2025年《职业健康诊断》知识考试题库及答案解析

2025年《职业健康诊断》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.职业健康诊断过程中，收集职业史信息的主要目的是（）A.计算工龄工资B.了解接触职业病危害因素的情况C.确定劳动合同期限D.了解员工的个人兴趣爱好答案：B解析：职业健康诊断的核心是评估职业病危害因素对劳动者健康的影响。因此，收集职业史信息的主要目的是全面了解劳动者在职业活动中接触各种有害因素的情况，包括种类、浓度、时间等，这是进行后续健康检查和疾病诊断的基础。2.职业健康诊断报告应包括的内容不包括（）A.诊断结论B.职业病危害接触史C.诊断医师的签名和执业证书编号D.员工的隐私照片答案：D解析：职业健康诊断报告是重要的法律文书，必须客观、真实地反映诊断过程和结果。报告应包括诊断结论、职业史、健康检查结果、诊断依据等，并应有诊断医师的签名和执业证书编号。员工的隐私照片不属于诊断报告的必要内容，应严格保护员工隐私。3.职业健康检查前，告知义务人对检查结果承担的责任是（）A.确保检查结果的真实性B.负责检查费用的支付C.确保员工按规定参加检查D.负责检查设备的维护答案：C解析：告知义务人是指用人单位和可能产生职业病危害的用人单位的负责人。根据相关法律法规，告知义务人必须确保劳动者按照规定的项目和要求接受职业健康检查，并对检查结果承担相应的法律责任。这包括确保员工在岗期间按要求定期参加检查。4.职业健康诊断医师在诊断过程中应遵循的原则不包括（）A.客观公正B.隐私保护C.个人好恶D.合法合规答案：C解析：职业健康诊断医师在诊断过程中必须遵循客观公正、隐私保护、合法合规的原则，确保诊断的准确性和公正性。个人的好恶与专业判断无关，不应影响诊断过程和结果。5.职业病诊断争议处理的第一步是（）A.向法院提起诉讼B.向上一级卫生行政部门申请复议C.由诊断机构进行再次诊断D.双方协商解决答案：D解析：职业病诊断争议的处理应首先尝试通过协商解决。当用人单位和劳动者对职业病诊断结果存在争议时，应先进行友好协商。如果协商不成，再考虑向上一级卫生行政部门申请复议或向法院提起诉讼等其他途径。6.职业健康检查发现疑似职业病时，诊断医师应（）A.立即解除劳动合同B.建议用人单位进行复查C.直接诊断为职业病D.告知劳动者无需关注答案：B解析：当职业健康检查发现疑似职业病时，诊断医师应建议用人单位安排劳动者到指定医疗机构进行复查。复查前，用人单位应暂停接触职业病危害因素的作业。只有经过复查并确诊后，才能根据相关规定进行处理。7.职业健康诊断报告的保存期限至少为（）A.1年B.2年C.5年D.10年答案：D解析：根据相关法律法规，职业健康诊断报告应保存至少10年。这期间如果发生职业病诊断争议，报告将作为重要证据使用。用人单位和诊断机构都有责任妥善保存相关报告和记录。8.职业健康检查结果异常时，用人单位应（）A.立即调离原岗位B.告知劳动者无需处理C.安排劳动者进行复查D.解除劳动合同答案：C解析：职业健康检查结果异常时，用人单位应立即告知劳动者，并安排其进行复查。只有在复查结果确认无问题或确诊为职业病后，才能根据实际情况进行岗位调整或其他处理。用人单位不能因检查结果异常随意调离岗位或解除劳动合同。9.职业病诊断医师在诊断过程中，如果发现劳动者接触多种职业病危害因素，应（）A.只考虑主要因素B.分别诊断每种疾病C.综合分析各种因素D.由他人代为诊断答案：C解析：职业病诊断应综合考虑劳动者接触的所有职业病危害因素及其相互作用。如果劳动者同时接触多种有害因素，诊断医师必须全面分析各种因素对健康的影响，才能做出准确的诊断结论。10.职业健康诊断过程中，不属于诊断依据的是（）A.职业史B.健康检查结果C.个人生活习惯D.相关标准答案：C解析：职业健康诊断的依据主要包括职业史、健康检查结果和相关的法律法规及标准。个人生活习惯虽然对健康有影响，但通常不作为职业健康诊断的直接依据，因为诊断的重点是职业活动中接触的职业病危害因素与健康的关联性。11.职业健康诊断过程中，职业史记录的主要内容包括（）A.劳动者的教育背景B.