6月劳动关系协调员理论知识模拟考试题与答案

6月劳动关系协调员理论知识模拟考试题与答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.下列关于就业歧视说法错误的是（）。

选项（A）用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者

为由拒绝录用

选项（B）职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的

就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视

选项（C）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

选项⑻各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就

业条件

2.下列劳动合同部分无效的是（）o

选项（A）劳动合同中没有用人单位名称

选项（B）劳动合同中有“工伤概不负责”条款

选项（C）劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

选项（D）劳动者年龄为15周岁

3.预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

选项（A）10日

选项（B）60日

选项（C）20日

选项（D）30日

4.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。

选项（A）劳动合同无效的

选项（B）女职工在孕期不能胜任工作的

选项⑹劳动者因病不能工作的

选项（D）劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取

5,下列属于劳动争议仲裁文书的特点是（）。

选项（A）规范性

选项（B）行政性

选项（C）司法性

选项（D）特殊性

6.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定0时间的

劳动合同

选项（A）中止

选项⑻续订

选项（C）终止

选项⑻解除

7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召

开一次。经（）提议,可以临时召集职工代表大会。

选项（A）企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

选项（B）工会或者三分之一以上职工代表大会代表

选项（C）企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

选项（D）企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。

选项（A）约定专业技术培训服务期限的劳动合同

选项⑻约定特殊待遇服务期限的劳动合同

选项（C）劳动者严重违反用人单位的规章制度

选项（D）劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

9.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）。

选项（A）对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接

向总经理办公室提出申诉

选项（B）一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

选项（C）管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公

室协调

选项⑻由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

10,下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。

选项（A）以上说法都不对

选项（B）劳动法属于公法

选项⑹劳动法属于社会法

选项⑻劳动法属于私法

11.劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，（）内无异议则

视为通过。

选项（A）十五日

选项（B）七日

选项（C）三十日

选项（D）十日

12.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后（）。

选项（A）需要进行客观检验问卷才能用于正式调查

选项（B）需要进行主观评价问卷才能用于正式调查

选项（C）需要进行试调查才能用于正式调查

选项⑻可以直接进入正式调查

13.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）o

选项（A）雇主以绝对剩余价值为获取利泗的主要手段，“紧张状态”

