2025年社会化工会工作者42人【综合基础知识】高频考点模拟试题及答案

2025年社会化工会工作者42人【综合基础知识】高频考点模拟试题及答案单项选择题（每题1分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工完成生产任务D.对职工进行思想政治教育答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的劳动权益、民主权利等各项合法权益。2.我国第一部《工会法》颁布于（）。A.1922年B.1949年C.1950年D.1992年答案：C。1950年6月29日，中央人民政府颁布了新中国第一部《工会法》，对工会的性质、权利与责任、基层组织、经费等作出了明确规定。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这强调了实际用工行为是劳动关系建立的关键时间点。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B。工会有权监督企业、事业单位的民主管理情况，当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求其纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。6.国家多渠道筹集社会保险资金。（）对社会保险事业给予必要的经费支持。A.县级以上人民政府B.市级以上人民政府C.省级以上人民政府D.中央人民政府答案：A。《社会保险法》规定，国家多渠道筹集社会保险资金，县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者开除D.处罚或者撤职答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。9.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B。根据《工会法》规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；3；36B.2；3；40C.1；2；36D.2；4；48答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费集中D.经费分散答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。这有助于保证工会经费的合理使用和管理，提高经费使用效益。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；30D.60；60答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。13.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.政府财政答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；7C.60；3D.60；7答案：A。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会在业务指导、资源协调等方面具有优势，能够帮助基层工会更好地签订和履行集体合同。16.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这体现了对被裁减人员的一定保护。17.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴；支付令；强制执行B.拖延或者拒不拨缴；强制征缴；强制执行C.不缴或者拒不缴纳；支付令；强制划拨D.不缴或者拒不缴纳；强制征缴；强制划拨答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三人以上D.五人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，以保证在仲裁决策时能够形成有效的多数意见。19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会答案：D。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，以维护劳动者的合法权益。20.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。A.通报B.报告C.布置D.通知答案：A。县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。这有助于加强政府与工会之间的沟通与协作。多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律、法规和政策情况进行监督的权利C.代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同的权利D.参与劳动争议调解和仲裁的权利答案：ABCD。工会具有广泛的权利，参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能使工会更好地反映职工诉求；对劳动法律法规和政策执行情况监督，可保障职工合法权益；代表职工签订集体合同，维护职工整体利益；参与劳动争议调解和仲裁，有助于及时解决劳动纠纷。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，这些条款是明确劳动关系双方权利和义务的重要内容。3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。4.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源主要包括会员缴纳的会费、企业等单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等，这些经费保障了工会开展各项工作和活动。5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，当劳动者出现上述情形时，用人单位可以解除劳动合同，以维护自身的合法权益和正常的生产经营秩序。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项通过平等协商订立的书面协议，这些内容都是涉及职工切身利益的重要方面。7.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD。我国的社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。8.工会的职能有（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能；动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能；代表职工参与国家和社会事务管理以及企业民主管理的参与职能；提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。9.劳动保障监察机构的职责有（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动保障监察机构的职责涵盖了宣传、检查、受理举报投诉以及查处违法行为等方面，以确保劳动保障法律、法规和规章的有效实施。10.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.可以要求重新研究处理C.可以直接撤销处分决定D.应当按照企业、事业单位的决定执行答案：AB。工会有权对企业、事业单位处分职工的行为进行监督，当认为处分不适当，有权提出意见，并可以要求重新研究处理，但工会没有直接撤销处分决定的权力，也不应盲目按照企业、事业单位的决定执行而放弃监督职责。判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，工会由职工自愿组成，代表和维护工人阶级的利益。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式，以明确双方的权利和义务。3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。为了减轻劳动者的维权成本，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障，确保仲裁工作的正常开展。4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。这是对工会会员行为规范的一种规定，促使会员积极履行会员义务，保持与工会组织的联系。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。这样能保证职工的利益在相关决策中得到充分体现，工会代表可以在会议上反映职工的诉求和意见。6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》为了稳定劳动关系，保护劳动者权益，作出了这样的规定。7.工会可以独立建立银行账户，实行经费独立核算。（）答案：正确。工会经费独立是工会开展工作的重要保障，独立建立银行账户和核算有助于工会合理管理和使用经费。8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。（）答案：正确。工会对用人单位解除劳动合同的行为有监督权利，当认为不适当或存在违法违规情况时，有权提出意见并要求重新处理。9.国家机关工会组织的活动经费由同级财政负担。（）答案：正确。国家机关工会组织开展活动所需经费由同级财政负担，以保障工会工作的正常开展。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）答案：正确。这是保障用人单位合法权益的程序要求，劳动保障行政部门在作出处罚或处理决定前，应听取用人单位的陈述和申辩。简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作。答：工会在维护职工合法权益方面主要开展以下工作：-参与立法和政策制定：积极参与国家和地方有关劳动、社会保障等涉及职工权益的法律法规和政策的制定过程，反映职工的诉求和意愿，从源头上保障职工合法权益。-签订集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，维护职工的整体利益。-监督劳动法律法规执行：对企业执行劳动法律法规和政策的情况进行监督，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面，发现问题及时要求企业改正。-参与劳动争议处理：参与劳动争议的调解和仲裁工作，帮助职工解决与企业之间的劳动纠纷。在劳动争议调解中，促进双方达成和解；在仲裁和诉讼中，为职工提供支持和帮助。-提供法律援助：为合法权益受到侵害的职工提供法律援助，包括法律咨询、代理诉讼等，帮助职工维护自身权益。-开展职工民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理，让职工对企业的重大决策、规章制度等发表意见和建议，保障职工的民主权利。-关心职工生活：关心职工的生活福利，开展职工帮扶、送温暖等活动，帮助职工解决生活中的困难和问题。2.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除情形主要分为以下几种：-协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等协商原则。-劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。-用人单位单方解除：-过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述劳动争议的处理程序。答：劳动争议的处理程序主要包括以下几个阶段：-协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商是解决劳动争议的最基本方式，具有简便、快捷、成本低等优点。-调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。-仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，作出判决。一审判决后，当事人不服的还可以在规定的期限内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力。论述题（20分）论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：和谐劳动关系是社会和谐的重要基础，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，具体体现在以下几个方面：-维护职工权益，奠定和谐基础-工会作为职工利益的代表者和维护者，首要任务是维护职工的合法权益。在劳动报酬方面，工会通过与企业进行平等协商、签订集体合同，争取合理的工资增长机制，保障职工的劳动收入与企业发展相适应。例如，在一些行业工会组织的工资集体协商中，职工工资得到了合理提升，提高了职工的生活质量和工作积极性。-在劳动安全卫生方面，工会监督企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品和安全培训。定期检查企业的安全生产设施和操作规程，发现问题及时要求企业整改，有效预防和减少工伤事故和职业病的发生，保障职工的生命安全和身体健康。-在社会保险和福利方面，工会督促企业依法为职工缴纳社会保险费，推动企业改善职工的福利待遇，如提供带薪年假、健康体检、职工宿舍等，解决职工的后顾之忧。-促进民主管理，增强和谐氛围-工会通过职工代表大会等民主管理形式，组织职工参与企业的管理和决策。职工代表大会可以审议企业的重大决策、规章制度，对企业的经营管理提出意见和建议。这不仅使职工的民主权利得到保障，也让职工感受到自己是企业的主人，增强了职工对企业的认同感和归属感。-工会还可以通过厂务公开等制度，让职工了解企业的生产经营情况、财