接触职业病危害因素的时间、种类和程度C.劳动者的家庭病史D.劳动者的工资收入情况答案：B解析：职业史记录是职业健康诊断的重要依据，主要内容包括劳动者从事职业活动的起止时间、工种、接触的职业病危害因素种类、浓度（或强度）水平、接触时间等。这些信息有助于评估劳动者暴露于职业病危害的风险程度。教育背景、家庭病史和工资收入情况与职业健康诊断无直接关系。12.职业健康检查结果报告应列明的内容不包括（）A.检查项目和方法B.劳动者的职业史C.检查医师的执业资格证明D.检查现场的图片资料答案：D解析：职业健康检查结果报告应客观、真实地反映检查情况，通常包括受检者的基本信息、检查项目和方法、检查结果、与参考值或正常值比较的结论等。报告还应包含检查医师的签名和执业资格证书编号，以及告知义务人的信息。检查现场的图片资料一般不作为报告的必备内容，除非对结果有特别说明。13.告知义务人在进行职业健康检查前，必须向劳动者履行告知义务，告知的内容不包括（）A.检查项目B.检查费用C.检查结果D.检查时间答案：C解析：告知义务人在进行职业健康检查前，必须向劳动者履行如实告知义务，包括告知检查的项目、检查费用、检查时间、检查注意事项以及检查结果告知的方式和时限等。劳动者有权了解这些信息，以便做出知情选择。检查结果本身是在检查完成后才告知的，不属于检查前需要告知的内容。14.职业健康诊断医师在接到诊断请求后，应在规定时限内完成诊断，该时限通常为（）A.当日B.1个工作日C.3个工作日D.5个工作日答案：C解析：为了及时保障劳动者的健康权益，相关法规通常规定职业健康诊断医师在接到诊断请求后，应在较短的时限内完成诊断。一般而言，要求在3个工作日内完成诊断。具体时限可能根据不同的情况或地区的规定略有差异，但3个工作日是一个常见的标准。15.职业病诊断争议发生时，劳动者对用人单位提供的诊断结论有异议，首先可以采取的措施是（）A.直接向法院提起诉讼B.向当地的卫生行政部门申请调解C.要求用人单位重新进行诊断D.向工会反映情况答案：B解析：职业病诊断争议处理机制通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。当劳动者对用人单位提供的诊断结论有异议时，首先可以尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地的卫生行政部门申请行政调解。调解是一种相对快捷、便捷的争议解决方式，值得首先尝试。16.职业健康检查发现劳动者患有职业病，用人单位应当（）A.立即与其解除劳动合同B.安排其进行医疗观察C.按照标准给予一次性补助后让其自行治疗D.继续安排其从事原有害作业答案：B解析：根据相关法律法规，当职业健康检查发现劳动者患有职业病时，用人单位必须立即按照标准对其进行医疗救治，并给予相应的医疗期和经济补偿。同时，应当停止安排该劳动者从事原有害作业，以防止病情加重或传染给他人。用人单位不能随意解除劳动合同，也不能仅给予一次性补助让其自行治疗，更不能继续安排其从事有害作业。17.职业健康诊断报告应由（）A.单位负责人签署B.诊断医师签署C.安全管理部门负责人签署D.员工本人签署答案：B解析：职业健康诊断报告是诊断医师基于职业史、健康检查结果等依据，运用专业知识进行综合分析后做出的专业判断，因此报告必须由做出诊断的诊断医师亲自签署，并注明签名和执业证书编号。其他人员如单位负责人、安全管理部门负责人或员工本人，均无权签署诊断报告。18.职业健康诊断过程中，需要保护劳动者隐私的信息包括（）A.劳动者的年龄和性别B.劳动者的职业接触史C.劳动者的家庭住址D.劳动者的工资水平答案：B解析：在职业健康诊断过程中，劳动者的职业接触史是评估其健康风险的关键信息，属于高度敏感的个人隐私。诊断医师和所有参与诊断过程的人员都有义务严格保密，不得向无关人员泄露。劳动者的年龄、性别、家庭住址和工资水平虽然也是个人隐私，但在职业健康诊断中的敏感程度和直接关联性不如职业接触史。19.职业健康检查的目的是（）A.评估劳动者的工作能力B.早期发现职业病和职业相关健康损害C.计算社会保险缴费基数D.