是其常态

选项（B）劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区另山缺乏日常

协调机制

选项⑹劳动者以消极怠工为对抗手段

选项（D）雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳

动关系

14.经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限每满十二个月支付（）工

资标准向劳动者支付。

选项（A）六个月

选项⑻三个月

选项（C）30天

选项（D）二个月

15.根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书

长,秘书长最好由（）担任。

选项（A）工会主席或副主席

选项⑻具有特殊专业技能的职工

选项（C）工会委员

选项⑻公司总经理

16.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（）0

选项（A）劳动争议达成仲裁调解书

选项（B）申请仲裁后5日内未立案

选项（C）在15日内对仲裁裁决不服

选项（D）仲裁受理后超过60日未结案

17.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单

位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保障被派遣劳

动者合法权益。

选项（A）与用工单位协商工资等事项

选项⑻与用工单位签订集体合同

选项（C）与用工单位进行集体协商

选项⑻听取其意见建议

18.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、

重组等特殊情况，（）提前或者延期换届。

选项（A）以口头形式报上一级工会同意，可以

选项（B）以书面形式报上一级工会同意，应当

选项（C）以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以

选项⑻以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期

19.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协

议约定工资（）。

选项（A）80%

选项⑻60%

选项（0100%

选项⑻50%

20.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

选项（A）实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

选项（B）实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

选项⑹实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

选项（D）实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

21.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与

企业经营者因民主管理事项发生争议，（）。

选项（A）企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决

选项（B）企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决

选项（C）企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决

选项⑻企业工会可以与企业经营者协商解决

22.工会经费的来源之一是，（）o

选项（A）工会会员缴纳的会费

选项（B）工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备

金

选项⑹职工缴纳的会费

选项（D）工会会员徼纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

23.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。

选项（A）劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人

单位选定

选项⑻劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动

者选定

选项（C）上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政

部门管辖的案件

选项（D）对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级

或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

24.劳动争议仲裁审理的期限一般是（）。

选项（A）45日

选项（B）60日

选项（090日

选项⑻30日

25.劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。

选项（A）清洁美观

选项（B）一案一卷

选项（C）及时归档

选项（D）准确规范

26.批判反思式倾听的必要前提是（）o

选项（A）情感投入式倾听

选项⑻休闲消遣式倾听

选项（C）执著专注式倾听

选项（D）获取信息式倾听

27.劳动争议诉讼文书是指（）依照法律规定的诉讼程序,在处理劳动

争议案件时所制作的法律文书。

选项（A）调解机构

选项（B）司法机关

选项（C）仲裁机构

选项⑻人民法院

28.（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人，同时提供包

括应付工资项目及数额、扣减工资等内容在内的详细清单。

选项（A）支付记录

选项（B）全额支付

选项（C）直接支付

选项（D）货币支付

29.劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议,

根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而

解决纷争的一种活动。

选项（A）政府部门

选项⑻劳动仲裁机构

选项（C）工会组织

选项（D）劳动争议调解组织

30.下列选项中不适合做问卷调查的问题是（）。

选项（A）您家订了几份劳动关系期刊

选项（B）您认为实行厂务公开制度的条件是什么

选项（C）您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少

选项⑻您是否赘成民主选举厂长

31.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格

（）o

选项（A）自行终止

选项⑻予以取消

选项（C）予以保留

选项（D）重新选举

32.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。

选项（A）销售人员

选项（B）总经理

选项⑹长途运输人员

选项（D）门卫

33.下列属于国际劳工标准的形式的是（）。

选项（A）一般法律原则

选项（B）地区公约

选项（C）国际劳工公约

选项（D）双边协定

34.惩处是指（）对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采

取的惩罚措施。

选项（A）政治机关

选项⑻行政机关

选项（C）领导

选项（D）用人单位

35.协商代表的任期与集体合同期限（）。

选项（A）不相同的，由工会决定

选项（B）不相同的，由双方协商代表决定

选项（C）相同

选项⑻不相同的，由劳动者代表决定

36.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是（）。

选项（A）仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

选项（B）仲裁委员会每年至少召开两次会议

选项（C）仲裁委员会实行仲裁庭制度

选项⑻仲裁委员会按行政区划层层设置

37.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。

选项（A）三个月

选项（B）六十日

选项⑹三十日

选项（D）30天

38,下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）o

选项（A）合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

选项（B）合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

选项（C）合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

选项（D）劳动者订立合同时伪造了学历证书

39.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约

定时，（）o

选项（A）以企业劳动规章制度的规定为准

选项（B）由劳动者和政府部门决定

选项（C）由劳动者和用人单位协商确定

选项（D）由当地劳动者的平均利益确定

40.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全

了解时，应当采取的做法是（）。

选项（A）与员工所在部门负责人沟通之后作答

选项（B）认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复

选项（C）先含糊作答,搞清楚之后再准确答复

选项⑻向主管领导汇报之后作答

答案与解析

一、单选题答案

1.正确答案：【A】

说明：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，不得以是

传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者

在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生

行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。所以选项C说法错误。

选项A、B、D的说法均正确。

2.正确答案：【B】

3.正确答案：【D】

说明：预告解雇是指企业在符合法定情形下，提前30日以书面形式通知

劳动者解除劳动合同。这样规定主要是为了给劳动者一定的准备时间，

让其能够有足够的时间寻找新的工作机会等，保障劳动者的权益。

4.正确答案：【A】

说明：根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情况下，用人单位可

以即时解除劳动合同。选项A中劳动者工作态度消极但完成本职工作，

用人单位不能即时解除：选项R劳动者因病不能工作，用人单位不能即

时解除；选项C女职工在孕期不能胜任工作，用人单位也不能即时解除。

5.正确答案：【A】

说明：劳动争议仲裁文书具有规范性的特点。它有固定的格式和内容要

求，以保证仲裁程序的公正、公开、公平进行，确保当事人的权利得到

有效保障，以及仲裁结果的权威性和可执行性等。司法性主要体现在仲

裁裁决具有类似司法裁判的效力等方面；特殊性表述不准确；行政性并

非其主要特点。劳动争议仲裁文书的规范性体现在各个方面，比如首部

要准确写明仲裁机构、当事人信息等，正文要清晰阐述争议事实、仲裁

请求、证据等内容，尾部要有仲裁员签名、仲裁机构盖章、日期等，这

些规范的格式和内容要求都是为了保证仲裁活动依法有序进行。

6.正确答案：【C】

说明：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。这里强调的是没有明确的终止日期，区别于有固定期限的

