(2025年)广东省东莞市公务员省考公共基础知识预测试题(含答案)

(2025年)广东省东莞市公务员省考公共基础知识预测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于我国宪法规定的基本权利？()A.平等权B.政治权利和自由C.监督权D.物权2.下列哪项不是《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.降级3.我国《公务员法》规定，公务员应当履行下列哪项义务？()A.遵守宪法和法律B.实事求是，认真负责C.公正廉洁，保守秘密D.以上都是4.根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为应当具备哪些要件？()A.合同关系成立B.意思表示真实C.不违反法律和社会公共利益D.以上都是5.我国《刑法》规定，下列哪种行为构成犯罪？()A.故意伤害他人身体B.诽谤他人C.侵犯他人隐私D.损坏他人财物6.根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核应当全面、客观、公正，重点考核哪些方面？()A.工作实绩B.政治素质C.业务能力D.以上都是7.我国《行政处罚法》规定，行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，以下哪种情况不适用此规定？()A.违法行为地与居住地不一致B.违法行为地与单位所在地不一致C.违法行为地与行为人所在地不一致D.违法行为地与处罚机关所在地不一致8.根据《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议。下列哪项不属于行政复议的范围？()A.行政许可B.行政处罚C.行政强制措施D.行政机关内部人事管理行为9.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同二、多选题(共5题)10.我国《宪法》规定，公民的基本权利和义务包括哪些方面？()A.公民的政治权利和自由B.公民的人身自由C.公民的宗教信仰自由D.公民的劳动权E.公民的社会权利11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核应当包括哪些内容？()A.工作实绩B.政治素质C.业务能力D.道德品行E.廉洁自律12.以下哪些属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚的种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.行政拘留13.《中华人民共和国民法典》规定，民事法律关系由哪些要素构成？()A.民事主体B.民事行为C.民事权利和民事义务D.民事责任E.民事关系14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.用人单位依照法律规定解除劳动合同三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国宪法》规定，国家的一切权力属于__。16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核应当全面、客观、公正，重点考核__。17.《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有__的权利。18.《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为可以采用__形式。19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列__情形下，可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)20.《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会是最高国家权力机关。()A.正确B.错误21.公务员的考核结果只能作为对公务员进行奖惩的依据。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚决定书应当当场交付当事人。()A.正确B.错误23.民事法律行为必须以书面形式进行。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的原则和要求。26.解释《中华人民共和国行政处罚法》中“一事不再罚”原则的含义及其适用条件。27.阐述《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为无效的情形及其法律后果。28.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的规定，以及劳动者和用人单位在解除劳动合同时的权利和义务。29.简述《中华人民共和国行政监察法》对行政监察机关的职责和权限的规定。

(2025年)广东省东莞市公务员省考公共基础知识预测试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】物权不属于宪法规定的基本权利，它主要是通过民法来调整的。2.【答案】D【解析】降级属于公务员的行政处分，不是行政处罚的种类。3.【答案】D【解析】公务员应当履行的义务包括遵守宪法和法律、实事求是、公正廉洁、保守秘密等。4.【答案】D【解析】民事法律行为应当具备意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等要件。5.【答案】A【解析】故意伤害他人身体的行为，根据《刑法》规定，可能构成故意伤害罪。6.【答案】D【解析】公务员的考核应当全面、客观、公正，重点考核工作实绩、政治素质、业务能力等。7.【答案】B【解析】违法行为地与单位所在地不一致时，不适用由违法行为发生地行政机关管辖的规定。8.【答案】D【解析】行政机关内部人事管理行为不属于行政复议的范围。9.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以解除劳动合同。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】《宪法》规定，公民的基本权利和义务包括政治权利和自由、人身自由、宗教信仰自由、劳动权、社会权利等多个方面。11.【答案】ABCDE【解析】《公务员法》规定，公务员的考核应当包括工作实绩、政治素质、业务能力、道德品行、廉洁自律等内容。12.【答案】ABCDE【解析】《行政处罚法》规定的行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证、行政拘留等。13.【答案】ACE【解析】民事法律关系由民事主体、民事权利和民事义务、民事责任等要素构成。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者患病不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动者被依法追究刑事责任或依照法律规定等情况解除劳动合同。三、填空题(共5题)15.【答案】人民【解析】《宪法》第2条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。16.【答案】德、能、勤、绩、廉【解析】《公务员法》第33条规定，公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。17.【答案】陈述和申辩【解析】《行政处罚法》第6条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。18.【答案】书面形式、口头形式或者其他形式【解析】《民法典》第135条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用特定形式。19.【答案】劳动者有下列情形之一的【解析】《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】《宪法》第57条规定，中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。21.【答案】错误【解析】《公务员法》第36条规定，公务员的考核结果作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别、工资的依据。22.【答案】错误【解析】《行政处罚法》第39条规定，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。23.【答案】错误【解析】《民法典》第135条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用特定形式。24.【答案】正确【解析】《劳动法》第31条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。五、简答题(共5题)25.【答案】《公务员法》对公务员考核的原则和要求包括：全面考核、客观公正、民主公开、注重实绩。具体要求有：考核内容应当全面，包括德、能、勤、绩、廉等方面；考核过程应当客观公正，确保考核结果的准确性；考核应当公开透明，接受群众监督；考核结果应当与公务员的奖惩、培训、辞退等挂钩，注重考核结果的实际运用。【解析】公务员考核是公务员管理的重要环节，其目的是为了全面了解公务员的工作表现，为公务员的奖惩、培训、辞退等提供依据。26.【答案】“一事不再罚”原则是指对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。适用条件包括：违法行为已经受到行政处罚；同一违法行为涉及两个以上行政处罚的，应当合并处罚；违法行为涉及多个处罚主体的，应当由一个主体进行综合处罚。【解析】该原则旨在防止重复处罚，保护当事人的合法权益，同时确保行政处罚的公正性和合理性。27.【答案】《民法典》中民事法律行为无效的情形包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为；限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事法律行为；恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为；违背公序良俗的民事法律行为。无效的法律后果包括：无效的民事法律行为自始不发生法律效力；因无效民事法律行为取得的财产，应当予以返还；给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。【解析】民事法律行为的无效情形和法律后果是《民法典》中的重要内容，对于维护民事法律关系的稳定和保护当事人的合法权益具有重要意义。28.【答案】《劳动法》中关于劳动合同解除的规定包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位单方面解除劳动合同。劳动者和用人单位在解除劳动合同时的权利和义务包括：劳动者享有知情权、选择权、请求权等；用人单位有义务依法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。【解析】劳动合同解除是劳动关系中的