验证劳动者的学历背景答案：B解析：职业健康检查的主要目的是通过系统的检查手段，早期发现职业病、职业相关健康损害以及职业禁忌症，以便及时采取干预措施，保护劳动者的健康。评估工作能力、计算社会保险缴费基数和验证学历背景均不属于职业健康检查的范畴。20.职业病诊断医师在做出诊断结论时，主要依据是（）A.劳动者的主观感受B.职业史和健康检查结果C.同事医师的诊断意见D.用人单位的指定结论答案：B解析：职业病诊断是一个专业性强、需要客观依据的过程。诊断医师在做出诊断结论时，必须以劳动者提供的职业史、进行的相关健康检查结果以及相关的法律法规、标准等技术规范为主要依据，进行综合分析判断。劳动者的主观感受、同事医师的诊断意见或用人单位的指定结论都不能作为诊断结论的主要依据。二、多选题1.职业健康诊断过程中，职业史信息主要包括（）A.劳动者接触职业病危害因素的时间、地点B.劳动者从事的工种和岗位变化情况C.劳动者接受的职业健康检查结果D.劳动者既往的疾病史和职业病史E.用人单位提供的职业病危害警示标识情况答案：ABD解析：职业史是职业健康诊断的重要依据，它详细记录了劳动者在职业活动中的暴露情况。主要包括接触职业病危害因素的时间、地点、种类、浓度（或强度）或水平、接触期限等（A）。劳动者从事的工种和岗位变化情况也是重要信息，因为不同的工种和岗位可能意味着接触不同的危害因素（B）。劳动者既往的疾病史和职业病史有助于判断健康损害与职业接触的关联性（D）。职业健康检查结果是健康检查部分的内容，不属于职业史范畴（C）。用人单位提供的职业病危害警示标识情况属于工作场所管理的一部分，虽然与职业暴露有关，但通常不直接包含在个人职业史的记录中（E）。2.职业健康检查报告应包含的内容有（）A.受检者的基本信息B.检查项目、方法及结果C.诊断医师的签名和执业证书编号D.告知义务人的名称和联系信息E.检查中发现问题的处理建议答案：ABCD解析：一份规范的职业健康检查报告需要包含一系列信息以保障其完整性、准确性和可追溯性。受检者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位、岗位等，是报告的基础部分（A）。检查项目、方法及结果是报告的核心内容，详细记录了检查的过程和发现（B）。诊断医师的签名和执业证书编号是报告的法律效力保证，表明报告由具备资质的医师出具（C）。告知义务人（通常是用人单位）的名称和联系信息是为了便于后续沟通和查阅资料（D）。检查中发现问题的处理建议虽然重要，但并非报告的必备固定内容，可能根据实际情况决定是否包含（E）。3.用人单位履行告知义务时，应告知劳动者的事项包括（）A.可能接触的职业病危害因素B.职业病危害因素的危害后果C.作业场所职业病危害因素检测的结果D.职业健康检查的内容、周期和项目E.未进行职业病危害项目申报的法律后果答案：ABCD解析：用人单位的告知义务是为了保障劳动者的知情权，使其能够了解自身面临的职业健康风险并采取必要的防护措施。因此，必须如实告知劳动者可能接触的职业病危害因素（A）、这些危害因素可能造成的危害后果（B）、作业场所职业病危害因素检测的结果（C），以及为了保护劳动者健康而进行的职业健康检查的内容、周期和项目（D）。选项E描述的是未进行职业病危害项目申报可能面临的法律责任，这主要是对用人单位的要求，而非必须告知劳动者的内容。4.职业健康诊断医师在诊断过程中应遵循的原则有（）A.客观公正B.隐私保护C.合法合规D.保守秘密E.逐利最大化答案：ABCD解析：职业健康诊断是一项专业性、法律性很强的工作，诊断医师在执业过程中必须遵循严格的职业道德和法律法规。客观公正原则要求诊断依据事实和科学证据，不受外界干扰（A）。隐私保护原则要求严格保护劳动者的个人健康信息和职业史等隐私（B）。合法合规原则要求诊断过程和结论必须符合国家相关法律法规和标准的要求（C）。保守秘密原则与隐私保护密切相关，要求对诊断过程中知悉的所有秘密信息严格保密（D）。逐利最大化原则与医疗职业道德相悖，是绝对不应遵循的（E）。5.职业病诊断争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚答案：ABCD解析：职业病诊断争议是指用人单位和劳动者对职业病诊断结论存在分歧。为了有效解决这些争议，法律通常会规定一套程序化的解决途径。首先是协商，即争议双方自行沟通解决（A）。如果协商不成，可以请求调解，通常由当地卫生行政部门或指定的机构进行调解（B）。调解不成或不愿调解的，可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会做出裁决（C）。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼（D）。行政处罚主要是针对用人单位违反职业病防治法等行为的处罚，不是解决诊断争议的主要途径（E）。6.职业健康检查发现劳动者可能患有职业病时，用人单位应当（）A.立即停止该劳动者接触职业病危害因素B.安排其到指定医疗机构进行诊断C.给予该劳动者相应的经济补偿D.做好对该劳动者的医疗观察和康复指导E.继续安排其从事原有害作业以观察病情发展答案：ABD解析：当职业健康检查发现劳动者可能患有职业病时，用人单位必须立即采取行动，以保护劳动者的健康权益。首先，应立即停止该劳动者接触职业病危害因素，以防止病情加重或传染（A）。然后，应安排该劳动者到指定的医疗机构进行职业病诊断（B）。确诊后，应根据病情做好相应的医疗观察和康复指导（D）。给予经济补偿是确诊职业病并解除或终止劳动合同时的一个方面，但不是发现可能患有职业病时的首要措施（C）。绝对不能继续安排其从事原有害作业，因为这会进一步危害劳动者健康（E）。7.职业健康诊断报告应当包括（）A.劳动者的职业接触史B.健康检查结果C.诊断结论D.诊断医师及诊断机构信息E.用人单位提供的职业病危害检测报告答案：ABCD解析：一份完整的职业健康诊断报告需要包含支撑诊断结论所需的所有关键信息。劳动者的职业接触史是诊断的重要依据（A）。健康检查结果是诊断的基础数据和证据（B）。诊断结论是报告的核心，明确说明是否患有职业病、职业性病损等（C）。报告必须由诊断医师签署，并包含医师和诊断机构的资质信息，以确保报告的有效性和可追溯性（D）。用人单位提供的职业病危害检测报告可以作为诊断的重要参考，但通常不是报告的必备组成部分，因为诊断机构也可能自行进行检测或依据其他合法途径获取检测数据（E）。8.职业健康诊断医师在诊断过程中，需要重点考虑的因素有（）A.劳动者的职业接触史B.健康检查结果C.劳动者个人生活习惯D.相关的法律法规和标准E.用人单位的经济状况答案：ABD解析：职业健康诊断的核心是判断职业病危害因素与劳动者健康损害之间的因果关系。因此，诊断医师在诊断过程中必须重点考虑劳动者的职业接触史（A）、健康检查结果（B），并依据相关的法律法规和标准（D）进行综合分析判断。劳动者个人生活习惯（C）虽然对整体健康有影响，但通常不是职业健康诊断的主要考虑因素，除非与职业暴露有直接关联。用人单位的经济状况（E）与诊断过程无关。9.职业病防治工作对保护劳动者健康具有重要意义，体现在（）A.早期发现职业病，及时进行治疗B.改善工作场所作业环境，降低危害C.降低职业病发病率，减少社会负担D.保障劳动者的生命健康权益E.提高企业的生产效率和经济效益答案：ABCD解析：职业病防治工作旨在预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康。其重要意义体现在多个方面：通过职业健康检查等手段，可以早期发现职业病，从而及时进行治疗，改善预后（A）；通过改善工作场所的作业环境，消除或控制职业病危害因素，可以降低劳动者的暴露水平，进而降低职业病发病率（B）；减少职业病的发生，不仅有利于劳动者个体健康，也能减轻社会在医疗、保障等方面的负担（C）；职业病防治是保障劳动者生命健康权益的基本要求（D）。虽然改善劳动条件可能间接促进生产，但提高企业生产效率和经济效益并非职业病防治工作的直接或主要目标（E）。10.职业健康诊断机构在开展诊断工作时，应具备的条件包括（）A.具有与开展诊断工作相适应的场地、设施、设备B.具有符合资质要求的诊断医师C.具有健全的诊断工作制度、流程D.能够独立、客观、公正地开展诊断工作E.拥有大量资金储备以应对所有可能发生的费用答案：ABCD解析：职业健康诊断机构是依法提供职业病诊断服务的专业机构，为了确保诊断工作的质量和服务能力，必须具备一系列条件。首先，需要有物理空间和硬件设施，包括与诊断工作相适应的场地、先进的仪器设备和实验室（A）。其次，核心要素是必须拥有符合资质要求的诊断医师团队，他们需要具备相应的专业知识、技能和执业资格（B）。此外，机构内部需要建立健全的诊断工作制度、操作规程和质量管理流程，以保证诊断工作的规范性和科学性（C）。最重要的是，诊断机构必须能够独立于任何利益相关方，客观、公正地开展诊断工作，这是其公信力的基础（D）。拥有大量资金储备虽然对机构运营很重要，但并非衡量其能否开展诊断工作的核心条件（E）。11.职业健康诊断过程中，健康检查结果的分析应考虑（）A.检查项目的个体差异B.劳动者的年龄和性别因素C.历次检查结果的动态变化D.用人单位提供的职业接触史E.检查结果的统计分布特征答案：ABC解析：职业健康检查结果的分析是一个综合性的过程，需要考虑多方面因素。首先，要分析检查项目的个体差异，即不同检查项目可能存在的正常波动范围和个体差异（A）。其次，劳动者的年龄和性别是影响健康指标的重要因素，分析时必须予以考虑（B）。更重要的是，要结合历次检查结果的动态变化，判断是否存在趋势性变化或异常发展（C）。用人单位提供的职业接触史是解释检查结果的重要背景信息（D）。检查结果的统计分布特征主要用于群体分析或流行病学调查，对于个体诊断的参考价值相对较小（E）。12.职业病诊断争议处理中，卫生行政部门的职责包括（）A.受理职业病诊断争议的调解申请B.对诊断机构进行监督检查C.负责职业病诊断的技术鉴定D.对用人单位违反职业病防治法的行为进行处罚E.替代诊断医师做出诊断结论答案：ABD解析：卫生行政部门在职业病防治工作中扮演着重要的监管和管理角色，其在职业病诊断争议处理中的职责主要包括：首先，可以受理职业病诊断争议双方当事人提出的调解申请，并组织进行调解（A）。其次，负责对职业健康检查机构和诊断机构进行日常的监督检查，确保其符合资质要求并规范执业（B）。同时，当对职业病诊断结论存在重大争议时，卫生行政部门可能组织专家进行技术鉴定，但通常不直接负责鉴定本身（C错误，应为组织或监督）。此外，如果发现用人单位在职业病防治方面存在违法行为，如未进行危害告知、未组织检查等，卫生行政部门有权依法进行处罚（D）。卫生行政部门不能代替诊断医师做出诊断结论，诊断应由具备资质的医师依据规范进行（E）。13.职业健康检查的结果分类通常包括（）A.正常值B.职业禁忌症C.职业相关健康损害D.疑似职业病E.职业病答案：BCDE解析：职业健康检查的结果根据其与职业接触的关系以及严重程度，通常被分类为不同等级，以便采取相应的措施。职业禁忌症是指劳动者具有某种生理或病理状态，可能导致其从事特定作业时发生职业病或使职业病加重，不宜从事该作业（B）。疑似职业病是指劳动者健康检查结果异常，但不能完全排除职业病诊断的可能性，需要进一步检查和观察（D）。职业病是指劳动者在职业活动中接触职业病危害因素而引起的特定疾病（E）。职业相关健康损害是指劳动者的健康损害与职业接触之间存在关联，但尚未达到职业病的诊断标准（C）。正常值（A）是判断其他类别结果的基础，但本身不是一种损害分类。14.职业健康诊断医师在做出诊断结论时，应排除的影响因素包括（）A.非职业性疾病的可能性B.劳动者个人生活习惯的影响C.检查项目本身的技术误差D.用人单位的经济利益诉求E.诊断医师的个人偏见答案：ABCE解析：职业健康诊断医师在做出诊断结论时，必须力求客观公正，排除各种非职业因素对健康损害的干扰。首先，需要排除非职业性疾病的可能性，确保健康损害确实与职业接触有关（A）。其次，劳动者个人生活习惯（如吸烟、饮酒、不良饮食等）可能对其健康产生影响，诊断时应考虑这些因素的影响，但通常不能将其作为主要归因（B）。检查项目本身的技术误差（C）可能导致结果偏差，医师在分析时应评估其影响。同样，诊断医师个人的偏见（E）是绝对要排除的，必须基于客观数据和规范进行判断。用人单位的经济利益诉求（D）虽然可能存在，但不应影响诊断医师的专业判断，这是诊断医师应坚守的职业道德底线。15.