劳动合同。而解除是指在合同履行过程中提前结束合同关系；续订是指

在原合同到期后再次签订合同；中止是指合同履行过程中暂时停止履行,

这几个选项均不符合无固定期限劳动合同关于“无确定终止时间”的定

义。

7.正确答案：【A】

8.正确答案：【A】

说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用,

对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而劳动

者严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损失，用

人单位可解除劳动合同且无需支付违约金。对于约定特殊待遇服务期限

的劳动合同，法律未明确规定可约定违约金。所以能对劳动者约定违约

金的情形是约定专业技术培训服务期限的劳动合同。

9.正确答案：【D】

说明：企业中涉及跨部门纠纷申诉一般由劳动关系协调员会同管理者弋

表和人事部门协调处理，管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上

报总经理办公室协调，对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同

的，可直接向总经理办公室提出申诉，而不是由各部门员工代表、工会

代表之间协调解决，所以选项D表述错误。

10.正确答案：【C】

说明：劳动法是典型的社会法。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱

势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。劳动法通过调整劳动

关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，保障劳动者的合法权益,

促进社会公平正义与和谐稳定，具有社会法的属性。它既不是单纯的私

法，强调意思自治；也不是单纯的公法，主要调整国家与公民之间的关

系。

11.正确答案：【A】

说明：根据相关规定，劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，

十五日内无异议则视为通过。

12.正确答案：【C】

说明：进行试调查是为了检查问卷是否存在问题，如问题是否清晰、是

否能得到有效回答等，通过试调查来完善问卷，以确保其效果，之后才

能用于正式调查。而客观检验问卷和主观评价问卷只是试调查过程中的

一些手段，不能直接说初稿写好后仅通过客观检验或主观评价问卷就能

用于正式调查，直接进入正式调查更是不符合问卷设计流程。所以原则

上问卷初稿写好后需要进行试调查才能用于正式调查。

13.正确答案：【D】

14.正确答案：【C】

15.正确答案：【A】

说明：大会秘书长最好由工会主席或副主席担任，这样能更好地协调工

会与职工代表大会之间的工作，在维护职工权益、组织会议等方面发挥

积极作用，符合职工代表大会运行机制和工作实际需求。

16.正确答案：【A】

说明：劳动争议提起诉讼的条件包括对仲裁裁决不服且在15日内提起等

多种情况，而劳动争议达成仲裁调解书的，一般不能再提起诉讼，所以R

不属于劳动争议提起诉讼的条件。申请仲裁后5日内未立案、仲裁受理

后超过60口未结案等情况可能影响当事人后续的维权行动，但不是直接

关于能否提起诉讼的条件本身。对仲裁裁决不服在15日内提起是常见的

提起诉讼条件之一。

17.正确答案：【D】

说明：《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位,

应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被

派遣劳动者合法权益。

18.正确答案：【D】

说明：根据《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改

制、重组等特殊情况，以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延

期换届。

19.正确答案：【A】

说明：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准。所以这里应选大于80%,即［C］选项。

20.正确答案：【D】

说明：实行不定时工作制的劳动者，在法定工作时间内是没有加班概念

的，也就不存在延长工作时间工资。而实行i一件工资、综合计算工作时

间制、缩短工作时间制的劳动者，都可能存在延长工作时间并产生相应

工资的情况。

21.正确答案：【B】

说明：《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企

业经营者因民主管理事项发生争议，企业工会应当代表职工方与企业经

营者协商解决。这是为了保障职工在民主管理中的权益，通过工会作为

职工方代表与企业经营者进行沟通协商，以妥善处理相关争议。

22.正确答案：【A】

23.正确答案：【D】

说明：上级劳动保障行政部门可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖

的案件，A选项错误；劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,

报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，而不是由用人单位或劳

动者选定，B、C选项错误；对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用

工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，D选项正确。

24.正确答案：【A】

说明：劳动争议仲裁审理的期限一般是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委

员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十

五日。所以一般审理期限是大于45日的。

25.正确答案：【B】

说明：劳动争议案卷装订的最基本要求是一案一卷，这样便于对案件进

行整理、保管和查阅等后续操作。准确规范是对案卷内容记录等方面的

要求；清洁美观侧重于外观方面；及时归档强调的是时间要求，均不是

最基本要求。

26.正确答案：【D】

27.正确答案：【D】

说明：劳动争议诉讼文书是人民法院依照法律规定的诉讼程序，在处理

劳动争议案件时所制作的法律文书。仲裁机构制作的是仲裁义书，调解

机构制作的是调解文书等，司法机关范围太宽泛，这里准确的是人民法

院。

28.正确答案：【C】

说明：直接支付规则要求企业将工资直接支付给劳动者本人，并提供包

含应付工资项目及数额、扣减工资等内容的洋细清单。货币支付强调以

货币形式支付工资；支付记录侧重于对工资支付过程的记录；全额支付

主要强调支付的完整性，与直接支付给劳动者本人并提供详细清单的要

求不符。

29.正确答案：【D】

说明：劳动争议调解狭义是指劳动争议调解组织对用人单位与劳动者发

生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自

愿达成协议而解决纷争的一•种活动。劳动仲裁机构主要负责仲裁劳动争

议；工会组织在劳动争议处理中发挥一定作用，但不是狭义调解的主体;

政府部门在劳动争议处理中主要起宏观管理和监督等作用，并非狭义的

调解主体。

30.正确答案：【C】

说明：选项C中询问“您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多

少”，这个问题对于被调查者来说很难准确回忆和计算，回答难度较大,

可能导致数据不准确或无法获取有效回答，不适合作为问卷调查的问题。

选项A关于订期刊份数、选项B关于是否赞成民主选举厂长、选项D关

于实行厂务公开制度的条件，相对来说更容易理解和回答，适合做问卷

调查的问题。

31.正确答案：【C】

说明：任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格

予以保留。这是为了保证职工代表大会代表能够持续有效地代表职工参

与企业民主管理等相关事务，不因工作调动而中断其代表职责。

32.正确答案：【C】

33.正确答案：【C】

说明：国际劳工标准的形式主要有国际劳工公约和国际劳工建议书。国

际劳工公约是具有拘束力的国际法律文件，各成员国须根据本国的实际

情况通过立法程序将其转化为国内法予以实施；国际劳工建议书则是供

成员国在制定相关法律或采取其他措施时参考的指导性文件。双边协定、

一般法律原则、地区公约不属于国际劳工标准的主要形式。

34.正确答案：【D】

说明：惩处是指用人单位对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工

可采取的惩罚措施。行政机关一