努力。近年来控烟工作成效45%吸烟率下降机关干部职工吸烟率从三年前的28%降至目前的15%,下降幅度达45%以上98%知晓率提升控烟政策知晓率达到98%,几乎所有干部职工都了解控烟规定和吸烟危害100%环境达标率办公区域、会议室、食堂等室内场所实现100%无烟,环境质量显著提升85%满意度提高非吸烟职工对机关控烟工作的满意度达到85%,工作获得广泛认可主要工作亮点组织体系健全建立了自上而下的控烟工作体系,形成了齐抓共管的工作格局宣传活动丰富每年开展20余场次控烟主题活动,参与人次超过2000戒烟支持有力已有80余名职工成功戒烟,戒烟成功率逐年提高持续推进无烟机关建设的重点深化法规学习继续加强控烟政策法规学习,提高干部职工的法律意识和健康意识,让控烟成为自觉行动强化责任落实进一步压实各级责任,完善考核评价机制,确保控烟工作各项措施落实到位创新宣传方式充分利用新媒体平台,创新宣传形式和内容,扩大控烟工作的影响力和覆盖面提升戒烟服务加强与医疗机构合作,引入更多专业资源,为有戒烟需求的职工提供更优质的服务未来三年目标干部职工吸烟率降至10%以下戒烟成功率提高到60%以上控烟工作满意度保持在90%以上创建国家级无烟机关示范单位控烟工作永远在路上,需要我们持之以恒、久久为功。让我们以更高的标准、更严的要求、更实的举措,继续推进无烟机关建设,为健康中国建设贡献力量。机关控烟文化建设成果展示通过丰富多彩的控烟活动和文化建设,机关形成了积极健康、文明向上的良好氛围。干部职工的健康意识显著提升,无烟文化深入人心,为推动各项工作高质量发展提供了有力保障。共建无烟机关共享健