职业健康检查的周期应根据（）等因素确定A.劳动者接触职业病危害因素的种类B.劳动者接触职业病危害因素的浓度（或强度）C.相关法律法规的要求D.作业场所职业病危害因素检测的结果E.用人单位的管理便利性答案：ABC解析：职业健康检查周期的确定是一个科学性很强的工作，需要综合考虑多个因素。首先，劳动者接触职业病危害因素的种类（A）是决定检查项目的基础，不同危害因素可能需要不同的检查指标和周期。其次，接触危害因素的浓度（或强度）（B）越高，风险越大，通常需要更频繁的检查以早期发现损害。更重要的是，必须遵守相关法律法规对特定危害因素检查周期的规定（C）。作业场所职业病危害因素检测的结果（D）可以作为确定检查周期的参考，高检测值可能意味着需要更短的检查间隔。而检查周期的确定不应仅仅为了管理便利性（E），必须以保障劳动者健康为首要原则。16.职业病诊断报告的主要内容应包括（）A.劳动者的职业接触史B.健康检查结果C.诊断依据及分析过程D.诊断结论E.报告的签发日期和诊断医师签名答案：ABCDE解析：一份完整的职业病诊断报告需要全面、清晰地反映诊断的全过程和结果，其主要内容应包括：首先，必须详细记录劳动者的职业接触史（A），这是诊断的基础。其次，要列出健康检查的各项结果（B）。接着，报告应包含诊断依据，即做出诊断所依据的法律法规、标准以及检查结果、职业接触史等分析过程（C）。核心部分是明确的诊断结论，说明是否患有职业病，以及具体的病名（D）。最后，报告必须包含诊断医师的签名和执业证书编号，以及报告签发的日期，以明确责任和时效性（E）。17.用人单位对职业病防治工作负有的责任包括（）A.建立健全职业病防治制度B.采取职业病预防措施C.为劳动者提供职业健康检查D.为劳动者提供符合标准的职业病防护设施E.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCDE解析：职业病防治工作涉及用人单位的多个方面，用人单位作为职业病危害的直接管理者，负有主体责任。这包括建立健全职业病防治责任制和各项规章制度（A），采取有效的职业病预防措施，如工程控制、管理控制、个体防护等（B），为劳动者提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其有效使用（D）。必须按照规定为劳动者提供职业健康检查，包括上岗前检查（E）、在岗期间定期检查以及离岗时检查（E）。此外，还需要进行职业健康监护档案管理、对劳动者进行相关培训等（未列出）。这些都是用人单位必须履行的责任。18.职业健康诊断过程中，告知义务人的主要职责是（）A.如实告知劳动者职业接触史B.告知劳动者健康检查的结果C.组织劳动者进行职业健康检查D.提供劳动者必要的职业健康监护档案E.协助诊断医师进行现场调查答案：ACD解析：告知义务人，通常是用人单位，在职业健康诊断过程中承担着重要的告知和组织责任。其主要职责包括：首先，必须如实地向劳动者告知其可能接触的职业病危害因素情况（A），这是劳动者了解自身风险的基础。其次，有责任组织和支持劳动者按照规定接受职业健康检查（C），确保检查的落实。同时，需要向诊断医师提供劳动者必要的职业健康监护档案资料（D），包括既往检查记录、职业史证明等，以便医师进行综合分析。告知义务人通常不负责告知劳动者健康检查的结果（B），这是诊断医师的职责。协助诊断医师进行现场调查（E）可能是需要配合的，但不是其主要法定职责核心。19.职业病诊断争议中，劳动者可以采取的法律手段包括（）A.向当地卫生行政部门申请调解B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会反映情况寻求帮助E.拒绝参加可能使其遭受更严重损害的作业答案：ABC解析：当职业病诊断争议无法通过协商解决时，劳动者可以依法采取一系列法律手段维护自身权益。首先，可以向当地卫生行政部门申请行政调解（A），这是一种相对快捷的途径。如果调解不成或劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B），仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼（C），这是最终的司法救济途径。向工会反映情况（D）虽然重要，工会可以提供支持和帮助，但这本身不是一种法律手段。劳动者在争议过程中有权拒绝参加可能使其遭受更严重损害的作业（E），这是基于自身健康保护的权利，但这是在诊断争议发生前的权利，或在争议中为保护自身安全而采取的措施，并非解决争议的法律程序。20.职业健康诊断机构资质的要求通常包括（）A.具有与开展诊断工作相适应的场所、设施、设备B.具有符合资质要求的诊断医师C.具有健全的诊断工作制度、流程和质量管理体系D.具备承担相应职业病诊断范围的能力E.拥有完善的客户服务体系答案：ABCD解析：职业健康诊断机构要获得并维持资质，必须满足一系列严格的条件，以确保其能够提供合格、可靠的诊断服务。首先，需要有物理空间和硬件条件，即具有与开展诊断工作相适应的场所、先进的仪器设备和实验室（A）。其次，核心要素是必须拥有足够数量且符合资质要求的诊断医师团队（B）。机构内部需要建立健全的诊断工作制度、操作规程、质量管理体系和档案管理制度（C），以保证诊断工作的规范性、科学性和准确性。此外，诊断机构必须明确其资质认可的范围，并具备承担相应范围职业病诊断的能力（D）。拥有完善的客户服务体系（E）虽然可能有助于机构运营，但通常不是资质认定的核心要求。三、判断题1.职业健康检查结果正常就可以完全排除职业病患的可能性。（）答案：错误解析：职业健康检查结果正常表明受检者在检查时未发现明确的异常或病损，这对于排除所检查项目对应的职业病是有意义的。但是，职业病的诊断是一个综合判断过程，需要结合劳动者的职业接触史、健康损害的性质和程度、以及相关法律法规和标准等多方面因素。有些职业病可能在早期阶段症状不明显，检查结果可能正常；或者劳动者接触的危害因素未在检查项目中覆盖；或者检查项目本身存在局限性。因此，职业健康检查结果正常并不能完全排除职业病患的可能性，还需要结合其他信息进行综合分析判断。2.用人单位可以要求劳动者支付职业健康检查费用。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要措施，检查费用应由用人单位承担。这是用人单位在职业病防治方面应尽的义务之一。用人单位不能将职业健康检查费用转嫁给劳动者。除非法律法规有特殊规定或劳动者自愿额外进行某些检查，否则检查费用原则上由用人单位支付。3.职业病诊断医师可以接受用人单位的财物或利益输送。（）答案：错误解析：职业病诊断医师在从事诊断工作时，必须保持独立、客观、公正的原则，遵守职业道德和法律法规。接受用人单位的财物或利益输送会严重损害诊断的客观性，可能导致错误的诊断结论，从而对劳动者健康造成不利影响，甚至承担法律责任。因此，职业病诊断医师绝对不能接受任何形式的财物或利益输送。4.职业健康诊断报告可以随意向无关人员泄露劳动者个人信息。（）答案：错误解析：职业健康诊断报告包含劳动者的职业接触史、健康检查结果和诊断结论等敏感信息，属于个人隐私。根据法律法规和职业道德，职业病诊断机构和诊断医师有义务严格保护报告内容的保密性，不得向任何无关人员泄露劳动者个人信息，除非法律法规另有规定或获得劳动者本人明确授权。5.劳动者对职业病诊断结论有异议，只能通过诉讼途径解决。（）答案：错误解析：职业病诊断争议的解决途径是多元的。劳动者对职业病诊断结论有异议时，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的卫生行政部门申请行政调解。调解不成或不愿调解的，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，诉讼只是解决诊断争议的一种途径，并非唯一途径。6.职业健康检查必须由具有相应资质的医疗卫生机构进行。（）答案：正确解析：为了保证职业健康检查的科学性、规范性和准确性，相关法律法规明确规定，职业健康检查必须由经过国家或地方卫生行政部门批准，具有相应资质的医疗卫生机构进行。这些机构需要配备合格的检查人员和必要的仪器设备，并遵守相关的技术规范和操作规程。非资质机构不得从事职业健康检查业务。7.用人单位必须按照标准为劳动者提供职