2025年劳务派遣面试题目及答案

2025年劳务派遣面试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬2.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于：A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得：A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.与劳务派遣单位订立长期派遣协议C.要求劳务派遣单位派遣高学历劳动者D.要求劳务派遣单位派遣有经验的劳动者4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者：A.同等的劳动报酬和福利待遇B.不同的劳动报酬和福利待遇C.由用工单位决定的劳动报酬和福利待遇D.由劳务派遣单位决定的劳动报酬和福利待遇5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照：A.劳务派遣单位所在地的标准执行B.用工单位所在地的标准执行C.双方约定的标准执行D.全国统一标准执行6.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的：A.职业技能培训B.安全卫生培训C.职业道德培训D.以上都是8.被派遣劳动者在派遣期间受到工伤事故伤害的，由：A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位和劳务派遣单位共同承担工伤保险责任D.劳动者自行承担工伤保险责任9.以下哪种岗位不适合使用劳务派遣：A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位10.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、：A.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任B.工作时间和休息休假C.劳动保护和劳动条件D.以上都是11.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的：A.劳动条件和劳动保护B.职业发展机会C.晋升渠道D.股权激励12.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明：A.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况B.劳动报酬的支付方式C.社会保险的缴纳情况D.工作地点和工作时间13.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.3014.用工单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的：A.劳动报酬B.加班工资C.绩效奖金D.以上都是15.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，：A.由劳务派遣单位承担赔偿责任B.由用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者自行承担损失16.以下关于劳务派遣行政许可的说法，错误的是：A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.经许可的，依法办理相应的公司登记C.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.劳务派遣行政许可有效期为三年17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，该比例由：A.国务院劳动行政部门规定B.省级劳动行政部门规定C.市级劳动行政部门规定D.县级劳动行政部门规定18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.企业工资标准19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知：A.被派遣劳动者B.用工单位C.劳动行政部门D.工会组织20.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，：A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者自行承担损失二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳务派遣一般在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性2.劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.向被派遣劳动者支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行必要的培训3.用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.劳务派遣协议应当约定的内容有：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任5.被派遣劳动者享有以下权利：A.与用工单位的劳动者同工同酬B.参加用工单位的工会C.依法解除劳动合同D.要求劳务派遣单位和用工单位提供劳动保护6.以下关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位是实际使用劳动者的单位，应当履行相应的义务C.劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系D.被派遣劳动者与用工单位之间是劳动关系7.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证：A.未按照规定与被派遣劳动者订立劳动合同B.未按照规定向被派遣劳动者支付劳动报酬C.未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.未按照规定将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者8.用工单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款：A.未按照国家规定和劳务派遣协议约定向被派遣劳动者支付劳动报酬B.未按照国家规定和劳务派遣协议约定为被派遣劳动者提供劳动保护C.未按照国家规定和劳务派遣协议约定为被派遣劳动者提供劳动条件D.未按照国家规定和劳务派遣协议约定对被派遣劳动者进行培训9.被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同：A.在试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的10.以下哪些情况可能导致劳务派遣协议无效：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务派遣协议的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳务派遣协议未采用书面形式11.劳务派遣单位与用工单位在处理被派遣劳动者工伤问题时，应当：A.及时救治受伤劳动者B.按照规定申请工伤认定C.支付工伤待遇D.协助劳动者进行劳动能力鉴定12.被派遣劳动者在工作中应当遵守：A.用工单位的规章制度B.劳务派遣单位的规章制度C.国家法律法规D.职业道德规范13.关于劳务派遣的行政监管，下列说法正确的有：A.劳动行政部门对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查B.工商行政管理部门对劳务派遣单位的登记注册情况进行监督管理C.工会组织对劳务派遣单位和用工单位维护劳动者合法权益的情况进行监督D.被派遣劳动者可以向劳动行政部门投诉举报劳务派遣单位和用工单位的违法行为14.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定的事项包括：A.试用期B.服务期C.竞业限制D.违约金15.用工单位使用劳务派遣用工，应当注意：A.严格控制劳务派遣用工数量B.选择具有合法资质的劳务派遣单位C.与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议D.保障被派遣劳动者的合法权益16.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当：A.按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.继续为其缴纳社会保险费C.为其提供职业培训机会D.为其寻找新的工作岗位17.以下属于劳务派遣单位违法行为的有：A.擅自经营劳务派遣业务B.超比例使用被派遣劳动者C.克扣被派遣劳动者的劳动报酬D.向被派遣劳动者收取费用18.用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议终止的情形包括：A.协议期满B.双方协商一致解除C.因不可抗力致使协议无法履行D.一方严重违约，另一方依法解除协议19.被派遣劳动者对劳务派遣单位或者用工单位侵害其合法权益的行为，可以采取的维权途径有：A.与劳务派遣单位或者用工单位协商解决B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼20.以下关于劳务派遣用工的优势，说法正确的有：A.用工单位可以灵活用工，降低用工成本B.劳务派遣单位可以提供专业的人力资源服务C.被派遣劳动者可以获得更多的就业机会D.有利于促进劳动力市场的健康发展三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派遣到多个用工单位。（）2.用工单位可以根据自身需要，随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）3.被派遣劳动者在工作期间，只需要遵守用工单位的规章制度。（）4.劳务派遣单位和用工单位应当对被派遣劳动者的职业健康安全负责。（）5.劳务派遣协议可以采用口头形式订立。（）6.用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，将面临行政处罚。（）7.被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。（）8.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者提供职业培训。（）9.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位，只要经过劳务派遣单位同意即可。（）10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需承担任何责任。（）四、填空题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）所在地的标准执行。6.被派遣劳动者在派遣期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，该比例由（）规定。9.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.A5.B6.B7.D8.B9.D10.A11.A12.A13.D14.D15.C16.D17.A18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD